臨時(shí)工管理制度[★]-展示頁(yè)
2024-10-13 13:48本頁(yè)面
【正文】 尊重，相互幫助，不得發(fā)生辱罵、打架斗毆等情況；有以下情況之一者，項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員有權(quán)辭退，不承擔(dān)任何費(fèi)用：1）年齡不符合要求，或者有影響正常工作的疾?。?）違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，不服從正常工作分配及調(diào)動(dòng)的； 3）不能勝任工作需要的；4）影響項(xiàng)目部形象和聲譽(yù)，聚眾鬧事，打架斗毆，影響正常工作秩序和社會(huì)治安的；5）拾到東西不交公，偷盜或協(xié)助偷盜項(xiàng)目部物資的，情節(jié)嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚恚?）被依法追究刑事責(zé)任，被勞動(dòng)改教或拘留的；南京中科水治理股份有限公司興隆湖項(xiàng)目部2014年10月第三篇：臨時(shí)工管理制度湖北星球國(guó)際大酒店湖北星球國(guó)際大酒店備忘錄Hubei Planet International Hotel Memorandum 抄報(bào)：酒店行政人事部 抄送：各部門 發(fā)出：總經(jīng)辦 時(shí)間：20151011 編號(hào)：EO20151011 事宜：關(guān)于《酒店臨時(shí)用工管理制度》關(guān)于《酒店臨時(shí)用工管理制度》為加強(qiáng)酒店臨時(shí)員工的管理，維護(hù)臨時(shí)員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)臨時(shí)工的積極性和創(chuàng)造性，做到“合理用工、規(guī)范管理”，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合本酒店的實(shí)際情況，特制定本管理制度。三、管理方法臨時(shí)工接受項(xiàng)目部及勞務(wù)公司的雙重領(lǐng)導(dǎo)；勞務(wù)公司應(yīng)按照項(xiàng)目部要求招用符合相關(guān)條件的臨時(shí)工，項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員有權(quán)現(xiàn)場(chǎng)辭退不符合條件的臨時(shí)工，不承擔(dān)任何費(fèi)用；為了方便管理，勞務(wù)公司應(yīng)明確固定的臨時(shí)工管理人員，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)工進(jìn)行管理。二、招用程序項(xiàng)目部根據(jù)工程需要，與勞務(wù)公司簽署合同，委托勞務(wù)公司負(fù)責(zé)臨時(shí)工招用、教育、管理等工作。臨時(shí)工招用要本著“確需、精簡(jiǎn)、實(shí)用、合法”的原則，不得超出項(xiàng)目部設(shè)置的崗位種類和數(shù)量。第二篇：臨時(shí)工管理制度臨時(shí)工管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目部對(duì)臨時(shí)用工的管理，嚴(yán)格控制臨時(shí)工的使用，依法保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策和法律及住房局關(guān)于臨時(shí)工管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合具體情況，制定本制度。八、臨時(shí)工簽訂合同時(shí)要提供必要的身份證，居住證及有關(guān)證件。六、同事間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，對(duì)服務(wù)對(duì)象要親切、自然，禮貌對(duì)人，管理制度《臨時(shí)工管理制度》。四、所招收的臨時(shí)工，年齡男不超過55周歲，女不超過50周歲。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同，也可以解除合同。第一篇：臨時(shí)工管理制度 一、要嚴(yán)格遵守質(zhì)監(jiān)局的一切規(guī)章制度，臨時(shí)工管理
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