【正文】 衛(wèi)生文明機關。對觸犯黨紀國法及構成犯罪的，給予降職、責令辭職或辭退，并依法追究法律責任。工作人員違反機關規(guī)章制度，情節(jié)較輕的，第一次予以誡勉教育；第二次予以行政告誡，并責令采取相應補救措施；經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。原則上不對個人辦理手續(xù)，確保部門辦事廉潔清正。實行組織對組織的辦事制度?！爸Z廉”，系統(tǒng)干部都要做出廉潔從政保證活動。今年全系統(tǒng)要開展“三廉”建設創(chuàng)建鐵軍隊伍活動。七、要加強黨風廉政建設，確保全系統(tǒng)不出腐敗問題?？己司謨雀鞴墒乙彩且粯?。也要看分管股室、基層職工的評價，即以下看上。要堅持過程考核與結果考核相結合，加大日?？己肆Χ龋訌娺^程監(jiān)督檢查。要靠緊逼機制創(chuàng)優(yōu)。工作上多給領導提選擇題，盡量不提問答題。要靠主動性創(chuàng)優(yōu)。全體干部要有大局觀念，講政治紀律，自覺執(zhí)行全局決策部署，不允許各自為政、各自為戰(zhàn)，在執(zhí)行過程中不能走樣跑偏。要靠執(zhí)行力創(chuàng)優(yōu)。人保局是政策執(zhí)行部門，是民生服務部門，來不得半點虛假，要不折不扣的落實好民生政策，要真心實意的為老百姓辦事。要靠實干創(chuàng)優(yōu)。六、要敢于爭先，努力創(chuàng)優(yōu)我們這個局是由原來的兩個部門組合到一起的，是一個新單 位，也是一個大單位，更是政府的主要部門、重要部門，所以我們各項工作要往前搶，不能甘居人后，要努力爭上游、創(chuàng)一流、當排頭。我們強調“一盤棋”，就是要發(fā)揮我們的職能作用，共同下好全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展這盤棋。視當前大局為重，部門利益、科室利益、個人利益都要服從事業(yè)。三是目標同向，增強“一盤棋”理念。一方面班子成員要講協(xié)作，雖然各有分工，但分工不分家，要互相補臺，互相幫助，互相支持，把力量凝聚到一起。二是工作同步，形成“一股繩”氛圍。出于改革需要，兩個部門合為一個部門，兩家人變成一家人，一家人就要一條心，一家人就不能說兩家話，不能有“門戶之分”，也不能有“門戶之見”。團結、和諧對于人力資源和社會保障局來講尤為重要。增強班子的凝聚力和向心力。局黨委向全體干部職工做出鄭重承諾：工作上向班子看齊，作風上以班子成員為標，廉政上從班子成員做起。不斷提高駕馭管理人力資源社會保障工作的能力，應對復雜局面、處理復雜矛盾的能力，科學決策的能力，統(tǒng)一高效的執(zhí)行能力。局黨委要求每位班子成員都要作求真務實的表率；艱苦奮斗的表率；勇于創(chuàng)新的表率；廉潔自律的表率；團結友愛的表率；無私奉獻的表率；敢于爭先的表率；為民服務的表率。做到全局工作零推諉，部門工作零缺位，基層協(xié)調零障礙，事情辦理零積壓。要實行目標責任制管理，細化全年工作任務，要分解到每個月，確定完成時限?；鶎痈鲉挝环采婕盎椖俊⒆饨?、購買、變賣及報廢固定資產(chǎn)等重要事項必須向主要領導請示，經(jīng)局長辦公會研究集體決 策?；鶎痈鲉挝蝗缬兄匾马椣蚩h委、縣政府及省市主管部門匯報，必須先向局分管領導和主要領導匯報，絕不允許越級請示和報告。對涉及廣大人民群眾切身利益、社會普遍關注的熱點難點問題，要及時把有關的方針、政策、指標、條件、辦事程序、辦事結果公布于眾，不搞“暗箱”操作，全過程接受社會的監(jiān)督，確保辦事公平公正。要實行政務公開制度。三、要提高機關工作辦事效率要實行《限時辦結制》。對屬于自己分管的事項，要把條件、政策、辦事程序講清；不屬于自己分管的事項，要負責向分管該項工作的人員引見。要實行《首問負責制》。對服務對象實行二次終結，手續(xù)不全的，承辦人要說明原因，一次性告知有關政策、法規(guī)、依據(jù)、辦事程序和所需的全部書面資料；對符合規(guī)定，手續(xù)齊全的，承辦人不得以任何借口拖延不辦，決不讓當事人跑第二趟；對不符合政策的事，也要把政策講明。中午不得飲酒，嚴格作息時間。二、要提高服務水平，塑造更好的機關形象我們是政府的窗口部門，我們的形象直接代表著政府。要大興調研之風，領導班子成員要帶頭深入基層調研，了解服務對象疾苦，傾聽服務對象的呼聲，變上訪為下訪，真心實意為老百姓辦實事、辦好事。還要派人到先進地區(qū)考察學習。各基層局長、分管副局長和中層干部要輪流授課，還要外請專家授課。不但要學習本單位、本股室的業(yè)務知識，還要學習系統(tǒng)內其他單位、其他股室的業(yè)務知識。因此，我們必須牢固樹立學習意識，抓緊學習自己以前不熟悉的業(yè)務知識，加強能力建設。學習是人生進步的不竭動力和源泉，學習對于我們剛成立的新局尤其重要。我們的服務對象既有國家公務員、專業(yè)技術人員，又有農(nóng)民工；既有高級專家，又有普通技術工人；服務內容既要管生，管就業(yè)，又要管病，還要管老，可以說管理服務的對象廣泛，責任重大，任務繁重，難點集中，使命光榮，意義深遠。組建人力資源和社會保障局，是縣委、縣政府認真貫徹黨中央、國務院的戰(zhàn)略部署而作出的一項重大決策，也是深化行政管理體制改革、建設服務型政府 的一項重要舉措。深化行政管理體制改革、建設服務型政府是黨的十七屆二中全會提出的明確要求。但同時，我會倍加珍惜組織上的這份信任，倍加熱愛這份服務大眾、造福百姓的事業(yè)，倍加向往這份與同志們朝夕相處的緣份。新組建的縣人力資源和社會保障局為縣政府組成部門，并由我來擔任黨委書記、局長。第一篇：2011年人力資源和社會保障局工作總結以嶄新的面貌迎接全新的工作 以創(chuàng)新的精神創(chuàng)造更新的業(yè)績—***局長在縣人力資源和社會保障局工作會議上的講話同志們：3月14日，按照上級的要求，縣委宣布正式組建縣人力資源和社會保障局。將原縣人事局、縣勞動和社會保障局的職能,整體劃入縣人力資源和社會保障局,不再保留縣人事局、縣勞動和社會保障局。我感到這是一副很重的擔子，面臨著很多困難和考驗。我堅信，有縣委縣政府的高度重視和正確領導，有上級人力資源和社會保障部門的大力指導和支持，有一支想干事、能干事的隊伍，我們一定會開創(chuàng)縣人力資源和社會保障事業(yè)的新篇章。機構改革中對機構的撤并、整合、組建都是黨中央、國務院根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展的需要作出的，并不是哪個人或哪個部門隨心所欲提出來的。將原人事局、原勞動和社會保障局的職能進行有機整合，是我縣人力資源和社會保障管理體制的一項重大改革，將更加有利于統(tǒng)籌機關、企事業(yè)單位人員管理，促進人才隊伍建設，更好地實施人才強縣戰(zhàn)略；有利于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務和保障體系；有利于統(tǒng)籌人才市場與勞動力市場整合，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；有利于統(tǒng)籌機關企事業(yè)單位收入分配制度改革，形成合理有序的收入分配格局；有利于加強勞動監(jiān)察和調解仲裁工作，切實維護勞動者合法權益。下面，就做好我局合并組建后的工作，講幾點意見：一、要加強學習，提高隊伍素質。改革后我局增加了新職能，拓寬了工作面，不少同志將面臨許多全新的業(yè)務知識。在學習內容上我們不但要學習業(yè)務知識，還要學習黨的先進理論，武裝自己的頭腦。在學習形式上 首先要做好黨委中心組學習，堅持每月2次學習制度。要屆時參加上級部門培訓。以便更快、更好地勝任新單位、新崗位的要求，還要適應崗位輪換的要求。不允許官僚主義，作風飄浮，脫離群眾，麻木不仁。要樹立國家公務員的良好形象，對來訪或辦事的人員，要做到“一張笑臉相迎，一杯熱茶相敬，一聲問候相送”，熱情耐心。要實行《服務承諾制》。堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。當事人來我機關辦理有關事務，第一位接受來訪、來電、來信的機關工作人員即為“首問責任人”，必須負責接待、解答、受理或者引導辦理有關事項，使之得以及時、有效處理。分管該項工作的人員不能敲定的事項，應立即向分管領導匯報，力爭給當事人一個明白的結果。對法律法規(guī)規(guī)定時限的，按其規(guī)定的時限辦結；上級機關及領導人交辦的事項，按其要求的時限辦結；我局對外公開承諾時限的，按承諾時限辦結；局黨委會和局長辦公會確定事項，按會議要求的時限辦結；急件立即辦理；急事急辦，特事特辦，堅持“時間服從任務需要”。要通過網(wǎng)絡、媒體和公示板等方式將我局的職責權限、服務內容、辦事程序、辦事依據(jù)、承諾時間、收費標準、監(jiān)督渠道、辦事結果等公布于眾。辦公要規(guī)范化。局機關和基層單位人員的工作調動、干部調整及重要崗位人員配備等事項須經(jīng)黨委或局長辦公會研究決定。各基層單位和各機關股室有變動的要馬上和市局對口科室進行對接溝通，保持工作的連續(xù)性。實行季總結、季部署工作制度，各股室及基層單位季初要匯報工作安排，季末要報告完成結果。四、要加強領導班子建設，發(fā)揮表率帶頭作用好的作風是帶出來的。班子成員之間要努力形成工作上積極支持理解，學習上相互指點幫助，生活上關心體貼照顧的和諧氛圍。不允許獨斷專行、拉幫結派、貌合神離、搞窩里斗。各基層局也要遵照執(zhí)行，要貫徹民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定。五、要講團結，建設和諧隊伍團結出合力，出凝聚力，出戰(zhàn)斗力。一是思想同心，強化“一家人”意識。在我這里，在我們班子成員這里，從現(xiàn)在起就沒有人事局和勞動局這樣的單獨概念，我們有一個共同的名字–—人力資源和社會保障局。要增強協(xié)作意識，協(xié)作才能協(xié)調，才能和諧。另一方面，各基層局和各股室之間乃至干部之間也要講協(xié)作，改革后我們涉及職能的整合，也涉及業(yè)務的磨合，更涉及理念的融合，在這個時候更需要協(xié)調配合。服務發(fā)展服務民生，維護和諧維護穩(wěn)定，是人力資源和社會保障工作的主旨，我們想問題辦事情都要以此為中心。在這個問題上，我們都不能短視，不能“一葉障目、不見森林”?？h委縣政府部署我們的任務，我們就要全心全意做好，不能講條件，不能打折扣，否則就是失職。無論是縣委縣政府組織的“實績考核”、行風“雙評”、機關效能、倡廉建設，還是省、市條塊的業(yè)務工作、綜合評比，都要積極爭取好位次。要以務實態(tài)度和實干作風來抓工作、干工作，腳踏實地，務求實效，用實干說話，用實績說話。特別是就業(yè)和保障方面的指標，要一項一項的落實落靠，有工作標準，有完成時限，有責任要求。能不能保證各項工作取得預期成效，實現(xiàn)爭先創(chuàng)優(yōu)目標，關鍵在于干部的執(zhí)行力。要用心謀事，努力干成事，要有一股迎難而上、鍥而不舍、不達目的不罷休的韌勁。股室負責人要站在分管局長的角度想事，分管局長要站在局長的角度想事，要站得高，看得遠，想得細。遇到問題要想方設法自己解決，不可回避矛盾，上交矛盾，盡量把問題在基層解決。結合新的人力資源和社會保障局的職責定位和目標任務，對過去的工作考核體系進行健全和完善，要形 成綜合目標考核的具體辦法和系統(tǒng)內各項工作的考核細則，層層建立目標責任制，做到責任到位、考核到位、獎勵到位。要堅持上下、內外考核相結合，考核領導班子成員和各基層局，要看市對口科室的評價，即以上看下。還要看我們的服務對象及社會各界的評價，即以外看內。確保各項工作按計劃順利推進，確保全年各項任務圓滿完成。要以正面典型為榜樣，以反面教訓為警示，深刻汲取教訓，做到防微杜漸，警鐘長鳴，從思想意識上拒絕腐敗。即“講廉”，把廉政教育作為隊伍建設的一項基礎工作，常講常抓，逢會必講；“讀廉”，積極開展讀書思廉活動，自我反省，促進人心思廉。要認真貫徹落實有關廉政規(guī)定，不收受“紅包”、有價證券及其他支付憑證；不接受可能影響公正執(zhí)行公務的禮物和宴請；不參與用公款支付的營業(yè)場所的高消費娛樂活動；不利用職權和職務上的影響，索取服務對象錢物。除勞動仲裁、雙向選擇等一些確需本人前來辦理的事項外，其他一些事項，如干部調動、職稱評審、工資晉升等，由用人單位按照有關政策上報我局，按程序研究后，通知用人單位直接辦理。要實行《責任追究制》。情節(jié)嚴重的，通報批評，取消當年評優(yōu)評先資格，視情況責令離崗培訓、調離工作崗位。同時，依據(jù)有關規(guī)定，追究有關領導責任?！耙恢嘁伙?，當思來之不易；半絲半縷，恒念物力維艱。花錢的地方很多。我們花的是納稅人的錢，要堅持少花錢多辦事的原則，甚至是不花錢也辦事。堅持財務支出一把手一支筆簽批的原則。公益性勞動要盡量自己動手，能不外雇的絕不外雇。要嚴格執(zhí)行值班值宿制度，不可空崗。早晨上班，要灑掃庭除，窗明幾凈。建設節(jié)約、安全和衛(wèi)生文明機關。讓我們在縣委、縣政府的堅強領導下，以改革創(chuàng)新、求真務實、奮發(fā)有為的工作作風，齊心協(xié)力，上下配合，扎實工作，全面推進人力資源和社會保障各項工作。第二篇：人力資源和社會保障局工作總結人力資源和社會保障局工作總結人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導下和在市局的大力支持和精心指導下，牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)重點，強勢推進社會保險覆蓋，健全完善社會保障體系，著力發(fā)展和諧勞動關系，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)新工作機制，狠抓工作落實，各項工作取得明顯成效。一年來，我們緊緊抓住就業(yè)這個民生之本，多措施、多渠道搞好就業(yè)服務，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提，以轉移就業(yè)為目的，逐步做大做強勞務經(jīng)濟，拓寬城鄉(xiāng)居民增收渠道。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)2816人，完成市下達任務的107%。失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)580人，完成市下達任務的145%。%，低于市控制目標3%。二是繼續(xù)組織實施職業(yè)培訓計劃。培訓工作全市領先。社保的擴面征繳工作是進一步完善保障體系和提升能力的基礎。一是社會保險覆蓋面繼續(xù)擴大。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險擴面完成19299人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)4500人，合計23799人，完成任務的100%。工傷保險參保人數(shù)36043人，完成任務的100%。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)1550人，完成任務的97%，均比去年有較大幅度增加?；攫B(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金分別完成征繳6059萬元、2897萬元、306萬元、1969萬元、143萬元、500萬元，分別完成全年任務的105%、121%、107%、179%、127%、71%。截至目前，共發(fā)放養(yǎng)老金4273萬元。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險住院費用審核1320人次，支付統(tǒng)籌基金811萬元，支付個人帳戶基金754萬元。審核支付工傷保險待遇748人次，支付基金610萬元。為146人發(fā)放機關事業(yè)養(yǎng)老金337萬元。新農(nóng)保和城居保工作繼續(xù)在全市領先。參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險人數(shù)2545人，其中今年新參保140人，完成市級下達任務的96%，完成市級下達任務的202%，到齡領取養(yǎng)老金人數(shù)479人，做到了養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，并對我縣所有符合領取待遇人員進行了資格認證，認證率達到100%。(三)抓管理，人才隊伍建設成效顯明。一是構建科學配套、嚴格規(guī)范、公平公正、充滿活力的人事人才管理體系。二是加強機關、事業(yè)人員隊伍建設，完成