企業(yè)工會(huì)主席工作職責(zé)-展示頁(yè)
2024-10-14 02:18本頁(yè)面
【正文】 法治會(huì)。在社會(huì)主義企業(yè)，工會(huì)的維護(hù)是企業(yè)整體維護(hù)的有機(jī)統(tǒng)一和重要組成部分，我們既要維護(hù)職工的具體利益，也要維護(hù)企業(yè)的總體利益，既要維護(hù)全局利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，也要維護(hù)局部利益、眼前利益，通過(guò)維護(hù)企業(yè)的發(fā)展來(lái)為維護(hù)職工具體利益提供保障。敢為 對(duì)不曾開(kāi)展過(guò)的工作，只要有利于國(guó)家、企業(yè)和職工，敢當(dāng)領(lǐng)頭羊，甘做開(kāi)荒牛，不瞻前顧后，畏首畏尾。敢說(shuō) 遇重大問(wèn)題，特別是設(shè)計(jì)職工切身利益和職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，要以職工代表者和代言人身份，敢于堅(jiān)持己見(jiàn)，不唯書(shū)唯上、人云亦云。四、堅(jiān)持維權(quán)工作上的“五敢于”?！白ゴ髱?、以點(diǎn)促面”要求我們不能眉毛胡子一把抓，面面俱到，而是要區(qū)分工作的輕重緩急，抓重點(diǎn)、抓典型，抓好與職工工作、生活、學(xué)習(xí)相關(guān)的大事。三、堅(jiān)持“抓大帶小、以點(diǎn)促面”的工作思路。只有通過(guò)“有為”得來(lái)的“有位”才有物質(zhì)基礎(chǔ)，我們的“位”才不至于是空中樓閣、虛無(wú)縹緲?！耙詣?chuàng)新為突破”，就是一切工作不能因循守舊，要有新思路、新形式、新方法、新載體、新經(jīng)驗(yàn)、新路子，以創(chuàng)新來(lái)求得在原有基礎(chǔ)的突破，沒(méi)有創(chuàng)新就不會(huì)有突破，沒(méi)有創(chuàng)新，就不會(huì)對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)的解決有絲毫的幫助。“建設(shè)高質(zhì)量的職工之家”是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，也是一個(gè)動(dòng)態(tài)目標(biāo)，它需要廣大工會(huì)干部孜孜不倦、永無(wú)止境的追求。有了具體目標(biāo)，才能使整個(gè)工作有指針、有方向。要做好今后的工作，我們必須有一套全新的工會(huì)工作思路。對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作創(chuàng)新思路的思考工會(huì)作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶、作為職工群眾的代表者和代言人、作為職工群眾參與建設(shè)的組織者、生產(chǎn)者，在新的形勢(shì)下任重道遠(yuǎn)。積極做好扶貧幫困工作，為困難員工解決實(shí)際問(wèn)題和后顧之憂(yōu)。深入生產(chǎn)一線(xiàn)，做好調(diào)查研究工作，掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，了解員工思想動(dòng)態(tài)，積極向企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供建設(shè)性意見(jiàn)和建議，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。積極參加企業(yè)民主管理工作，代表員工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者建立平等協(xié)商機(jī)制，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益。第一篇：企業(yè)工會(huì)主席工作職責(zé)非公有制企業(yè)工會(huì)主席工作職責(zé)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，全面完成上級(jí)工會(huì)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)；根據(jù)有關(guān)方針政策，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際制定全面工作計(jì)劃和實(shí)施、檢查、總結(jié)、匯報(bào)工作。負(fù)責(zé)主持工會(huì)委員會(huì)日常工作，根據(jù)各委員的分工職責(zé)，做好各委員工作的督促、檢查、協(xié)調(diào)工作。積極深入員工群眾，傾聽(tīng)員工群眾的意見(jiàn)和建議，做員工群眾的貼心人，熱心為員工群眾說(shuō)話(huà)辦事。積極組織、帶領(lǐng)員工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，提合理化建議，為提供生產(chǎn)效率、經(jīng)濟(jì)效益獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平和思想素質(zhì)。開(kāi)展職工之家創(chuàng)建活動(dòng)，為員工學(xué)習(xí)文化知識(shí)創(chuàng)造條件，及時(shí)宣傳表?yè)P(yáng)好人好事；積極開(kāi)展寓教于樂(lè)的員工文體活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展。我們要對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)重新認(rèn)識(shí)和判斷、分析，進(jìn)一步加強(qiáng)探索和創(chuàng)新，不斷拓寬工會(huì)工作的路子，促進(jìn)工會(huì)工作再上新臺(tái)階。一、堅(jiān)持以“建設(shè)高質(zhì)量的職工之家”為己任。新時(shí)期的工會(huì)工作應(yīng)該是：黨政的可靠助手和堅(jiān)實(shí)橋梁；職工的貼心人，是人才的發(fā)掘者、是交心的好去處；一個(gè)博大、溫馨的港灣。二、堅(jiān)持“以創(chuàng)新為突破、以有為促有位”的指導(dǎo)思想。“以有為促有位”，就是我們的一切工作必須是實(shí)實(shí)在在、看得見(jiàn)、摸得著的，必須是有明確的目的性和針對(duì)性的，每一項(xiàng)工作都要能為職工或企業(yè)帶來(lái)利益。這一指導(dǎo)思想是“實(shí)事求是”在工會(huì)工作中的具體體現(xiàn)，我們必須堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行。工
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