關(guān)于公司實(shí)行不定時(shí)工作制相關(guān)問題的報(bào)告-展示頁
2024-10-17 21:28本頁面
【正文】 勞動(dòng)部門的許可，用人單位仍然可以在“平等自愿、協(xié)商一致”的原則下與勞動(dòng)者約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。(二)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。關(guān)于不定時(shí)工作制行政許可的目的，在于限制用人單位自行規(guī)定或變相強(qiáng)制地約定不定時(shí)工作制，所以，不經(jīng)勞動(dòng)部門許可，用人單位私自與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同約定實(shí)行不定時(shí)工作制是無效的。同時(shí)，不定時(shí)工作制只能在法定的工作崗位適用，非法定工作崗位約定不定時(shí)工時(shí)制的無效。但是，不定時(shí)工作制并不能隨便適用。第一篇：關(guān)于公司實(shí)行不定時(shí)工作制相關(guān)問題的報(bào)告關(guān)于公司實(shí)行不定時(shí)工作制相關(guān)問題的報(bào)告不定時(shí)工作制是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營的需要不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。此種工時(shí)制度周一至周五延長工作時(shí)間及雙休日加班的均不能享受加班工資，只有法定節(jié)假日加班時(shí)才能要求用人單位按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％發(fā)放加班工資。用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制，需經(jīng)勞動(dòng)部門審批，否則無效。關(guān)于不定時(shí)工作制，企業(yè)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：一、用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制，需經(jīng)勞動(dòng)部門審批，否則無效。附：《福建省不定時(shí)工作制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》二、不定時(shí)工作制只能在法定的工作崗位適用，非法定工作崗位約定不定時(shí)工作制的無效企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連 續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的 行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。如果用人單位要對(duì)許可的崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，按照《勞動(dòng)合同法》第８條關(guān)于用人單位“告知義務(wù)”的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)就該崗位實(shí)行的是不定時(shí)工作制的情況對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行告知，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則，有可能被視為欺詐而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。按照《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位仍然要與勞動(dòng)者協(xié)商，并用書面形式變更勞動(dòng)合同。因此企業(yè)在與員工簽訂不定時(shí)工作制勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)針對(duì)不定時(shí)工作制條款進(jìn)行特別注明，以體現(xiàn)告知義務(wù)。對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，只有在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資，其他時(shí)間均不視為加班，企業(yè)也不支付加班工資。五、不定時(shí)工作制的工作時(shí)間規(guī)定對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的定額或其它考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工
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