【正文】 數(shù)的2倍計(jì)算，國家法定節(jié)假日期間的加班按小時(shí)工資基數(shù)的3倍計(jì)算。④ 加班應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，若因工作原因不能安排補(bǔ)休的，須算加班費(fèi)。② 加班由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排，若部門需要加班，部門負(fù)責(zé)人須提前一個(gè)工作日填寫《加班申請(qǐng)單》，注明加班事由、地點(diǎn)、預(yù)計(jì)加班時(shí)數(shù)及指定的加班人員，交由總經(jīng)理確認(rèn)。（8）考勤扣罰規(guī)定①當(dāng)月累計(jì)遲到或早退達(dá)3次以上，則一次扣 元（含之前的3次）②曠工按扣除當(dāng)日工資處理，當(dāng)月連續(xù)曠工達(dá)3天以上，則作自動(dòng)離職處理。（7）外聯(lián)人員考勤制度①由于工作性質(zhì)，部分員工（如外聯(lián)人員等），可由部門主管提出人員名單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，提交考勤負(fù)責(zé)人備案，可不參與公司的指紋打卡考勤，而由部門主管對(duì)其手工考勤。②因公務(wù)外出，當(dāng)日無法正常打卡的情況。算曠工1天 ②當(dāng)天遲到或早退超過15分鐘（含）以上者。② 打卡時(shí)間超過規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以內(nèi)，累計(jì)三次算遲到一次。第一章 考勤管理規(guī)定一、考勤方式：指紋打卡指紋打卡是公司計(jì)算工資和考勤的依據(jù)，相關(guān)員工必須在規(guī)定的打卡時(shí)間打卡，每天四次。第一篇：公司考勤管理制度(建議稿)公司考勤管理制度（建議稿）一、目的統(tǒng)一員工日常作息時(shí)間，為公司考勤管理工作提供依據(jù)。二、適用范圍本制度適用于公司除部門經(jīng)理級(jí)別（含）以上人員外的所有員工。二、工作時(shí)間: 周一至周六夏季: 上午 8：0012：00，下午 14：3018：00 冬季：上午8：0012：00，下午14：0017：30三、考勤規(guī)定（1）打卡時(shí)間：為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間（2）打卡次數(shù)：每天4次（上午和下午的上下班時(shí)間）（3）遲到界定：（員工出現(xiàn)下列情形之一都視為遲到）① 打卡時(shí)間超過規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以上，15分鐘以內(nèi)，算遲到一次。（4）早退界定：（員工出現(xiàn)下列情形視為早退）打卡時(shí)間比公司規(guī)定下班時(shí)間提前15分鐘內(nèi)視為早退（5）曠工界定：（員工出現(xiàn)下列情形視為曠工）①未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自不到崗，或無故不刷卡。算曠工半天（6）補(bǔ)卡規(guī)定:(員工出現(xiàn)下列情形可作補(bǔ)卡申請(qǐng))①上下班時(shí)間忘記打卡，或者指紋打卡不成功情況。出現(xiàn)上述情況，員工需向考勤負(fù)責(zé)人電話報(bào)到以確認(rèn)時(shí)間，兩個(gè)工作日內(nèi)填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管簽字后提交考勤負(fù)責(zé)人備案。②參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月考勤截止日前向公司考勤負(fù)責(zé)人報(bào)備。（9）加班管理① 公司可根據(jù)具體經(jīng)營情況，于工作時(shí)間之外安排員工加班，被安排加班的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)外，不得拒絕。③ 員工加班必須考勤打卡，加班起止時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn)，做為計(jì)算加班的依據(jù)。⑤ 加班費(fèi)的計(jì)算：?jiǎn)T工工作日加班以員工的有效工作時(shí)間計(jì)付，加班以半小時(shí)為計(jì)算單位，以基本工資為計(jì)算基數(shù)。⑥公司不提倡員工加班，應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)合理安排將工作完成。第二章 請(qǐng)假、休假管理一、公司假別國家法定假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等。員工具體享受法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。（3）病假：辦理5天以上病假須提供縣級(jí)以上醫(yī)療或住院證明材料。病假按請(qǐng)假天數(shù)扣除請(qǐng)假人日工資30%（4）婚假：① 員工符合法定年齡結(jié)婚（女20周歲，男22周歲），可持結(jié)婚證申請(qǐng)三天帶薪婚假（不含法定節(jié)假日和公休假日）。員工再婚的不再享受晚婚假。④ 婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消。① 正常生育假為90天，包括法定節(jié)假日和公休假日。③ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。（7）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹）不幸亡故，公司給予3天的假期，其他直系親屬亡故，公司給與2天的假期。（9）年休假：?jiǎn)T工在單位連續(xù)工作滿一年以上，享受帶薪年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位原則上應(yīng)按照已經(jīng)確定的休假時(shí)間安排職工休假，若員工在休假計(jì)劃時(shí)間內(nèi)不能休假的，休假時(shí)間可作調(diào)整。④ 若集團(tuán)各部門、各分公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。⑤ 若集團(tuán)各部門、各分公司安排員工休年休假，但因員工本人原因書面提出不休年休假申請(qǐng)的，視為員工放棄休假，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入，不再另行按照員工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。三、請(qǐng)假手續(xù)相關(guān)流程員工請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假單》，遞送相關(guān)人員核準(zhǔn)后才能享受，具體核準(zhǔn)權(quán)限如下：（1）普通員工請(qǐng)假一天內(nèi)的由部門主管批準(zhǔn)，超過一天需總經(jīng)理批準(zhǔn)（2）部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。簽 發(fā) 人：簽發(fā)時(shí)間：第二篇：公司管理制度及考勤公司員工管理制度范本第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。三、入職第二節(jié)考勤管理一、行政班工作時(shí)間六：上午：9：00－12：00下午: 14：00－17：30為工作時(shí)間12：00－14：00為午餐休息時(shí)間。二、考勤凡根據(jù)公司規(guī)定的上下班時(shí)間，遲到或早退贊助分為四種情形：（一）5分鐘之內(nèi)（含5分鐘）的，遲到前三次不扣除工資，遲到第四次高層級(jí)別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助10元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。（二）遲到或早退30分鐘以上、1小時(shí)以內(nèi)的，遲到第一次高層級(jí)別的每次贊助200元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。曠工員工，曠工當(dāng)天總監(jiān)級(jí)別的贊助500元，總監(jiān)級(jí)別的贊助300元，員工級(jí)別的贊助200元。公司員工試用期期間，遲到或早退累計(jì)達(dá)3次的，按照勞動(dòng)合同約定降薪或解除勞動(dòng)合同；試用期滿后，月累計(jì)曠工達(dá)3天的，按照勞動(dòng)合同約定降薪或解除勞動(dòng)合同。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)