【正文】 ；畫筆凌亂擺放??整個(gè)畫室給人的感覺就是：前衛(wèi)﹑雜亂，“藝術(shù)”意味十足。課間總結(jié)：我們公司不存在這樣嚴(yán)重的辦公室政治，大家都團(tuán)結(jié)一心，非常和睦。如果你感覺不對(duì)，那么十有八九就是真的錯(cuò)了。密切關(guān)注那些威脅你的人。機(jī)敏程度不要輕易地相信別人。靈活性期待改革。贏得勝利或者贏得意向。照顧好自己，你所擁有的只有你自己?？紤]自己對(duì)上司以及同事有多大的影響力。記住亞里士多德說過的話：“傻瓜告訴我他們的理由，聰明的人能用我自己的理由來說服我。說服力提到你的交流技巧（說話和寫字）。知道公司正在發(fā)生著什么（而不僅僅是你的部門中）理解力盡力去理解其他人的愿望和做事情的動(dòng)機(jī)。盡管你對(duì)辦公室政治有一些了解，然而為了提高自己的技巧，還是有很多事情可以做。盡管人們幾乎從來不提，然而政治技巧在決定工作成敗的若干因素中，可能也是最重要的因素之一。（3）它能成就你，也能損害你你不是一個(gè)孤島，你需要依靠其他人完成自己的工作。然而，這種影響力也可能是正面的。（2）它不一定就是骯臟的辦公室政治往往都有著相當(dāng)負(fù)面的含義。生活的一個(gè)基本事實(shí)就是在任何一大群人中間，都會(huì)有一些人際關(guān)系活動(dòng)的因素在里面。對(duì)于辦公室政治來說，可說的事情太多了，然而，下面三點(diǎn)是最重要的。職場(chǎng)新人往往不知道應(yīng)該表現(xiàn)成什么樣子，所以這也就成為了壓力的來源之一。你的手握著這只鳥的生死大權(quán)。一個(gè)小孩握著那只小鳥，問老人：“你說鳥是死的還是活的?”老人不假思索地說:“孩子，如果我說鳥是活的，你就會(huì)捏緊你的手把它弄死。在意大利威尼斯城的一座小山上，住著一位天才老人，據(jù)說他能回答任何人提出的問題。選擇是人類的一種天賦，它不需要經(jīng)過特殊的訓(xùn)練或教育，也不需要有特殊資質(zhì)或者有錢有勢(shì)才能運(yùn)用成功，它不分貧富、貴賤，不分出身，它是每一個(gè)人與生俱來的最大能力，所有的人都能掌握它、利用我們一旦能夠正視這種力量的存在，并且開始加以運(yùn)用，我們的生活將能夠完全得到改觀，完全可以呵護(hù)我們自己的理想，它將能化失敗為成功、化怯懦為自信、化浮躁為冷靜、化不安為穩(wěn)定，它能使我們受傷的心靈得以安寧，能使我們煩惱不堪的生命重獲生機(jī)，變得美滿快樂。幫賽樹和將軍莎門樹不能選擇自己的命運(yùn)，而我們卻有權(quán)力選擇自己成為哪一種人，你可以隨心所欲變得偉大或渺小，變成幫賽樹或?qū)④娚T樹。結(jié)果幫賽樹成了一種矮小、美麗的樹。在這大小懸殊差異的背后，隱藏著人生的一課教訓(xùn)。這棵巨樹高達(dá)83米，樹圍24米，如果把它砍下來的話，足夠建造35間5人住的大房子。這樹長(zhǎng)得很美，而且造型完美，只是樹的高度只有幾寸而已。理由很簡(jiǎn)單，李進(jìn)漠視質(zhì)量第一的企業(yè)價(jià)值觀。當(dāng)他的行為被主管逮了個(gè)正著時(shí)，主管發(fā)了雷霆之怒，但直到此時(shí)，李進(jìn)并沒有意識(shí)到這會(huì)使他丟到工作。李進(jìn)順利進(jìn)入了一家以善待員工著稱的公司，他的技術(shù)和能力很快得到認(rèn)可，他以為他在這家公司會(huì)有發(fā)展。你要了解這個(gè)單位崇尚的是什么，最不能容忍的、最不被認(rèn)可的 是什么。非正式標(biāo)準(zhǔn)較難描述，它全由上司來決定。常常有這樣的情況，大多數(shù)人在實(shí)現(xiàn)數(shù)量目標(biāo)方面都很好，但提升與否主要取決在質(zhì)量目標(biāo)完成情況。用正式標(biāo)準(zhǔn)來衡量你的業(yè)績(jī)，一般是通過考評(píng)來進(jìn)行的。正式標(biāo)準(zhǔn)一般是可衡量的，它的形式如銷售量的增加以及利潤(rùn)等。你應(yīng)該了解公司將怎樣評(píng)價(jià)你的工作。觀察你周圍的人事變故，你可以了解此項(xiàng)工作的前任發(fā)生了什么情況。如果有空，你不妨經(jīng)常問一下自己，自己的公司和老板對(duì)你的工作期待是什么，如工作態(tài)度、工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)值觀、行為方式等，你要了解和掌握它們，越快越好。課間總結(jié)：你怎樣去融入這個(gè)集體？并能讓大家認(rèn)可你的所作所為？第三課 誰(shuí)是你真正的主人在一般人眼里,可能會(huì)認(rèn)為企業(yè)的主人是那些擁有”經(jīng)理﹑總監(jiān)﹑董事長(zhǎng)”之類頭銜的人,認(rèn)為是他們?cè)诠芾碇髽I(yè),:給每個(gè)實(shí)驗(yàn)者幾個(gè)腦筋的智力測(cè)試題和一些枯燥乏味的校對(duì)工作,就在他們對(duì)付手頭的這兩項(xiàng)工作時(shí),只要人們感到自己可以掌握自己的命運(yùn)—有可能去按動(dòng)電鈕時(shí),共同為企業(yè)的發(fā)展和興旺而努力,企業(yè)才能擁有更美好的明天,否則,作為新員工,如果只是被動(dòng)地等待上司地指派,來完成工作,不是站在企業(yè)的立場(chǎng)上來考慮如何將工作做得更好,她在退休之后不甘寂寞創(chuàng)辦了一家化妝品公司,創(chuàng)業(yè)之初只有9名雇員,因?yàn)榻?jīng)營(yíng)有方,20年后,公司擁有5000名雇員,并有20萬推銷員在美國(guó)各地為她的公司推銷產(chǎn)品,（美國(guó)瑪麗凱化妝品公司）.她在談到企業(yè)成功的秘訣時(shí)告誡人們,要想得到部下全力支持,就必須讓他們參與創(chuàng)業(yè),而且越快越好,”企業(yè)主人”的意識(shí)后,企業(yè)也就能很快走向成功,：你以公司為榮，公司才會(huì)以你為榮，你怎么做才能讓自己成為公司必不可少的一員？把公司當(dāng)成自己的公司？第四課 尊重公司的價(jià)值觀作為一名新員工，公司如同是他的“第一顧客”，讓你的顧客滿意這是最為重要的一點(diǎn)。這也意味著你所要面對(duì)的人際關(guān)系會(huì)十分復(fù)雜。（4）努力營(yíng)造良好的人際關(guān)系公司中的人際關(guān)系基本上都是圍繞工作展開的。作為一名新員工，你的鬧鐘應(yīng)是時(shí)時(shí)刻刻有著這樣的意識(shí)：每天都是一場(chǎng)考驗(yàn)，并且沒有從頭來過的機(jī)會(huì)。員工在公司就像球員在球場(chǎng)上一樣，必須全力以赴。（3）掌握專業(yè)知識(shí)對(duì)于新員工來說，不能因?yàn)樽约菏切聛淼模椭竿蠹覍?duì)自己工作中的差錯(cuò)能夠原諒。（2）遵守公司制度公司的規(guī)章制度是保證這個(gè)組織正常運(yùn)行的基礎(chǔ)，如果沒有這些約束，也就談不上是一個(gè)組織了。因?yàn)閷W(xué)生和員工的社會(huì)屬性有著根本性的區(qū)別。在企業(yè)工作的每個(gè)人，都應(yīng)該明白其中的意義。因?yàn)?，一個(gè)公司開展新員工培訓(xùn)，不僅要付給員工工資，還要花錢請(qǐng)老師，交書本費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、伙食費(fèi)等等，開銷是非常大的。只有祝賀中為自己的理想而努力奮斗、為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值而去工作的人，才能成為真正優(yōu)秀的員工。他們希望通過努力的工作給自己所屬的整體部門作出更大的貢獻(xiàn)。正因?yàn)槿绱耍晒Τ３：瓦@些人失之交臂。他們希望通過自己的努力工作，使別人充分認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值，從而得到社會(huì)的認(rèn)可和尊重。他們往往不想成為特例獨(dú)行的人，總希望能和大家保持一致，隨大流。雖然這些人在自己的工作崗位上也能勤勤懇懇，但這種貪圖安逸的心理未免太過消極。他們希望憑借自己的工作，過上比較安穩(wěn)舒服的日子。（2）尋求生活保障這類人的初衷非常簡(jiǎn)單，就是想有個(gè)鐵飯碗。確實(shí)，對(duì)于一個(gè)人來說，生存是第一位的，工作賺錢養(yǎng)活自己無可厚非。每個(gè)人在做這樣、那樣的事情時(shí)，實(shí)際上都是在滿足自己的各種需求和欲望。第一篇：新員工職前價(jià)值觀等培訓(xùn)第一課為什么工作? 對(duì)于在社會(huì)上工作的人來說，那些對(duì)自己的未來滿懷希望、為理想而奮斗的人和那些只是為了每個(gè)月能拿到薪水養(yǎng)活自己的人，在工作中的表現(xiàn)肯定是截然不同的。換句話說，對(duì)待工作的態(tài)度，決定了一個(gè)人在工作中的表現(xiàn)。那么作為一名公司的員工，你是出于哪種需求或是欲望，去完成自己的工作呢？（1）生存需求要生存，每個(gè)人都離不開衣食住行，但如果一個(gè)人僅僅是為了滿足自己生存上的最低需求而去工作的話，那這樣的話標(biāo)準(zhǔn)就太低了。但是沒有任何主動(dòng)性、迫于無奈去工作的人，只是金錢的奴隸，他們永遠(yuǎn)都不可能成為自己生活真正意義上的主宰者。既不會(huì)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的不景氣而朝不保夕，也不會(huì)為下崗失業(yè)而惶惶不可終日。相信抱著這樣的心態(tài)每日忙碌在工作崗位上的人不在少數(shù)。（3）沒個(gè)性，隨大流處在這一階層的人們，個(gè)性一般比較隨和。這類人往往不缺錢，他們的想法是：既然大家都工作，那我也找一份工作吧?。?）希望得到自身價(jià)值的認(rèn)可這一階層的人工作都非常努力。但是這類人往往自尊心太強(qiáng)，在事業(yè)上一旦受到挫折便很容易氣餒。（5）希望實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值只有這一階層的人對(duì)待工作的態(tài)度是最為理想的，也是我們所提倡的。更希望在工作中通過不斷的挑戰(zhàn)自我，發(fā)揮出自己的創(chuàng)造性潛質(zhì)，最終實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。課間總結(jié)：你是上述的哪種人？你想成為哪種人？你為了成為這樣的人，應(yīng)該如何去做？第二課 跨入公司，走好第一步（1）切忌遲到某次，一家公司為新員工進(jìn)行這種培訓(xùn)，一個(gè)員工不僅上課遲到了，還大搖大擺地從全體員工面前走進(jìn)教室，這名員工的做法是非常錯(cuò)誤的，對(duì)公司和個(gè)人都帶來了巨大的消極影響。公司花這么多的錢為的是什么呢？不就是想通過培訓(xùn)使新員工盡快成為對(duì)公司有用的人嗎？那么一個(gè)對(duì)公司有用的人，最起碼應(yīng)該做到上班不遲到吧。特別對(duì)那些初入社會(huì)的畢業(yè)生來說，更要分清學(xué)生和員工這兩個(gè)角色的不同要求。學(xué)生是花錢到學(xué)校去學(xué)習(xí)，而員工則不然，公司是花錢請(qǐng)你來工作的，你的所作所為要對(duì)得起公司付給你的錢。作為一名員工，遵守公司中成文的（如工作守則、員工禮儀、操守規(guī)范）和不成文的（公司慣例）各項(xiàng)規(guī)章制度，也是員工必須做的事情。這種心態(tài)是不對(duì)的。因?yàn)檫@是你的專業(yè)、你的工作。你必須細(xì)心觀察老員工以及上級(jí)的一言一行，必須得時(shí)候還應(yīng)該做一些記錄，盡早掌握有關(guān)工作的所有知識(shí)，這將會(huì)對(duì)你以后的工作大有好處。無論是上級(jí)還是老員工，或是其他部門同事甚至是你要面對(duì)的顧客，和所有這些人打交道都是你的工作，你要明白，你所要接觸的每一個(gè)人，其身份、地位、家庭狀況、教育程度等都不一樣。恰當(dāng)?shù)靥幚砗霉局械娜穗H關(guān)系，會(huì)對(duì)你今后工作的順利開展起到非常重要的作用。讓公司的標(biāo)準(zhǔn)融進(jìn)你的行動(dòng)和思想，這是第一要?jiǎng)?wù)，也是適應(yīng)新環(huán)境的核心所在。使自己的行為與單位的期待自覺地保持吻合一致，這能夠加快領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你認(rèn)可、認(rèn)同的心理過程，使他們感受到你已經(jīng)成為他們中間的一員了。如果此人已經(jīng)提升，就弄清楚是什么原因使他提升，從這里你可以知道這個(gè)單位對(duì)擔(dān)任這項(xiàng)工作的人的期望是什么；如果此人被解雇，這會(huì)告訴你哪些事不應(yīng)該做。通常對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)有兩種：正式的和非正式的。在這方面干得好的人提升得快，薪水增長(zhǎng)得多。如果你希望被提升，就得準(zhǔn)備集中力量達(dá)到和超過有關(guān)的正式標(biāo)準(zhǔn)。在這種情況下，你就要把注意力集中在質(zhì)量目標(biāo)上來。典型的例子有：穿著方式，對(duì)工作是否感興趣，你與工作團(tuán)隊(duì)是否打成一片，看他們是怎樣工作的。每個(gè)單位都有自己的特點(diǎn)，有的注重安全，有的注重利潤(rùn)，有的注重形象，有的注重口碑，但不論注重什么，一個(gè)新員工都應(yīng)該首先明白并且牢記，不同的單位核定一個(gè)員工的標(biāo)準(zhǔn)各有各的不同，但有一條卻永遠(yuǎn)相似，那就是希望員工認(rèn)同并尊重企業(yè)的價(jià)值觀。有一天，他為了趕工，把操作程序擅自予以簡(jiǎn)化。第二天，他被辭退了。課間總結(jié)：你認(rèn)為企業(yè)的價(jià)值觀是什么？或者說你認(rèn)為公司最注重的是什么？第五課 路在你腳下日本人種了一種樹，他們把他稱為幫賽樹。在美國(guó)的加州，人們發(fā)現(xiàn)了一種叫水杉的樹，其中一棵大水杉樹被命名為將軍莎門。但是，當(dāng)幫賽樹和將軍莎門都還是種子的時(shí)候，成長(zhǎng)以后，它們之間的差異卻非常大。當(dāng)幫賽樹的樹苗一突出地面，日本人就把它拉出泥土，并且把樹扎起來，故意阻止它的生長(zhǎng)。將軍莎門樹的種子是自然地落在加州肥沃的土壤上，而且受到陽(yáng)光、雨水的營(yíng)養(yǎng)滋潤(rùn)，最后成長(zhǎng)為巨大的樹。選擇的權(quán)力就操縱在我們手中。有一則寓言故事也許能夠幫助我們了解選擇的威力。當(dāng)?shù)赜袃蓚€(gè)小孩打算愚弄這個(gè)老人，它們捕著了一只小鳥，然后就向老人的住所出發(fā)。如果我說鳥是死的，你就會(huì)放開手讓它飛掉?！闭n間總結(jié)：每一天，對(duì)于每個(gè)人來說都潛藏著無數(shù)的選擇機(jī)會(huì)，自主決定，自主把握，你將成就一個(gè)輝煌的明天!第六課 靈活應(yīng)對(duì)辦公室政治辦公室政治以及社會(huì)交際也是公司里工作的一個(gè)重要組成部分。下面的部份將幫助你在任何場(chǎng)合下都能成功駕馭各種關(guān)系，無論是在辦公室交往中還是有著辦公室政治色彩的會(huì)議上。(1)它是存在的不管你喜不喜歡，辦公室政治都是你的公司生活中不可缺少的一部分內(nèi)容。在公司里，每個(gè)職員都有它自己的職業(yè)規(guī)劃，每個(gè)群體和部門也有著各自的文化氛圍和辦事習(xí)慣，所以人際關(guān)系的內(nèi)容在公司里更是得到了強(qiáng)化。當(dāng)辦公室政治被用來當(dāng)成是一種無法接受或者根本就是不道德的手段，其目的在于謀求個(gè)人財(cái)富和個(gè)人利益的時(shí)候，它對(duì)整個(gè)商業(yè)無疑是有著負(fù)面的影響和推動(dòng)的。使用政治手段能夠以一種非正式的方式感染別人，從而在達(dá)到個(gè)人目標(biāo)的同時(shí)，也為組織帶來好處。因?yàn)槟惚仨氁推渌税l(fā)生關(guān)系（他們也有自己的任務(wù)），你就必須要能應(yīng)付隨之而來的辦公室政治。如果你不知道工作中存在的政治策略，那么可能恰恰就是這一點(diǎn)會(huì)影響到你成功的程度。第一步是承認(rèn)政治在你周圍無所不在，一旦你意識(shí)到了這一點(diǎn)，你就應(yīng)該努力提高自己的：見識(shí)力權(quán)力集中在哪些人手中，如何將自己也置身其中。分析別人會(huì)對(duì)目前的形勢(shì)有什么反應(yīng)。試著影響別人?！绷私庾约旱牧α?。判斷力必要的時(shí)候堅(jiān)持自己的意見。人際交往絕不冒犯任何人。必要的時(shí)候作出讓步，聽取別人的意見。在現(xiàn)實(shí)世界中，沒什么是永恒的，朋友會(huì)變成敵人，敵人會(huì)變成朋友。不要太快地坦開心扉。原則性重視你自己的判斷，相信自己的本能。如果一個(gè)人陰險(xiǎn)狡詐不誠(chéng)實(shí)地話，也就不可能取得長(zhǎng)期地成功。但是我現(xiàn)在所講的一切，都會(huì)為你以后形成幫助。但有位著名的藝術(shù)家，他的畫室十分干凈整潔，并且是那樣的井然有序：所有的書排列整齊，顏料罐也排成一列，并且用標(biāo)簽標(biāo)示。作為一位新員工，剛踏進(jìn)職場(chǎng)，如果想有效運(yùn)作，首先就要像這位藝術(shù)家一樣，一定要讓工具的狀態(tài)保持良好，而且加以系統(tǒng)化。試想：在一間混亂無比的辦公室里，在一張亂七八糟的辦公桌上，在一堆雜亂無章的文件堆里，你還期望你的工作會(huì)有很高的效率嗎？當(dāng)然，你不應(yīng)該把精力全部用在怎樣布置你的辦公室上，但你應(yīng)該努力使辦公室的布置有條有理。課間總結(jié)：現(xiàn)在就開始學(xué)著清理，使自己的工作環(huán)境干凈整潔?？赡闶欠裣脒^這或許是日本汽車的電子產(chǎn)品暢銷全球的核心秘密呢？下面我們講一個(gè)五六十年代發(fā)生在日本的一個(gè)小故事。起初她根本適應(yīng)不了，當(dāng)抹布伸向馬桶的時(shí)候，她本能地想嘔吐。這時(shí)一位前輩沒有跟她講什么人生之路應(yīng)該走之類的大道理，他只是拿起抹布，一遍遍地擦洗馬桶，知道擦得光亮照人。沒有一句話，卻使這位少女從身體到靈魂都在顫抖。竟顯示出了人生的最高深的哲理：只要你有激情﹑刻苦﹑敬業(yè)，任何事情都能創(chuàng)造奇跡。后來，她成為了日本政府的重要大臣——郵局大臣！她的名字叫野田圣子?？墒牵绻R桶能被刷得一塵不染，和我們平常喝茶的杯子沒什么兩樣時(shí)，誰(shuí)說馬桶里的水不能被喝下去呢？所以，問題的關(guān)鍵在于，你是否有足夠的勇氣和毅力，堅(jiān)持把一個(gè)充滿污垢的馬桶，洗刷得光潔可鑒﹑一塵不染？如果這家旅館連馬桶都刷得這么干凈，客人住在這里還有什么不放心的呢？課間總結(jié)：只要我們抱著一顆積極熱情的心，