【正文】 長期以來，我們的經(jīng)濟增長實際走的是一條低工資、低教育、低技術(shù)、低勞動生產(chǎn)率、高勞工淘汰率的路線。要進一步充實加強勞動監(jiān)察力量，加大執(zhí)法力度，下大力氣查處企業(yè)侵害勞動者權(quán)益的違法行為，著重解決企業(yè)拖欠工資和勞動條件差等突出的問題。三、對策與建議改善用工環(huán)境，維護勞動者權(quán)益。因此，農(nóng)業(yè)稅全面取消和服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，導(dǎo)致更多農(nóng)村剩余勞動力留在家鄉(xiāng)或轉(zhuǎn)入第三產(chǎn)業(yè)，更拉大了制造業(yè)的勞動力缺口。農(nóng)村稅費改革后，不但減免了農(nóng)民的農(nóng)業(yè)稅，還給農(nóng)民每畝地補貼10元人民幣，糧食價格又大步上升，農(nóng)民得到了真正的實惠，拍手稱好。在我們抽樣的8個企業(yè)中，有5個企業(yè)出現(xiàn)過民工流失現(xiàn)象。所以他們在40歲前需要迅速積累一筆財富，然后自己創(chuàng)業(yè)。新一代民工族的自我意識在提高。盡管包括在內(nèi)的全市最低工資保障近年來有了不同程度地的提高，但比起增長過快的生活費用支出，仍顯過低而缺乏吸引力。隨著國際、國內(nèi)經(jīng)濟全面、整體地回升，“民工荒”的規(guī)模和影響范圍會持續(xù)增大，短期內(nèi)難以好轉(zhuǎn)。二、原因分析經(jīng)濟復(fù)蘇使得企業(yè)用工需求增加。招工難相對集中在建筑材料、木材加工類企業(yè)。8個抽樣企業(yè)無一例外地出現(xiàn)勞動工資上漲，其中又以一線工人工資上漲最快。從我們抽樣的8個企業(yè)中，有4個企業(yè)，即新洲鄉(xiāng)井塘村攔河壩沙場、靈官鎮(zhèn)安攸磚廠、平背鄉(xiāng)興旺機磚廠、清溪鎮(zhèn)劉水金木廠出現(xiàn)了“民工荒”，都缺少一線工人，出現(xiàn)短工的企業(yè)占全部抽樣企業(yè)的50%?？h是省有名的勞動力輸出大縣，本地企業(yè)向來可以滿足用工需求。根據(jù)市統(tǒng)計局的統(tǒng)一安排，我們從全縣工業(yè)企業(yè)中抽樣8個進行了調(diào)查了解，以分析其中原由，探究應(yīng)對之策。，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式。、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。，創(chuàng)造和諧社會氛圍。農(nóng)民工的流動基本上一直處于自發(fā)的、自謀生計的狀態(tài)之中，由于自發(fā)性總是與一定的盲目性相生，在供求之間缺少必要的信息溝通渠道和有效的組織行為是在農(nóng)民工絕對供給量可以確保的情況下仍然爆發(fā)民工荒的重要原因。隨著西部大開發(fā)戰(zhàn)略的推進、中部崛起等，農(nóng)民工流向出現(xiàn)新變化，不少原來在珠三角、長三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工轉(zhuǎn)向全國其他地區(qū)，農(nóng)民工的流向的多元化趨勢必然導(dǎo)致集中大量勞動密集型產(chǎn)業(yè)的地區(qū)在未做好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整前遭遇一定程度的民工荒。經(jīng)濟的超速發(fā)展和工業(yè)的規(guī)模擴張，再加上09年來經(jīng)濟回暖使制造業(yè)企業(yè)形勢大好導(dǎo)致用工量急劇增加，中西部經(jīng)濟的發(fā)展加速擴大了本土勞動力需求對農(nóng)民工需求的擴大，在與民工供給增長出現(xiàn)相對差距的情況下，民工荒的爆發(fā)是勢在必然。除此以外，一些政策性因素也是提高他們城市生活成本的重要因素。陸續(xù)出臺的取消農(nóng)業(yè)稅，增加農(nóng)業(yè)補貼，穩(wěn)定糧食價格等一系列惠農(nóng)政策大大提高了農(nóng)民農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的積極性與經(jīng)濟收入。4．國家的惠農(nóng)政策效益、“三農(nóng)”扶持力度加強、鼓勵農(nóng)民創(chuàng)業(yè)。3．供求的結(jié)構(gòu)性失衡導(dǎo)致技工荒。并且國內(nèi)總需求的增加與工資上漲不掛鉤。2．勞動力工資粘性、工資增長慢。第一篇：我國出現(xiàn)民工荒的原因及對策為什么會出現(xiàn)民工荒一民工荒的原因：1．長期的勞動力供求格局發(fā)生變化。隨著我國計劃生育政策的普遍作用，勞動適齡人口的增長率已經(jīng)開始迅速減緩，農(nóng)村剩余勞動力已經(jīng)吸納殆盡，不足以補償城市用工量。近幾年來，工人的名義工資只有小幅增長，這就導(dǎo)致了實際工資的負增長狀態(tài)。所以當前的民工荒是總需求迅速上升而工資調(diào)整呈現(xiàn)粘性的宏觀經(jīng)濟波動。隨著城市產(chǎn)業(yè)不斷由勞動密集型向資本密集型、知識密集型轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)升級和產(chǎn)業(yè)集群的成熟，新型產(chǎn)業(yè)需要具有相對技術(shù)含量的產(chǎn)業(yè)工人，而農(nóng)民工技術(shù)水平落后和職業(yè)教育的高收費阻礙了勞動力素質(zhì)的提升，形成勞動力供求之間的結(jié)構(gòu)性失衡。國家對“三農(nóng)”問題的關(guān)注，直接提高了農(nóng)民的收入水平。5．農(nóng)民工工資和福利水平過低、勞動保障制度缺失。如拖欠工資、工作環(huán)境惡劣、受人歧視、隨意加班等現(xiàn)象。農(nóng)民工在城市里用以維持基本生活費用的增長迅速，這就大大提高了他們進城務(wù)工的實際成本。，對農(nóng)民工需求擴大。二、民工荒的解決對策:“以人為本”的企業(yè)組織氣候，努力構(gòu)建“權(quán)利平等”的權(quán)益保障制度。、政府、企業(yè)強強聯(lián)合，培養(yǎng)專業(yè)對口技術(shù)人才。，提高農(nóng)民工實際工資，促進勞資關(guān)系的和諧。，解決技能型人才短缺的問題。第二篇：“民工荒”的原因及對策早在，珠三角、長三角等地就出現(xiàn)過普遍性民工短缺，當東部沿海地區(qū)的企業(yè)紛紛向內(nèi)地遷移時，連等昔日勞動力輸出大省也相繼出現(xiàn)了勞動力短缺問題，2010年這種情況蔓延到了縣。一、基本情況企業(yè)用工難較往年突出。但進入2010年后，情況就大大不同了。勞動工資出現(xiàn)普遍性上漲。并且，在安平自來水公司首次出現(xiàn)了使用外地回流人員的情況，這也是本地企業(yè)首次出現(xiàn)該類情況。在出現(xiàn)用工難的4個企業(yè)中，有2個磚廠、1個沙場和1個木材加工廠。從我們抽樣的情況來看，有這種情形的企業(yè)所占比例達到了(來源：好范文 ）%，80%的企業(yè)用工需求增長在10%以上。民工的工資與待遇長期沒有得到改善。例如：縣2010年1月份，一些困難企業(yè)職工平均工資為660元/月，明顯低于同期全市和全省平均水平，與民工們的期望值有不小的差距，故縣內(nèi)企業(yè)不管是對外來民工還是對本地民工均缺乏足夠的吸引力。新一代的民工族，己經(jīng)不再像父輩那樣拼命打工賺錢，更多的是想能夠在四十歲前有一定的積蓄和發(fā)展，原因很簡單，這些民工早就意識到，40歲以后，企業(yè)將不需要這樣的員工。所以盡管有些企業(yè)提高了福利和待遇，但仍然會有民工的流失的現(xiàn)象。國家加大了對農(nóng)業(yè)的支持力度，投入大量資金到“三農(nóng)”中。這可以說是“民工荒”的一個重要的外部