鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所20xx年度工作總結(jié)-展示頁
2024-10-14 02:50本頁面
【正文】 等為主體，保險方式多層次、資金來源多渠道、管理服務(wù)社會化的社會保障體系框架，逐步實現(xiàn)了老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失有所補(bǔ)、困有所助的良好局面。，增強(qiáng)社會保障能力社會保障是民生之基，加快建立和完善社會保障體系是深化改革、穩(wěn)定社會的根本大計。，努力實現(xiàn)充分就業(yè)就業(yè)是民生之本，是《勞動法》賦予給每一個勞動者的基本權(quán)利。通過與方城技工學(xué)校等聯(lián)合，多渠道開展就業(yè)培訓(xùn)，努力建立一個以勞動力市場為導(dǎo)向、以提高職業(yè)能力為核心、以城鎮(zhèn)新生勞動力、下崗失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力為培訓(xùn)對象，涵蓋初、高、中技師等全方位、多層次職業(yè)培訓(xùn)體系。二、主要工作措施、加快勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的步伐勞動力是最直接的生產(chǎn)力，勞動者的技能直接影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和進(jìn)程。，特別是工作人員參加素質(zhì)教育學(xué)習(xí)和遵守規(guī)則制度建設(shè)方面的工作，力求按照局里統(tǒng)一安排，外出形象、內(nèi)練素質(zhì)，爭創(chuàng)一流鄉(xiāng)鎮(zhèn)所，使一個全新的基層勞動保障隊伍呈現(xiàn)給社會。截止目前全鎮(zhèn)整體呈現(xiàn)出用工和諧的局面，用力的維護(hù)了用工雙方的合法權(quán)益。一年來共簽訂各級、各類勞動用工合同290份備案360人。，其中鎮(zhèn)在冊教師及鎮(zhèn)衛(wèi)生院的失業(yè)保險金74000元，工傷保險金25180元，機(jī)關(guān)社會保險費64656元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保28270元。，其中為富士康招聘的22名員工都已在自己的工作崗位上獨當(dāng)一面，并有3名人員年度就要晉級升資。第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所2010年度工作總結(jié)2010年度工作總結(jié)———博望鎮(zhèn)勞保所博望鎮(zhèn)位于宛城、社旗、三縣結(jié)合部，鎮(zhèn)域面積153平方公里，轄51個行政村，97000人，其中勞動力為46873人，年轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)達(dá)20839人，是方城縣農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)、勞務(wù)輸出大鎮(zhèn)之一。2010年博望鎮(zhèn)勞保所在縣人事勞動和社會保障局及鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以局黨委提出的落實“五個重在”、“突出五項重點”、“實現(xiàn)三個一”目標(biāo)任務(wù)為指導(dǎo)，始終堅持“以人為本”的工作理念，為加快全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建社會主義和諧社會奠定了堅實的基礎(chǔ)，并圓滿完成了局黨委安排的各項目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將一年來了的工作情況總結(jié)于后：一、目標(biāo)任務(wù)完成情況，參保人員42507人，參保率達(dá)90%，60歲以上人員信息采集14115份，16—59周歲參保人員的信息采集42508份，為下一步基礎(chǔ)養(yǎng)老金的發(fā)放和參保人員個人賬戶的建立打造一個良好的平臺。，其中技能提升型培訓(xùn)186人次，方式主要是與縣技工學(xué)校聯(lián)合進(jìn)行為期30—60天不等的技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要圍繞計算機(jī)、家政服務(wù)、市場營銷等行業(yè)，以此打造博望自己的勞務(wù)品牌，目前還有十幾名學(xué)員正在學(xué)習(xí)培訓(xùn)。、用工情況調(diào)查摸底工作，調(diào)查范圍主要圍繞國有、集體和私營企業(yè)及其他用工單位情況，并進(jìn)行勞動用工備案，勞動合同簽訂等工作。、用工單位進(jìn)行日常巡查6次，專項檢查2次，并責(zé)令2家用工單位進(jìn)行了違法整改。，現(xiàn)在共建立鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員臺帳、農(nóng)村富余勞動力臺帳、外出務(wù)工人員臺帳等20余本，其中就業(yè)培訓(xùn)人員臺帳已進(jìn)入計算機(jī)系統(tǒng)。、政府分配的各項工作任務(wù)，秸稈禁燒、社會治安“大走訪”活動、計劃生育等各項工作都受到了鎮(zhèn)黨委、政府肯定。為此，我們始終堅持“面向市場、貼近企業(yè)、服務(wù)就業(yè)”的原則，組織技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)劃和指導(dǎo)。李良莊村、劉莊村家政服務(wù)人員已走向全國8個省、市，由于培訓(xùn)到位、業(yè)務(wù)素質(zhì)嫻熟，目前很受市場歡迎。一年來，我們把此項工作擺上所里日常工作的重中之重，按照勞動者自主擇業(yè)的政策，拓寬就業(yè)渠道，制定勞務(wù)輸出總體規(guī)劃，實施輸出地與輸入地的對接工程，逐步改善輸出環(huán)境，提高組織化程度，不斷擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模，有力的促進(jìn)了鎮(zhèn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，目前已與浙江情怡襪業(yè)、山東魯花集團(tuán)等幾家國內(nèi)知名企業(yè)建立了鞏固的合作關(guān)系，同時也為我鎮(zhèn)廣大外出務(wù)工人員創(chuàng)造了一個良好的發(fā)展空間，并有效的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。2010年我鎮(zhèn)的社會保障工作已新農(nóng)保信息采集、征繳保費為重點，按照鎮(zhèn)黨委、政府提出的“兩強(qiáng)調(diào)”即強(qiáng)調(diào)實效性、強(qiáng)調(diào)參保率，“兩突破”即工作效率有新突破，工作質(zhì)量有新突破的工作要求，狠抓關(guān)鍵，突出重點，規(guī)范管理，完善服務(wù)。特別是新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作，以沈橋、東風(fēng)、皮莊、齊莊等為主的7個村4天
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