勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料大全-展示頁
2024-10-17 14:32本頁面
【正文】 如2011春節(jié)來臨時，40余戶員工家庭由企業(yè)工會給予幫扶，總金額超過2萬元。三、關(guān)心關(guān)愛職工，努力營造“人和”局面（一）加大幫扶，關(guān)心關(guān)愛職工。在開展“五五普法”活動中，公司積極組織周密安排，廣泛發(fā)動全體員工，運用宣傳、開辦法律培訓(xùn)班等多種形式落實“五五普法”規(guī)定內(nèi)容。（三）做好教育引導(dǎo)，積極迎接挑戰(zhàn)。如女職工的“巾幗建功業(yè)、崗位做貢獻”、“青年職工崗位技術(shù)競賽”、“安全生產(chǎn)無事故競賽”等競賽。積極開展名師帶高徒活動，結(jié)合技術(shù)崗位上的實際情況，在電工、焊工、鉗工及技能性崗位等多個工種多個崗位，開展了師徒結(jié)對活動，將崗位的“老工人、老技師”所蘊藏的專技、特藝?yán)^續(xù)發(fā)揚，著力提高職工職業(yè)技能。不僅組織閱讀、觀看光盤，還下功夫評價干部結(jié)合總結(jié)崗位實踐經(jīng)驗的答卷以啟迪思考深化學(xué)習(xí)開闊思路，并運用經(jīng)濟手段推進培訓(xùn)學(xué)習(xí)。從2007年起，公司選購新書發(fā)給中層干部并規(guī)定完成閱讀的時限，已先后組織中層干部閱讀了《做最好的中層》、《做最有價值的經(jīng)理人》、《骨干是折騰出來的》暢銷書，還針對營銷、計劃統(tǒng)計人員組織閱讀《虎口奪單》、《目標(biāo)管理決定成敗》等書。（一）加大培訓(xùn)力度，提高職工素質(zhì)。公司人力資源部負(fù)責(zé)對新員工進行安全教育，環(huán)境安全衛(wèi)生健康管理部對各部門分廠的安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督考核，進兩年來未發(fā)生重大人員傷亡事故。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進行上崗培訓(xùn)。工會參與公司安全管理，公司成立了環(huán)境安全衛(wèi)生健康管理部，負(fù)責(zé)管理公司安全事務(wù)。公司每年按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護用品，并由現(xiàn)場管理員對勞動防護用品的穿戴進行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過程中的健康和安全。制定了《員工帶薪年休假管理辦法》和《員工休假管理辦法》，公司員工根據(jù)廠齡不同，每年可享受天數(shù)不等的帶薪年休假，女職工生產(chǎn)可休3個月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。建立起了工資平等協(xié)商機制，每年都對員工工資增長幅度進行協(xié)商，2011年協(xié)商確定的員工工資增長幅度為10%。合同內(nèi)容全面、合法，程序到位，公司人力資源部設(shè)專人負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜；公司與員工的勞動合同簽訂率為100%，履約率100%。并通過公司內(nèi)部報刊《今日大榮》、公司宣傳欄、內(nèi)部廣播系統(tǒng)向職工做了答復(fù)。為完善企業(yè)民主治理、民主監(jiān)督制度，保護職工合法權(quán)益，不斷推進公司發(fā)展，公司成立之初就建立了職工大會制度和工會會員代表大會制度，規(guī)定每年舉行一次全體職工大會，聽取公司年度工作總結(jié)報告，至今已連續(xù)召開二十六屆。一、依法治企民主管理，保障職工的合法權(quán)益。第一篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料大全勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料我公司始建于1984年，員工1100余名，下設(shè)寧夏大榮化工冶金有限公司、寧夏大榮建材有限公司、寧夏湖南大榮化工農(nóng)藥有限公司、石嘴山市榮遠(yuǎn)房地產(chǎn)公司等子公司。在企業(yè)二十余年的發(fā)展中，公司始終深入貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工保護條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的基本職能和在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的“橋梁紐帶”作用，切實加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關(guān)系，促進了公司各項工作的開展。（一）積極推行職工代表大會和工會會員代表大會制度，完善企業(yè)民主管理。2010年5月，第三屆工會委員會到期后，我們又召開了第四次工會會員代表大會，選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會和女工委員會，會上共收集26項職工提案，會后根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況都進行了落實。（二）公司與所有職工都簽訂了勞動合同。建立起了勞動爭議協(xié)調(diào)委員會，全面維護職工的合法權(quán)益，％以上。公司統(tǒng)一為所有職工參保了商業(yè)保險，保險費用由公司支付，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險和住房公積金實現(xiàn)了全員、全額參保參保。（三）重視勞動保護，嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)，保障員工的身體健康。對
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