“導(dǎo)師帶徒”管理辦法含5篇-展示頁
2024-10-14 03:25本頁面
【正文】 合的崗位鍛煉。（四）建立談心制度，靈活機動開展談心活動，及時了解新員工思想、工作、學(xué)習(xí)動態(tài)，幫助新員工解決成長中的困惑。（二）將總體帶教計劃分解為階段性的帶教目標和任務(wù)，和新員工一起討論，形成共同目標。第四條導(dǎo)師選用原則原則上各樓座技術(shù)導(dǎo)師帶一名新員工，因?qū)嶋H需要增加帶教人數(shù)的，最多不超過二名新員工。（四）管理能力強。（三）技術(shù)業(yè)務(wù)精。（二）思想道德好。第二章導(dǎo)師第三條導(dǎo)師條件：（一）基本條件。乙方要服從管理，不得在甲方未允許的情況下從事有安67月 日第二篇：導(dǎo)師帶徒管理辦法中鐵十七局建筑工程有限公司太原理工大項目部導(dǎo)師帶徒管理辦法第一章總則第一條為進一步加強和改進導(dǎo)師帶徒工作，促進青年人才盡快成長，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。根據(jù)崗位重點、難點，積極開展好理論知識講解和現(xiàn)場操作授課，使乙方真正做到“缺什么、補什么”，“干什么、學(xué)什么”；甲方要及時發(fā)現(xiàn)和糾正乙方工作中存在的問題和不足，及時指正，建立健全師徒管理檔案。附 件：**公司“導(dǎo)師帶徒”合同**公司團委2014年1月16日**公司“導(dǎo)師帶徒”合同甲方（師）： 乙方（徒）：為加快公司團員青工人員的技能提升，提高新老崗位人員工作水平，增強人員綜合素質(zhì)和工作能力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，特似訂本合同；本合同依據(jù)《勞動人事管理規(guī)定（試行）》“導(dǎo)師帶徒”有關(guān)規(guī)定和集團公司團委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被推薦的師傅一次性獎勵200元。公司團委每半年要對各單位“導(dǎo)師帶徒”工作開展情況進行檢查測定。師徒合同或協(xié)議一式四份，報公司團委備查一份，本單位、師傅及徒弟各一份。四、師徒關(guān)系的確定師徒關(guān)系的確定要本著組織安排和雙向選擇相結(jié)合的原則，師傅和徒弟均有選擇自由。徒弟的確定：年齡符合規(guī)定的公司在崗新分配大中專畢業(yè)生、技術(shù)工或崗位工，要求熱愛本職工作、吃苦耐勞、謙虛好學(xué)、尊敬師傅、遵守公司紀律。二、工作機構(gòu)成立**公司“導(dǎo)師帶徒”管理領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長：公司黨委書記副組長：分管副經(jīng)理、團委書記成 員：黨群部長、綜合辦公室主任、綜各單位、部室團支部（書記）負責(zé)人、支部書記職 責(zé)：公司團委是開展“導(dǎo)師帶徒”工作的組織、管理及監(jiān)督部門，負責(zé)定期對各支部“導(dǎo)師帶徒”工作落實情況進行檢查、指導(dǎo)和考核；各單位團支部具體負責(zé)本單位“導(dǎo)師帶徒”工作的開展和實施。第一篇：“導(dǎo)師帶徒”管理辦法**公司“導(dǎo)師帶徒”管理辦法為加快公司團員青工人員的技能提升，提高新老崗位人員工作水平，增強人員綜合素質(zhì)和工作能力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《勞動人事管理規(guī)定（試行）》“導(dǎo)師帶徒”有關(guān)規(guī)定和集團公司團委有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。一、基本原則以十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，堅持四項基本原則，遵守《團章》規(guī)定和企業(yè)人才興企戰(zhàn)略部署，堅持以人為本，積極組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護青年，充分發(fā)揮團員青年的先鋒模范作用，提高團員青工工作技能，并通過團員青工積極傳播先進的理念、思想、工作方法，更好地服務(wù)中心工作、推動工作進步。三、“師徒”范圍的確定公司團委開展的“師徒”范圍主要是各個崗位工作的28歲以下團員和35歲以下青工。師傅的確定：思想品德好、心系企業(yè)、樂于助人、熱愛本職、遵章守紀、技術(shù)操作能力強、工作能力強、實際經(jīng)驗豐富的公司在崗人員或有具有專長的業(yè)務(wù)骨干或技術(shù)人員。師傅和徒弟要以合同書的形式確定師徒關(guān)系。簽訂師徒合同后，師徒要在同班次、同崗位，未公司團委書面同意調(diào)整，任何單位和個人不得任意調(diào)換，確因工作需要調(diào)整師徒工作崗位的，必須報經(jīng)公司團委批準。對綜合評定較好的單位給予表彰獎勵，優(yōu)秀出徒的師徒可作為公司年終爭先選優(yōu)重點推薦。對不履行合同，不傳授技術(shù)的不合格師傅或?qū)Σ缓细竦耐降苓M行延期的師徒，并分別給予相應(yīng)處罰。一、甲方權(quán)利及義務(wù)甲方必須要心系企業(yè)、樂于助人、熱愛本職、遵章守紀、具有一定技術(shù)操作能力強、工作能力強，且實際經(jīng)驗豐富；甲方要認真負責(zé)地向乙方傳授業(yè)務(wù)知識或?qū)I(yè)技能；甲方要對乙方安全負責(zé)，不得帶乙方進入危險場所或未落實安全措施指導(dǎo)乙方開展具有安全危險的專業(yè)技術(shù)工作；甲方在合同約定期限內(nèi)要對乙方所學(xué)理論或?qū)嵺`知識負責(zé)。二、乙方權(quán)利及義務(wù)乙方要熱愛本職工作、尊敬師傅、遵守公司紀律。第二條“導(dǎo)師帶徒”工作的內(nèi)容是抓好每年從院校引進的大中專畢業(yè)生的帶教期培養(yǎng)工作，使他們在從學(xué)校步入社會的初始階段少走彎路，健康成長，早挑重擔(dān)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。大專以上學(xué)歷（含大專），在公司工作3年以上（含3年）；特別優(yōu)秀員工其工作年限可降至2年。愛崗敬業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的職業(yè)道德；能堅持原則，為人公道正派。能認真學(xué)習(xí)，刻苦鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，有較好的職業(yè)技能，能勝任本職工作，并成為本專業(yè)（工種）技術(shù)業(yè)務(wù)骨干。具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制等管理能力；全局觀念強，團結(jié)互助，善于搞好團隊建設(shè)；富有愛心，熱情關(guān)心愛護和幫助同志，有較好的群眾基礎(chǔ)。第五條導(dǎo)師職責(zé)：（一）根據(jù)基層單位施工生產(chǎn)管理的實際，制定總體帶教計劃。（三）督促新員工深入生產(chǎn)管理一線，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、定期檢查目標完成情況并及時反饋給新員工。（五）做好新員工思想工作，引導(dǎo)新員工樹立正
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