【正文】 。在當代中國，愛國主義和社會主義在本質(zhì)上是一致的，愛國就是要愛社會主義中國。當代大學生核心價值觀，即：愛黨愛國，立身做人，勤學善思，立志成才，歷練本領，立業(yè)為民。第四篇：核心價值觀感想核心價值觀感想社會主義核心價值體系是引領當代大學生成長成才的根本方針，它為當代大學生加強自身修養(yǎng)，錘煉優(yōu)良品德、成長為德智體美全面發(fā)展的社會主義事業(yè)的合格建設者和可靠接班人指明了努力方向，提供了發(fā)展動力，明確了基本途徑。要給病人做教育指導，首先自己要掌握相關知識；要給病人做好心理護理，除了要善于洞悉病人的心理變化外，必須掌握溝通技巧，語言藝術以及心理學的相關理論知識……要做好優(yōu)質(zhì)護理，我們需要不斷的學習，不斷的拓展我們的知識面，并在各個知識面上不斷深化，才能更好的將理論與實踐結合。三、護士的知識水平有待不斷拓展與深化。如發(fā)現(xiàn)病人有痛苦的表情時，我們要及時評估，及時監(jiān)護生命體征，而不是僅僅做醫(yī)生和病人的“傳話筒”，我們要成為醫(yī)生早期發(fā)現(xiàn)病人病情變化的“眼睛”。二、病情早期觀察有待進一步加強。生活護理，不單單是生活照顧，護士可以通過生活護理發(fā)現(xiàn)病人的病情變化，可以通過生活護理為病人帶來舒適感、安心感、被關懷感；我們還可以通過生活護理為醫(yī)院帶來社會效益。當然，離我們鮑院長要求的為病人提供感動服務，提高病人滿意度，讓病人“看好病、好得快、不出事、花錢少、感覺好”，我們需加倍努力。這時職業(yè)的警覺性讓她有了思考：大冷天怎么會出汗呀？會不會低血糖了？于是立刻監(jiān)測了血糖，果然患者血糖很低了，當即采取了措施，沒有發(fā)生意外。我們也非常重視病情的早期觀察。而患者也常常把我們當作孫女似的，和藹的叫“小沈”“小楊”?？剖易o士進一步提高了認識，增強了責任感、使命感和緊迫感，大家勇于創(chuàng)新，真抓實干，在重點難點問題上獻計獻策。只有所有護理人員統(tǒng)一思想，統(tǒng)一觀念，統(tǒng)一行為，從我做起，從一點一滴小事做起，心向一處想，勁往一處使，才能加快護理事業(yè)的發(fā)展。孫子曰：激水之急，至于漂石者，勢也。張中南教授的經(jīng)典著作《喚醒醫(yī)療》一書提出的人本護理，要求護士對病人實行整體護理，全面履行對病人的專業(yè)照顧、病情觀察、治療處置、心理支持、健康教育和康復指導。護理工作是一門精細的藝術，護士的心是一顆顆天使的心，是愛心、耐心、細心，更是責任心。心里有春天，心花才能怒放；胸中有大海，胸懷才能開闊。一文。企業(yè)的任務可謂任重而道遠?。〉?，我有理由堅信，堅持大九華的核心價值觀并且付諸實踐，大九華的未來必定是一片光明！第三篇：核心價值觀感想各位領導： 下午好！為認真貫徹執(zhí)行中共中央《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》，加強社會主義核心價值體系建設，強化“以人為本”的宗旨意識，結合我院“二比二讓聚力醫(yī)院發(fā)展”活動為主題，醫(yī)院黨委下達了《關于學習社會主義核心價值觀的意見》，要求各科室、各支部認真組織學習和討論，大力弘揚和倡導衛(wèi)生職業(yè)精神，彰顯以人文精神為核心的醫(yī)院文化，引導醫(yī)務人員加深對職業(yè)精神的理解和認識，增強榮譽感、責任感、使命感，推進我院行風建設、文化建設，提升醫(yī)院服務質(zhì)量，努力構建和諧醫(yī)患關系。構筑符合企業(yè)發(fā)展大環(huán)境需要的核心價值觀，不僅要為員工謀福利同時也要積極的為社會做貢獻，企業(yè)核心價值觀如果與社會價值觀、道德觀和政治理念悖道而弛，這樣的核心價值觀就會把企業(yè)推向毀滅。當今世界，綜合國力的競爭就是人才的競爭！人才是企業(yè)和國家興旺發(fā)達的基礎力量，人才是發(fā)展路上不可或缺的重要因素。所以，作為一名企業(yè)員工，勿庸置疑的，必須擁有與企業(yè)同命運共發(fā)展福禍同當?shù)娜謶n患意識。而我們作為一個九華人，也應該積極響應公司的號召，把自己貢獻給公司，貢獻給社會，為公司謀發(fā)展，為顧客提供滿意的服務。企業(yè)領導也十分注意對員工素質(zhì)的培養(yǎng)和福利的照顧。公司在不斷發(fā)展和擴大的過程中，為社會創(chuàng)造了巨大的財富，為我國的現(xiàn)代化建設貢獻了一份力量！同時也積極響應十七的號召，提倡以人為本，共建和諧社會。這個核心價值觀是九華股份公司積極順應時代的潮流，總結公司的勝利與挫折的歷史經(jīng)驗和其他企業(yè)的興衰成敗而得出的偉大成果！從而將九華股份有限公司從一個默默無聞的小公司逐步發(fā)展成一個有文化，有內(nèi)涵，有影響，有崇高的價值追求的企業(yè)。這必然會給企業(yè)帶來災難。但是通過這段時間的學習，我終于有所領悟！企業(yè)的核心價值觀是企業(yè)安身立命的根本，是企業(yè)在策劃、審核、決策上的核心理念；是一個企業(yè)的靈魂，是一個公司處于世界企業(yè)之林而不敗的行為準則；決定著企業(yè)走向繁榮，走向昌盛，走向全國，走向世界的命運。尊重人才,團隊精神,開拓進取,，這8大價值觀之間絕不是獨立存在，而是互為前提，互為條件的。企業(yè)的核心價值不是憑空想象出來的，也不是靠廣告創(chuàng)意包裝出來的，而是靠腳踏實地、日積月累，通過具體實踐所提煉出來的，并需要代代傳承、弘揚開來。進入帝元表業(yè)已近五年，在這幾年時間里，我看到帝元表業(yè)的每個人在各自的崗位工作，看到帝元表業(yè)當家人為公司的壯大在精心籌劃，也見到過帝元表業(yè)經(jīng)歷的風雨，看到了一次又一次的成功和一年更比一年的輝煌；大家知道: 企業(yè)價值觀是一個企業(yè)文化的核心，核心價值觀塑造企業(yè)的行為, 企業(yè)核心價值觀明確告訴員工什么是該做的，什么是不該做的，通過企業(yè)核心價值觀的宣導，讓企業(yè)精神根植到員工的內(nèi)心?，F(xiàn)代人的工作生活節(jié)奏快，市場風云變幻，僅憑個人英雄主義，是不可能同時完成大量繁瑣的工作，更不可能在全部細節(jié)方面考慮清楚，而細節(jié)決定成敗。運用先進管理水平、技術水平和專業(yè)的服務理念，去創(chuàng)造更好的經(jīng)營業(yè)績；視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場競爭?！皠?chuàng)新”是企業(yè)興旺的源泉?！爸倚男叛觥⒕礃I(yè)務實”，要求我們的，不僅僅是熱愛崗位，更應是忠誠的將崗位當作自己的畢生事業(yè)，腳踏實地的一步一步來實現(xiàn)； “誠信”是企業(yè)精神的重要組成部分，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)發(fā)展的根基。有很多人認為自己是在為企業(yè)做事，自己只是個打工者，而真正從價值觀和價值的實現(xiàn)上來看，我們是在為自己工作，是在為自己實現(xiàn)價值，是在借用企業(yè)提供的機會為自己創(chuàng)造價值，使個人的人生價值得以實現(xiàn)，這機會來源于企業(yè)。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。第一篇：企業(yè)核心價值觀的認識和感想企業(yè)核心價值觀的認識和感想企業(yè)文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。企業(yè)文化發(fā)展至今天，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣。自從進入“帝元”公司以來，我一直被“帝元”人所尊崇的“主人翁”意識所感動，也被公司的“尊重人才”的理念所吸引。在這里，感謝為我們“帝元”人提供廣大發(fā)展平臺，“帝元”公司創(chuàng)始人雷總。誠信是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，傳承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面的工作創(chuàng)新才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。我們不能簡單的認為：做事只要認真、對企業(yè)有顆忠誠的心就行了，只從個人角度去開展工作，而忽略了團隊的力量。此時需要發(fā)揮的就是團隊精神，發(fā)揮每個人的長處，使大家積極的、發(fā)自內(nèi)心的團結在一起，去全力拼搏；尊重，也就是在相互理解的基礎上，按原則、按流程和按規(guī)范做事；就象雷總常說的：加強班組建設，推行精細化管理是企業(yè)發(fā)展的關鍵所在。員工價值觀的統(tǒng)一能形成強大的企業(yè)凝聚力,而統(tǒng)一的集體行為是實現(xiàn)企業(yè)目標的基石，是圍繞企業(yè)目標有效運作的重要保證。帝元公司發(fā)展到今天，也正是依靠全體帝元人的共同、持久和穩(wěn)定的信念，即——忠誠信仰,敬業(yè)務實,傳承創(chuàng)新,崇尚榮譽。好比我們用尊重和誠信服務顧客，用創(chuàng)新提升品質(zhì)，用品質(zhì)彰顯卓越……實踐企業(yè)核心價值觀，必須 “用心”去理解，“用心”去實踐，真正用企業(yè)核心價值觀去改變我們的思維定勢，真正把企業(yè)核心價值觀落實到我們實踐的每一點每一滴中，全國最具競爭力的水表企業(yè)就一定會在我們的手中崛起!劉彩虹 20160915第二篇：企業(yè)核心價值觀的認識我們再認識曾經(jīng)有人問我：“一個企業(yè)的核心價值觀的有無對于一個企業(yè)的興衰成敗到底有多大影響？”當時我無言以對。正如一個沒有靈魂的人，就如同形尸走肉，游蕩在人世間，遲早會被森林法則給淘汰！所以說，一個企業(yè)，沒有核心價值觀也就沒有了行動的最低底線，做事沒有任何目標，只顧眼前的利益。當然了，并不是擁有了自己的核心價值觀就可以讓企業(yè)蒸蒸日上，因為價值觀的好壞與否才是最至關重要的！而我們的九華股份公司就擁有了一個與時俱進的價值觀：崇尚以自己的微薄之力給社會創(chuàng)造最大的貢獻，崇尚人與自然和諧發(fā)展，為顧客提供無限的精神價值，讓員工滿意令讓員工家庭滿意。它制定了一系列符合其發(fā)展的條文，在構筑核心價值觀的過程中把社會、環(huán)境、顧客和企業(yè)各方面的利益得到了有機的結合。企業(yè)同時也在展望十八大，并且堅信在新的領導班子的帶領下，企業(yè)必定會有美好的未來。以為員工謀福