臨時(shí)工合同(后勤人員)-展示頁(yè)
2024-10-13 13:48本頁(yè)面
【正文】 限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。七、其他責(zé)任和義務(wù)甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作場(chǎng)所，加強(qiáng)對(duì)乙方的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)；乙方在工作期間必須認(rèn)真執(zhí)行操作規(guī)范，遵守執(zhí)業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德。乙方有下列情形之一，甲方可解除本合同： ①在試用期間，被證明不符合錄用條件的； ②嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的； ④被依法追究刑事責(zé)任或根據(jù)本單位規(guī)章制度受到開除、出名、辭退的；⑤乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；⑥乙方不接受本合同規(guī)定變更合同事項(xiàng)，雙方協(xié)商達(dá)不成一致時(shí)。政策發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。甲方因工作需要或根據(jù)乙方的工作和表現(xiàn)情況，可調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位，在征求乙方意見時(shí)，無特殊情況，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的安排。如上級(jí)、行業(yè)對(duì)特殊崗位要求持證上崗的，必須經(jīng)有關(guān)部門考核獲得上崗許可證后方可上崗，上崗證為本合同的附件。試用期_______個(gè)月，自_______年___月____日至_______年_______月_______日止。第一篇：臨時(shí)工合同(后勤人員)臨時(shí)聘用工作人員協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，田家寨敬老院(下稱甲方)因工作需要與____________（下稱乙方）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立以下勞動(dòng)合同，并共同遵守。一、合同期限合同期限為_______年，自_______年____月___日至____年_______月_______日止。二、工作崗位甲方根據(jù)工作需要，和乙方的工作技能或特長(zhǎng)，經(jīng)考核合格后，安排乙方適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。乙方必須根?jù)崗位的要求，按時(shí)完成本職的任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，根據(jù)乙方的工作崗位以貨幣形式向乙方支付工資。經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，可解除本合同。甲方有下列情形之一，乙方可解除合同：①甲方未按有關(guān)規(guī)定提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)的；②甲方未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ③甲方未繳納應(yīng)加納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④法律、法規(guī)允許勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方根據(jù)工作需要，對(duì)乙方提供必要的業(yè)務(wù)知識(shí)和第二篇：臨時(shí)工合同（推薦）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。合同期限為一年，自年月日至年月日。（三）其它；四、乙方的
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