做一名忠誠的員工模版-展示頁
2024-10-14 02:03本頁面
【正文】 忠誠，昧著良心出賣一切，其實，在出賣忠誠的同時，也出賣了自己。那么，忠誠是什么呢，忠誠不是叫你從一而終，它是一種職業(yè)道德。在職場中，人們更是奉“忠誠”為衡量員工品質(zhì)的首要標準。從古到今，沒有誰不需要忠誠。如果我和你在這方面做得還不夠的話，那就讓我們就從今天開始吧！第二篇：做一名忠誠的員工做一名忠誠的員工李嘉誠先生曾說過這樣一句話：“做事先做人，一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是忠誠。忠誠于自己的公司，忠誠于自己的職業(yè)，是一種道德的體現(xiàn)，同時也向世人展示了你崇高個人形象和優(yōu)良的素質(zhì)。由于種種原因脫離原企業(yè)的事情是常有的，但即便是離開了公司，也應該忠誠于原來的企業(yè)，維護公司的聲譽，嚴守公司的機密，而不能做那些有損于公司形象和利益的事情。其實公司的成長有時候也像一個人一樣，都不是一帆風順的，有時候可能會不順利或遇到挫折，而此時與企業(yè)同呼吸共命運尤為重要，更是考驗員工忠誠度的時刻。所以忠誠應該是我們每個員工的一大準則。你的意見和觀點可以在執(zhí)行以后通過其它途徑反映，相信好的建議很有可能被采納。公司奉行的是“先執(zhí)行、后反饋”的行為理念，我們每一名員工都要把這一理念落實到行動中去。有效的服從就是勝利，有效的服從就是效率。一個公司也是如此。軍威浩蕩憑的就是士兵的忠誠。一名忠誠的員工不僅工作效率高，而且工作質(zhì)量好，能起帶頭和表率作用，在“領著干和跟著干”范圍內(nèi)是屬于領著干的一部分。對于一個公司而言，崗位多，工作繁，很難實現(xiàn)事事有人管，再有效的制度、監(jiān)督也難免沒有漏洞。第一篇：做一名忠誠的員工（模版）相聚在的旗幟下做一名忠誠的員工遠航員工的忠誠是無價的，正是一批又一批的忠誠的員工努力拼搏，默默奉獻，才成就了的大業(yè)！公司在任何情況下都不會忘記為企業(yè)打拼天下的功臣們！對于每個員工而言，只有高度忠于公司，時刻捍衛(wèi)公司的利益，與公司同呼吸、共命運，為榮譽而工作，用生命去執(zhí)行，為公司一點一滴的積累財富，積蓄發(fā)展的后勁，實現(xiàn)公司新的騰飛，從而去實現(xiàn)自己的人生價值并提高自己的生命、生活質(zhì)量。忠誠的一個顯著的特點是發(fā)自內(nèi)心的，而非做些表面文章和信誓旦旦的口號。在很多情況下做事是憑良心去完成的，或者說是靠對公司的忠誠去完成的，這也正是忠誠品質(zhì)的最可貴之處。這些員工吃苦耐勞，默默奉獻，不計較個人得失，因而能受到廣泛的尊重和領導的首肯。一支人心相背、信念各異、紀律渙散的隊伍是打不了勝仗的。這其中重要的一個方面就是表現(xiàn)在有效的服從觀念上。因為它繞開了很多不必要的爭論，為勝利贏得了寶貴的時間。要服從就必須暫時放棄自己的“獨立自主”，而要不折不扣地去執(zhí)行上級的決策，那怕是要用生命去執(zhí)行！要切記：服從是不講條件的，而不是“對的就服從，不對就不服從”，因為決策者是站在全局高度、整體利益上考慮問題，與你個人的見解不同是常見的事，所以不允許出現(xiàn)抗令而行的現(xiàn)象。在很多情況下，企業(yè)并不缺乏卓爾不群的人，而是缺乏對企業(yè)高度忠誠的人。公司是我們賴以生存的地方，是鍛煉我們的大熔爐，是實現(xiàn)我們?nèi)松鷥r值和理想的平臺，只有與企業(yè)同呼吸共命運，推動企業(yè)的成長和壯大，這也為我們自身的發(fā)展打牢了根基。如
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