學(xué)習(xí)你的工資從哪里來心得體會-展示頁
2024-10-13 23:12本頁面
【正文】 分數(shù)很高的人員，一定是那些業(yè)績凸起表現(xiàn)的員工。事跡是一個企業(yè)的性命，每一個企業(yè)都把重視業(yè)績當(dāng)作本人企業(yè)的主要組成局部，而且把業(yè)績當(dāng)作員工的重因素質(zhì)之準則。一、工資從工作績效中來企業(yè)的利潤是由員工所創(chuàng)造出來的?！奔毤毱纷x此書，就能夠悟出良多的情理?？墒?，你的工資從哪里來?這個看似簡略的發(fā)問，并不是每個上班的人都可以真正地懂得。如果你已身心疲憊但是一無所獲，那么，你可能不是工作不努力，而是沒有掌握提高工作效率的正確方法，在無意中浪費了你的生命。他們每天急急忙忙地上班，急急忙忙地說話、急急忙忙地做事，可到月底一盤算，卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有做成幾件像樣的事情。四、向效率要業(yè)績“拿業(yè)績來說話”不僅是公司對員工的要求，更是市場對企業(yè)的要求，市場不關(guān)心你是否忙碌。作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”?！边@是涉及價值觀的問題，多少年來一直被人們所認同。企業(yè)要永遠保持創(chuàng)業(yè)狀態(tài)，而要做到這一點，則需要讓“每一個細胞都充滿活力”?！逼髽I(yè)里最重視的是你的“功”，而不是你有多“苦”。在企業(yè)中最受重視的員工，并不是那些只知道埋頭苦干的員工，只有那些出成果、重成效的員工，才最有發(fā)展前途。三、不重苦勞重功勞功勞是針對企業(yè)目標或產(chǎn)出而定的，只有當(dāng)員工的所作所為有助于達成企業(yè)目標時，我們才可以說這位員工立下了功勞。所以，作為一名員工，無論你曾經(jīng)付出了多少心血，做了多大努力，也不管你學(xué)歷有多高，工作年限有多長，人品是如何的高尚，只要你拿不出業(yè)績，那么老板就會覺得他付給你薪水是在浪費金錢，你的結(jié)局也就不言自明。二、用業(yè)績說話業(yè)績對員工和公司的重要性不言而喻，企業(yè)要蒸蒸日上，需靠好業(yè)績，員工實現(xiàn)卓越也需要好業(yè)績，沒有業(yè)績，一切都免談。老板心中分數(shù)很高的職員，一定是那些業(yè)績斐然的員工，當(dāng)然，他們將獲得豐厚的獎賞。在工作的每一個層面，找到提升自己工作業(yè)績的有效途徑才是最重要的。要吃櫻桃先栽樹，要想收獲先付出。高績效是好員工的顯著標志，沒有績效，再聰明的員工也會被淘汰出企業(yè)。客觀地說，員工所創(chuàng)造利潤的多少將直接來自于工作效績的高低，這也是員工自身價值的一個重要體現(xiàn)。從這個角度來講，維護公司利益就是維護員工的自身利益。第一篇：學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來》心得體會學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來》心得體會學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來》心得體會學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來》心得體會通過學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來？》感受很深，體會如下：公司利益是實現(xiàn)個人利益的基礎(chǔ)，只有公司的利益得到了保障，個人利益才有可能得到相應(yīng)的保障。只有公司盈利了，我們員工的工資，福利待遇才能隨之提高。工資從工作績效中來：一、干出你的工作績效企業(yè)的利潤是由員工所創(chuàng)造出來的。業(yè)績是一個企業(yè)的生命，每一個企業(yè)都把注重業(yè)績當(dāng)作自己企業(yè)文化的重要組成部分，而且把業(yè)績當(dāng)作員工的重要素質(zhì)標準之一。對于一名員工來說，出色的業(yè)績是靠埋頭苦干干出來的，絕不是口頭上說說就能得到的。出色的業(yè)績需要人們在工作的每一個階段都能找出更有效率、更經(jīng)濟的方法。員工所創(chuàng)造利潤的多少將直接來自于工作效績的高低。對員工來說，出色的業(yè)績是靠埋頭苦干干出來的，絕不是口頭上說說就能得到的。一個員工每天辛苦努力工作，如果沒有業(yè)績，公司不賺錢，拿什么給員工發(fā)工資呀？現(xiàn)在大部分公司都實行崗位薪酬制，除一定數(shù)額的基本工資，其余諸如獎金、福利等完全根據(jù)個人工作業(yè)績來決定，業(yè)績高則收入高，否則就只能是低薪。一個員工每天辛苦努力工作，如果沒有業(yè)績，公司不賺錢，拿什么給員工發(fā)工資呀？一個為公司著想的員工，應(yīng)千方百計地想著如何為公司創(chuàng)造價值，而要做到這一點，關(guān)鍵的就是拿業(yè)績說話?？鄤趧t是針對員工所出的力量而言，與企業(yè)目標并不相關(guān)；因此，才有所謂“沒有功勞也有苦勞”的現(xiàn)象。有這樣一個理念：“不重過程重結(jié)果，不重苦勞重功勞。作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。只有功勞沒有苦勞，傳統(tǒng)觀念認為“沒功勞有苦勞，沒苦勞有疲勞。當(dāng)員工不能按要求完成工作任務(wù)時，這句話就會變成員工潛意識的怨言。不管黑貓白貓，只要抓到老鼠才是好貓，現(xiàn)在講究以功勞論英雄。如果員工取得的業(yè)績微乎其微，給企業(yè)創(chuàng)造的利潤少之又少，或者再不時地給公司造成損失，那么即使整天在公司
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