【正文】 四風(fēng)問題存在表現(xiàn)形式在形式主義方面主要有：主動(dòng)學(xué)習(xí)不夠；到基層調(diào)研不深入；文山會(huì)海仍然比較突出；工作作風(fēng)比較浮躁；工作重部署、輕落實(shí)；創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)；對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)部建設(shè)重視不夠。如對(duì)干部“德”的考核還很抽象，對(duì)干部的日常考核還很不到位等?？荚u(píng)機(jī)制缺失。只關(guān)注自己的“小圈子”、小利益，一切以自我為中心，不能夠站在全局的高度看事情、想問題，大局觀念、整體意識(shí)嚴(yán)重缺失。目光短淺，沒有遠(yuǎn)大理想，缺少學(xué)識(shí)，受傳統(tǒng)思維的局限，習(xí)慣于常規(guī)套路，習(xí)慣于定勢(shì)思維，不積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，不能獨(dú)立自主地想事、謀事，接受新鮮事物的能力較差，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。工作中放松了對(duì)自己的要求，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。宗旨觀念淡化。一些干部做事過于計(jì)較個(gè)人得失，哪些是你的，哪些是我的，分得十分清楚，對(duì)待自己的工作不遺余力，對(duì)待責(zé)任范圍外的工作不管不問，一副“個(gè)人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的態(tài)度。一些干部不深入基層群眾，不注重學(xué)習(xí)研究，導(dǎo)致工作經(jīng)驗(yàn)不足、業(yè)務(wù)水平低下，缺乏處理問題隨機(jī)應(yīng)變的能力，對(duì)工作中遇到的新矛盾、新問題不能夠及時(shí)有效處理。一些干部由于工作頭緒多、任務(wù)重、壓力大，不能很好地統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，導(dǎo)致每天東奔西跑、疲于應(yīng)付，過早地產(chǎn)生了職業(yè)倦怠，對(duì)工作產(chǎn)生了厭倦情緒，失去了干事激情。工作上不求創(chuàng)新，不思進(jìn)取，推推動(dòng)動(dòng)，不推不動(dòng)，甚至推也不動(dòng)，敬業(yè)精神不強(qiáng)，等靠要、混日子的思想嚴(yán)重?！般级琛薄眠^且過不思進(jìn)取。第一篇：“四風(fēng)”問題主要表現(xiàn)形式“四風(fēng)”問題主要表現(xiàn)形式形式主義：沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，沒有大局觀念，在出思路、做決策、抓落實(shí)過程中，只算小賬，不顧全局在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前不敢打頭陣、不敢當(dāng)尖兵疲于應(yīng)付，捏造數(shù)字，降低工作標(biāo)準(zhǔn)口號(hào)喊得震天響，實(shí)際工作一團(tuán)糟版面多、標(biāo)語多、打掃衛(wèi)生多，就是工作成績(jī)少，解決群眾反映的問題少，帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)致富的能力少搞面子工程，只做地上文章，不做地下文章顧及面子，自我批評(píng)多，相互批評(píng)少，浮光掠影，沒有深度不能適應(yīng)新形勢(shì)的要求，不思進(jìn)取，工作上沒方法，甚至把不懂、不會(huì)當(dāng)借口，推卸工作責(zé)任只講原則，不講靈活，死板硬套下基層工作、調(diào)研浮光掠影、走馬觀花，只與村干部見面，不與群眾接觸官僚主義：態(tài)度冷漠，不負(fù)責(zé)不作為，推諉扯皮，效率低下服務(wù)意識(shí)淡薄，說官話、打官腔在位不在崗，群眾辦事跑幾趟找不著人工作方法簡(jiǎn)單，作風(fēng)粗暴，接待群眾不熱情，服務(wù)群眾不主動(dòng)，臉難看、事難辦、話難聽選人用人方面不能夠充分發(fā)揚(yáng)民主，有違背群眾意愿的現(xiàn)象接待來訪群眾，尤其是對(duì)待信訪老戶時(shí)，缺乏耐心，不講方法，甚至激化矛盾蹲點(diǎn)不入村，駐村不入戶，直接面對(duì)群眾少，聽取群眾意見少工作虛于應(yīng)付，對(duì)群眾反映的問題“一哄二拖三?！必?zé)任心不強(qiáng)，認(rèn)為多一事不如少一事，不敢觸及矛盾，不愿解決難題怕得罪人，不敢動(dòng)真碰硬1處事不講原則，拉拉扯扯、吹吹拍拍，劃小圈子、搞小團(tuán)體，為人八面玲瓏，處處投機(jī)鉆營(yíng)享樂主義：安于現(xiàn)狀、貪圖享受，缺乏憂患意識(shí)和開拓精神奉行及時(shí)行樂的人生哲學(xué)，背離艱苦樸素的生活作風(fēng)追求物質(zhì)享受，情趣低俗，追求潮流上班不見人，值班不在崗，紀(jì)律松散不了解政策、不鉆研業(yè)務(wù)，對(duì)問題理不清、說不明、處理不好上班時(shí)間玩手機(jī)、打游戲、聊天、網(wǎng)購(gòu)把個(gè)人利益放在高于一切的位臵，工作多干一點(diǎn)就覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)就滿腹牢騷調(diào)整崗位挑肥揀瘦，稍不如意就發(fā)牢騷，工作消極不求過得硬、只求過得去，不求有功、但求無過消極怠工，不想事、不干事、圖清閑1上班來得晚，下班走得早 奢靡之風(fēng)：勤儉節(jié)約觀念不強(qiáng)，單位燈長(zhǎng)明、水長(zhǎng)流、電腦長(zhǎng)期不關(guān)機(jī)公車私用婚喪嫁娶，大操大辦超標(biāo)準(zhǔn)接待以公務(wù)灶名義安排不屬于公務(wù)范疇的接待到營(yíng)業(yè)性食堂就餐現(xiàn)象借工作關(guān)系增進(jìn)“友誼”，今天我請(qǐng)你，明天你請(qǐng)我，消費(fèi)檔次越來越高，宴請(qǐng)范圍越來越大公款報(bào)銷個(gè)人費(fèi)用追求物質(zhì)享受，放松自我約束，視儉樸為寒酸、把奢侈當(dāng)氣派，喪失原則以權(quán)謀私、生活腐化第二篇：四風(fēng)方面問題表現(xiàn)形式四風(fēng)方面問題表現(xiàn)形式（部分干部工作積極性不高的表現(xiàn)和原因）現(xiàn)階段，在一些部門和單位，仍不同程度地存在著干部工作積極性不高的問題，遲滯了各項(xiàng)工作的優(yōu)質(zhì)高效推進(jìn)。突出地表現(xiàn)為以下個(gè)四方面。一些干部開展工作不積極，每天庸庸碌碌、無所事事，得過且過、安于現(xiàn)狀?！熬氲　薄Ｓ趹?yīng)付缺少激情。“浮躁”——走馬觀花不求甚解。“淡漠”——事不關(guān)己高高掛起。通過深入分析，干部工作積極性不高問題產(chǎn)生的原因，主要有以下四個(gè)方面。沒有把工作當(dāng)作事業(yè)來經(jīng)營(yíng)，而是把它看成是一種負(fù)擔(dān)和包袱，認(rèn)為干工作是謀生手段，是一種無奈的選擇，不干不行，干了又感覺乏味、痛苦，因而敷衍了事，麻木不仁。思想狹隘保守。缺乏大局意識(shí)。不善于或不愿意與人交流合作，工作中出現(xiàn)問題，不愿意承擔(dān)責(zé)任。部分干部考核制度缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性，在細(xì)節(jié)和操作環(huán)節(jié)上，還不夠科學(xué)、規(guī)范?！澳苷呱稀⑵秸咦?、庸者下”的用人機(jī)制還沒有完全建立起來。在官僚主義方面主要有：全局觀念不強(qiáng)；群眾觀念有所淡化；工作責(zé)任心和緊迫感不夠；個(gè)別同志有“好人主義”思想；組織紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)；干部交流力度不夠。在奢靡之風(fēng)方面主要有：廉政意識(shí)不強(qiáng)。主要有：對(duì)政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊，研究不透；受主觀主義、功利主義思想影響，政績(jī)觀錯(cuò)位；對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深，踐行不夠；對(duì)主觀世界的改造不夠主動(dòng)，黨性修養(yǎng)不強(qiáng)；對(duì)腐朽思想抵制不夠，道德品行不高等。調(diào)研中，；召開座談會(huì)99個(gè)、1199人參加；個(gè)別訪談296名領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者和老同志。具體有22種表現(xiàn)。