【正文】 外處罰。⑺事假：3天內(nèi)科室內(nèi)部調(diào)劑，超過(guò)3天必須經(jīng)中心主任批準(zhǔn)，但不得超過(guò)一周。⑹病假：小病提倡堅(jiān)持上班，大病必須持市級(jí)或市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明方可辦理病假手續(xù)。產(chǎn)假90天，晚婚、晚育加30天，獨(dú)生子女加15天，剖腹產(chǎn)加15天。未及時(shí)銷假每次扣1分。請(qǐng)假者自行安排好代班以及工作交接，醫(yī)療組長(zhǎng)審核應(yīng)在不影響中心正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批，并報(bào)經(jīng)中心主任同意，事假條超過(guò)三天由中心主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假條交由辦公室主任簽字備案。服從安排，積極按時(shí)參加集體活動(dòng)，無(wú)故不參加者扣1分。（手機(jī)變換號(hào)碼、信號(hào)死角，應(yīng)及時(shí)告知單位，凡未及時(shí)告知者，按此款處理）。包庇脫崗者，同脫崗者處理。⑷上班不脫崗，無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位者，以脫崗論處。超過(guò)1小時(shí)按曠工處理，另扣一日平均工資，凡未經(jīng)請(qǐng)假一天未到崗者，扣4分另扣一日平均工資，三天未到崗者扣除當(dāng)月全部工資及績(jī)效工資。個(gè)人晉升、學(xué)習(xí)、考試，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，行政班人員安排好工作，均不計(jì)算公差?？记冢?5分）⑴嚴(yán)格實(shí)行 ,雙人科室按輪流班執(zhí)行,工作在本科室內(nèi)調(diào)劑,發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。首診醫(yī)生遇疑難病癥不邀請(qǐng)會(huì)診，私自轉(zhuǎn)診或被邀請(qǐng)醫(yī)生拒絕協(xié)作者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，超服務(wù)能力接診，不及時(shí)轉(zhuǎn)診，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。⒀ 因事外出,既無(wú)委托代班又不交待去向,發(fā)現(xiàn)一次扣2分,如出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或責(zé)任事故，后果自負(fù)。各科室應(yīng)厲行節(jié)約，人走電停，違者補(bǔ)交超支電費(fèi)并扣3分，如造成設(shè)備損壞，由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。不服從科室調(diào)度，一次扣2分。⑽ 科室物品擺放不整齊，衛(wèi)生狀況差，每檢查發(fā)現(xiàn)一次扣1分。⑻ 不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)或不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，一次扣5分。對(duì)職工內(nèi)部制造是非，打擊同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，損壞單位信譽(yù)和他人名譽(yù)者，經(jīng)查屬實(shí)者扣4分，嚴(yán)重者上報(bào)衛(wèi)生局處理。⑸ 擅自增加收費(fèi)項(xiàng)目，提高或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。對(duì)在醫(yī)保和新農(nóng)合運(yùn)作中違規(guī)操作的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。凡在引產(chǎn)、藥流及進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要作胎兒性別鑒定。⑵ 收受病人紅包、索要禮品，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。按實(shí)際結(jié)余額的大小及個(gè)人得分情況發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。六、考核標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)每個(gè)職工的績(jī)效工資采取百分制考核標(biāo)準(zhǔn)：德、勤指標(biāo)占35%、服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)占45%、群眾滿意度指標(biāo)占20%。⑷群眾滿意度是指聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，對(duì)每個(gè)職工實(shí)行滿意度測(cè)評(píng)。⑵服務(wù)數(shù)量是指職工的基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量，包括門診診療及護(hù)理人次、住院診療及護(hù)理人次、處方劃價(jià)人次、疫苗接種人次、孕兒管人次、婦科門診診療人次、檢驗(yàn)及心電人次、放射及B超人次、收支繳費(fèi)人次、九項(xiàng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)人次等。五、績(jī)效考核內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度、否決性指標(biāo)。再提取醫(yī)生值班每人日15元。主要考核德、勤、績(jī)、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度等工作任務(wù)分值，及月優(yōu)秀獎(jiǎng)，醫(yī)生值班，通訊補(bǔ)貼、公共衛(wèi)生服務(wù)下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，每周布置的工作任務(wù)完成的情況、獎(jiǎng)懲的加減分情況。三、考核方法和程序中心績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)調(diào)閱資料、實(shí)地查看、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷調(diào)查等方式，每月初對(duì)上月份工作情況進(jìn)行考核。二、年終獎(jiǎng)金及其他獎(jiǎng)金分配：① 上述獎(jiǎng)金每月足額發(fā)放者：年終獎(jiǎng)金全額另外加上扣除年終獎(jiǎng)金者的獎(jiǎng)金額百分比；② （同意）簽字：**社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站年月日第三篇：某社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績(jī)效工資考核方案臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績(jī)效工資考核方案為做好我社區(qū)衛(wèi)生中心醫(yī)療衛(wèi)生單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作，更好地發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《明山區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績(jī)效工資實(shí)施方案（試行）》（明衛(wèi)發(fā)［2011］34號(hào)）、結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)實(shí)際，制定如下實(shí)施方案：一、考核原則堅(jiān)持公益性的公辦中心原則，實(shí)行績(jī)效考核與社會(huì)效益相掛鉤，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的考核方式和綜合評(píng)價(jià)、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點(diǎn)，促進(jìn)我中心職工全面履行職責(zé)；堅(jiān)持自我測(cè)評(píng)與定期考核相結(jié)合；做到隨時(shí)能接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的督查考核；考核結(jié)果與工作人員績(jī)效工資相結(jié)合，實(shí)行優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平的原則。⑦ 損壞財(cái)物及辦公物品按價(jià)扣除同等獎(jiǎng)金額。⑤ 和患者吵架1次扣除當(dāng)月100元及年終獎(jiǎng)500元；屢教不改者下崗，扣除全部獎(jiǎng)金。② 曠工1次扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金?；竟べY保證每月足額發(fā)放。⑧ 患者滿意度低（不定期民意測(cè)驗(yàn)）扣除年終獎(jiǎng)金50%—100%。⑥ 本職工作沒(méi)做好或者當(dāng)時(shí)沒(méi)有做到位酌情扣除獎(jiǎng)金額；工作到位的得扣除不到位的獎(jiǎng)金百分比。③ 請(qǐng)假半日1日無(wú)滿勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金扣除200元；④ 工作時(shí)間干和工作無(wú)關(guān)的事情每次扣除20元每次（如吃零食、玩手機(jī)、干私活、睡覺(jué)及朋友來(lái)單位嘮閑嗑等）?？?jī)效工資考核明細(xì)：① 遲到1次扣除20元每次；遲到2個(gè)小時(shí)以上視為曠工；早退1次扣除50元每次。第一篇：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站護(hù)士績(jī)效工資考核細(xì)則績(jī)效工資考核細(xì)則為用人單位發(fā)展及雇員收入多勞多得，雙方本著公平、合理、自愿的原則，制定本績(jī)效工資考核細(xì)則：一、基本工資及獎(jiǎng)金分配：?jiǎn)T工基本工資為1000元每月；績(jī)效工資400元每月；滿勤獎(jiǎng)200元每月；年終獎(jiǎng)600元每年；（五月節(jié)、八月節(jié)、春節(jié)等獎(jiǎng)金另計(jì)）?；竟べY保證每月足額發(fā)放。② 曠工1次扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金。⑤ 和患者吵架1次扣除當(dāng)月100元及年終獎(jiǎng)500元；屢教不改者下崗，扣除全部獎(jiǎng)金。⑦ 損壞財(cái)物及辦公物品按價(jià)扣除同等獎(jiǎng)金額。二、年終獎(jiǎng)金及其他獎(jiǎng)金分配：① 上述獎(jiǎng)金每月足額發(fā)放者：年終獎(jiǎng)金全額另外加上扣除年終獎(jiǎng)金者的獎(jiǎng)金額百分比； ② （同意）簽字： **社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站年 月 日第二篇：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站護(hù)士績(jī)效工資考核細(xì)則績(jī)效工資考核細(xì)則為用人單位發(fā)展及雇員收入多勞多得，雙方本著公平、合理、自愿的原則，制定本績(jī)效工資考核細(xì)則：一、基本工資及獎(jiǎng)金分配：?jiǎn)T工基本工資為1000元每月；績(jī)效工資400元每月；滿勤獎(jiǎng)200元每月；年終獎(jiǎng)600元每年；（五月節(jié)、八月節(jié)、春節(jié)等獎(jiǎng)金另計(jì)）?？?jī)效工資考核明細(xì)：① 遲到1次扣除20元每次；遲到2個(gè)小時(shí)以上視為曠工；早退1次扣除50元每次。③ 請(qǐng)假半日1日無(wú)滿勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金扣除200元；④ 工作時(shí)間干和工作無(wú)關(guān)的事情每次扣除20元每次（如吃零食、玩手機(jī)、干私活、睡覺(jué)及朋友來(lái)單位嘮閑嗑等）。⑥ 本職工作沒(méi)做好或者當(dāng)時(shí)沒(méi)有做到位酌情扣除獎(jiǎng)金額；工作到位的得扣除不到位的獎(jiǎng)金百分比。⑧ 患者滿意度低（不定期民意測(cè)驗(yàn)）扣除年終獎(jiǎng)金50%—100%。二、考核主體衛(wèi)生中心績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)《臥龍社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績(jī)效考核方案》對(duì)下列各崗位人員進(jìn)行考核：公共衛(wèi)生崗、醫(yī)療崗、管理崗、護(hù)理崗、醫(yī)技崗。四、績(jī)效工資的計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分用于考核不同崗位風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任、兼職等情況。首先提取100元做為當(dāng)月優(yōu)秀人員的獎(jiǎng)勵(lì)資金。除開(kāi)提取所剩余部分乘以考核標(biāo)準(zhǔn)得分比，加獎(jiǎng)懲的加減分，再乘以崗位系數(shù)，即為當(dāng)月該崗位人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。⑴德、勤、績(jī)考核是指對(duì)職工的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)作風(fēng)、出勤率、中心紀(jì)律規(guī)遵守情況和各項(xiàng)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率情況。⑶:門診及住院病歷書寫合格率、出入中心診斷符合率、護(hù)理文書記錄合格率、消毒登記合格率、處方劃價(jià)率、收款登記與票據(jù)統(tǒng)一合格率、九項(xiàng)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的表格填寫登記合格率、各種數(shù)據(jù)網(wǎng)上上報(bào)的準(zhǔn)確率等，是否都能達(dá)到合格的要求。⑸否決性指標(biāo)是指發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯(cuò)事故以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞的實(shí)行一票否決，當(dāng)月有否決票的，當(dāng)月無(wú)內(nèi)部績(jī)效工資?？己酥忻靠垡环謩t扣其個(gè)人績(jī)效工資額除以100分的數(shù)字金額。德、勤考核標(biāo)準(zhǔn)和方法（25分）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律和行業(yè)作風(fēng)（10分）⑴ 堅(jiān)持“以人為本、以病人為中心”的服務(wù)理念，如發(fā)現(xiàn)與病人及家屬爭(zhēng)吵一次扣1分。⑶ 科室及個(gè)人私自收費(fèi)，私自出售藥品、器材，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。⑷ 規(guī)范醫(yī)保、新農(nóng)合門診及住院操作，醫(yī)保和新農(nóng)合資金是群眾的救命錢，一定要按上級(jí)規(guī)定和方案運(yùn)作，嚴(yán)明責(zé)任紀(jì)律，醫(yī)療組要把握住院指征，完善病歷書寫、用藥指征，自費(fèi)藥品按規(guī)定處理。并由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。⑹ 醫(yī)務(wù)人員相互拆臺(tái)，不團(tuán)結(jié)合作，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。⑺ 提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，凡對(duì)病人冷淡、置之不理，相互推諉或爭(zhēng)搶，工作拖拉、扯皮、不認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成不良影響者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。⑼ 工作人員之間吵架、斗毆，講不利于團(tuán)結(jié)的話、做不利于團(tuán)結(jié)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。⑾ 上班時(shí)不穿工作服、不掛胸牌、上班穿拖鞋、網(wǎng)上聊天（打牌、玩游戲），非工作聯(lián)系串崗或聊天、帶小孩上班,上班時(shí)干私活等，一次扣1分, 上班期間喝酒一次扣5分。不服從中心主任調(diào)度，拒不執(zhí)行安排事項(xiàng)，每次扣5分。⑿ 上班或值班時(shí)在中心內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由聚集、打牌，串科聊天發(fā)現(xiàn)一次每人扣1分，并實(shí)施誡勉談話。⒁ 工作中不嚴(yán)格按照技術(shù)操作常規(guī)、遇急危重癥病例不積極配合搶救，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。⒂ 各臨床醫(yī)務(wù)人員門診、出診、急診要做到隨叫隨到；藥房人員要耐心、細(xì)心，違者一次扣1分。行政班每月上班天數(shù)不少于22天，少一天扣當(dāng)月相應(yīng)固定工資；月出勤超過(guò)22天的，多出勤一天加