【正文】 還要能耐得住寂寞（不要跟同學(xué)比）；如果過了這兩關(guān)，那么機(jī)會就大大的，因為酒店或旅行社很多管理崗位都缺人??！雖然是基層工作，但是只要我們端正態(tài)度，做好以下幾方面，也會有所收獲的。事實確是這樣，但楊經(jīng)理評價，我們所看到的只是短期事實而已。而且，在酒店工作就像是吃“青春飯”，它是一種適合年輕人的工作。只要有稍好的機(jī)會，他們大多數(shù)會選擇離開大部分人對酒店行業(yè)的觀念問題。酒店的基層員工工資大多在1500左右，而且有些酒店的員工食宿條件非常差，一些社會福利、勞保也難以保證。遇到酒店旺季，工作會更加繁重，長時間得不到有效的休息使員工對工作產(chǎn)生倦意，以致萌生離職的想法員工的工資待遇普遍不高。以酒店客房為例，客房部每天要做的就是把退掉的房間恢復(fù)到預(yù)售狀態(tài)及一些對客服務(wù)等工作。繁重、單調(diào)的工作容易讓人產(chǎn)生厭倦。第二篇：旅游 實習(xí)講座心得實習(xí)講座心得2今天，秦皇島海燕國際旅行社的總經(jīng)理楊立平先生親臨授教，他和我們探討了有關(guān)基層工作的問題。記得一位好友對曾我說過這樣一句話：在很多情況下，選擇本身是沒有對與錯之分的，只要我們堅持了最初的選擇，并努力做好沒有不成功的理由。情況確實是這樣，但是我們?nèi)匀挥衅渌緩匠鋵嵶约?。我們頭腦中只有書本上的死知識，而對于實際情況卻一無所知，更何況書本上好多內(nèi)容已經(jīng)跟不上時代的進(jìn)步了。另外，經(jīng)理還讓部分同學(xué)在黑板上分別嘗試著寫不同管理層管理者一天中的工作時間表。這種求職過程中的積極心態(tài)，這種學(xué)習(xí)、嘗試、對自己負(fù)責(zé)、對工作負(fù)責(zé)的精神，打動了所有評委。然而我要說，是我們懶于面對現(xiàn)實，懶于正視生活，甚至是懶于解剖自我我們對自己太不負(fù)責(zé)任！在一次面試中，有一位年輕人這樣描述近一年來他最具成就感的事情：這一年是他不斷找工作的一年，根據(jù)各種職位的需求他不斷學(xué)習(xí)新的東西，又在學(xué)習(xí)中不斷確認(rèn)自我——確認(rèn)自己的興趣能否支持自己獲得職位所必備的知識；確認(rèn)自己能否在這份工作中提出創(chuàng)意，從而獲得成就感；確認(rèn)自己能否以一種積極的狀態(tài)去從事這份工作，對工作負(fù)責(zé)。我們總是在抱怨，抱怨老師上課沒有吸引力，抱怨專業(yè)的不好，甚至抱怨中國就不應(yīng)該開設(shè)這樣的專業(yè)，于是越來越多的男生沉迷于游戲，越來越多的女生迷戀于逛街。成功時，人們往往稱自己能耐；失敗時，人們常常說環(huán)境無奈。然而，這張生活的網(wǎng)，個中不如人意者十常有八九。是老師教課不好嗎？是課程內(nèi)容過時沒用了嗎？不是！是我們對自己太不負(fù)責(zé)任了！人，處于社會中，不可能離開環(huán)境。當(dāng)聽到這番話時，心里充滿了自責(zé)。經(jīng)理對我們的表現(xiàn)感到有些意外，或許她沒有想到作為旅游專業(yè)學(xué)生的我們居然連這樣簡單的問題都回答不上來。第一篇：旅游 實習(xí)講座心得1實習(xí)講座心得1實習(xí)開始了，今天我們有幸聆聽了北京某酒店經(jīng)理的講座。講座一開始，經(jīng)理就問了我們一個問題： 秦皇島各個檔次的酒店分別有多少？然而就是這樣一個再簡單不過的問題卻幾乎難倒了在場的所有同學(xué)。經(jīng)理有感而發(fā)地對我們說，平時要多思考，就業(yè)難究竟是難在了哪里，我們總是抱怨專業(yè)不好或者就業(yè)環(huán)境不好，又何曾想過自己。學(xué)習(xí)旅游管理已經(jīng)有三年的時間了，我們除了學(xué)會了“臨時抱佛腳”，別的真正學(xué)到了什么呢？學(xué)習(xí)過那么多的課程，可是到現(xiàn)在頭腦中也沒有哪些知識的框架，甚至連一些課程的名稱都記不全了。有人說，人是生活在網(wǎng)中的。出生時，人不可能選擇父母，父母具有唯一性，而父母的地位，有可能讓你不滿意；學(xué)生時，你所在的班級和老師有可能不盡人意；工作時，你的單位及你的職位有可能不如意；有家時，你的家庭有可能不全美滿……于是乎，地位不顯赫，經(jīng)濟(jì)不充裕，我們埋怨父母無能；學(xué)業(yè)不理想，成績不突出，我們疾恨老師低能；單位不如意，工作不順利，我們感嘆生不逢時；家庭不美滿，孩子不爭氣，我們痛恨對象不好……我們怨天尤人，我們牢騷滿腹。想想我們自己又何嘗不是這樣。有人說究其原因，是我們不敢面對現(xiàn)實，不憚?wù)暽?，甚至是不愿解剖自我。在這種不斷的確認(rèn)中，他不僅發(fā)現(xiàn)自己的自學(xué)能力很強(qiáng)，學(xué)到了很多新知識，而且聆聽到了自己的心聲，更明確了自己的求職目標(biāo)。我想，現(xiàn)在大三的我們是時候為自己的未來仔細(xì)考慮與準(zhǔn)備了。同學(xué)們雖然寫了滿滿的一黑板，課是一個嚴(yán)重的問題暴露了出來。于是有同學(xué)會說，都是因為我們課程設(shè)置有問題，時間的機(jī)會太少了。例如圖書館中有大量的學(xué)習(xí)資料，網(wǎng)上資源也有許多優(yōu)秀文章供我們學(xué)習(xí)，更新知識。雖然這句話不一定完全正確，但至少表明了過多的抱怨，過少的努力只能讓我們離成功更遠(yuǎn)。談到靠基層工作，相信很多同學(xué)都對此不屑一顧，認(rèn)為在基層純屬浪費(fèi)資源，不愿意做，好多人堅持不了一年甚至半年就離開了，主要原因有以下幾方面。以酒店為例,作為大部分的酒店基層員工，每天面對的是本部門重復(fù)來重復(fù)去的工作，工作繁重且讓人感到枯燥無味。更換床單、被套、枕套，清掃洗手間，除塵等一系列工作就像程序一樣不斷地被執(zhí)行。雖然現(xiàn)代酒店業(yè)大部分實行了彈性的工資制度，但仍然無法改變工資待遇普遍偏低的現(xiàn)實。酒店員工普遍趨向于年輕化，對于一些年輕員工來說，他們渴望找到待遇更好的工作，甚至并沒有在酒店業(yè)長期發(fā)展的打算。一些人認(rèn)為從事酒店行業(yè)就是伺候人的工作，感覺低人一等。因而對于一些員工來說，并沒有在酒店長期工作下去的打算，甚至只是暫時的，工作半年左右就轉(zhuǎn)到了其它的行業(yè)。旅游專業(yè)的畢業(yè)生只要愿意從基層做起就業(yè)不成問題，中層以上缺乏專業(yè)的管理人員，這么多年來，旅游行業(yè)流失的人的確很多，但留下來的都成了精英，至少進(jìn)入了中層。首先要積極。積極是一種姿態(tài)，在工作中，只有表現(xiàn)積極，才能贏得上司的肯定、同事的認(rèn)可。魯迅說：“不滿是向上的車輪。要好學(xué)?！睈垡蛩固钩晒Φ拿卦E之一就是思考。要好問。我們只有通過學(xué)習(xí)，才能掌握正確的工作方法，才能在工作中少走彎路，才能提高工作效率。一份付出，一份回報。如果我們把當(dāng)前的職業(yè)當(dāng)作一份事業(yè)來對待，在工作中不斷創(chuàng)新，充分施展自己的才華，發(fā)揮自己