特種(設(shè)備)作業(yè)人員作業(yè)管理規(guī)定-wenkub
2024-10-15 12 本頁面
【正文】 及其他與培訓(xùn)相關(guān)的資料。第七條 特種（設(shè)備）作業(yè)人員負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)任務(wù)，取得相應(yīng)資格，持證上崗。其中《特種作業(yè)操作證》由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)考核發(fā)證，《特種設(shè)備作業(yè)人員證》由質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門負(fù)責(zé)考核發(fā)證。本規(guī)定所稱“特種（設(shè)備）作業(yè)范圍”包括電工作業(yè)；焊接與熱切割作業(yè)；高處作業(yè)；鍋爐司爐；壓力容器操作；起重指揮作業(yè)、起重機(jī)械作業(yè)；爆破作業(yè)；廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛；機(jī)動(dòng)船舶駕駛、輪機(jī)操作；電梯維護(hù)、操作；潛水作業(yè)等。第一篇：特種(設(shè)備)作業(yè)人員作業(yè)管理規(guī)定特種（設(shè)備）作業(yè)人員管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)（以下簡稱發(fā)電公司）特種（設(shè)備）作業(yè)人員的安全管理，提高特種（設(shè)備）作業(yè)人員的安全素質(zhì)，保證人身和設(shè)備安全，特制定本規(guī)定。（詳見附件）本規(guī)定所稱“特種作業(yè)人員”是指從事電工作業(yè)；焊接與熱切割作業(yè)；高處作業(yè)；爆破作業(yè)；潛水作業(yè)等作業(yè)人員及相關(guān)管理人員。第四條 本規(guī)定適用于發(fā)電公司特種（設(shè)備）作業(yè)人員管理。第三章 管理內(nèi)容及要求第八條 加強(qiáng)特種（設(shè)備）作業(yè)人員管理，從事特種（設(shè)備）作業(yè)的人員必須持證上崗，在未取得相應(yīng)的資格證書之前，不能從事該工種的作業(yè)。（二）特種（設(shè)備）作業(yè)人員所在的部門、班組也應(yīng)建立相應(yīng)的檔案，主要記錄內(nèi)部和外部培訓(xùn)的情況及所獲資格證書的有效期。第四章 檢查與評(píng)價(jià)第十五條 生產(chǎn)技術(shù)部利用春、秋季安全大檢查等各類安全檢查對特種（設(shè)備）作業(yè)人員管理情況進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)。第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第三條 定義（一）特種作業(yè)：是指容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。第四條 從事特種作業(yè)和特種設(shè)備作業(yè)人員的條件（一）特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件： ，且不超過國家法定退休年齡；，并無妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷；（危險(xiǎn)化學(xué)品特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備高中或者相當(dāng)于高中及以上文化程度）；； 。第六條 特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)由取得政府主管部門認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。第九條 離開特種作業(yè)崗位6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考試，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)?？己藘?nèi)容和時(shí)間參照《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核大綱》和國家質(zhì)檢總局制定的相關(guān)作業(yè)人員培訓(xùn)考核大綱等安全技術(shù)規(guī)范，結(jié)合公司實(shí)際制定。特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作證有效期內(nèi)，連續(xù)從事本工種10年以上，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，經(jīng)原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)同意，特種作業(yè)操作證的復(fù)審時(shí)間可以延長至每6年1次。（三）復(fù)審內(nèi)容包括健康檢查、違章作業(yè)記錄檢查，法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、事故案例和有關(guān)新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備等知識(shí)。第十三條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷《特種設(shè)備作業(yè)人員證》（一）持證作業(yè)人員以考試作弊或者以其他欺騙方式取得《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的；（二）持證作業(yè)人員違反特種設(shè)備的操作規(guī)程和有關(guān)的安全規(guī)章制度操作，情節(jié)嚴(yán)重的；（三）持證作業(yè)人員在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素未立即報(bào)告，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）考試機(jī)構(gòu)或者發(fā)證部門工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、違反法定程序或者超越發(fā)證范圍考核發(fā)證的；（五）依法可以撤銷的其他情形。第十五條 日常管理（一）特種作業(yè)人員所在單位應(yīng)配合公司主管部門做好特種作業(yè)人員的申報(bào)、培訓(xùn)、考核、復(fù)審和日常的檢查工作。（三）《特種作業(yè)操作證》、《特種設(shè)備人員作業(yè)證》應(yīng)妥善保存，不得偽造、涂改或轉(zhuǎn)借。若需重新上崗則按新上崗要求進(jìn)行培訓(xùn)和辦理操作證，辦證費(fèi)用自理。第十八條 本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。招錄方式（1）、具體招錄程序如下：設(shè)備租賃公司根據(jù)公司下一年的公司生產(chǎn)任務(wù)，設(shè)備量的增加，人員的增、減變動(dòng)等情況及時(shí)報(bào)特種作業(yè)人員需求計(jì)劃到人力資源部，由人力資源部、設(shè)備租賃公司共同根據(jù)需求計(jì)劃負(fù)責(zé)招錄人員。二、合同簽定形式根據(jù)特種設(shè)備作業(yè)人員崗位特殊情況，在正式辦理錄用簽定合同時(shí)要滿足公司生產(chǎn)規(guī)模、人、機(jī)匹配、公司設(shè)備量投入增加的需求，要使的人人有崗位，人、機(jī)合理配臵、滿足不同時(shí)期、不同情況項(xiàng)目施工要求，勞動(dòng)合同簽訂按以下形式簽訂：原則上所有作業(yè)人員先與設(shè)備租賃公司簽訂一份以項(xiàng)目工期（項(xiàng)目使
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