【正文】 可，結(jié)果高不成低不就，信心受挫；二是低估自己，對(duì)于學(xué)歷低，有性格缺陷的人，往往過(guò)分自卑，自信不足，就業(yè)時(shí)畏首畏尾，不敢向理想的單位靠攏，結(jié)果又會(huì)失掉本來(lái)很好的機(jī)會(huì)。給自己一個(gè)恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)知和定位，看看自己適合干什么，能干什么。擇業(yè)首先要認(rèn)識(shí)自己，看自己是什么“型號(hào)”的人才，適合做什么工作。無(wú)論你學(xué)什么專業(yè)，要想找到一個(gè)適合自己的工作崗位，就必須從兩方面考慮，找到用人單位和自己的契合點(diǎn)。切記，不要說(shuō)用人單位的壞話，因?yàn)槟氵@樣做很容易讓同事聯(lián)想到你也會(huì)說(shuō)他的壞話。要把工作看成是生命中最寶貴的事情，因?yàn)?，只有努力工作才能給你帶來(lái)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。不要在工作單位撒嬌。切記，千萬(wàn)不要責(zé)怪老板不公平。你今天低級(jí)別的崗位并不代表永遠(yuǎn)，你試用期的低工資也不代表永遠(yuǎn)。切記，這一切都不能使你的薪水提高，你需要多少跟用人單位無(wú)關(guān)。實(shí)際上，你既然這么說(shuō)了，又有哪個(gè)用人單位能不給你薪水嗎！八；不要埋怨自己掙的錢少。七；薪酬是自己干出來(lái)的，不是靠嘴巴說(shuō)出來(lái)的。據(jù)我所知，大學(xué)生參加工作的最初五到十年之中，是確立目標(biāo)，打下事業(yè)基礎(chǔ)，獲得技能和知識(shí)的時(shí)間，而真正積攢財(cái)富是在十年以后。而在現(xiàn)實(shí)應(yīng)聘中，多數(shù)大學(xué)生會(huì)往高了說(shuō)，那么你已經(jīng)離淘汰不遠(yuǎn)了，或者已經(jīng)被淘汰了。面試時(shí)，用人單位會(huì)問(wèn)你期望的薪水是多少，你千萬(wàn)不要直接回答這個(gè)敏感問(wèn)題，用人單位其實(shí)是在考驗(yàn)?zāi)?，他們根本不想知道你要求多少?bào)酬。當(dāng)用人單位向你提問(wèn)時(shí)，要做到不夸大其詞，不掩飾，不回避，對(duì)每個(gè)問(wèn)題誠(chéng)實(shí)回答，坦然面對(duì)。你應(yīng)該逐欄填寫用人單位設(shè)計(jì)的表格，不能有任何一欄空著。一方面，用人單位可能不住乎你的這些信息，另一方面。這樣會(huì)使你失去起碼的信譽(yù)，任何用人單位不會(huì)使用不誠(chéng)信的人。切記，簡(jiǎn)歷不是廣告。一般用四號(hào)黑色宋體即可，不提倡大號(hào)字體，彩色打印，斜體字，加粗字。寫簡(jiǎn)歷時(shí)，內(nèi)容一定要誠(chéng)實(shí)，不要有任何虛假，僥幸心理，不要吹捧，抬高自己。切記，你現(xiàn)在還不是人才，至少目前不是。在此期間，用人單位不但不能從你身上獲得價(jià)值，還要給你工資，給你飯吃。實(shí)際上，你現(xiàn)在還不是人才。每年暑期一到，畢業(yè)于各大院校的大學(xué)生們，懷抱理想，積極投入到社會(huì)，尋找一份屬于自己的工作，來(lái)實(shí)現(xiàn)他們自身的價(jià)值。1感受：面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來(lái)，一次經(jīng)歷，一次提升。面試：起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官；對(duì)話交流，權(quán)當(dāng)享受；提問(wèn)傾聽，跟上思路；回答問(wèn)題，靈活真誠(chéng)；結(jié)束之時(shí)，莫忘感謝；取得名片，加強(qiáng)聯(lián)系。準(zhǔn)備：準(zhǔn)備好面試時(shí)常見的問(wèn)題的對(duì)策，如為什么要離開原來(lái)的職位，你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，你認(rèn)為自己最為突出的成績(jī)是什么，你的工作目標(biāo)是什么，對(duì)以前公司的老板、管理人員、員工有什么看法，對(duì)本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪個(gè)職位，對(duì)該職位的設(shè)想，以及薪資要求等。儀表：個(gè)人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來(lái)做出相應(yīng)的“包裝”，這既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可給自己帶來(lái)信心。推薦：準(zhǔn)備好在最短的時(shí)間內(nèi)，用最簡(jiǎn)單、恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言來(lái)介紹自己。簡(jiǎn)歷：個(gè)人簡(jiǎn)歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設(shè)計(jì)出具有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，會(huì)有很好的效果。第二篇：找工作注意事項(xiàng)對(duì)比：根據(jù)招聘啟示列出用人單位的各項(xiàng)要求，并一一對(duì)應(yīng)列出自己的情況進(jìn)行分類：符合、基本符合、不符合。當(dāng)然，參加面試的更怕遇到的就是那些嚴(yán)重與應(yīng)聘要求的形象不符合的情況，這里熊一亮并不是對(duì)長(zhǎng)相不好的人有歧視，而是有些工作在招聘要求時(shí)明確提出對(duì)形象有要求的，而你明知自己的形象存在問(wèn)題，還去參加面試，這樣不僅讓面試官為難，而且也會(huì)讓你尷尬，長(zhǎng)相不好不是我們的錯(cuò)，而貴在有自知之明。每次參加面試讓我頭痛的是，現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷五花八門的，而且內(nèi)容千奇百怪的，有時(shí)看到一份簡(jiǎn)歷，上面都是些密密麻麻的經(jīng)歷和受教育程度的介紹，其實(shí)去面試時(shí)提交的簡(jiǎn)歷應(yīng)該有針對(duì)性，而不是用以前投的簡(jiǎn)歷，如果單位通知你去面試，你最好事先了解下該單位的性質(zhì)，然后針對(duì)該單位重新制作一份簡(jiǎn)歷，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候也是讓你對(duì)單位有了一個(gè)新的認(rèn)識(shí)，這樣你在面對(duì)面試官的問(wèn)題時(shí)也不至于冷場(chǎng)。所以我們?cè)谧x書時(shí)還是多接觸社會(huì)，多了解一些工種行業(yè)的情況，最自己找工作絕對(duì)是有利的。第一篇：大學(xué)生找工作時(shí)幾點(diǎn)注意事項(xiàng)大學(xué)生找工作時(shí)幾點(diǎn)注意事項(xiàng)大學(xué)生找工作時(shí)提出幾點(diǎn)注意事項(xiàng)，去面試時(shí)一定要考慮的問(wèn)題： 第一、投簡(jiǎn)歷一定要投自己比較熟悉的工種行業(yè)。也許很多人會(huì)奇怪，剛畢業(yè)的大學(xué)生哪里去熟悉自己要找的工作啊，這就和我們大學(xué)生的實(shí)習(xí)有關(guān)，也許大學(xué)里去參加實(shí)習(xí)的大學(xué)生都會(huì)選擇自己專業(yè)對(duì)口的單位實(shí)習(xí)，其實(shí)不然，去實(shí)習(xí)最好是選擇你今后要從事的工作去選擇合適的單位實(shí)習(xí)，而且還有權(quán)衡你所實(shí)習(xí)的這個(gè)工種行業(yè)今后找工作的難易度，其實(shí)在互聯(lián)網(wǎng)高速便攜的今天，熟悉工種行業(yè)的一個(gè)很重要的渠道就是網(wǎng)絡(luò)，當(dāng)然還可以找一些從事這個(gè)工種行業(yè)的人交談，只有你熟悉或者對(duì)你所面試的工種行業(yè)有一定的了解，那么你在面對(duì)面試官時(shí)才不會(huì)出現(xiàn)沉默的尷尬。第二、去面試時(shí)帶的簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性，針對(duì)你去參加面試的這份工作而設(shè)定的。第三、一定要看清楚應(yīng)聘的工作是否對(duì)形象有特殊的要求。在面對(duì)與招聘要求形象存在巨大反差的應(yīng)聘人員時(shí)，我同樣會(huì)讓其簡(jiǎn)單介紹自己，這樣也許沒(méi)有直接打擊應(yīng)聘者，但是這樣其實(shí)對(duì)單位和應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)都是浪費(fèi)。分析：對(duì)你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業(yè)形勢(shì)、面臨的競(jìng)爭(zhēng)等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息。比如善于搞創(chuàng)作的來(lái)一本“書本”簡(jiǎn)歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費(fèi)單”(發(fā)表作品的稿費(fèi)單復(fù)印件)簡(jiǎn)歷；“作品”簡(jiǎn)歷(把自己的作品帶上)；“視頻”簡(jiǎn)歷(把個(gè)人情況、工作業(yè)績(jī)等用視頻的形式記錄下來(lái))。自信：不要問(wèn)“招幾個(gè)”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。記錄：準(zhǔn)備筆和紙，寫上面試地點(diǎn)的位置、路線及負(fù)責(zé)人，自己要陳述的內(nèi)容簡(jiǎn)介，觀點(diǎn)等。守時(shí)：在預(yù)約的時(shí)間提前到達(dá)，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備。1焦點(diǎn)：盡力在有效的時(shí)間內(nèi)，把握交流的焦點(diǎn)：職位要點(diǎn)。1禁忌：不自信，不嚴(yán)肅，不誠(chéng)實(shí)，找熟人，重待遇，亂發(fā)問(wèn)。特別提醒大學(xué)生找工作注意以下事項(xiàng)；一；不要認(rèn)為自己是人才。你剛從學(xué)校畢業(yè)，沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，一切都得從頭開始。所以，你對(duì)錄用你的單位應(yīng)該抱著一顆感恩的心，因?yàn)?。二；不要在寫?jiǎn)歷時(shí)刻意抬高自己。否則，你的一切努力只會(huì)適得其反。因?yàn)椋萌藛挝恢粚?duì)你所傳遞的信息感興趣。三；。即使你是真正的學(xué)生干部，組織過(guò)什么活動(dòng)，獲得過(guò)什么演講比賽等等，也不能給你帶來(lái)絕對(duì)的錄用機(jī)會(huì)。四；不要輕視填寫履歷表。否則，他們會(huì)認(rèn)為你做事馬馬虎虎，不尊敬他們。五；不要在面試時(shí)要求用人單位的給你多少薪水。因?yàn)?，你向?qū)Ψ教岢龅倪@個(gè)要求，顯然是不合理的。六；不要有急功近利，一夜暴富的幻想。確切的說(shuō)，十年前是打基礎(chǔ)，十年后是賺大錢。你可以坦然的對(duì)用人單位講；先讓我來(lái)學(xué)習(xí)和工作，即使不給我薪酬我也沒(méi)有意見。不要經(jīng)常跟別人講；你要交多少房租，交通費(fèi)要花多少，吃飯要花多少，還要給父母多少。九；不要抱怨自己從基層做起。如果，你的同事薪水比你高，你應(yīng)該多問(wèn)自己為什么比他低，來(lái)找原因。十；如何安渡試用期。這里沒(méi)人把你當(dāng)成寶貝。最好找一個(gè)比較成功的同事為導(dǎo)師，這樣會(huì)使你少走彎路，也容易成功。你好！擇業(yè)是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。要認(rèn)識(shí)自己，弄清自己能干什么，想要什么。要全面盤點(diǎn)自己的家底，了解自己的能力、愛好、特長(zhǎng)、追求和專業(yè)技能，以及性格、氣質(zhì)等情況，全面地審視自己，綜合起來(lái)考慮。底數(shù)清楚了，也就有了大致的選擇方向和范圍。因此，恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估自己是正確擇業(yè)的前提和基礎(chǔ)。這很重要。要認(rèn)識(shí)對(duì)方，了解用人單位需要什么，即什么用人標(biāo)準(zhǔn)。一般來(lái)說(shuō)，不同單位有不同的理念和用人標(biāo)準(zhǔn)。在了解工作單位時(shí)