【正文】 案為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)市直單位科級(jí)干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)其正確履職、規(guī)范用權(quán)、廉潔從政、根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部、市直機(jī)關(guān)工委、市監(jiān)察局及市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合印發(fā)的《xx市市直單位科級(jí)干部監(jiān)督管理的暫行辦法》，結(jié)合x(chóng)x實(shí)際，特制定如下方案：一、組織機(jī)構(gòu)醫(yī)院成立科級(jí)干部監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由院長(zhǎng)xxx、書(shū)記xxx任小組組長(zhǎng)，xxx、xxx任副組長(zhǎng)，成員由xxxxxxxxxxxx組成，下設(shè)科級(jí)干部監(jiān)督管理辦公室，xxx任辦公室主任。第三十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第三十一條談話的程序與要求：（1）干部談話由主管領(lǐng)導(dǎo)或黨委指定的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)進(jìn)行；（2）談話要從關(guān)心、愛(ài)護(hù)、幫助干部和對(duì)干部負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，做好思想政治工作，切實(shí)幫助干部解決實(shí)際問(wèn)題。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（一）達(dá)到任職年齡界限的；（二）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作超過(guò)一年的；（三）在年度考核、干部考察、民主測(cè)評(píng)中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱(chēng)職的；（四）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第二十八條引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的科級(jí)干部，在新崗位上工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可按照相關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛱岚螕?dān)任科級(jí)干部職務(wù)?？萍?jí)干部有下列情形之一者，一般應(yīng)降職或免職：（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)決定、決議不得力，造成重大損失、在全市范圍內(nèi)造成嚴(yán)重影響的；（2）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)處分的；（3）被誡勉的干部在誡勉期間認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，或?qū)λ稿e(cuò)誤無(wú)明顯改正的；（4）無(wú)故連續(xù)缺勤10天以上，或一年累計(jì)無(wú)故缺勤25天以上的；（5）在民主測(cè)評(píng)中稱(chēng)職票不超過(guò)60%的或不稱(chēng)職超過(guò)20%，經(jīng)考察確屬不勝任現(xiàn)職的；（6）連續(xù)兩年沒(méi)有完成年度目標(biāo)管理合同規(guī)定的指標(biāo)的；（7）組織上決定調(diào)整、交流、本人拒不服從的；（8）重大問(wèn)題不經(jīng)集體討論，決策失誤，給工作造成較大損失的；（9）正副職之間鬧無(wú)原則糾紛，嚴(yán)重影響工作的主要責(zé)任者；（10）在廉政考核中測(cè)評(píng)不滿意票超過(guò)40%的；（11）改革創(chuàng)新意識(shí)差，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，政績(jī)平庸、經(jīng)教育仍無(wú)明顯改進(jìn)的；（12）作風(fēng)漂浮，弄虛作假，欺上瞞下，情節(jié)嚴(yán)重的；（13）組織能力差，決策水平低，沒(méi)有能力擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。拒不辭職的，應(yīng)免去現(xiàn)職。自提出之日起，任免部門(mén)應(yīng)在30日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。自愿辭職，必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)任免部門(mén)審批。辭職主要包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。對(duì)經(jīng)誡勉問(wèn)題仍未得到解決的，采取調(diào)整工作、降免職務(wù)等其他組織措施；（4）凡被誡勉的干部，誡勉期間不能評(píng)為或授予先進(jìn)稱(chēng)號(hào)，不調(diào)動(dòng)工作單位，不提拔使用。第五章干部誡勉第二十四條對(duì)出現(xiàn)一定問(wèn)題但又構(gòu)不成降免職務(wù)的干部，有下列情形之一的實(shí)行誡勉；（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司決定、決議不得力，給工作造成損失，造成不良影響的；（2）在事關(guān)全局和根本原則問(wèn)題上政治鑒別力、政治敏感性不強(qiáng)，言行出現(xiàn)較大偏差的；（3）正副職搞無(wú)原則糾紛，鬧不團(tuán)結(jié)，影響工作的主要責(zé)任者；（4）組織觀念淡薄，不遵守紀(jì)律，有令不行，有禁不止，各行其是，群眾反映較大的；（5）本單位出現(xiàn)較大事故，負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（6）在實(shí)行年度工作目標(biāo)管理合同工作中，因主觀原因未完成工作目標(biāo)，又構(gòu)不成降免職務(wù)的；（7）在民主測(cè)評(píng)中，不稱(chēng)職票超過(guò)總票數(shù)20%，經(jīng)考察問(wèn)題確有問(wèn)題而又構(gòu)不成降免職務(wù)的；（8）受黨內(nèi)警告以上處分的。第二十二條對(duì)違反保密規(guī)定的，應(yīng)對(duì)責(zé)任者給予批評(píng)教育或黨紀(jì)政紀(jì)處分，造成嚴(yán)重后果的要追究法律責(zé)任。試用期滿應(yīng)進(jìn)行組織考察，考察合格者正式任職，考察中如發(fā)現(xiàn)有重大違紀(jì)、違規(guī)和不勝任現(xiàn)職崗位的應(yīng)區(qū)別情況調(diào)整崗位、延長(zhǎng)試用期限或取消任用資格。公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，正式辦理任職手續(xù)，公司歸口部門(mén)下發(fā)任命文件，兌現(xiàn)工資待遇。第二十條公示、任命。對(duì)已確定的考察對(duì)象，由組織、人事部門(mén)組織考察組到具體人選單位廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，重點(diǎn)考察干部的政治立場(chǎng)、思想品德、工作實(shí)績(jī)、廉政勤政狀況等，并應(yīng)在所在單位的適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)，在全面考察了解的基礎(chǔ)上寫(xiě)出考察材料。面試答辯結(jié)束后，依據(jù)應(yīng)試者筆試成績(jī)（占40%）、競(jìng)聘施政演說(shuō)得分（占40%）、所獲榮譽(yù)得分三項(xiàng)合計(jì)得分，公司現(xiàn)場(chǎng)召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議，確定考察人選。面試答辯的得分情況應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布。答辯會(huì)可廣泛吸收相關(guān)部門(mén)的干部群眾和社會(huì)各界代表參加。進(jìn)行面試答辯人員的確定，可依據(jù)筆試成績(jī)，按照擬選拔職數(shù)的3：1比例確定，也可以根據(jù)實(shí)際情況，參加筆試人員全部進(jìn)入面試答辯。評(píng)卷結(jié)束后，考試成績(jī)張榜公布。筆試試卷一般可分為公共知識(shí)試卷和專(zhuān)業(yè)知識(shí)試卷?？荚囉山M織、人事部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。對(duì)個(gè)人弄虛作假，提供虛假學(xué)歷、榮譽(yù)等證明材料或采用不正當(dāng)手段謀取職位的，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，經(jīng)查實(shí)，由公司給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。根據(jù)選拔條件和要求，由組織、人事部門(mén)對(duì)報(bào)名的人選進(jìn)行資格審查。公開(kāi)選拔前，要對(duì)擬選職位所需人才資源進(jìn)行充分的分析預(yù)測(cè)，并按集團(tuán)公司有關(guān)科級(jí)干部職數(shù)規(guī)定，合理確定公開(kāi)選拔的科級(jí)干部職位及職數(shù)，提出應(yīng)具備的基本條件；選拔方案確定后要向公布公布擬選拔職位、報(bào)名資格條件、選拔程序和方法，并廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，以形成良好的輿論氛圍。第四章科級(jí)干部任用程序第十三條選拔科級(jí)干部采用公開(kāi)選拔與考試考核相結(jié)合的方式，切實(shí)體現(xiàn)推薦的公開(kāi)性、競(jìng)爭(zhēng)的公平性、選拔的公正性。第三章科級(jí)干部任用原則、條件第十一條選拔任用科級(jí)干部，必須堅(jiān)持下列原則：（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（二）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；（三）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（四）民主集中制原則；第十二條選拔科級(jí)干部應(yīng)具備下列基本條件：（一）堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策；（二）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，全心全意為人民服務(wù)，工作實(shí)績(jī)突出；（三）廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事；（四）一般應(yīng)具有大專(zhuān)以上文化程序，具有三年以上工齡，具有正常履行職責(zé)的身體條件，新提拔的干部年齡應(yīng)在40歲以下；（五）具有勝任工作的政策理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；（六）干部任職應(yīng)逐級(jí)提拔。第一篇：科級(jí)干部管理辦法物資供應(yīng)公司科級(jí)干部管理辦法第一章總則第一條為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，建立健全權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)公司內(nèi)部科級(jí)干部的管理，使公司的各項(xiàng)管理工作有章可循，充分發(fā)揮科級(jí)管理干部工作的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本制度。第二章科級(jí)干部行為準(zhǔn)則第二條科級(jí)干部必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度；第三條科級(jí)干部必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理；第四條科級(jí)干部必須盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛(ài)崗、積極進(jìn)??；第五條每位科級(jí)管理干部都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作；第六條公司內(nèi)科級(jí)干部之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家；第七條要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)；第八條科級(jí)干部應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密；第九條科級(jí)干部不得損毀或非法侵占公司財(cái)物；第十條公司所有科級(jí)干部對(duì)客戶、提貨人員應(yīng)熱情、禮貌，使用禮貌規(guī)范語(yǔ)言，做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體，體現(xiàn)公司文明形象。晉升科級(jí)正職職務(wù)，應(yīng)任下一級(jí)職務(wù)兩年以上。第十四條制定方案，發(fā)布公告。第十五條報(bào)名主要采取個(gè)人自薦。對(duì)審查合格者，準(zhǔn)予參加考試。第十六條筆試命題、組織考試。試題必須適應(yīng)擬選拔科級(jí)干部職位的要求，能夠準(zhǔn)確檢驗(yàn)參試人員的知識(shí)水平和運(yùn)用知識(shí)的能力，做到理論聯(lián)系實(shí)際，命題范圍、容量和難易程度適度。筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行，參試人員要在監(jiān)考人員的監(jiān)督下單獨(dú)答卷，答完的試卷應(yīng)進(jìn)行密封。第十七條面試答辯。面試答辯由面試答辯考評(píng)的主考或副主考主持，面試答辯的評(píng)委由公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及專(zhuān)業(yè)人員組成。面試答辯一般采用面試者個(gè)人競(jìng)聘演講、評(píng)委提問(wèn)答辯形式進(jìn)行，個(gè)別情況下也可允許群眾代表提問(wèn)答辯。第十八條確定選拔人選。第十九條組織考察。根據(jù)筆試、面試答辯和考察情況，由組織、人事部門(mén)提出擬任用人選意見(jiàn)。擬任職人選按有關(guān)規(guī)定通過(guò)一定形式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。第二十一條凡經(jīng)筆試、面試答辯、考察、組織決定任用的干部，要有一年的試用期。取消任用資格的，可回原單位工作或重新安排工作。第二十三條紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)參加考試的命題、評(píng)卷、答辯、監(jiān)督等環(huán)節(jié)的工作，在職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)選拔工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督。第二十五條誡勉的程序和要求：（1）對(duì)干部實(shí)行誡勉由黨委集體討論決定；（2）誡勉期限一般為一年；（3）黨委對(duì)誡勉人在誡勉期間的表現(xiàn)進(jìn)行考察，決定是否解除誡勉。第六章辭職、降職、免職第二十六條實(shí)行科級(jí)干部辭職制度。自愿辭職，是指科級(jí)干部因個(gè)人原因或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。任免部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起30日內(nèi)予以答復(fù)。引咎辭職，是指科級(jí)干部因工作失誤、失職造成損失或者影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任科級(jí)職務(wù)。責(zé)令辭職，是指公司根據(jù)科級(jí)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過(guò)正式程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第二十七條實(shí)行科級(jí)干部降職制度。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十九條實(shí)行科級(jí)干部免職制度。第七章干部談話第三十條干部遇有下列情況之一者，公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行談話：（1）工作發(fā)生較大變動(dòng)時(shí)；（2）受到重要表獎(jiǎng)或受到懲處時(shí)；（3）工作遇到較大困難或遭到挫折時(shí)；（4）發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)等問(wèn)題，或被群眾揭發(fā)可能有重大問(wèn)題時(shí)；（5）正副職鬧不團(tuán)結(jié)、干部之間出現(xiàn)較大矛盾時(shí)；（6）在干部考察工民主評(píng)議中，對(duì)干部反映的問(wèn)題比較突出時(shí)；（7）離（退）休時(shí)；（8）主動(dòng)要求找組織談話時(shí)。第八章附則第三十二條本規(guī)定由物資供應(yīng)公司負(fù)責(zé)解釋。第二篇：科級(jí)干部監(jiān)督管理辦法xxxx黨委〔2012〕1號(hào)關(guān)于印發(fā)《xx市xx單位科級(jí)干部監(jiān)督管理實(shí)施方案》的決定各臨床、醫(yī)技、職能科室：為了為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)xx科級(jí)干部監(jiān)督管理，根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部、市直工委等頒發(fā)的《 岳陽(yáng)市加強(qiáng)對(duì)市直單位科級(jí)干部監(jiān)督管理的暫行辦法》（岳紀(jì)發(fā)[2011]30號(hào)文件）的精神要求，經(jīng)醫(yī)院黨委研究決定下發(fā)《xxxx科級(jí)干部監(jiān)督管理實(shí)施方案》，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵照?qǐng)?zhí)行。二、監(jiān)督管理內(nèi)容按照《岳陽(yáng)市加強(qiáng)對(duì)市直單位科級(jí)干部監(jiān)督管理的暫行辦法》，領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行監(jiān)督管理工作必須嚴(yán)格依照法紀(jì)法規(guī)、堅(jiān)持自我教育、堅(jiān)持預(yù)防為主，堅(jiān)持嚴(yán)格要求和關(guān)心愛(ài)護(hù)相結(jié)合的原則，堅(jiān)持內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督并重。三、監(jiān)督管理