特種(設備)作業(yè)人員作業(yè)管理規(guī)定-展示頁
2024-10-15 12:01本頁面
【正文】 第十五條 生產(chǎn)技術部利用春、秋季安全大檢查等各類安全檢查對特種（設備）作業(yè)人員管理情況進行檢查和評價。第十三條 加強特種（設備）作業(yè)人員的健康管理，從事特種作業(yè)的人員身體健康狀況應滿足有關要求，不應有崗位禁忌癥。（二）特種（設備）作業(yè)人員所在的部門、班組也應建立相應的檔案，主要記錄內部和外部培訓的情況及所獲資格證書的有效期。第十條 從事特種（設備）作業(yè)的人員必須經(jīng)過以下的相關培訓：（一）發(fā)證機關指定的培訓機構培訓；（二）為適應工種的技術更新及證件復審的培訓；（三）政府監(jiān)督管理部門要求的其他所必需的培訓；（四）安全技能認證培訓；（五）日常安全教育培訓。第三章 管理內容及要求第八條 加強特種（設備）作業(yè)人員管理，從事特種（設備）作業(yè)的人員必須持證上崗，在未取得相應的資格證書之前，不能從事該工種的作業(yè)。第六條 人力資源部的主要職責：（一）負責組織對特種（設備）作業(yè)人員的培訓、考核、取證、換證工作，保存證件原件；（二）建立發(fā)電公司特種（設備）作業(yè)人員檔案。第四條 本規(guī)定適用于發(fā)電公司特種（設備）作業(yè)人員管理。本規(guī)定所稱“特種（設備）作業(yè)證”是指經(jīng)過培訓考核合格后，由符合國家相關規(guī)定要求的部門或機構頒發(fā)的資質證明證件。（詳見附件）本規(guī)定所稱“特種作業(yè)人員”是指從事電工作業(yè)；焊接與熱切割作業(yè)；高處作業(yè)；爆破作業(yè)；潛水作業(yè)等作業(yè)人員及相關管理人員。第三條 本規(guī)定所稱“特種（設備）作業(yè)人員”是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員，進行特種設備安裝、調試、操作、維修等作業(yè)人員及相關管理人員。第一篇：特種(設備)作業(yè)人員作業(yè)管理規(guī)定特種（設備）作業(yè)人員管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為加強（以下簡稱發(fā)電公司）特種（設備）作業(yè)人員的安全管理，提高特種（設備）作業(yè)人員的安全素質，保證人身和設備安全，特制定本規(guī)定。本規(guī)定引用文件：（一）《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（中華人民共和國主席令第70號）（二）《特種設備安全監(jiān)察條例》（國務院549號令）（三）《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第30號令）（四）《特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》（國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局令第140號）（五）《承裝（修、試）電力設施許可證管理辦法》（電監(jiān)會6號令）（六）《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證管理辦法》（電監(jiān)會15號令）（七）《特種作業(yè)名錄》（國家安監(jiān)總局2006）（八）《火力發(fā)電企業(yè)本質安全管理體系評價標準》（神華集團）（九）神華國能（神東電力）集團公司特種（設備）作業(yè)人員管理規(guī)定第二條 本規(guī)定明確了特種作業(yè)的范圍、種類以及從事特種（設備）作業(yè)人員的范疇，對特種作業(yè)崗位與人員的資質的確認、1 培訓管理、檔案管理、資格證書管理、健康管理等有關要求，指導和規(guī)范公司特種作業(yè)人員的管理工作。本規(guī)定所稱“特種（設備）作業(yè)范圍”包括電工作業(yè)；焊接與熱切割作業(yè)；高處作業(yè)；鍋爐司爐；壓力容器操作；起重指揮作業(yè)、起重機械作業(yè)；爆破作業(yè)；廠內機動車輛駕駛；機動船舶駕駛、輪機操作；電梯維護、操作；潛水作業(yè)等。本規(guī)定所稱“特種設備作業(yè)人員”是指鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、場（廠）內專用機動車輛等特種設備的作業(yè)人員及其相關管理人員。其中《特種作業(yè)操作證》由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責考核發(fā)證，《特種設備作業(yè)人員證》由質量技術監(jiān)督部門負責考核發(fā)證。第二章 組織與職責第五條 生產(chǎn)技術部是發(fā)電公司特種（設備）作業(yè)人員管理的歸口部門，主要職責：（一）按照本規(guī)定的規(guī)定及要求，負責制訂和完善公司特種（設備）作業(yè)人員管理實施細則；（二）負責對發(fā)電公司特種（設備）作業(yè)人員的管理進行監(jiān)督、檢查和考核。第七條 特種（設備）作業(yè)人員負責完成培訓任務，取得相應資格，持證上崗。第九條 人力資源部應根據(jù)本規(guī)定，確認所涉及的特種作業(yè)的范圍、種類以及從事特種（設備）作業(yè)的人員，并根據(jù)特種作業(yè)崗位與人員對其所接受的培訓情況進行核實，確認是否符合國家特種（設備）作業(yè)人員資質的相關規(guī)定要求。第十一條 特種（設備）作業(yè)人員的檔案管理應符合下列要求：（一）人力資源部應建立特種（設備）作業(yè)人員檔案，做到一人一檔，記錄特種（設備）作業(yè)人員的基本狀況、歷次培訓情況、考試考核成績
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