實(shí)用臨時(shí)工勞動(dòng)簡(jiǎn)短臨時(shí)工勞動(dòng)合同-展示頁(yè)
2025-04-05 21:36本頁(yè)面
【正文】 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 年齡： 民族： 文化程度： 現(xiàn)住址： 居民身份證號(hào)碼： 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及________人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 （九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 （七）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。 （五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 （四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。（一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。乙方應(yīng)服從甲方的管理。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)見(jiàn)《華中師范大學(xué)武漢影視工程學(xué)院臨時(shí)工管理辦法》。 四、工作報(bào)酬。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。 三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。即自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方聘用乙方在 崗位工作。 實(shí)用臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本 實(shí)用臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本 這篇《臨時(shí)工勞動(dòng)合同：13年臨時(shí)工勞動(dòng)合同》是由我整理提供的，請(qǐng)大家參考！臨時(shí)工勞動(dòng)合同：13年臨時(shí)工勞動(dòng)合同 甲方(使用部門）名稱： 乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族： 出生年月： 身份證號(hào)： 住址： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。 編號(hào)： 實(shí)用臨時(shí)工勞動(dòng)簡(jiǎn)短_臨時(shí)工勞動(dòng)合同 [20XX]XX號(hào)（20 年 月 日至20 年 月 日止）（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。） 勞動(dòng)合同的出現(xiàn)是為了保護(hù)我們的權(quán)益，而合同則是對(duì)于我們答應(yīng)的事情的一種承諾，那么標(biāo)準(zhǔn)的合同格式究竟是什么樣的呢？以下是我為大家?guī)?lái)的《實(shí)用臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本簡(jiǎn)短》，希望能夠幫助到正在尋找這方面內(nèi)容的您。 一、使用崗位及期限。使用期限為 。二、工作內(nèi)容。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。乙方每月工資為 元。五、工作紀(jì)律。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。 六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。 （二）勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 （三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)三天的；嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 （六）乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。 （八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的；甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。 八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)： 九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 十一、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能
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