學(xué)習(xí)你的工資從哪里來心得體會(huì)-在線瀏覽
2024-10-13 23:12本頁(yè)面
【正文】 里忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，又有何實(shí)在意義？在我們這個(gè)時(shí)代，多的是“忙人”。他們往往以一個(gè)“忙”字作為自己努力的漂亮外衣，卻沒有想到，這種忙，只能是“窮忙”、“瞎忙”，沒有給自己和單位帶來效益。第二篇：學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來》心得體會(huì)更多精彩范文點(diǎn)擊主頁(yè)搜索學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來》心得體會(huì)學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來》心得體會(huì)通過學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來?》感觸很深，領(lǐng)會(huì)如下：上班拿工資，這好像是至理名言的事?！爱?dāng)寰球經(jīng)濟(jì)處于危機(jī)環(huán)境下，我們每一個(gè)人的工資都跟企業(yè)團(tuán)體密不可分的，它不是企業(yè)‘發(fā)’的，也不是領(lǐng)導(dǎo)賞賜的，而是通過我們辛苦的付出、努力的工作應(yīng)而失掉的相應(yīng)回報(bào)，是我們自己‘掙’出來的。從這個(gè)角度來講，保護(hù)公司好處就是維護(hù)我們的自身利益?？陀^地說，員工所發(fā)明利潤(rùn)的多少將直接來自于工作效績(jī)的高下，這也是員工本身價(jià)值的一個(gè)重要體現(xiàn)。更多精彩范文點(diǎn)擊主頁(yè)搜索員工所創(chuàng)造利潤(rùn)的多少將直接來自于工作效績(jī)的高低。當(dāng)然，他們將獲得更豐富的獎(jiǎng)賞。所謂：‘想吃桃就先種樹，想播種就先付出’。業(yè)績(jī)對(duì)員工和公司的重要性不問可知，企業(yè)要欣欣向榮，必須有好業(yè)績(jī)，員工表示優(yōu)勝也需要好業(yè)績(jī)，員工們天天早出晚歸、辛勞努力的工作，如果沒有好業(yè)績(jī)，公司不賺錢，那所有就想當(dāng)于都免談，‘苦勞并不代表功勞’!如果沒有業(yè)績(jī)，公司不賺錢，拿什么給員工發(fā)工資呀?一個(gè)為公司著想的員工，應(yīng)千方百計(jì)地想著如作甚公司創(chuàng)造價(jià)值，而要做到這一點(diǎn)，要害的就是拿業(yè)績(jī)談話。有這樣一個(gè)理念：“不重進(jìn)程重成果，不重苦勞重功勞。作為一名員工，你要尋求的不是“苦勞”，而是“功績(jī)”。他們每天急急忙忙地上班，急匆忙忙地說話、急急忙忙地做事，可到月底一算，卻發(fā)明自己并沒2更多精彩范文點(diǎn)擊主頁(yè)搜索有做成多少件像樣的事情。在無意中揮霍了你的生命。對(duì)在企業(yè)工作的員工來說，勞動(dòng)是營(yíng)生的手腕，只有通過勞動(dòng)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)有贏利，員工才干獲取報(bào)酬，能力有穩(wěn)固的生涯保障。假如你不能為企業(yè)賺錢，只有被裁員或減薪。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的到來，給咱們以警醒，讓我們?nèi)ヌK醒的意識(shí)和感性的思考……三、工資從職業(yè)精力中來無論你從事什么工作，多做一點(diǎn)點(diǎn)，名義看似乎吃虧了，實(shí)在并沒有吃虧。多付出一點(diǎn)點(diǎn)是你必需好好培育的一種心態(tài)、一種精神、一種良好的習(xí)慣，它是你成績(jī)每一件事的必要因素。多做一點(diǎn)不會(huì)讓你吃虧，相反，你取得的回報(bào)會(huì)更多。改良自己的工作方式，創(chuàng)新自己的工作思路是每個(gè)員工必須盡力去做的事。唯有轉(zhuǎn)變和立異才能實(shí)現(xiàn)工作效力和工作品質(zhì)上全新的奔騰。第三篇：學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來》心得體會(huì)通過學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來？》感受很深，體會(huì)如下：公司利益是實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益的基礎(chǔ)，只有公司的利益得到了保障，個(gè)人利益才有可能得到相應(yīng)的保障。從這個(gè)角度來講，維護(hù)公司利益就是維護(hù)員工的自身利益?？陀^地說，員工所創(chuàng)造利潤(rùn)的多少將直接來自于工作效績(jī)的高低，這也是員工自身價(jià)值的一個(gè)重要體現(xiàn)。高績(jī)效是好員工的顯著標(biāo)志，沒有績(jī)效，再聰明的員工也會(huì)被淘汰出企業(yè)。要吃櫻桃先栽樹，要想收獲先付出。在工作的每一個(gè)層面，找到提升自己工作業(yè)績(jī)的有效途徑才是最重要的。老板心中分?jǐn)?shù)很高的職員，一定是那些業(yè)績(jī)斐然的員工，當(dāng)然，他們將獲得豐厚的獎(jiǎng)賞。二、用業(yè)績(jī)說話業(yè)績(jī)對(duì)員工和公司的重要性不言而喻，企業(yè)要蒸蒸日上，需靠好業(yè)績(jī)，員工實(shí)現(xiàn)卓越也需要好業(yè)績(jī)，沒有業(yè)績(jī)，一切都免談。所以，作為一名員工，無論你曾經(jīng)付出了多少心血，做了多大努力，也不管你學(xué)歷有多高，工作年限有多長(zhǎng)，人品是如何的高尚，只要你拿不出業(yè)績(jī)，那么老板就會(huì)覺得他付給你薪水是在浪費(fèi)金錢，你的結(jié)局也就不言自明。三、不重苦勞重功勞功勞是針對(duì)企業(yè)目標(biāo)或產(chǎn)出而定的，只有當(dāng)員工的所作所為有助于達(dá)成企業(yè)目標(biāo)時(shí)，我們才可以說這位員工立下了功勞。在企業(yè)中最受重視的員工，并不是那些只知道埋頭苦干的員工，只有那些出成果、重成效的員工，才最有發(fā)展前途?！逼髽I(yè)里最重視的是你的“功”，而不是你有多“苦”。企業(yè)要永遠(yuǎn)保持創(chuàng)業(yè)狀態(tài)，而要做到這一點(diǎn)，則需要讓“每一個(gè)細(xì)胞都充滿活力”?！边@是涉及價(jià)值觀的問題，多少年來一直被人們所認(rèn)同。作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。四、向效率要業(yè)績(jī)“拿業(yè)績(jī)來說話”不僅是公司對(duì)員工的要求，更是市場(chǎng)對(duì)企業(yè)
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