【正文】 內(nèi)科門診（）、兒科（）、外科門診（西醫(yī)外科、中醫(yī)外科、骨傷科、皮膚科）、婦產(chǎn)科門診（）、眼科門診（）、耳鼻咽喉科（）、口腔科（），未列科室小于5%?？股乇壬仙?%扣30元/人，輸液比上升1%扣20元/人，激素比上升1%扣20元/人，中成藥針劑比上升1%扣20元/人，人數(shù)按科室實(shí)際發(fā)放人員計(jì)算，如發(fā)現(xiàn)人為分解處方，一經(jīng)查實(shí)，加倍扣罰，扣罰部分由醫(yī)教科決定。病區(qū)醫(yī)生計(jì)算公式當(dāng)月獎勵性績效工資＝[（當(dāng)月合格的住院床日數(shù)病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)）+手術(shù)治療工作費(fèi)] （1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+醫(yī)技診斷工作費(fèi)病區(qū)抗生素比超限扣獎－病區(qū)輸液比超限扣獎－病區(qū)激素超限扣獎病區(qū)中成藥針劑比超限扣獎（1）病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)=單位病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)工作量獎金/病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)工作量單位病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)工作量獎金=36元病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)工作量：內(nèi)科病區(qū)（1）、外科病區(qū)（4）、婦產(chǎn)科病區(qū)（5）、眼科病區(qū)（4）、推拿科病區(qū)（4）（2）合格的住院床日=當(dāng)月實(shí)際住院床日超過規(guī)定的住院床日80% 超過規(guī)定的住院床日，是指根據(jù)前兩年測算的每出院人次平均住院床日為標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)月實(shí)際數(shù)超過此標(biāo)準(zhǔn)的部分，人為壓床，人為辦理出入院等作弊行為，一經(jīng)查實(shí)，加倍扣罰，扣罰部分由醫(yī)教科決定（3）手術(shù)治療工作費(fèi)=[（手術(shù)費(fèi)+麻醉費(fèi)+治療費(fèi)+檢查費(fèi)+胃腸鏡+材料費(fèi)等各類手術(shù)治療費(fèi)）衛(wèi)生材料和倉庫材料領(lǐng)用成本+外請專家費(fèi)用計(jì)入成本60%]工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)15%（4）醫(yī)技診斷工作費(fèi)=同門診（5）病區(qū)抗生素超限扣獎：（暫定）病區(qū)抗生素處方核定比例：內(nèi)科病區(qū)（）、外科病區(qū)（）、婦產(chǎn)科病區(qū)（）、眼科病區(qū)（）、推拿科病區(qū)（）抗生素比上升1%扣30元/人，人數(shù)按科室實(shí)際發(fā)放人員計(jì)算。門診（病區(qū)）工作量標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)衛(wèi)生部工作飽和度的標(biāo)準(zhǔn)。風(fēng)險系數(shù)：%；%；外科9%；婦產(chǎn)科10%；%；%；中醫(yī)科7%；口腔科7%；推拿科7%；護(hù)理類：門診護(hù)理、內(nèi)科護(hù)理、外科護(hù)理、婦產(chǎn)科護(hù)理、眼科護(hù)理、供應(yīng)室門診護(hù)理計(jì)算公式當(dāng)月獎勵性績效工資＝（內(nèi)科門診+兒科門診）考核前平均數(shù)（1+風(fēng)險系數(shù)）標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲+門診輸液比超限扣獎部分病區(qū)護(hù)理計(jì)算公式（1）內(nèi)科、外科、眼科護(hù)理當(dāng)月獎勵性績效工資＝各病區(qū)醫(yī)生考核前平均數(shù)90%（1+風(fēng)險系數(shù)）標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲（2）婦產(chǎn)科護(hù)理當(dāng)月獎勵性績效工資＝婦產(chǎn)科病區(qū)醫(yī)生考核前平均數(shù)95%（1+風(fēng)險系數(shù)）標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲供應(yīng)室當(dāng)月獎勵性績效工資＝護(hù)理科室考核前平均數(shù)85%（1+風(fēng)險系數(shù)）標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲。比例超過5%，每上升1%扣30元。醫(yī)技類：檢驗(yàn)科、放射科、心電B超、眼科特檢檢驗(yàn)科當(dāng)月獎勵性績效工資＝（化驗(yàn)收入+體檢化驗(yàn)收入衛(wèi)生材料和倉庫材料領(lǐng)用成本）工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)14%（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率心電B超科當(dāng)月獎勵性績效工資＝（B超和心電圖收入+體檢B超和心電圖收入衛(wèi)生材料和倉庫材料領(lǐng)用成本）工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)7%（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率放射科當(dāng)月獎勵性績效工資＝（放射收入和CT收入+體檢放射和CT收入衛(wèi)生材料和倉庫材料領(lǐng)用成本）工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)14%（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率眼科特檢當(dāng)月獎勵性績效工資＝（眼科特檢收入衛(wèi)生材料和倉庫材料領(lǐng)用成本）工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)6%（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)按相關(guān)方法測算核定，根據(jù)設(shè)備成本投入產(chǎn)出比例可調(diào)整。風(fēng)險系數(shù)：檢驗(yàn)科6%；%；%；眼科特檢6%。手術(shù)室按手術(shù)例數(shù)、西藥房按門診西藥處方配方數(shù)、中藥房按中藥處方配方數(shù)、掛號收費(fèi)按門急診人次、體檢中心按體檢人次。風(fēng)險系數(shù)：手術(shù)室麻醉9%；%；西藥房6%；中藥房6%；掛號收費(fèi)4%；體檢中心5%。風(fēng)險系數(shù)：院辦4%；財(cái)務(wù)科(計(jì)算機(jī))4%；總務(wù)科3%；社區(qū)防疫婦兒保5%。麗水分點(diǎn)、朝陽分點(diǎn)、牙科醫(yī)療點(diǎn)（1）臨床醫(yī)生當(dāng)月獎勵性績效工資＝（當(dāng)月合格門急診人次單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎金2元）（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲門診抗生素比超限扣獎門診輸液比超限扣獎－門診激素比超限扣獎中成藥針劑比超限扣獎+下村工作補(bǔ)貼600元計(jì)算方法按照社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站工作人員（鄉(xiāng)村醫(yī)生）收入分配方案，其中單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎金為2元，在此基礎(chǔ)上增加下村工作補(bǔ)貼600元/月。月業(yè)務(wù)量在1000號以上，輸液比為40%，1000號以下輸液比為35%，門診激素比處方核定比例（），門診中成藥針劑比處方核定比例（）?？股乇壬仙?%扣30元/人，輸液比上升1%扣20元/人，激素比上升1%扣20元/人，中成藥針劑比上升1%扣20元/人，人數(shù)按科室實(shí)際發(fā)放人員計(jì)算，如發(fā)現(xiàn)人為分解處方，一經(jīng)查實(shí)，加倍扣罰，扣罰部分由醫(yī)教科決定。（2）護(hù)理人員和收費(fèi)藥房人員當(dāng)月獎勵性績效工資＝臨床醫(yī)生考核前平均獎90%（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率風(fēng)險系數(shù)：%。收費(fèi)人員4%。社區(qū)工作人員，按文件規(guī)定基礎(chǔ)性績效工資增發(fā)社區(qū)補(bǔ)貼100元。成本考核參考社區(qū)類方案。在此基礎(chǔ)上增加下村工作補(bǔ)貼600元/月。（二）中心編外人員 一類人員要求：大專及以上學(xué)歷，師級職稱，或中專及以上學(xué)歷，中級職稱，從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)類人員。二類人員要求：中專及以上學(xué)歷，取得執(zhí)業(yè)資格，從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。月工資按正式在編工資套改30%+月度獎金按正式在編（所在科室）70%+福利按局規(guī)定發(fā)放+其他同正式在編職工。收費(fèi)和其他非衛(wèi)技人員月工資按正式在編工資套改30%+月度獎金按正式在編（所在科室）50%+福利按局規(guī)定發(fā)放+其他同正式在編職工。（三）退休返聘人員月工資按正式在編工資套改后減去退休工資的差額計(jì)發(fā)，福利按局規(guī)定發(fā)放，獎金和其他按正式在編人員發(fā)放。（五）鄉(xiāng)村醫(yī)生月工資+獎勵性績效工資+福利按局規(guī)定+其他同正式在編職工鄉(xiāng)村醫(yī)生工資組成：業(yè)務(wù)人員=基本工資共計(jì)1450元（明細(xì)組成按原方案規(guī)定）+文件規(guī)定社區(qū)補(bǔ)貼100元+站長補(bǔ)貼50元公衛(wèi)人員=基本工資共計(jì)1450元（明細(xì)組成按原方案規(guī)定）+文件規(guī)定社區(qū)補(bǔ)貼100元+車貼30元+通訊補(bǔ)貼18元業(yè)務(wù)人員當(dāng)月獎金＝（當(dāng)月合格門急診人次單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎金3元）（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲門診抗生素比超限扣獎門診輸液比超限扣獎－門診激素比超限扣獎中成藥針劑比超限扣獎（1）合格的門急診人次=門急診人次核定的門診小額處方張數(shù)。（2）成本獎懲對在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站運(yùn)行過程中產(chǎn)生的成本予以核算。成本主要包括電費(fèi)、水費(fèi)、每接診人次耗材成本。控制在額度內(nèi)的，節(jié)約部分的20%，按9：1獎勵給臨床人員和公衛(wèi)人員；超出額度的，超支部分，臨床人員和公衛(wèi)人員按9：1承擔(dān)。每接診人次耗材成本：衛(wèi)生材料（額度）：。各個服務(wù)站每接診人次耗材成本超過浮動基數(shù)上限，超過部分成本按實(shí)扣除；低于浮動基數(shù)下限，降低部分成本按20%獎勵。（3）門診抗生素、輸液比、激素比和中成藥針劑比超限扣獎辦法：考核輸液比和抗生素比，月業(yè)務(wù)量在1000號以上，輸液比為22%，1000號以下輸液比為20%，門診激素比處方核定比例（），門診中成藥針劑比處方核定比例（）。如果局出臺抗生素比、輸液比、激素比、中成藥針劑比，按局規(guī)定執(zhí)行。成本考核按照業(yè)務(wù)人員方案。在編月度保底績效性獎勵工資，按平均獎50%計(jì)發(fā)，在編社區(qū)類和公衛(wèi)類人員按平均獎60%計(jì)發(fā)。探親假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，哺乳假、事假等人員基本工資、基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資計(jì)發(fā)方法按相關(guān)文件執(zhí)行。衛(wèi)生材料成本每月底盤存，科主任于每月5日以前上交到財(cái)務(wù)科，否則按全部領(lǐng)用扣除。此方案經(jīng)中層會議討論后，在職代會中審議通過后執(zhí)行。具體考核內(nèi)容如下：：1)工作責(zé)任心 2).品德操行 3).工作效率 4)儀表行為 5)優(yōu)質(zhì)服務(wù) 6).團(tuán)隊(duì)精神 7)溝通協(xié)調(diào) 8)成本意識 9)安全意識 10)考勤：1)獲得病人口頭或書面表揚(yáng)者當(dāng)月加1分 2)理論或操作考核合格者當(dāng)月加1分 3)滿意度調(diào)查評為星級護(hù)士當(dāng)月加2分。5)科內(nèi)持續(xù)改進(jìn)本當(dāng)月無名字當(dāng)月加1分。7）各項(xiàng)工作完成的出色每月護(hù)士長評選一名，科內(nèi)護(hù)士投選一名，當(dāng)月加一分。6)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神不強(qiáng)而造成科內(nèi)同事之間發(fā)生正面沖突當(dāng)月扣1分。：：：A夜班： B晚班（輔班）： C白班： D白班包括電腦班、付班、責(zé)任班 F工作質(zhì)量；按職責(zé)完成情況加分或減分。周考核測評內(nèi)容： 1．周一：基礎(chǔ)護(hù)理 2．周二：護(hù)理安全 3．周三：護(hù)理文書 4．周四：消毒隔離5．周五：健康宣教6．周六：護(hù)理效果（工作筆記）每周由護(hù)士長隨機(jī)抽查，制度未落實(shí)不能得到持續(xù)改正與當(dāng)月績效掛鉤，注重實(shí)效，客觀公正，給科室每一位護(hù)理人員進(jìn)行