鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所全年工作總結(jié)-展示頁
2024-10-14 02:52本頁面
【正文】 為企業(yè)改革發(fā)展出主意、解難題，最大限度地爭取政策支持，辦實事，辦好事，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，樹立勞動和社會保障部門的良好形象。且近年來，的知名度不斷加大，到此觀光旅游的人越來越多，因此越來越多的人認(rèn)識到一個人的素質(zhì)不僅與個人生活幸福與否有關(guān)，也與職場競爭力相關(guān)，因此無論從職業(yè)發(fā)展和升遷的角度，還是從人力資源“軟”建設(shè)來看，技能培訓(xùn)顯得十分重要。企業(yè)管理不夠規(guī)范，勞動合同的簽訂履行不理想，勞動關(guān)系的確立不夠規(guī)范，員工辭職難，克扣工資現(xiàn)象時有發(fā)生。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的推進(jìn)，外來務(wù)工人員不斷增加，企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、投資主體日益多元化，勞動者的“就業(yè)難”與企業(yè)的“招工難”相互交織，勞動關(guān)系變得更加多樣化和復(fù)雜化。城鎮(zhèn)就業(yè)壓力與農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力并存，新增勞動力就業(yè)與失業(yè)人員再就業(yè)問題同時存在，難于及時掌握農(nóng)村勞動力流動就業(yè)動態(tài)，也難于對農(nóng)村剩余勞動力培訓(xùn)意愿的調(diào)查，降低了促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)效果，勞動保障“三基”建設(shè)水平有待提高，開展農(nóng)村一戶一就業(yè)的就業(yè)服務(wù)工作水平有待提高。一年來有效解決糾紛10余起。（三）提高應(yīng)急能力，處置突發(fā)事件。（二）社會保險辦理情況。上半年以來，勞務(wù)輸出人次，其中，女性人，幫帶輸出140人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人（其中女性人）；共辦理失業(yè)證本，農(nóng)民工服務(wù)手本；組織農(nóng)民工勞動技能培訓(xùn)共場，人次。第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所全年工作總結(jié)勞保所2010年工作總結(jié)和下年工作計劃一年來，勞保所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下, 在上級勞動保障部門的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀，以貫徹實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為重點，圍繞“著力民生，著力民心”，不斷加大促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作力度，積極推進(jìn)社會保障體系建設(shè)，做好勞動關(guān)系調(diào)整工作，扎實做好農(nóng)民工工作，努力提高社會管理和公共服務(wù)水平，努力營造良好的用工環(huán)境，推動勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展，為我鎮(zhèn)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將2010年工作情況總結(jié)如下，并提出2011年工作計劃：一、2010年工作概況（一）日常事務(wù)完成情況。共辦理農(nóng)村養(yǎng)老保險6人，合計發(fā)放養(yǎng)老保險金元。全年共簽定勞動合同22份，并為之辦理工傷保險和養(yǎng)老保險，工傷保險繳費合計元，養(yǎng)老保險繳費合計71280元；事業(yè)單位失業(yè)保險繳費合計3975元；駕駛員養(yǎng)老保險2人，；村干部養(yǎng)老保險31人，合計繳費100440元；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險共人參保，繳費合計2500元（其中人不需繳費）；并為3位靈活就業(yè)的“4050”下崗失業(yè)人員辦理社保補貼。勞資糾紛涉及面廣、敏感度高、政策性強、難度大，健全和完善突發(fā)勞資糾紛事件應(yīng)急處置機制十分重要，一旦發(fā)生因欠薪問題引發(fā)的群體性事件，有關(guān)部門能夠迅速介入，及時啟動應(yīng)急處理預(yù)案，各司其職，各負(fù)其責(zé)、相互配合，共同努力，防止事態(tài)擴大，盡快平息沖突，解決矛盾，穩(wěn)定局面。二、存在的困難(一)就業(yè)形勢不容樂觀，再就業(yè)工作困難。（二）農(nóng)民工維權(quán)工作存在困難。《勞動合同法》施行后，打破了勞資雙方的利益格局，一些用人單位片面認(rèn)為兌現(xiàn)職工待遇會增加企業(yè)成本，導(dǎo)致不與員工簽訂勞動合同，或者采用短期合同的形式規(guī)避法律責(zé)任。（三）培訓(xùn)經(jīng)費投入不足，培訓(xùn)基數(shù)大，人力資本存量低。但因培訓(xùn)經(jīng)費不足，沒有穩(wěn)定的投入渠道，與實際需求差距甚大，使一些地方難以開展大規(guī)模的農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)工作。（一）加大宣傳力度，擴大就業(yè)和再就業(yè)加強學(xué)習(xí)各項法律法規(guī)和規(guī)章制度，加大宣傳，處理好日常事務(wù)，確保2011年勞務(wù)輸出目標(biāo)全額完成。以推進(jìn)全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標(biāo)；繼續(xù)擴大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進(jìn)農(nóng)民工、非公有制經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)人員、個體工商戶、靈活就業(yè)人員參保；按照上級主管部門統(tǒng)一部署和要求，做好調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇水平工作，確?；攫B(yǎng)老金100%按時足額發(fā)放；繼續(xù)落實做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作；以建立完善企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作長效機制為主線，進(jìn)一步提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量。在前期培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)反饋意見，
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1