【正文】 律嚴明的部隊更有可能戰(zhàn)勝紀律渙散的部隊。對“爛蘋果”員工必須剔除，對不守紀律的員工應該立即淘汰，動作越快越好。所以，不守紀律的員工就是“爛蘋果”員工。如果你還沒有給公司帶來巨額損失，那你就是一個危險的潛伏因素，也難逃脫被淘汰的厄運。一個人如果尊重自己的職業(yè)，就會自覺遵守紀律，也就會成為兢兢業(yè)業(yè)的人，一個有著強烈紀律意識的員工，他對于工作的理解也是深刻的，完成工作也是積極主動的，能保證效率，也能保證質(zhì)量。無論你資歷有多深、工齡有多長、業(yè)績曾經(jīng)多么輝煌，只要你內(nèi)心深處開始滋生不守紀律的苗頭，你對公司的未來發(fā)展就難以起到多大的推進作用。敬業(yè)的員工都會嚴格遵守紀律，配合完成公司在各個階段所分配的任務，與公司共進退。自覺遵守公司紀律，維護公司紀律的權威，就要認真培養(yǎng)堅強的組織紀律觀念，并在工作、生活的實踐中身體力行，養(yǎng)成習慣。紀律意識對員工的職業(yè)生涯發(fā)展有著舉足輕重的意義，直接決定企業(yè)的興衰存亡。因而，我們干每一項工作，都要爭取一流，都要追求高標準、高效率、高質(zhì)量，凡是對單位發(fā)展有利、有益的事就應全力以赴，盡心竭力地干出成效、干出水平。高標準做事是一種責任，一種氣魄，一種精益求精的風格，一種執(zhí)著追求的精神，更是一個人立命安身的優(yōu)秀品格。古人云：“謀其上，得其中；謀其中，得其下；謀其下，無所得。”不論你的工作報酬是高還是低，都應該保持這種良好的工作作風。馬丁?路德?金曾經(jīng)說：“哪怕你是一個注定要掃大街的清潔工，你也要對自己的工作全力以赴，就如同貝多芬作曲、莎士比亞創(chuàng)作戲劇那樣投入地工作。只有對自己有極高的要求，對自己的工作要求做到完美的狀態(tài)，同時要求自己能夠成為公司團隊中的最佳一員，要求能夠為公司和同事創(chuàng)造真正的利益和價值。這樣的轉變就要求員工必須嚴格地要求自己做得更好，這樣才能達到自我管理、自我發(fā)揮的狀態(tài)。韓國現(xiàn)代公司的人力資源部經(jīng)理在談到對員工的要求是這樣認為的：“我們認為對員工最好的要求是，他們能夠在自己的內(nèi)心里樹立一個標準，而這個標準符合他們所能夠做到的最好的狀態(tài)，并引領他們達到完美的狀態(tài)。如果凡事都只能做到“差不多”、“說得過去”、“還可以”或者“還能將就”的程度，那么他就不可能完成好自己的工作，只有用高度責任心和高標準對待工作，永不滿足現(xiàn)狀，永不滿足得過且過的表現(xiàn)，才能做出超越預期的成績。只有用高度的責任心和高標準來對待自己的工作，這樣才能在自己的事業(yè)上取得成功，只有擁有高度的責任心，用高標準嚴格要求自己，永遠不退而求其次，我們才能戰(zhàn)勝一切困難，在任何情況都能出色完成自己的工作任務。責任心讓我們樹立主人翁意識，把所做每一項工作都當作是自己的事情，踏踏實實、認認真真地去做。a3．用高度責任心和高標準對待工作 a對于一個盡職盡責的人來說，卓越是唯一的工作標準，不論工作報酬怎樣，他們都會時刻嚴格要求自己，在工作中精益求精，并努力將每一份工作做得盡善盡美。你可以在業(yè)務上大膽設想，但是在做人上，千萬要謙卑，而且越謙卑，越顯示你的氣度，越能形成你的個人魅力。任何一個上司都不希望自己的部下是個趾高氣揚、狐假虎威的人，這樣的人目中無人，損害他自己的同時，還會把領導也給一起損害了，讓人覺得他的領導是個不會用人的人?！俺鲱^的椽子先爛”，過于顯露自己的才能和智慧，過分地招搖，首先會招致對自己的損害，尤其是容易受到有妒忌之心的小人的攻擊。即使自己確有才智，也不會四處去出風頭，不去刻意地炫耀或展示自己，克制和忍耐住自己爭強好勝的心理。張揚從來都是他們的禁忌，而低調(diào)才是他們堅守的做人原則。大凡歷史上的名人能人，英雄豪杰，都常常是身懷絕技，但他們也都知道，“山外有山，天外有天，能人背后有能人”的道理，所以要想贏得勝利，后發(fā)制人，都是深藏不露，大智若愚，大巧若拙，不輕易地暴露和表現(xiàn)自己的才能。恃才傲物者，一般都難得善終，甚至為自己招致禍端。事實上，哪怕是一個“才高八斗”的人，倘若輕視人品的自我修養(yǎng)和塑造，他也絕對成不了真正的“人才”。有些人雖然很有才干，但他們存在一些投機心理，并不想長期為組織效力，而只是想短期內(nèi)獲得個人利益。不少人在目睹別人的成功時，總會慨嘆自己的“時運不濟”，不是沒有遇到好的機會，就是沒有碰到好的老板，再不然就是因為......很少有人能真正從自己身上去找根源，去思考自己的做人品質(zhì)是否過硬、是否令人贊賞?！痹诂F(xiàn)實生活中，很多單位并不缺乏人才，有的甚至人才濟濟，但卻面臨著發(fā)展動力不足的困境乃至被淘汰的結局。前谷歌中國區(qū)總裁李開復曾說：“我把人品排在人才所有素質(zhì)的第一位，超過智慧、創(chuàng)新、情商、激情等。優(yōu)秀的人品是一個人成功最重要的資本，是一個人最核心的競爭力。每個人的潛力都是無限的，有什么樣的人品，就會有什么樣的工作業(yè)績與生命質(zhì)量。一個人如果沒有這些品質(zhì)，必定一事無成。人品的作用，在我們的職業(yè)生涯與人生歷程中意義深遠！聞名世界的實業(yè)家馬歇爾?菲爾德曾經(jīng)說過：“對一個初出茅廬的年輕人而言，做人的首要品質(zhì)是誠實、勤奮、節(jié)儉和正直。從書中，學到了許多知識，但更有意義的是及時發(fā)現(xiàn)自身的多處缺點，這樣就使我自己在不斷改進中提高自己的職業(yè)化程度，提升自身的綜合素質(zhì)，嚴格自律，自己總會向前發(fā)展的。因此，今后溝通時要注意方式，當與別人意見相左時，要學會傾聽，更不能有不耐煩的表現(xiàn)，這當然是對別人的尊重，幸運的是，今之領悟，尚未晚矣。讀此書第五堂課和第六堂課時，自己發(fā)現(xiàn)自身的一大硬傷，即溝通不到位。自己常常告誡自己，信譽是個人最大的無形寶藏，切不可因一次貪念而毀之。此外，我還想起另外一位恩師的告誡：發(fā)現(xiàn)問題好好找找自己的錯!從此以后，每次遇到挫折，我總是按照老師的教誨查找個人原因，不斷改正，在一次次自我修正的過程成長起來，最終會走向?qū)儆谧约旱某晒Φ钐谩Ｗx此書第三堂課時，我的腦海里浮現(xiàn)了以前一位恩師對我教導的那一幕，對我說：認真做好每一件事，能使十分力的就出十分力，否則，出九分力就是做好了，對于自己來說也算是失敗的，也就是說做事要不遺余力。按部就班的工作，日循一日，感覺自己成為了一個簡單重復勞動的機器人，是時候給自己來個急剎車了。當讀此書第一堂課和第二堂課時，才猛然發(fā)現(xiàn)自己的態(tài)度出現(xiàn)了問題，回想起以前老師的教誨，態(tài)度決定一切。工作中，單調(diào)的節(jié)奏慢慢地磨削了我當初的工作的沖動力，斗志也慢慢消停下來，一切在眼中也變得平淡。第一篇：員工職業(yè)化的六堂必修課職業(yè)化六堂課的讀后感近日，讀完《員工職業(yè)化的6堂必修課》，讓我感覺到自己有太多的慚愧，也讓我回想起那已淡忘卻本應該銘記在心的諄諄教誨。這本書全面講述了在職業(yè)生涯中如何提升個人的綜合素質(zhì)，其中有許多要點說的是入木三分，多處反映出來的問題都擊中了我的要害。雖然心中尚有太多的想法，太多的追求，但不知怎得，日久人倦，總不能提起那三分的精神來。自我要求標準的降低讓我失去了追求的動力，心靈的松懈讓我開始發(fā)起小牢騷。自己要從沉淪中蘇醒起來，端正自己的態(tài)度，保持積極的心態(tài)，懷著快樂的心情，投入自身工作中去。我想，這與書上所說做事要做的無可挑剔有著異曲同工之意吧!然而，這句發(fā)自肺腑的話我卻忘之腦后了，反思最近的經(jīng)歷，自己確實有些不應該，自己認為事情做得差不多了，放低了自我要求的標準，結果導致做事情經(jīng)常出現(xiàn)丟三落四的情況，所以今后應加強自律，做事出全轉載自百分網(wǎng)://，請保留此標記力，考慮要周全。讀此書第四堂課時，想起了入暗室而不欺的故事，無信不立早已是老生常談了，然而世人卻常常在此問題上栽跟頭。書中所講胡凱之事，我當初一看到此例就認定此人很傻，說出實際，道出坦誠，若是應聘不上，至少還對得起自己的良心，起碼我是這樣做的。平常的溝通中，只注重自己觀點的表達，而忽略了對方對此所做出的反應，往往導致了雙方交流中意見對立嚴重，給別人留下了剛愎自用的不良形象。以前，我也讀過一些勵志、成功學方面書籍，雖部分與此書有相同意境，但此書更為全面詳實，且實例豐富，讀之受益匪淺。嚴于修為寸寸律，終有一朝天地寬!最后感謝太平團支部書記提供給我的這么一個讀書的機會!第二篇：員工職業(yè)化的六堂必修課4堂課 職業(yè)化道德a1．身在職場要有好人品 a在某知名媒體一次關于“單位最忌諱員工哪一點？”的訪談會上，許多著名老總都旗幟鮮明地把“人才觀”中的“人品”排在了第一位，員工在人品方面所犯的錯誤是他們最不能容忍的，諸如見利忘義、投機取巧、責任心差或者不誠實等等，并直言：能力可以有大小，人品卻容不得打折扣。這些品質(zhì)比什么都重要，他們是任何時代都不能缺少的?！绷己玫娜似繁纫话俜N智慧都更有價值。因為人與人之間并沒有多大不同，成功者與失敗者、卓越與平庸之間的迥異之處正在于人品的高下。具有優(yōu)秀人品的人，總是會時常從內(nèi)心爆發(fā)出自我積極的力量，可以說，好的人品是推動一個人人生不斷前進的動力。我認為一個人的人品如果有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇用他。究其原因，就在于這些企業(yè)、公司的員工普遍缺乏諸如忠誠、敬業(yè)、誠實、積極主動等等的優(yōu)良品德，而這些正是一名員工人品優(yōu)劣的重要體現(xiàn)。人格操守是事業(yè)成功最忠實的資本，很多人對于這一點缺乏深刻的認識：有的人過分地注重技巧、權謀和手段，卻忽視對良好品格的培養(yǎng)。像這樣的人即使再專業(yè)、再有才干也會被眾多單位拒之門外。a2．有功莫自大，有才莫自傲 a才高是件好事，但如果自詡自夸，就會自損其才，自傷其能，所以，無論何時何地，我們都應該保持謙遜，放低姿態(tài)，勤勉做事，低調(diào)做人。一個人即使有一定的才智，但過于自傲，也會樹敵過多，于已不利。真正聰明的人，不會自以為是，他們?yōu)槿颂幨乱灾t虛好學為榮。他們常以自己的無知或不如人而慚愧，能夠得到更多的學習機會，向別人求教，豐富和完善自我是他們的目的。相反，那些驕傲自大的人卻常常招致禍端。忍耐住這種自我顯示的心情，一則能使自己謙虛向?qū)W，二則可以保護自身不受損害，有利于自己聰明才智的發(fā)揮。位置越高，你可能得罪的人就越多，什么事情都會成為把柄。那些一旦新官上任，就開始意氣奮發(fā)、趾高氣揚地發(fā)表各種論調(diào)的人，很難會有好的發(fā)展。事實上，那些在事業(yè)中卓有成效的人無不用高度的責任心和高標準來對待自己的工作，與其說是努力和天分造就了他們，倒不如說是強烈的責任心促成了他們的成功。用高度的責任心和高標準對待工作，使我們對每一項所做的工作都追求盡善盡美，而不是馬馬虎虎，應付了事。只有不斷進取，自我加壓，永不滿足，我們才會有進步，只有不斷地嚴格要求自己，才能取得更大的成功。如果你是一個渴望得到重用的員工，如果你希望老板覺得你是不可替代的，那么你就一定要從內(nèi)心為自己設定一個高標準，并在工作的實踐中對自己、對工作的每一個細節(jié)進行嚴格要求?！爆F(xiàn)在的企業(yè)中，對員工的要求已經(jīng)由原來的公司規(guī)定怎么做，員工只要老老實實照做，變成了員工自我加壓、自我完善。要以高標準及高度的責任心來對待自己，因為沒有高標準就沒有動力。這樣的工作態(tài)度即使是最卑微的職業(yè)，也能從中體驗到快樂與滿足。傾注全力所取得的成就，會讓每個人都對你駐足贊美，稱贊你是一個杰出的清潔工。每個人都應該把自己看成一名杰出的藝術家，而不是一個平庸的工匠，應該帶著熱情和信心去工作，在工作中享受由專注、創(chuàng)造所帶來的喜悅?！敝挥袠藴矢咭稽c，才有可能把工作做得好一點。所做的哪怕是細小的事、單調(diào)的事，也要代表自己的最高水平，體現(xiàn)自己的最好風格。a4．紀律是最高的行為準則 a紀律是企業(yè)基業(yè)長青的根本，是一名合格員工的最高行為準則，是完善執(zhí)行力的第一要義。只有自覺的紀律才能成為真正鐵的紀律。一支沒有嚴格紀律和行為規(guī)范約束的團隊，將會是一支失去戰(zhàn)斗力的團隊！每一個公司對員工都有約束。沒有任何公司能放任不守紀律的風氣如此蔓延下去，也沒有任何公司甘心養(yǎng)著一幫不守紀律的員工。相反，你的所作所為可能會給公司拖后腿，公司對此是不會心慈手軟的，你將會被公司淘汰掉。在公司里，假如你不執(zhí)行和維護紀律，你就不是一個忠誠的人，你的行為就會給公司帶來難以估量的損失。自己不守紀律，并不是單純的問題，不守紀律不僅因為自己的過失會給公司帶來直接的損失，也會影響其他員工的工作熱情和紀律意識，帶壞了整個公司的良好風氣。對于企業(yè)來說，擁有那些“爛蘋果”員工而不及時剔除的話，企業(yè)一定會被慢慢腐蝕掉。要想在戰(zhàn)場上獲得勝利，在市場競爭中打敗對手，就要求每個人能夠遵守組織的紀律。市場雖然與戰(zhàn)場不同，但要在市場競爭中存活下來，必須審視一下自己的組織，確定組織是否具有嚴明的紀律，因為，嚴明的組織紀律，也是提升組織戰(zhàn)斗力的重要保證！a5．做事要講良心，做人要有愛心 a做事做人都要講良心，生活中要憑良心做人、工作中要憑良心辦事，這是幾千年來傳承下來的為人處世的箴言。一般而言，人生在世有三四十年的工作期限，這幾十年怎么過？是無所事事，還是轟轟烈烈成就一番事業(yè)，這也是檢驗一個人良心的標準。如果沒有良好的心態(tài)，怕吃虧，沒有恒心，急功近利，想一口吃成一個胖子，那是萬萬辦不到的。良心是誠信之心。有哲人說：誠實是一種力量的象征，它顯示著一個人的高度自重和內(nèi)心的安全感與尊嚴感。反過來，如果貪圖一時的安逸或小便宜，而失信于朋友，表面上是得到了“實惠”。愛心對于每一個人來說都令人尊重，雖然這件事很平常，但這件平凡的事經(jīng)常發(fā)生在自己的身邊，卻沒有注意過。愛心，是一種內(nèi)心深處的力量；愛心，是一種容不得半點虛假的力量；愛心，是一種可以包容天地的力量。” a6．誠信是無價之寶 a人無信不立。良好的信譽可以給我們的生活和事業(yè)帶來意想不到的好處。信守承諾的前提是不要輕易許諾，在許諾之前一定要慎重地思考，要確定自己完全可以辦到才可以應允。身在職場，我們一定要嚴守信用，不食言，對自己所說的話要承擔責任和義務，要取信于人。堅持誠信，最終的結果會讓你獲得良好的信譽，這對你來說可是千金難買的最為重要的資產(chǎn)。因此，我們要高度重視信譽，切不可輕諾寡信。當你把誠信當成信仰和責任，你就贏得了人們的支持和信賴，無窮無盡的財富也會因此而產(chǎn)生。身在職場，我們一定要重視自己對別人許下的諾言，無論是大事還是小事，我們都應該一諾千金，說過的就一定要做到。因為輕諾寡信的行為只要做一次，就可能對自己的信用造成長期的難以彌補的損害。身在職場，我們一定要嚴格要求自己，建立良好的職場信用。a7．誠意打動別人，真心成全自己 a人與人之間的感情交流具有互動性，一個人如果想與他人成為知心朋友，首先得敞開自己的胸懷講真話、實話，不要遮遮掩掩，吞吞吐吐。真誠是