與時俱進(jìn),不斷完善年輕干部培養(yǎng)選拔機制-展示頁
2024-10-20 21:06本頁面
【正文】 剛性機制，黨委政府、人大政協(xié)換屆和平時人事調(diào)整，要具體明確年輕干部配備的目標(biāo)、任務(wù)、要求和措施。探索建立優(yōu)秀年輕干部破格提拔制度，綜合運用公開選拔、基層組織推薦等多種方式，打破干部任職年限、地域、職級、身份等常規(guī)資格要求，開辟年輕干部成長“快車道”。既解決年輕干部成長“受堵”的問題，又增加了基層干部晉升的層級，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。制定實施調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部辦法，逐步做到調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部工作常態(tài)化、制度化。落實從嚴(yán)管理干部的要求，嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)制度，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部。關(guān)心關(guān)愛年輕干部，開展談心交心和心理疏導(dǎo)活動，建立定期走訪和結(jié)對聯(lián)系制度。采用“上掛、下派、外轉(zhuǎn)、內(nèi)輪”的辦法，增加經(jīng)歷，豐富閱歷，提升能力。針對年輕干部哪些方面最需要改進(jìn)和提高的調(diào)查中，對群眾有感情、作風(fēng)上過得硬、%。把年輕干部培養(yǎng)選拔作為各級黨委的一項基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程來抓，列為各級基層黨建工作責(zé)任述職考核的重要內(nèi)容，做到目標(biāo)明確、任務(wù)具體、考核嚴(yán)格、獎懲分明。要切實提高年輕干部培養(yǎng)選拔的認(rèn)識，明確目標(biāo)任務(wù)，采取可行措施，制定中長期規(guī)劃和具體方案。做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作，關(guān)鍵在黨委。當(dāng)前改進(jìn)和創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)選拔工作，應(yīng)注重從以下幾點著手。組織部門應(yīng)樹立培養(yǎng)不出優(yōu)秀年輕干部也是失職的觀念，狠抓重點難點問題，大膽實施年輕干部培養(yǎng)教育新舉措，努力探索年輕干部選拔任用新思路，為優(yōu)秀年輕干部的脫穎而出營造良好條件?！笆陿淠荆倌陿淙恕?。四是建立干部能上能下制度，為選拔任用優(yōu)秀年輕干部創(chuàng)造條件。三是完善干部考核體系，促使優(yōu)秀年輕干部健康成長。二是擴大民主，提高群眾對干部選拔任用工作參與度。積極推行公開選拔、競崗交流等辦法，把優(yōu)秀年輕干部及時選拔到重要崗位上來。完善體系，構(gòu)建開放的選人用人機制。選準(zhǔn)用好了干部，對于凝聚民心、推動工作具有積極的促進(jìn)作用；反之，則會破壞團結(jié)、影響工作。考察選拔年輕干部應(yīng)始終堅持以下五個標(biāo)準(zhǔn)：一是思想政治素質(zhì)好，二是科學(xué)文化水平高，三是組織領(lǐng)導(dǎo)能力強，四是實績突出，五是群眾公認(rèn)。拋棄妨礙優(yōu)秀年輕干部成長的各種陳舊觀念和偏見，樹立“看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展”的觀念，全面正確地看待年輕干部；樹立“早壓擔(dān)子早成才”的觀念，使年輕干部接受鍛煉，盡快成長；樹立“選人用人失誤是過錯，埋沒、耽誤人才同樣是過錯”的觀念，敏銳地發(fā)現(xiàn)人才，及時地起用優(yōu)秀年輕干部；樹立“注重實績、競爭擇優(yōu)”的觀念，不拘一格選拔優(yōu)秀年輕干部。解放思想，樹立先進(jìn)的選人用人理念。第一篇：與時俱進(jìn),不斷完善年輕干部培養(yǎng)選拔機制與時俱進(jìn)，不斷完善年輕干部培養(yǎng)選拔機制年輕干部培養(yǎng)選拔工作是干部隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作，關(guān)系到黨的事業(yè)的興衰成敗。我們要積極貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的各項要求，不斷更新觀念，創(chuàng)新思路，著力營造年輕干部成長良好氛圍，努力探尋培養(yǎng)選拔年輕干部的有效途徑和科學(xué)方法。要實現(xiàn)選人用人上的新突破，必須樹立新觀念。堅持標(biāo)準(zhǔn)，確立正確的選人用人導(dǎo)向。在實際工作中，怎樣選人和選什么人對干部隊伍建設(shè)具有重要的導(dǎo)向作用。2003年我市建立了130名的鄉(xiāng)科級后備干部人才庫，2005年底通過“三推三考”方式調(diào)整補充為140名，目前已有70多人被提拔為副科職（級）以上干部，提拔人數(shù)占比超過50%，在基層干部群眾中反響良好。一是努力實現(xiàn)選拔方式多樣化，為年輕干部大量涌現(xiàn)創(chuàng)造更多機遇。迄今為止，我市已公開選拔副科職以上領(lǐng)導(dǎo)干部59名，其中26名是35歲以下年輕干部，年齡最小的僅為25歲，通過進(jìn)一步加大公選工作力度，及時將一批優(yōu)秀年輕干部充實進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。進(jìn)一步擴大和保障群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，依靠廣大群眾薦賢舉能，起用新秀
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