特種設(shè)備作業(yè)人員管理辦法-展示頁
2024-11-04 12:18本頁面
【正文】 單位服務(wù)的思想及精神，應(yīng)成立專業(yè)管理組織（部門），建立健全各項規(guī)章制度及管理辦法，對設(shè)備及操作人員實行制度化管事、管人，根據(jù)公司用人的實際情況形成有章可循的管理規(guī)章制度，制度要合法、合理不得高于任何的法律、法規(guī)。四、特種設(shè)備作業(yè)人員管理特種設(shè)備及作業(yè)人員統(tǒng)一管理責(zé)任主體單位是安徽三建設(shè)備租賃公司。三、設(shè)備作業(yè)人員配備公司自有大型設(shè)備在項目上租賃使用時，設(shè)備作業(yè)人員必須由設(shè)備租賃公司配備，盡可能定人定機(jī)，實行人機(jī)配套。對短期使用簽訂勞動合同人員要及時完善勞動用工和合同到期相關(guān)手續(xù)。（3）、優(yōu)先招錄有工作經(jīng)驗的人員和一定機(jī)修知識的人員。人力資源部、設(shè)備租賃公司等相關(guān)部門負(fù)責(zé)面試和考核，考核合格后，設(shè)備租賃公司向公司報申請報告，人力資源部審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審定，公司領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理相關(guān)手續(xù)。一、特種設(shè)備作業(yè)人員招錄招錄人員基本條件特種設(shè)備作業(yè)人員是特殊的崗位，必須有較高的責(zé)任心和風(fēng)險意識；思想政治合格，熱愛祖國，熱愛企業(yè)；遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；初中及以上文化程度；年齡在1845周歲；身體健康能滿足特殊作業(yè)要求，無不良嗜好者。第一篇：特種設(shè)備作業(yè)人員管理辦法特種設(shè)備作業(yè)人員管理辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)公司大型設(shè)備作業(yè)人員管理工作，有效發(fā)揮設(shè)備作業(yè)人員的技能水平，保證設(shè)備安全運(yùn)行，促進(jìn)公司設(shè)備人、機(jī)匹備管理，充分發(fā)揮設(shè)備、人員集中管控的優(yōu)勢，杜絕項目無序用人、違章操作、違章指揮，防止設(shè)備安全事故及其它糾紛發(fā)生?，F(xiàn)結(jié)合我公司的具體情況，特制定本辦法。招錄方式（1）、具體招錄程序如下：設(shè)備租賃公司根據(jù)公司下一年的公司生產(chǎn)任務(wù)，設(shè)備量的增加，人員的增、減變動等情況及時報特種作業(yè)人員需求計劃到人力資源部，由人力資源部、設(shè)備租賃公司共同根據(jù)需求計劃負(fù)責(zé)招錄人員。（2）、鼓勵各單位、項目部推薦優(yōu)秀的特種設(shè)備作業(yè)人員，報至設(shè)備租賃公司，經(jīng)試用考核符合條件的人員，由設(shè)備租賃公司統(tǒng)計后書面報人力資源部并附考核材料，分批擇優(yōu)納入設(shè)備租賃公司，逐漸建立自有設(shè)備作業(yè)人員隊伍，實行統(tǒng)一調(diào)配、管理。二、合同簽定形式根據(jù)特種設(shè)備作業(yè)人員崗位特殊情況，在正式辦理錄用簽定合同時要滿足公司生產(chǎn)規(guī)模、人、機(jī)匹配、公司設(shè)備量投入增加的需求，要使的人人有崗位，人、機(jī)合理配臵、滿足不同時期、不同情況項目施工要求，勞動合同簽訂按以下形式簽訂：原則上所有作業(yè)人員先與設(shè)備租賃公司簽訂一份以項目工期（項目使用時間）為期限的臨時用工協(xié)議，試用期三個月，試用期間對于不能勝任工作崗位的人員應(yīng)及時清退。在項目結(jié)束后，人力資源部依據(jù)試用期考評表現(xiàn)、個人意愿及年齡層次、實際工作情況等首次可簽訂六年期限勞動合同，合同簽訂前雙方要約定培訓(xùn)費(fèi)用的服務(wù)期限、證件的保留地、違約責(zé)任、提前解除合同的要約等，切要保留相關(guān)的證件及證據(jù)。按要求原則上一臺塔吊必須配備司機(jī)、信號工各一人，施工電梯不能低于一機(jī)二人，并應(yīng)根據(jù)施工現(xiàn)場實際情況配備設(shè)備作業(yè)人員。任何單位和項目不得以任何形式違規(guī)私拉亂用人員和私自購買、租賃設(shè)備，所有特種設(shè)備作業(yè)人員由租賃公司統(tǒng)一配備、管理、培訓(xùn)、考核。特種設(shè)備作業(yè)人員派駐項目作業(yè)期間由項目部及設(shè)備租賃公司對其實行共同管理，項目部主要負(fù)責(zé)設(shè)備作業(yè)人員的現(xiàn)場作業(yè)管理及考核，設(shè)備租賃公司負(fù)責(zé)組織進(jìn)行安全教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、辦證、體檢及考核工作。設(shè)備租賃公司與項目部應(yīng)按照市場行情雙方協(xié)商設(shè)備費(fèi)用，相關(guān)單位不得克扣截留相關(guān)費(fèi)用，以確保設(shè)備作業(yè)人員正常管理，相關(guān)費(fèi)用由用人單位按月轉(zhuǎn)入設(shè)備租賃公司，設(shè)備作業(yè)人員工資由項目轉(zhuǎn)入設(shè)備租賃公司統(tǒng)一考核發(fā)放。五、特種設(shè)備作業(yè)人員待遇薪酬組成臨時用工薪酬包括：基本工資和考核工資；考核工資根據(jù)考核期間的得分計算。薪酬發(fā)放流程由設(shè)備租賃公司為簽訂合同人員辦理銀行卡，并根據(jù)每月的工作情況編制工資表報項目部審核，項目部將該項目人員工資統(tǒng)一發(fā)放至設(shè)備租賃公司，設(shè)備租賃公司再轉(zhuǎn)至個人賬戶。六、處罰設(shè)備作業(yè)人員有下列行為的，予以警告，記入檔案：（1）、工作不服從現(xiàn)場安排；（2）、未請假或請假未獲批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位；（3）、違反項目、設(shè)備租賃公司管理制度、存在“三違”行為。第二篇：特種設(shè)備作業(yè)人員管理辦法特種設(shè)備作業(yè)人員管理辦法一、為保證特種設(shè)備安全運(yùn)行，根據(jù)《特種設(shè)備安全條例》，《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》等法律、法規(guī)制定本辦法。三、***部門（或安全生產(chǎn)管理人員）負(fù)責(zé)對聘用特種設(shè)備作業(yè)人員及從事相關(guān)管理工作的人員，進(jìn)行嚴(yán)格管理。對新聘用的特種設(shè)備作業(yè)人員必須經(jīng)參加質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門的考核取得特種設(shè)備作業(yè)人員證書，方可從事相關(guān)的作業(yè)或相關(guān)管理工作。特種設(shè)備作業(yè)人員及相關(guān)管理人員應(yīng)在作業(yè)中嚴(yán)格執(zhí)行特種設(shè)備操作規(guī)程和安全規(guī)章制度。建立特種設(shè)備作業(yè)人員管理檔案。四、外聘施工單位的特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)執(zhí)行企業(yè)相關(guān)方安全管理制度，加強(qiáng)特種設(shè)備作業(yè)人員的安全管理。上崗作業(yè)時應(yīng)隨身攜帶有效證件，正確穿戴個體防護(hù)裝備
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