【正文】 的，按其實(shí)際任期和實(shí)際績(jī)效計(jì)算薪酬并予以發(fā)放； 自愿放棄享受或領(lǐng)取津貼的， 公司有權(quán) 自次月起停止向其發(fā)放相關(guān)津貼。第八條 公司董事的薪酬均為稅前金額， 公司將按照國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定，從工資獎(jiǎng)金中扣除下列事項(xiàng)，剩余部分發(fā)放給個(gè)人。 獨(dú)立董事參加規(guī)定的`培訓(xùn)、出席公司董事會(huì)、股東大會(huì)的差旅費(fèi)以及按《公司章程》等有關(guān)法律、法規(guī)行使職權(quán)所需的合理費(fèi)用，可在公司據(jù)實(shí)報(bào)銷。以聘任合同的規(guī)定為基礎(chǔ)，在公司任職的董事同時(shí)兼任高級(jí)管理人員的，薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依照第四章“高級(jí)管理人員薪酬管理”規(guī)定的高級(jí)管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；在公司任職的董事不兼任高級(jí)管理人員的，根據(jù)其在公司擔(dān)任的具體職務(wù)，由公司薪酬與考核委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行考核后領(lǐng)取薪酬；公司不再向其另行發(fā)放董事津貼。第七條 根據(jù)董事工作性質(zhì)及所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、壓力等確定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。獨(dú)立董事應(yīng)對(duì)公司董事薪酬發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn)。第二章 董事薪酬管理第五條 公司股東大會(huì)負(fù)責(zé)審議董事的薪酬方案。 第三條 本制度所稱高級(jí)管理人員包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書、財(cái)務(wù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、公司董事會(huì)聘任或確認(rèn)的其他高級(jí)管理人員。第二條 適用本制度的董事、監(jiān)事是指本制度執(zhí)行期間公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的全部在職成員。第三十條 附則本規(guī)定自20xx年XX月XX日起實(shí)施。第二十九條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間（一）上期（7月）獎(jiǎng)金之計(jì)算期間，乃自去年10月21日開(kāi)始至本年度4月20日止，并與七月份之薪資一并發(fā)放。第二十七條 定期調(diào)薪的內(nèi)容（一）定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪及核定調(diào)薪兩部分。第二十五條 管理階層之主管不得申請(qǐng)時(shí)間外勤務(wù)、休假日出勤及深夜勤務(wù)津貼。（一）配偶 1,000元（二）直系親屬六十歲以上者 400元（三）直系親屬及弟妹未滿18歲者 400元第三章 基準(zhǔn)外薪資第二十二條 時(shí)間外勤務(wù)津貼員工因業(yè)務(wù)上需要而必須在勤務(wù)時(shí)間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時(shí),公司得依員工加班時(shí)數(shù)依下列計(jì)算方式給予時(shí)間外勤務(wù)津貼:基本薪資+附加薪資/ 一個(gè)月規(guī)定平均上班時(shí)數(shù)′第二十三條 假日出勤津貼,則不給付該項(xiàng)津貼。第二十一條 扶養(yǎng)津貼有扶養(yǎng)家屬義務(wù)之員工，得依規(guī)定申請(qǐng)辦理扶養(yǎng)津貼。但主管因晉升（降級(jí)）時(shí)所發(fā)生之異動(dòng)，其薪資計(jì)算則依第7條之規(guī)定處理，并采取按日計(jì)算。（三）“定型職”的職能分類分成下列四種等級(jí)，并依據(jù)等級(jí)分類給付薪資。第十六條 年資薪資凡在公司服務(wù)滿一年以上者，可按下列標(biāo)準(zhǔn)給付年資薪資1 壹佰元1630年 陸拾元31年以上 肆拾元第十七條 職能薪資（一）職位包括總合職及定型職兩種。第二章 基準(zhǔn)內(nèi)薪資第十四條 基本薪資基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構(gòu)成，其標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）年齡薪資 第15條（年齡薪資參考表）（二）年資薪資 第16條（年資薪資參考表）（三）職能薪資 第17條（職能薪資參考表）學(xué) 歷 別職能資格等級(jí)總 合 職定 型 職中學(xué)畢業(yè)1等14級(jí)9,050高中畢業(yè)1等24級(jí)11,25010,050二、三、五專畢1等34級(jí)12,50011,050大學(xué)畢1等22級(jí)14,12512,875第十五條 年齡薪資年齡薪資以15歲為基準(zhǔn)年齡,每月以給付肆仟元之薪資為基準(zhǔn),每增加一歲則按下列標(biāo)準(zhǔn)給付。（二）若為單純的勞務(wù)之勤務(wù)時(shí)，不論其學(xué)歷及經(jīng)歷，而給予其職能等級(jí)第1等之職務(wù)。第十一條 無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者的起薪支付方法無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)之員工薪資,除參考基準(zhǔn)內(nèi)薪資之計(jì)算外,并與同業(yè)間之薪資比較后決定。第十條 休業(yè)津貼（一）公司因經(jīng)營(yíng)不善或受社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化之影響，不得不暫時(shí)休業(yè)時(shí)，得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼。第九條平均薪資（一）依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，平均薪資之計(jì)算方法如下:平均薪資＝前三個(gè)月內(nèi)平均薪資總額(基準(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資)/前三個(gè)月內(nèi)之平均勤務(wù)日數(shù)(二)平均薪資之計(jì)算,不含臨時(shí)性的39。（二）經(jīng)由員工提出書面申請(qǐng)后，亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內(nèi)。[（基本薪資+附加薪資）′遲到、早退私自外出總時(shí)數(shù)]/ 一個(gè)月平均上班日數(shù)（四）主管階級(jí)在第3項(xiàng)及第4項(xiàng)之請(qǐng)假時(shí)，薪資扣除額最多以3日為限。（二）員工請(qǐng)假時(shí)，則下列計(jì)算方式直接由薪資中扣除：[（基本薪資＋附加薪資）′請(qǐng)假日數(shù)]/一個(gè)月平均上班日數(shù)（三）員工遲到、早退及私自外出時(shí)，則依下列計(jì)算方式，直9接由薪資中扣除。第六條 薪資的給付型態(tài)為月薪制。第五條 薪資之非常給付員工結(jié)婚、生子、死亡或疾病、受意外災(zāi)害時(shí)，可不依前條之規(guī)定，由員工提出書面申請(qǐng)，提前支付薪資。第三條 薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資兩大部份。公司薪酬制度2第一章 總則第一條 目的本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷、獎(jiǎng)懲等辦法共同訂定之。（非年薪制下為：年度利潤(rùn)*利潤(rùn)分成比例*考核分?jǐn)?shù)/100）考核分?jǐn)?shù)由年終考核得分確定。分成比例由董事會(huì)確定。總經(jīng)理的年薪=（崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資）*12+年終浮動(dòng)工資。第三章高層管理人員工資第二十條總經(jīng)理的實(shí)行年薪制。浮動(dòng)工資根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算得出。博士400元，碩士200元，本科100元，大專50元。員工在其他單位的工齡為每年3元，在公司的工齡為每年6元。不同職位特點(diǎn)人員崗位工資按不同比例分為崗位固定工資和崗位浮動(dòng)工資。詳細(xì)的工資等級(jí)表見(jiàn)附件。第二章崗位工資結(jié)構(gòu)第十五條員工的工資結(jié)構(gòu)為：崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資。第十四條總經(jīng)理實(shí)行年薪職。第十三條實(shí)行事務(wù)人員工資制的員工，其工作特征是他們的工作績(jī)效主要以完成規(guī)定的操作任務(wù)來(lái)衡量。第十二條實(shí)行生產(chǎn)人員工資制的員工，其工作特征是他們的工作績(jī)效可以通過(guò)工作量來(lái)衡量。第十一條實(shí)行技術(shù)人員工資制的員工，其工作特征是他們的工作績(jī)效從結(jié)果和過(guò)程角度均不易評(píng)價(jià)，其貢獻(xiàn)與其所擁有的技能相關(guān)。第十條實(shí)行營(yíng)銷人員工資制的`員工，其工作特征是他們的工作績(jī)效與合同量密切相關(guān)。這部分員工分成高層管理人員、中層管理人員和一般管理人員。第一章工資體系第八條工資體系采取五種不同類別：與公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的管理人員工資制；與營(yíng)銷業(yè)績(jī)相關(guān)的營(yíng)銷人員工資制；與技術(shù)職能相關(guān)的技術(shù)人員工資制；與生產(chǎn)相關(guān)的生產(chǎn)人員工資制；與各項(xiàng)具體事務(wù)相關(guān)的事務(wù)人員工資制的員工工資體系。第六條公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資分配水平，即工資總額的增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)幅度、職工平均工資增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度。其中崗位工資依據(jù)崗位和技能確定，考慮員工所在崗位的價(jià)值；工齡工資根據(jù)員工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短和在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)確定，考慮員工對(duì)公司的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)；學(xué)歷工資根據(jù)員工的正式學(xué)歷水平確定，鼓勵(lì)員工提高教育水平。第五條實(shí)行崗位技能工資制。第三條制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。正文：公司薪酬制度公司薪酬制度公司薪酬制度1A公司薪酬制度第一章總則第一條本規(guī)則所指的薪酬，是指定期發(fā)放的工資、福利及每年年終獎(jiǎng)金。第二條薪酬的分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。第四條薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任。員工工資分工齡工資、學(xué)歷工資與崗位工資三部分。其中崗位工資根據(jù)不同職位類別特點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)浮動(dòng)，根據(jù)考核結(jié)果和業(yè)績(jī)水平確定最終崗位工資收入。第七條適用對(duì)象：本職度適用于所有的公司正式員工。第九條實(shí)行管理人員工資制的員工，其工作特征是其工作業(yè)績(jī)通過(guò)全公司的總體業(yè)績(jī)來(lái)進(jìn)行評(píng)估。其中高層管理人員包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總工程師；中層管理人員包括各部門的部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理；一般管理人員包括辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、技術(shù)發(fā)展部、質(zhì)量管理部的工作人員、車間主任、車間調(diào)度、領(lǐng)料員、總務(wù)主管和食堂主管。這部分員工主要是營(yíng)銷部的人員。這部分員工主要是技術(shù)開(kāi)發(fā)部和工藝部的人員。這部分員工主要是車間從事生產(chǎn)的人員，包括工長(zhǎng)、工人和測(cè)試人員。這部分員工主要是行政部的人員，包括環(huán)衛(wèi)工、維修工、司機(jī)和門衛(wèi)。其他人員實(shí)行崗位技能工資制。第十六條崗位工資根據(jù)工作的崗位和崗位所需要的技能來(lái)確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。崗位工資在本工資等級(jí)內(nèi)根據(jù)考核情況予以調(diào)整工資檔次，達(dá)到本級(jí)最高檔次后不再上漲。第十七條工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作的時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定。第十八條學(xué)歷工資是根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平確定。第十九條所有人員的崗位工資、工齡工資、學(xué)歷工資按月發(fā)放。對(duì)不同的人員，浮動(dòng)工資的比率和發(fā)放的方式不同。年薪總額由董事會(huì)確定（建議為1020萬(wàn)元每年）。（總經(jīng)理如不實(shí)行年薪制，其浮動(dòng)工資為年度利潤(rùn)分成。建立為12%）第二十一條總經(jīng)理的崗位工資=總經(jīng)理的崗位工資*100%第二十二條總經(jīng)理的年終浮動(dòng)工資=年薪剩余*考核分?jǐn)?shù)/100*公司年度利潤(rùn)完成率。第二十三條副總經(jīng)理和總工程師的工資=（崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資）*12+年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金。第二條 薪資決定的原則員工薪資比例,應(yīng)考慮社會(huì)的薪資水準(zhǔn)、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價(jià)指數(shù)變化等原則下，而訂定之。第四條 支付期限薪資之計(jì)算期間，乃自上個(gè)月20日開(kāi)始至該月21日為止之薪資，并于每月25日給付薪資。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準(zhǔn)。（一）員工申請(qǐng)年度有薪休假及特別休假時(shí)，公司得依規(guī)定給付相等之薪資。但缺勤時(shí)間未超過(guò)30分鐘者，則不9扣薪。第七條 中途進(jìn)入、退出公司的薪資計(jì)算薪資計(jì)算期間進(jìn)入公司服務(wù)或離開(kāi)公司時(shí)，得依下列方式計(jì)算之：（基準(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資的交通津貼）′上班日數(shù)/每個(gè)月規(guī)定平均勤務(wù)時(shí)間第八條 薪資的支付方法及扣除（一）薪資之支付，通常以現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人。（三）但薪資所得稅及勞保費(fèi)用，則直接從薪資中扣除。薪資及獎(jiǎng)金。（二）休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。第十二條 中途采用者的起薪（一）中途任用之員工，其薪資計(jì)算除依第11條規(guī)定外，對(duì)于員工任職前之經(jīng)歷及年齡，則依職能資格等級(jí)來(lái)區(qū)分。第十三條 未經(jīng)公司同意就職者，不給付薪資。1625 壹佰貳拾元2635 壹佰伍拾元3645 壹佰元4650 陸拾元50歲以上之年齡薪資則以捌仟元為基準(zhǔn)。（二）“總合職”的職能分類分成下列8種等級(jí)，并依據(jù)職能等級(jí)分類給付薪資。（四）職能資格等級(jí)需經(jīng)由人事科評(píng)定后，依評(píng)定之標(biāo)準(zhǔn)劃分員工最低等級(jí)、級(jí)職薪資及升等，其評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：第十八條 附加薪資(略)第十九條 職務(wù)津貼各級(jí)主管之職位別,得依下列規(guī)定給付津貼。（一）總經(jīng)理 14,000元16,500元（二）副總經(jīng)理 11,200元14,000元（三）部門經(jīng)理 ,200元（四）部門副經(jīng)理 6,200元 8,800元（五）主任 3,800元 6,200元第二十條 特別津貼對(duì)于職務(wù)困難度高、責(zé)任艱巨以及有特殊技能之員工，公司得視其工作困難程度，給付特別津貼。但扶養(yǎng)人最多不得超過(guò)5人。第二十四條 深夜勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)時(shí)間乃自晚上十時(shí)至翌日清晨五時(shí)為止之勤務(wù),其津貼之計(jì)算,同第二十二條之規(guī)定辦理。第四章 調(diào)薪及升遷第二十六條 調(diào)薪公司視業(yè)務(wù)成長(zhǎng)率及員工之績(jī)效成績(jī)及貢獻(xiàn)度，在每年12月31日起實(shí)施調(diào)薪。（二）自動(dòng)調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中的年齡薪資（依第十五條之規(guī)定）及年資薪資（依第十六條之規(guī)定）（三）核定調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中之職能薪資（依第十七條之規(guī)定辦理）第五章 獎(jiǎng) 金第二十八條 獎(jiǎng)金的支付公司視業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)情況，在每年7月（上期）及12月（下期）根據(jù)人事科及各單位主管評(píng)估在職員工之勤務(wù)考績(jī)、出勤率及貢獻(xiàn)程度后，決定獎(jiǎng)金發(fā)放之標(biāo)準(zhǔn)。（二）下期（12月）獎(jiǎng)金之計(jì)算期間，乃至本年度4月21日開(kāi)始至10月20日止，并與十二月份之薪資一并發(fā)放。公司薪酬制度3廈門金達(dá)威集團(tuán)股份有限公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員薪酬管理制度（經(jīng)第六屆董事會(huì)第二十四次會(huì)議審議通過(guò)）第一章 總則第一條 為進(jìn)一步完善廈門金達(dá)威集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”） 董事、監(jiān)事與高級(jí)管理人員的薪酬管理，建立科學(xué)有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)公司董事、監(jiān)事與高級(jí)管理人員的工作積極性，提高公司的經(jīng)營(yíng)管理效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》等有關(guān)法律、法規(guī)及《廈門金達(dá)威集團(tuán)股份有限公司章程》（以下簡(jiǎn)稱“《公司章程》”）的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。（一） 在公司任職的董事是指與公司之間簽訂聘任合同或勞動(dòng)合同的公司員工或公司管理人員兼任的董事；（二） 在公司任職的監(jiān)事是指與公司之間簽訂聘任合同或勞動(dòng)合同的公司員工或公司管理人員兼任的監(jiān)事（包括職工監(jiān)事）；（三）獨(dú)立董事，指公司按照《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事的指導(dǎo)意見(jiàn)》的規(guī)定聘請(qǐng)的，與公司及其主要股東不存在可能妨礙其進(jìn)行獨(dú)立客觀判斷的關(guān)系的董事；（四） 不在公司任職的董事，指不在公司擔(dān)任除董事外的其他職務(wù)的非獨(dú)立董事；（五） 不在公司任職的監(jiān)事，指不在公司擔(dān)任除監(jiān)事外的其他職務(wù)的監(jiān)事。第四條 公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員薪酬管理制度遵循以下原則：（一） 堅(jiān)持按勞分配與責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則；（二）實(shí)際收入水平與公司效益及工作目標(biāo)掛鉤的原則；（三）體現(xiàn)收入水平符合公司規(guī)模和業(yè)績(jī)的原則；（四）薪酬與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和利益相結(jié)合；（五）薪酬與市場(chǎng)價(jià)值規(guī)律相符；（六）公開(kāi)、公正、透明的原則。 公司人力資源部、財(cái)務(wù)部配合董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)進(jìn)行薪酬方案的具體實(shí)施。第六條 公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)在董事會(huì)授權(quán)下，負(fù)責(zé)制定、管理與考核公司董事 （除獨(dú)立董事） 薪酬制度；負(fù)責(zé)對(duì)公司董事薪酬制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。（一） 在公司任職的董事。（二） 獨(dú)立董事公司獨(dú)立董事年度津貼為 萬(wàn)元人民幣（含稅）。（三）不在公司任職的董事不在公司任職的董事年度津貼為