讀你的工資從哪里來(lái)有感-展示頁(yè)
2024-10-13 18:20本頁(yè)面
【正文】 大的家就沒(méi)有小的家，先一輩的革命家，不惜流血犧牲，換取了革命的勝利，為的就是國(guó)家這個(gè)“大家”。筆者在文中也提到 “在商言商”、公司考慮的就是利益最大化，用最小的投資得到最大的利潤(rùn)，既然是這個(gè)道理，公司是不會(huì)給員工一個(gè)“家”的，那么反過(guò)來(lái)看，公司在對(duì)待員工的事情上就是自私的，公司要求員工對(duì)公司要像對(duì)家一樣，甚至要超過(guò)對(duì)家的感覺(jué)，還不能有個(gè)人私利，這難道不矛盾么？其實(shí)，我更贊同公司是一個(gè)組織，因?yàn)榻M織業(yè)務(wù)開展的需要，把需要的人安排在需要的崗位上，組織不需要你像對(duì)家一樣對(duì)待自己的崗位，但是，你必須具有崗位所需要的技能和完成崗位所需要的工作，你可以對(duì)崗位付諸感情，并不要求你像對(duì)待家庭一樣。不是福利院當(dāng)然也不會(huì)是家，因?yàn)榧沂遣粫?huì)拋棄家庭里的任何人的，家是不會(huì)要求家里的成員對(duì)家都有價(jià)值，家和成員的關(guān)系不是靠?jī)r(jià)值來(lái)維系的。但是按照程先生現(xiàn)在的做法，又何嘗不是自私的。程先生最后還是狠狠心把他們辭退了，理由是:“他們既然不能為公司帶來(lái)業(yè)績(jī)，對(duì)公司來(lái)說(shuō)他們就沒(méi)有什么價(jià)值可言??”。文中在第三章提到愛(ài)企如家，把公司利益放在首位；然而第二章在闡述出色業(yè)績(jī)是高薪的關(guān)鍵的事例時(shí)，說(shuō)開網(wǎng)絡(luò)公司的程先生把工作不認(rèn)真、不勤奮、又不出業(yè)績(jī)的員工給辭退了，另外還有一部分業(yè)務(wù)員，工作能努力，就是不出業(yè)績(jī)，程先生找他們也談過(guò)多次，業(yè)績(jī)起色不大。當(dāng)耐著性子閱讀的時(shí)候，心里變得糾結(jié)起來(lái)，在對(duì)待公司和個(gè)人的關(guān)系上忽左忽右。第一篇：讀《你的工資從哪里來(lái)》有感國(guó)家、公司、個(gè)人——讀《你的工資從哪里來(lái)》有感拿起這本書，期初心里還是有為完成任務(wù)而讀的想法的，很不以為然。粗略的看了一下目錄，感覺(jué)筆者所闡述的無(wú)非是做人和做事。首先，我是欣賞和贊成為公司盡心盡力的人的，公司雇傭員工，是為了完成公司的任務(wù)，將公司的利益和利潤(rùn)時(shí)刻放在心上我也是贊同的，愛(ài)崗敬業(yè)也一直是中國(guó)人的美德，但是書中的觀點(diǎn)讓我的心理忽左忽右，意識(shí)形態(tài)反復(fù)打架。用筆者的話說(shuō)后面這幾個(gè)業(yè)務(wù)員成了程先生公司的雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜。我在想，這話怎么看著像是赤裸裸的剝削，如果公司要求職工在為公司的付出上要求職工對(duì)公司要像對(duì)待家庭一樣，甚至還要超過(guò)對(duì)待家庭的感情，要把公司利益放在第一位，私人利益放在第二位。用筆者的話說(shuō)公司不是福利院。所以程先生沒(méi)有義務(wù)聘用幾個(gè)“雞肋”一樣的人，當(dāng)然像“雞肋”一樣的人也沒(méi)有權(quán)利依附在程先生的這個(gè)公司。寫到這的時(shí)候，另一種思維卻在我的腦海里不斷的掙扎。也正因?yàn)榇耍庞楷F(xiàn)出來(lái)一批像于敏、朱光亞、鄧稼先、錢三強(qiáng)、錢學(xué)森等值的中國(guó)人民自豪的科學(xué)家，在改革開放初期，曾流傳過(guò)這么一個(gè)說(shuō)法：“搞原子彈的不如賣茶雞蛋的”，這里說(shuō)的應(yīng)該是兩個(gè)崗位的收入，如果他們沒(méi)有愛(ài)崗敬業(yè)、犧牲“小我”為“大我”的精神是不會(huì)造出“兩彈一星”的。寫到這里思緒變得混亂起來(lái)，在對(duì)待這個(gè)問(wèn)題上總感覺(jué)兩種想法都有道理。個(gè)人公司和個(gè)人的關(guān)系應(yīng)該是一種雇傭關(guān)系，也是一種雙贏的關(guān)系，公司就是一個(gè)組織，他就是根據(jù)需要挑選組織需要的人，他們之間的關(guān)系應(yīng)該受勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法調(diào)整，除此之外他不承擔(dān)別的責(zé)任，公司所要做的就是花最少錢，辦最大事。這樣的回答淺表而抽象，我們看問(wèn)題應(yīng)該透過(guò)表面看本質(zhì)，我們應(yīng)該打破沙鍋問(wèn)到底，刨根問(wèn)源地想一下我們的工資到底從哪里來(lái)？我個(gè)人認(rèn)為所謂工資就是企業(yè)給予員工所付出工作勞動(dòng)的報(bào)酬，也稱薪金。但是隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)已經(jīng)嚴(yán)重不適應(yīng)并阻礙了社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，我們國(guó)家順應(yīng)發(fā)展的潮流搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)都沒(méi)了“娘”，都要自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，“商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是殘酷的，競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在充滿了現(xiàn)代
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