【正文】 值。諸如德國普茨邁斯特、日本神鋼、久保田建機，意大利土力、瑪連尼－法亞，徐工集團、洛陽百力克、湖南江麓、江蘇意瑪、四川建設(shè)、德威土行孫北京等都在展會上亮相。記者9日從展會組委會獲悉，世界500強山特維克、阿特拉斯科普柯、卡特彼勒等巨頭都將亮相展會，行業(yè)三大巨頭的參展將占據(jù)展會近80%的室外空地。記者9日從展會組委會獲悉，世界500強山特維克、阿特拉斯科普柯、卡特彼勒等巨頭都將亮相展會，行業(yè)三大巨頭的參展將占據(jù)展會近80%的室外空地。預(yù)計今年全區(qū)墻材需求量255億塊標磚，目前產(chǎn)能240億塊標磚，在建的33個項目可形成產(chǎn)能10億塊標磚，預(yù)計都在上半年投產(chǎn)；擬建的60個項目，產(chǎn)能25億標磚，預(yù)計在年底前投產(chǎn)。據(jù)自治區(qū)建材行辦分析，今年上半年，新疆水泥產(chǎn)能預(yù)計可達3840萬噸，全區(qū)水泥需求量約3100萬噸。據(jù)了解，“十二五”期間，新疆建材行業(yè)產(chǎn)能將在“十一五”基礎(chǔ)上大幅增長。新疆33家建材企業(yè)獲專項資金支持記者從新疆建材行辦獲悉：自治區(qū)經(jīng)信委、財政廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于下達2010年第二批中小企業(yè)發(fā)展專項資金項目計劃的通知》，新疆33家建材企業(yè)項目列入該計劃，共取得扶持資金1445萬元。準備兩本帳：一是確保目標。職工參與工作做得越有廣度、深度，越細，對工會協(xié)商代表的支撐力就越大。第四步：組織工會干部和職工代表對《綱要》開展集體討論。建議各地方工會落實專人從事本地區(qū)各項資料的收集整理工作，并對企業(yè)工會作出要求，定期檢查資料收集情況，盡早使工會的協(xié)商工作進入技術(shù)操作形態(tài)。第三步：制作一份規(guī)范的協(xié)商材料。第二步：是提出工資增長的理由。當企業(yè)增長了，職工工資就應(yīng)該增長。這就是提高工資的一個很合理的有說服力的理由。決定生活費用的是物價水平，如果物價上漲，企業(yè)必須考慮增加員工的工資。如果本單位年平均工資低于本地區(qū)、本行業(yè)年平均工資水平，則表明職工工資增長具有合理性。也就是說，如果企業(yè)生產(chǎn)正常，經(jīng)濟效益一般，就應(yīng)該按中線調(diào)整工資。工資指導(dǎo)線由三條線組成：上線、中線、下線。資料分外部資料和內(nèi)部資料。工會做作業(yè)應(yīng)分四步走。準備工作的好壞，直接關(guān)系到協(xié)商談判的成敗。雙方應(yīng)該用同樣的數(shù)據(jù)、同樣的分析方法和同樣的專業(yè)語言進行協(xié)商。第一篇：工資集體協(xié)商是一項技術(shù)性工資集體協(xié)商是一項技術(shù)性、專業(yè)性很強的工作。無論是企業(yè)方還是工會方所提出的工資主張都應(yīng)該有理有據(jù)。這就要求工會干部有較高的素質(zhì)，懂得談工資的相關(guān)知識，并且要充分做好協(xié)商前的準備工作。工會只有掌握豐富、全面的材料，并能據(jù)此提出有力依據(jù)，才有可能贏得主動地位。第一步：收集資料。在外部資料方面，談工資應(yīng)抓住三條主線收集和整理數(shù)據(jù)資料：一是本地區(qū)的工資指導(dǎo)線；二是本地區(qū)本行業(yè)職工年均工資；三是本地區(qū)的消費物價指數(shù)。分別對應(yīng)經(jīng)濟效益好、一般、下降或虧損。本地區(qū)、本行業(yè)的職工年均工資數(shù)需要收集。消費價格指數(shù)：保證員工及其家庭獲得維持生活費用的工資，是制定工資率的基本考慮。把這幾年物價上漲的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出來，做出一條曲線，再把這幾年的工資變動數(shù)據(jù)統(tǒng)計出來，也做出一條曲線，我們會發(fā)現(xiàn)職工尤其是一線職工的工資嚴重縮水。在內(nèi)部資料方面，應(yīng)就本單位的財務(wù)報表，抓住三條主線收集和整理數(shù)據(jù)資料：一是企業(yè)銷售額和利潤增長情況；二是企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長情況；三是職工工資水平變動情況。如果職工工資不漲反降，企業(yè)就必須說明理由。工會可以從不同的角度提出方案：從工資關(guān)系的角度，重點突出一線崗位縮小工資差距；從工資水平的角度，著重抬高企業(yè)最低工資標準；從實際工資的角度，確保低收入職工實際購買力不被下降；從勞動生產(chǎn)率角度，企業(yè)增長必然導(dǎo)致工資增長；從職業(yè)比較的角度，當本企業(yè)工資水平明顯低于同行業(yè)、同等級、同職業(yè)工資水平時，必然提出工資增長；從勞資雙贏的角度，說明工人對工資的合理要求不僅僅是工人的私事，而是直接關(guān)系到企業(yè)的工作效率。可稱為《企業(yè)工資集體協(xié)商綱要》?！毒V要》的基本內(nèi)容應(yīng)包括：公司經(jīng)營狀況；職工狀況；年人均勞動生產(chǎn)率；歷年職工工資總額和人均年工資遞增情況；所在地區(qū)消費價格指數(shù)；本地區(qū)相關(guān)行業(yè)職工人均工資情況；本次工資協(xié)商工資遞增幅度及理由；協(xié)商中的不利因素和可能出現(xiàn)的問題及對策。要加大職工對《綱要》討論的關(guān)注與參與力度。在討論中堅持兩條基本原則：一是符合法律法規(guī)的一定要堅持；二是符合職工切身利益企業(yè)又能夠辦到的一定要堅持。二是力爭目標。獲得資金支持的項目涵蓋了新型墻材、混凝土、鋼結(jié)構(gòu)、管材、石材等多個門類，其中新型墻材項目達到18個，占到55%，獲得支持資金710萬元，項目建成后將新增產(chǎn)能11億塊標磚，將有效緩解安居富民、定居興牧工程較為集中地州的墻磚供應(yīng)緊張局面，并起到平抑價格的作用。到2015年，水泥產(chǎn)能將達6500萬噸，水泥產(chǎn)量5200萬噸，墻體材料產(chǎn)能達到500億標磚，石灰產(chǎn)能1500萬噸。由于區(qū)域需求不平衡，今年局部區(qū)域水泥仍有可能出現(xiàn)階段性偏緊問題。由于地區(qū)發(fā)展不平衡，在建擬建項目大多下半年才能發(fā)揮產(chǎn)能，預(yù)計部分地區(qū)、部分時段墻材可能會出現(xiàn)供不應(yīng)求局面，墻材供需形勢仍然比較嚴峻，各地必須高度重視海內(nèi)外施工設(shè)備巨頭將參與新疆開發(fā)首屆中國新疆國際施工工程裝備展將于5月27日至29日在此間舉行。中新網(wǎng)烏魯木齊3月9日電(記者 孫亭文)首屆中國新疆國際施工工程裝備展將于5月27日至29日在此間舉行。據(jù)記者了解，除三大巨頭外，海內(nèi)外眾多大型企業(yè)也將強勢進軍新疆。另外，首屆展會也得到了意大利對外貿(mào)易委員會和德國工商總會的青睞，兩大協(xié)會屆時將出現(xiàn)在展會現(xiàn)場，發(fā)布相關(guān)項目信息及對外招商引資政策。據(jù)悉，新一輪對口援疆，讓新疆的開發(fā)建設(shè)熱潮再次到來，讓新疆出口中亞工程設(shè)備貿(mào)易再次熱漲，諸多新疆企業(yè)已接到中亞國家的訂單。首屆中國新疆國際施工工程裝備展由新疆經(jīng)濟和信息化委員會、交通廳、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、國土資源廳、招商發(fā)展局、商務(wù)廳和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團交通局聯(lián)合主辦，是新疆乃至中國西部最專業(yè)的施工工程裝備展覽會。試點企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度，進行企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，經(jīng)同級勞動保障行政部門、工會組織簽批列入工資集體協(xié)商試點后試行。具體內(nèi)容包括：基本工資制度、工資標準和工資分配形式。企業(yè)主要經(jīng)濟效益應(yīng)當達到的目標和工資增量?？冃ЧべY、獎金、津(補)貼等分配辦法。工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序。雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項。協(xié)商內(nèi)容包括：工資支付標準、支付辦法、支付日期。延長工作時間工資支付和最低工資保障措施：職工平均工資水平及增長幅度：工資協(xié)議期限和終止條件。雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項。建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度，是做好工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。每個設(shè)區(qū)市本級30人左右，每個縣(市)10人左右。(1)熟悉企業(yè)工資法律、法規(guī)和政策，具有較高的理論水平、工作能力和文字、語言表達能力。(3)政治可靠，作風嚴謹，辦事公道，責任心強，勤政廉潔。(2)負責對企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案。(4)對企業(yè)工資協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾，認真負責地進行調(diào)解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時向上級組織報告，維護穩(wěn)定。(6)尊重企業(yè)的工資分配自主權(quán)，不得以任何