【正文】 家寶總理與全球網(wǎng)民進(jìn)行在線交流，到各地方政府將“網(wǎng)絡(luò)問政”寫入政府工作報(bào)告，“網(wǎng)絡(luò)問政”熱對(duì)我國(guó)社會(huì)發(fā)展已經(jīng)產(chǎn)生重大影響。談?wù)剬?duì)于“官員開博”蔚然成風(fēng)的看法。要充分調(diào)動(dòng)干部積極性，除了建立制度上的激勵(lì)機(jī)制之外，還要注意關(guān)心干部的生活，注意解決他們生活上的實(shí)際困難。這樣，同樣能激發(fā)所有干部的工作積極性。科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制。這樣可以使先進(jìn)更先進(jìn)，使后進(jìn)趕先進(jìn)，真正形成一種爭(zhēng)先恐后的良好局面。對(duì)于處理表現(xiàn)好的干部，要大力表?yè)P(yáng)。對(duì)于那些不按規(guī)章制度辦事的要給予必要的處罰，嚴(yán)格按制度辦事的給予獎(jiǎng)勵(lì)，從而激勵(lì)大家工作的自覺性。整改或健全原有的不夠完善的制度，同時(shí)根據(jù)處理的實(shí)際情況，有些制度沒有建立的，應(yīng)在充分調(diào)查論證的基礎(chǔ)上 建立?？傊?，首先要充分了解情況，掌握干部的思想動(dòng)態(tài)，然后對(duì)癥下藥，切實(shí)解決干部思想上存在的問題，從而有力地調(diào)動(dòng)干部的積極性。如果我是一個(gè)單位的新任領(lǐng)導(dǎo)，面對(duì)“三個(gè)和尚沒 水喝”的狀況我將采取如下措施加以整改：調(diào)查了解情況，掌握干部積極性不高、形不成合力的原因。相信，通過以上幾點(diǎn)，一定能夠凈化我們的消費(fèi)環(huán)境，讓我們的百姓真正做到健康消費(fèi)、安心消費(fèi)。第二，提高我國(guó)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)盡快引進(jìn)和國(guó)際品牌聲譽(yù)相適配的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)。第三，一些政府監(jiān)管部門也過分迷信洋品牌，甚至以仰視的姿態(tài)，給予洋品牌“超國(guó)民待遇”，動(dòng)輒開出諸如三年免檢、五年免稅、特別通道、綠色機(jī)制等優(yōu)惠，放松監(jiān)管，外資企業(yè)也是“商人”，其目的是追求利潤(rùn)的最大化，為了降低成本，缺失監(jiān)督和懲罰機(jī)制剛性約束的企業(yè)可能不會(huì)積極、主動(dòng)地去履行應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，這就難免出現(xiàn)質(zhì)量安全問題。那么，“洋品牌”為何屢陷“質(zhì)量門”，究其原因有以下幾點(diǎn)：第一，在許多國(guó)人心目中，“進(jìn)口”和“外國(guó)貨”都是質(zhì)量的保證，我國(guó)消費(fèi)者的盲目追捧成為洋品牌放松管理、降低質(zhì)量的原因之一。第二，一些劣質(zhì)商品曝光后，降低了“洋品牌”的商譽(yù)，直接導(dǎo)致了他們的客源減少，根據(jù)有關(guān)報(bào)道，前一陣時(shí)間陷入“骨湯門”的味千拉面店已經(jīng)不如往日那般熙熙攘攘。但為什么在監(jiān)管力度如此之大的情況下，“洋產(chǎn)品”的質(zhì)量問題還是接二連三地發(fā)生?這不得不引起我們的深思。但是，近年來，素以“優(yōu)質(zhì)”著稱的洋品牌在我國(guó)市場(chǎng)上危機(jī)頻現(xiàn)，從化妝品、奶粉到皮鞋、服裝，從手機(jī)、數(shù)碼相機(jī)到電腦、汽車，涉及的行業(yè)之眾、國(guó)際知名企業(yè)之多遠(yuǎn)超出了我們的想象。參考解析在許多國(guó)人心目中，“進(jìn)口”、“外國(guó)貨”都是質(zhì)量的保證。審計(jì)部門每年要對(duì)各地區(qū)、各部門會(huì)議活動(dòng)等經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審查，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳要定期督促檢查，每年年底通報(bào)執(zhí)行情況，并向中央政治局常委會(huì)議、中央政治局會(huì)議匯報(bào)執(zhí)行情況，對(duì)違反規(guī)定的要進(jìn)行處理。狠抓落實(shí)，切實(shí)抓出成效。在實(shí)踐中改革，在改革中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中實(shí)踐，不空談，不浮夸，不務(wù)虛，開拓創(chuàng)新，腳踏實(shí)地的工作。首先，要堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民，發(fā)揮良好的帶頭作用。中央領(lǐng)導(dǎo)同志提出的改進(jìn)作風(fēng)的八項(xiàng)舉措，為我們樹立了榜樣。領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行，群眾都看在眼里、記在心里。你是怎么理解這些作風(fēng)轉(zhuǎn)變的? 【參考答案】黨的十六大以來，我黨在作風(fēng)建設(shè)方面作出了堅(jiān)持不懈的努力，也取得了顯著成績(jī)?！绢A(yù)測(cè)題目】十八大以來，中央對(duì)于黨風(fēng)和廉政不斷進(jìn)行整頓。值得注意的一個(gè)細(xì)節(jié)是，溫家寶在作完政府工作報(bào)告后，向臺(tái)上其他同事一鞠躬、臺(tái)下三鞠躬后，告別總理生涯。個(gè)別政府機(jī)關(guān)不能很好履行主動(dòng)公開的義務(wù)，信息公開標(biāo)準(zhǔn)不明確、不統(tǒng)一的問題十分突出。(2)2013年2月25日，由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社聯(lián)合主辦的2013年《法治藍(lán)皮書》發(fā)布暨“中國(guó)法治發(fā)展與展望研討會(huì)”在北京舉行，法治藍(lán)皮書指出，政府信息公開工作仍存在政府機(jī)關(guān)“懶政”思維嚴(yán)重等問題。在做好做實(shí)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)推動(dòng)的民生改善之外，還需要通過不斷的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政治等方面的體制改革，實(shí)現(xiàn)對(duì)吃苦耐勞精神的制度化激勵(lì)，保證勞動(dòng)者能獲得與付出相應(yīng)的回報(bào)，不斷充實(shí)“棒棒”精神的時(shí)代內(nèi)涵。缺乏“棒棒精神”，也是另一種形式的“懶散庸”。作為一名公務(wù)員，凡事要多考慮群眾利益和地方發(fā)展，少琢磨個(gè)人榮辱升遷，切實(shí)把人民群眾利益和地方發(fā)展置于個(gè)人榮辱升遷之上。部門有職能、干部有職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)有職權(quán)。大事難事看擔(dān)當(dāng)，狹路相逢勇者勝。滿足于過得去，一心當(dāng)“太平官”，平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，有風(fēng)險(xiǎn)的不敢干，有難度的不愿干，沒有先例的不肯干，“為了不出事，寧愿不干事”。在現(xiàn)實(shí)中，有些干部缺乏“棒棒精神”。力行實(shí)干，就得“負(fù)重前行、爬坡越坎、敢于擔(dān)當(dāng)、不負(fù)重托”。無論是譜寫“中國(guó)夢(mèng)”，還是譜寫“中國(guó)夢(mèng)”重慶新篇章，都需要力行實(shí)干。重慶城區(qū)依山而建，爬坡上坎是常態(tài)，“棒棒們”用自己的勤勞和汗水為人們分憂解難，以責(zé)任擔(dān)當(dāng)詮釋著對(duì)生活的追求，也以其堅(jiān)韌品格鑄就了“棒棒精神”。推動(dòng)中國(guó)發(fā)展需要負(fù)重前行、爬坡越坎、敢于擔(dān)當(dāng)、不負(fù)重托的“棒棒精神”。在萬州港碼頭，李克強(qiáng)對(duì)“棒棒”們深情地說：“你們很了不起!每一分錢都是流汗掙來的，是中國(guó)人民勤勞的象征。看到60歲的“棒棒”何紹強(qiáng)，李克強(qiáng)走過去接過他手中的扁擔(dān)說：“已經(jīng)磨得很潤(rùn)滑，看來干這行有年頭了?！币虼?，作為公職人員，要能夠守得住清貧，經(jīng)得住考驗(yàn)，做好自身本職工作才是最重要的。二是要完善薪酬體系，不能干好干壞，干多干少一個(gè)樣，要讓收入真實(shí)準(zhǔn)確反映工作狀態(tài)。四是公務(wù)員工資透明度不高，尤其是隱性收入往往不夠透明，因此公務(wù)員薪資增長(zhǎng)提議難以獲得輿論支持。二是認(rèn)為公務(wù)員工作某些崗位本身相對(duì)較清閑，按照付出與收獲的正比例關(guān)系不應(yīng)擁有較高的收入。誠(chéng)然合理的薪酬待遇能夠提高公務(wù)員工作的積極性，但是公務(wù)員作為社會(huì)的管理者和服務(wù)者，以及社會(huì)資源的分配者，其工資的升降必然也要聽聽老百姓的意見。而在記者采訪過程中，感覺自己收入較低的公務(wù)員也不在少數(shù)，尤其是在一些基層公務(wù)員和年輕公務(wù)員之間。當(dāng)然，該科長(zhǎng)的說法，也有不當(dāng)之處，因?yàn)樗荒苣霉べY收入作為參加同學(xué)聚會(huì)的籌碼，畢竟同學(xué)聚會(huì)如果充滿了“銅臭味”，那聚會(huì)本身就變味了。最近，某地一位科級(jí)干部感慨自己工資比較低，沒臉去參加同學(xué)聚會(huì)的言論再次引發(fā)了人們對(duì)公務(wù)員工資是否該漲的討論。關(guān)于公務(wù)員是否該漲工資的問題引起了社會(huì)各界的關(guān)注。某地一個(gè)組織部科長(zhǎng)說自己任正科級(jí)實(shí)職已經(jīng)8年，如今每月到手工資3000元出頭，并表示今年春節(jié)同學(xué)聚會(huì)他沒有去，因?yàn)槿f一大家比起收入來，自己會(huì)覺得無地自容。各級(jí)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位要從黨風(fēng)廉政建設(shè)的高度，充分認(rèn)識(shí)管住年終突擊花錢的重要性和必要性，以求真務(wù)實(shí)、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)取信于民。中央大力倡導(dǎo)改進(jìn)作風(fēng)，管住年終突擊花錢，是一個(gè)重要突破口。不能讓那些勤儉節(jié)約的部門和單位吃虧，更不能讓那些“花了公款，爽了自己”的人得利。從另一個(gè)角度講，我們要盡可能嚴(yán)格預(yù)算，節(jié)約開支，即使沒有用完預(yù)算內(nèi)開支，也可以節(jié)約下來，把錢花在應(yīng)該花的地方。這些人應(yīng)該想一想，我們國(guó)家還有那么多老百姓沒有脫貧，還有那么多民生工程急需資金，還有那么多困難的家庭需要救助。一些人認(rèn)為，公家的錢，不花白不花。對(duì)這樣的做法，老百姓是極其厭惡和反感的。這種做法已經(jīng)偏離了財(cái)務(wù)預(yù)算的本意，不僅浪費(fèi)了財(cái)力、敗壞了作風(fēng)，還為腐敗提供了溫床，也可以說是一種變相腐敗。正是在這種錯(cuò)誤認(rèn)知下，一些人認(rèn)為“節(jié)約無功，浪費(fèi)有理”，甚至把花錢當(dāng)成任務(wù)，一擲千金、揮霍無度。有的部門和單位有自己的“小算盤”：今年預(yù)算花不完，明年預(yù)算會(huì)減少?；ú辉摶ā⒉槐鼗ǖ腻X，是揮霍浪費(fèi)。請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?。第一篇?014公務(wù)員面試熱點(diǎn)2014公務(wù)員面試熱點(diǎn)管住年終“突擊花錢”【熱點(diǎn)概述】有的部門和單位在年底組織公費(fèi)旅游、召開豪華年會(huì)、濫發(fā)年終福利??這種大手大腳、鋪張浪費(fèi)的做法，與中央大力倡導(dǎo)“厲行勤儉節(jié)約”的要求格格不入，我們要下決心剎住年底“突擊花錢”的壞風(fēng)氣?！绢A(yù)測(cè)題目】針對(duì)年底“突擊花錢”，有人認(rèn)為，“突擊花錢”是按預(yù)算要求支出，并不違規(guī)?！緟⒖即鸢浮款A(yù)算是經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)的國(guó)家年度集中性財(cái)政收支計(jì)劃，按預(yù)算要求支出與“突擊花錢”是完全不同的兩碼事。這樣的“突擊花錢”，不論打什么樣的旗號(hào)、找什么樣的借口、鉆什么樣的空子都是不應(yīng)該的。正所謂“有錢不花，過期作廢”。從天價(jià)采購(gòu)到虛假列支，為花錢而花錢的事情時(shí)有發(fā)生。錢是冠冕堂皇地花出去了，但損害的是政府的公信力，失去的是黨的威望，丟掉的是最寶貴的優(yōu)良傳統(tǒng)。作風(fēng)問題，本質(zhì)上是思想和感情問題。多余的錢，花了就花了。突擊花錢，于情不公、于理不通、于法不合。當(dāng)然，對(duì)于那些厲行節(jié)約的部門和單位，要從制度上給予鼓勵(lì)。突擊花錢是個(gè)老問題，一直沒能有效解決，關(guān)鍵是囿于部門和個(gè)人的利益。改進(jìn)作風(fēng)，就是要從改掉突擊花錢中的“奢”、“假”、“虛”抓起。公務(wù)員薪酬是否該漲【熱點(diǎn)概述】2014年初，記者走訪多地，了解公務(wù)員對(duì)其工資的看法。在記者采訪過程中，感覺自己收入較低的公務(wù)員不在少數(shù)，尤其是在一些基層公務(wù)員和年輕公務(wù)員之中這一比例更高?！绢A(yù)測(cè)題目】對(duì)于公務(wù)員薪酬待遇是否該漲這個(gè)問題，你有何看法? 【參考答案】公務(wù)員群體一直是社會(huì)比較關(guān)注的群體，尤其是公務(wù)員的薪酬待遇更是大家比較熱衷的話題。一方面是越來越多年輕人參加公考想為自己贏取“鐵飯碗”，另一方面是已經(jīng)在職的公務(wù)員感慨自己的工資收入少，兩者形成了強(qiáng)烈的對(duì)比反差。不過拋開這些因素，這位科長(zhǎng)的言論的確也值得我們思考。而這一群體在一些所謂的“清水衙門”中反映更為突出。而從目前來看，公眾的輿論對(duì)于公務(wù)員漲工資還是持反對(duì)態(tài)度，原因如下：一是認(rèn)為公務(wù)員雖然崗位基本工資比較低，但是社保和公積金卻明顯比社會(huì)其他群體要高，綜合下來，公務(wù)員的工資并不低。三是某些公職人員服務(wù)意識(shí)差，對(duì)于老百姓的問題不重視，造成百姓很有意見，因此漲工資必然不會(huì)得到這部分群體的認(rèn)同。中公教育因此，如果想給公務(wù)員漲工資一個(gè)合理的理由，一是需要政府進(jìn)一步落實(shí)“陽光工資政策”，將工資實(shí)際收入置于公眾的監(jiān)督下。三是作為公務(wù)員自身來講，要調(diào)整好自己的心態(tài)，不要因?yàn)闀簳r(shí)的“委屈”而影響自己的“服務(wù)”態(tài)度和水平，李克強(qiáng)總理曾經(jīng)說過這樣一句話“既然選擇了為官，就要斷掉發(fā)財(cái)?shù)哪铑^。棒棒精神【熱點(diǎn)鏈接】2014年4月 27日下午，在重慶萬州考察的李克強(qiáng)總理來到港口碼頭和群眾親切交流?！彼€關(guān)切地?fù)嶂虾蔚难?，問他腰背怎么?叮囑他干活時(shí)注意身體，千萬保護(hù)好腰?！彼f，中國(guó)發(fā)展有潛力，有韌性，最重要的是人民勤勞?！绢A(yù)測(cè)題目】對(duì)于李克強(qiáng)總理提出的“棒棒精神”，對(duì)你有什么啟發(fā)? 【參考答案】“棒棒”是重慶街頭靠扁擔(dān)和肩膀生存的搬運(yùn)工。李克強(qiáng)總理稱贊“棒棒精神”，既是在表達(dá)對(duì)所有普通勞動(dòng)者的關(guān)愛和尊敬，也是在殷殷期盼每個(gè)人都能“負(fù)重前行、爬坡越坎、敢于擔(dān)當(dāng)、不負(fù)重托”。一切機(jī)遇只有在實(shí)干中才能抓住，一切難題只有在實(shí)干中才能克服，一切目標(biāo)只有在實(shí)干中才能實(shí)現(xiàn)。越是大好事越是任重道遠(yuǎn)，越是免不了“坡坎”和“險(xiǎn)灘”，沒有“棒棒精神”不行。主要表現(xiàn)為：拈輕怕重，不敢擔(dān)當(dāng)。瞻前顧后，知難就退。職位本來就是一份責(zé)任，是一份擔(dān)當(dāng)。不管在哪個(gè)崗位，都要盡心盡力、履職盡責(zé)。在生活待遇和工作艱辛方面，也要多和普通群眾比比，從人民群眾身上汲取營(yíng)養(yǎng)，自覺向人民學(xué)習(xí)。吃苦耐勞、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)摹鞍舭簟本?，仍將是今后很長(zhǎng)一段時(shí)間中國(guó)人必須保持的精神。黨風(fēng)廉政建設(shè)贏民心【熱點(diǎn)概述】(1)中共中央政治局12月4日召開會(huì)議，審議中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定，分析研究2013年經(jīng)濟(jì)工作?！皯姓彼季S主要表現(xiàn)為部分政府信息公開機(jī)構(gòu)設(shè)置情況不理想，政府網(wǎng)站建設(shè)及網(wǎng)站公開政府信息的情況不平衡。(3)3月5日上午，第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議在人民大會(huì)堂開幕，國(guó)務(wù)院總理溫家寶向大會(huì)作政府工作報(bào)告。(4)近日，浙江省溫州市紀(jì)委組織調(diào)查，對(duì)樂清市直機(jī)關(guān)80個(gè)部門、17個(gè)鎮(zhèn)街以及26個(gè)部門所屬的270多個(gè)基層站所進(jìn)行測(cè)評(píng)，11家單位被授牌為2012年度“群眾不滿意基層站所(辦事窗口)”，并被要求公開懸掛牌匾。提倡勤儉節(jié)約，并且從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，出行不封道。但黨的作風(fēng)建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的任務(wù)，回應(yīng)人民群眾的要求、適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，我們還要做大量的工作，解決好一些突出問題。作風(fēng)問題，本質(zhì)上是一個(gè)政治問題，體現(xiàn)了民心所向。這就要求我們，從現(xiàn)在做起，拿出具體行動(dòng)。帶頭改進(jìn)工作作風(fēng)，帶頭深入基層調(diào)查研究，帶頭密切聯(lián)系群眾，帶頭解決實(shí)際問題。其次，要嚴(yán)格按照本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，制定貫徹落實(shí)辦法。嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，每年年底對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。最后，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要把監(jiān)督執(zhí)行本規(guī)定作為改進(jìn)黨風(fēng)、政風(fēng)的一項(xiàng)經(jīng)常性工作來抓。第二篇：2012公務(wù)員面試熱點(diǎn)請(qǐng)你談?wù)剬?duì)于“洋品牌”頻陷“質(zhì)量門”的看法。一些“洋品牌”，特別是一線品牌，往往有強(qiáng)大的廣告宣傳作為支撐，并輔以文化、格調(diào)內(nèi)涵，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外名人做代言，讓國(guó)內(nèi)消費(fèi)者像“追星”一樣對(duì)其產(chǎn)生崇拜。據(jù)媒體報(bào)道2010年全國(guó)工商執(zhí)法部門就查處食品違法案件達(dá)七萬多件，加上質(zhì)檢和食品監(jiān)管等部門查處的，政府在保障產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全、打擊違法違規(guī)行為方面的力度不可謂不大?！把笃放啤辟|(zhì)量缺陷的危害是巨大的：第一，一些劣質(zhì)“洋品牌”對(duì)國(guó)內(nèi)消費(fèi)者的身心健康造成了一定程度的損害，而且也損害了消費(fèi)者的知情權(quán)。第三，“洋品牌”的質(zhì)量缺陷嚴(yán)重?cái)_亂了我國(guó)的市場(chǎng)秩序，將對(duì)我國(guó)的消費(fèi)領(lǐng)域產(chǎn)生不小的沖擊。第二，一些洋品牌進(jìn)入中國(guó)后，逐步走上本土化路線，甚至用國(guó)內(nèi)外兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)管理中國(guó)公司，在生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)存在不少漏洞，例如，“日本奶粉對(duì)中國(guó)市場(chǎng)產(chǎn)品使用中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)”一事，“雙重標(biāo)準(zhǔn)”源自于中國(guó)部分行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)低于歐美日等發(fā)達(dá)國(guó)家，導(dǎo)致企業(yè)擅自降低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，是同一品牌產(chǎn)品在中國(guó)和其他國(guó)家的銷售形成不同檔次。產(chǎn)品質(zhì)量是關(guān)系國(guó)計(jì)民生的大事情，所以應(yīng)引起我們?nèi)鐣?huì)的高度重視，整頓洋品牌的產(chǎn)品質(zhì)量已經(jīng)迫在眉睫，我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾方面進(jìn)行完善：第一，國(guó)人應(yīng)消除對(duì)洋品牌的盲目迷信，引導(dǎo)國(guó)人進(jìn)行理性選擇和理性消費(fèi)。第三，對(duì)維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的執(zhí)法監(jiān)管部門而言，應(yīng)把影響大、范圍面廣、知名度高的商品列為監(jiān)管重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)大視野、大范圍、大權(quán)益監(jiān)管。“為什么有的單位能‘三個(gè)臭皮匠賽過一個(gè)諸葛亮’，而有的單位則是‘三個(gè)和尚沒水喝’”?對(duì)待后一種情況，如果你去上 任，該怎樣處理? 答：之所以能出現(xiàn)“三個(gè)臭皮匠賽過一個(gè)諸葛亮”的良好局面，我想這和一個(gè)單位的領(lǐng)