【正文】 共受理各類勞動爭議案件32起，涉及職工賠償金額近152萬元，全部以調(diào)解的方式結(jié)案，結(jié)案率為100%，無上訴案件。（二）努力提高勞動人事爭議仲裁調(diào)解水平。在勞動保障監(jiān)察方面開展了常規(guī)檢查及“執(zhí)法監(jiān)察月”、“用人單位勞動用工合同制度專項檢查”專項活動，制定了《aa區(qū)勞動保障執(zhí)法監(jiān)察會戰(zhàn)實施方案》、《aa區(qū)餐飲洗浴領域勞動保障執(zhí)法監(jiān)察實施方案》；在勞動仲裁工作方面開展了以“公正執(zhí)法、共建和諧”為主題的勞動普法宣傳活動，發(fā)放法律知識宣傳單1000余張，向群眾宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)。三、堅持執(zhí)法與調(diào)解并重，扎實有效促進勞動關系和諧嚴格按照市局部門的要求和部署，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系、服務全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展為目標，優(yōu)化勞動監(jiān)察部門職能，提升勞動監(jiān)察工作水平，穩(wěn)步推進有關新法的實施和勞動仲裁機構(gòu)實體化建設，有利地促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。年初以來，對aa區(qū)在冊集體企業(yè)職工的檔案進行了輸入微機工作，截至目前已輸入企業(yè)34個單位，涉及人數(shù)1142人，同時還積極配合aa社保分局對在aa區(qū)參保的在冊職工786人進行了電子認定，其中區(qū)街集體企業(yè)職工329人，買斷并軌、協(xié)保人員457人。并于10月22日，按照《全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點宣傳方案》統(tǒng)一要求，在全區(qū)范圍內(nèi)集中開展了為時一星期的城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險宣傳活動，活動中共張貼公告20份，發(fā)放宣傳單位3000余份，政策解答200余人次，取得了良好的宣傳效果，為2012年建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系建立打下了堅實的基礎。按照雙人社函?2011?aa號文件精神，對轄區(qū)未參保城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村戶口的居民進行了調(diào)查摸底。配合啊啊社保分局重點抓了私營企業(yè)務工人員、自由職業(yè)人員的參保和中斷繳費人員的養(yǎng)老保險關系接續(xù)工作。二、堅持擴面和提標并重，不斷完善社會保障體系建設社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執(zhí)行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民群眾的共識，全區(qū)社會保險工作走上了良性循環(huán)、科學有序的發(fā)展軌道。全年共完成了區(qū)屬事業(yè)單位395人次晉升薪級工資，機關級別工資檔次7人次，機關工作人員晉升級別工資68人次，辦理機關事業(yè)單位工作人員退休2人次。（六）認真做好離退休和遺屬補助的審批發(fā)放工作。按照市局通知和要求，及時下發(fā)職稱評審通知，公布職稱評審條件、規(guī)定、要求，明確材料報送時間，規(guī)范職稱評審材料整理、報送工作。做好了區(qū)醫(yī)院、區(qū)社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生中心、七星鎮(zhèn)衛(wèi)生所專業(yè)技術(shù)職務資格的審核申報和任職資格通知工作，為新取得資格人員辦理了專業(yè)技術(shù)人員聘任上崗手續(xù)。對全區(qū)各單位的臨時用工進行了嚴格清查，（四）改革用人制度，推進事專業(yè)技術(shù)人員管理和聘用制。（三）嚴把入口，抓好事業(yè)單位工作人員考錄。（二）注重能力素質(zhì)提升，加強干部教育培訓。（一）以創(chuàng)高績效機關為目標，推進干部隊伍建設。第一篇：aa區(qū)人力資源和社會保障局2011年工作匯報2011年工作匯報及2012年工作重點2011年在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市局的指導和各相關部門的大力支持下，aa區(qū)人力資源和社會保障局把工作定位在調(diào)動廣大干部職工積極性和促進全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中，認真貫徹落實省、市人社工作會議精神和各項政策法規(guī)，沉著應對新形勢下人事人才和社會保障工作出現(xiàn)的新情況和新問題，圍繞創(chuàng)新抓人才，圍繞發(fā)展抓就業(yè)，圍繞惠民抓保障，圍繞穩(wěn)定抓監(jiān)察，各項工作取得了明顯成效。一、堅持考核和培養(yǎng)并重，積極開創(chuàng)人事人才工作新局面 圍繞區(qū)委、區(qū)政府工作大局和確定的目標責任，著力加強全區(qū)干部隊伍建設，推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，全面促進人事人才工作為經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服務。根據(jù)上級規(guī)定，結(jié)合區(qū)委、區(qū)政府各項綜合考核要求，制定了《aa區(qū)公務員及事業(yè)單位工作人員年度考核工作方案》，完成了2010年度機關、事業(yè)單位工作人員年度考核工作的審核事項，共評出優(yōu)秀92人，稱職、合格405人，基本稱職1人。按照《國家公務員法》和a人社發(fā)［2011］aa號文件要求，制定了本區(qū)《關于參加全市行政機關公務員培訓計劃》，組織全區(qū)機關事業(yè)單位人員參加全市行政機關和參照單位人員職業(yè)道德培訓173人次。嚴格按照我市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則規(guī)定的“凡進必考”要求，根據(jù)市人社局下達的事業(yè)單位公開招聘計劃，通過公開競爭考試招聘43名素質(zhì)較高、緊缺專業(yè)的優(yōu)秀人才，并進行了嚴格的崗前任職培訓。以基層衛(wèi)生醫(yī)療制度改革為契機，對區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位職數(shù)進行全面重新核定，對專業(yè)技術(shù)人員的任職資格審核和登記。（五）科學合理安排，確保職稱工作有序開展。同時，開展好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。審核、審批離退休人員工資，及時辦理到齡人員的退休手續(xù)。辦理2010年度年終一次性獎金審批共799人次。（一）繼續(xù)加大擴面征繳，逐步完善社會保障體系建設。截止目前城鎮(zhèn)參加基本養(yǎng)老保險凈增152人，征繳基本養(yǎng)老保險基金242萬元。經(jīng)過調(diào)查統(tǒng)計，年滿1659周歲﹙不含在校學生、現(xiàn)役軍人﹚未參保城鎮(zhèn)居民14808人、60周歲以上未參保城鎮(zhèn)居民2872人；未參保農(nóng)村戶籍年滿1659周歲﹙不含在校學生、現(xiàn)役軍人﹚1850人，60歲以上1049人口，做到了底數(shù)請，情況明。（二）進一步加強檔案管理走向規(guī)范化和服務化的軌道。在檔案管理上，建立了查檔登記程序，制作了檔案借閱登記表，檔案借閱審批表，對每一位查檔職工都能做到熱情接待，服務到位。（一）積極開展勞動保障執(zhí)法宣傳活動。通過宣傳，使企業(yè)領導提高了認識，積極支持工作，使勞動者了解到基本的法律常識，提高了勞動者的自我保護意識。立足調(diào)解為主，保證仲裁公平。接待群眾勞動保障法律法規(guī)政策咨詢服務300余人次。（三）不斷加強勞動者維權(quán)體系建設。按照省、市下達的工作目標，突出重點，狠抓落實，截止年末共計檢查用人單位135戶次，下達監(jiān)察意見書19份，責令用人單位補簽、續(xù)簽勞動合同698份，受理舉報案件26件，處理結(jié)案23件，涉及勞動者100余人。建立健全了信訪穩(wěn)控目標責任制，實施整體協(xié)調(diào)聯(lián)動和干部包案機制。四、堅持規(guī)范與服務并重，切實加強醫(yī)療保險綜合管理aa區(qū)醫(yī)療保險工作業(yè)務范圍逐年擴大，已由單一的管理區(qū)屬職工醫(yī)保，擴大到兼管城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、區(qū)屬關停破集體企業(yè)退休人員醫(yī)療保險。為進一步擴大全區(qū)醫(yī)保覆蓋面，今年加大了醫(yī)保政策宣傳力度，采取休閑廣場電子屏幕、各廠（場）礦有線電視、區(qū)內(nèi)辦公局域網(wǎng)絡播放，公示版張貼、宣傳單發(fā)放等方式，將各項醫(yī)保政