創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位申報(bào)材料5篇范例-展示頁
2024-11-04 01:38本頁面
【正文】 籃球場等文體活動(dòng)場所，每年組織全館干部職工舉辦聯(lián)歡會(huì)、紅歌會(huì)，撲克、軍象棋、乒乓球、籃球比賽等多種有益的文體活動(dòng)，參加人數(shù)多、活動(dòng)范圍廣，通過這些文體活動(dòng)的持續(xù)開展，職工文化娛樂活動(dòng)豐富多彩，員工們生活在濃郁的文化氛圍中，放松了心情，融洽了感情，增進(jìn)了友誼，同時(shí)也提升了單位的凝聚力。五、鑄造完美文化品牌 努力營造和諧氛圍單位和諧在于人與人之間的溝通，豐富多彩的單位文化是連接員工情感的七彩紐帶。近兩年，我館共有34名職工通過了省級職業(yè)技能鑒定考試，并依次取得了資格證書。四、注重職工素質(zhì)培養(yǎng) 開展崗位技術(shù)練兵大力開展職工素質(zhì)工程建設(shè)，建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，搭建互動(dòng)學(xué)習(xí)的平臺(tái)，大力開展了“雙創(chuàng)”勞動(dòng)競賽、職工培訓(xùn)、技術(shù)比武等形式的多種學(xué)習(xí)活動(dòng)，并結(jié)合技術(shù)崗位上的實(shí)際情況，在電工、焊工及技能性崗位等多個(gè)工種多個(gè)崗位，開展了師徒結(jié)對活動(dòng)，將崗位的“老工人、老技師”所蘊(yùn)藏的專技、特藝?yán)^續(xù)發(fā)揚(yáng)，著力提高職工職業(yè)技能，為職工搭建學(xué)習(xí)和展示自己的平臺(tái)，激發(fā)了職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)的熱情，使團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)精神取得了新的突破，有力的保障了各項(xiàng)任務(wù)的完成。單位每年按規(guī)定發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，對特殊工種員工采取特殊保護(hù)措施和定期職業(yè)病檢查，所有檢查費(fèi)用全部由單位報(bào)銷。制定了《員工帶薪年休假管理辦法》，全面維護(hù)職工的合法權(quán)益，使職工滿意率達(dá) ％以上。二是單位與所有職工都簽訂了勞動(dòng)合同。一是積極推行職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)制度，完善單位民主管理。同時(shí)館工會(huì)對職工的合理訴求及時(shí)研究，及時(shí)匯報(bào)，維護(hù)職工合法權(quán)益，把問題解決在事發(fā)前，對職工某些不合理要求，或暫時(shí)沒有條件解決的問題及時(shí)做工作，并給予解釋和說明，做到既依法維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益，又依法維護(hù)單位的穩(wěn)定和諧局面。多年來我館按時(shí)足額發(fā)放工資，無一例拖欠職工工資的現(xiàn)象，并依法繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金，切實(shí)保障了職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益。二、認(rèn)真履行勞動(dòng)合同 融洽勞動(dòng)和諧關(guān)系嚴(yán)格按照規(guī)范實(shí)行勞動(dòng)用工制度，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法規(guī)。一、重視和諧創(chuàng)建工作 納入單位發(fā)展規(guī)劃長期以來，始終把開展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”活動(dòng)，作為踐行科學(xué)發(fā)展觀的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，成立了館長任組長、副館長任副組長的創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位領(lǐng)導(dǎo)小組，并將創(chuàng)建活動(dòng)列入工作目標(biāo)考核責(zé)任制。第一篇：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位申報(bào)材料發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系示范效應(yīng) 實(shí)現(xiàn)勞資雙方和諧共處——?jiǎng)?chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位申報(bào)材料 在四十余年的發(fā)展中，始終深入貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《山東省職工代表大會(huì)條例》、《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的“橋梁紐帶”作用，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了單位各項(xiàng)工作的開展。多年來，單位多次被評為“ ”等榮譽(yù)稱號。在創(chuàng)建過程中，我們將和諧單位的核心定位為：“職工與單位的和諧共處”，確定了“打造陽光團(tuán)隊(duì)、構(gòu)建和諧單位”的工作目標(biāo)，由此，我們確定了圍繞促進(jìn)單位發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益、建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系三個(gè)重點(diǎn)開展工作，廣大職工的合法權(quán)益得到進(jìn)一步維護(hù)，發(fā)展環(huán)境得到了全面提升和優(yōu)化。勞動(dòng)合同內(nèi)容通過職工代表大會(huì)的民主評議，確保其公平合理，從源頭上保障職工的權(quán)益。工會(huì)積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)金的交納等 監(jiān)督工作，對侵犯職工利益的現(xiàn)象果斷給予制止，并結(jié)合單位工作實(shí)際，健全了婦女委員會(huì)，關(guān)心女職工的工作生活。三、實(shí)行陽光民主管理 切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益 堅(jiān)持黨、政、工聯(lián)合會(huì)議制度，工會(huì)主席參與企業(yè)的改革方案、重大規(guī)章制度、經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的研究和決策，尤其是涉及職工切身利益的事項(xiàng)，單位一般首先要征求工會(huì)的意見，達(dá)成共識后做最后決策，嚴(yán)格實(shí)行了陽光下民主管理，切實(shí)保障了職工的權(quán)益。單位成立之初就建立了職工大會(huì)制度和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)制度，規(guī)定每年舉行一次全體職工大會(huì)，聽取單位年度工作總結(jié)報(bào)告和明年工作打算。合同內(nèi)容全面、合法，程序到位，合同簽訂率為 100%，履約率 100%。三是重視勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)，保障員工的身體健康。合同的兌現(xiàn)、合法權(quán)益的維護(hù)，不僅調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性，更利于單位的未來發(fā)展，因此受到了干部職工的一致好評。同時(shí)積極參加上級部門舉辦的各類執(zhí)業(yè)資格考試和職業(yè)技能培訓(xùn)，對技能鑒定合格者按照初、中、高級享受一定的崗位工資。這都極大提高了干部職工的內(nèi)在素質(zhì)，穩(wěn)健了單位發(fā)展。通過開展“主題教育實(shí)踐”讀書活動(dòng)，組織理論研討，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，塑造優(yōu)秀人才隊(duì)伍；舉辦書法、演講大賽，增長了才干，凝聚了人心，形成了創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍。眾所周知，和諧單位的建設(shè)不是一朝之事，需要不斷努力，不斷創(chuàng)新才能更大的發(fā)揮成效，我館將
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