【正文】 準(zhǔn)問題和抓好整改落實(shí)，最終目的是為了促進(jìn)工作。（五）在廉潔自律方面。（四）在群眾觀念方面。盡管建立了政府公開信息查閱中心，并加強(qiáng)了力量，但宣傳工作力度不夠，現(xiàn)行文件收集不及時(shí)不全面，來查閱的群眾還不是太多，文件利用率太低，沒能發(fā)揮應(yīng)有的作用。重視了國外檔案的征集忽視了國內(nèi)的搜集，重視了檔案的后期接收忽視了檔案源頭的形成，重視了紙質(zhì)檔案的歸檔整理忽視了新型載體的形成，特別是離崗領(lǐng)導(dǎo)檔案資料的收繳移交工作沒有展開，重要人物檔案征集還不到位，重大事件檔案移交工作還存有薄弱環(huán)節(jié)，各部門移交的照片、錄音、錄相質(zhì)量上還不盡人意，重大活動(dòng)檔案的收集范圍也要進(jìn)一步擴(kuò)大。這些年來雖然圍繞挖掘歷史發(fā)表了一些文章，出版了一些專著，舉辦了一些展覽，拍攝了一些專題片，但現(xiàn)實(shí)題材比較少，紅色內(nèi)容的比較少，結(jié)合青少年愛國主義教育、直接為先進(jìn)文化建設(shè)提供服務(wù)做得還很不到位。在農(nóng)村檔案工作方面，滿足于發(fā)了文件、下了通知，但落實(shí)工作抓得不夠，工作措施不夠得力，中低檔經(jīng)濟(jì)水平的村工作開展得不夠理想，特別是貧困村成為工作死角的問題比較突出。國有企業(yè)檔案管理沒能得到有效鞏固，民營企業(yè)管理不規(guī)范的現(xiàn)象比較普遍，有些改制企業(yè)檔案沒能及時(shí)跟蹤按規(guī)定進(jìn)行處置，部分破產(chǎn)企業(yè)檔案沒能得到有效管理。一是服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面有差距。（三）在服務(wù)水平方面。管理體制和運(yùn)行機(jī)制還需進(jìn)一步完善，規(guī)章制度執(zhí)行效果不理想。三是機(jī)關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。有些工作往往只滿足于開了會(huì)，安排下去了，缺乏一抓到底的態(tài)度和措施。即使到基層去，也往往是聽匯報(bào)時(shí)候多，面對面地指導(dǎo)少，特別是對一些影響全市檔案發(fā)展的重大問題，有時(shí)情況了解的不全面，不系統(tǒng)，甚至若明若暗，導(dǎo)致有些工作措施不力，針對性不夠強(qiáng)。一是深入基層不夠。表現(xiàn)在精神上，有自我滿足情緒，工作中缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作勁頭有所放松，創(chuàng)業(yè)熱情和沖勁有所減弱，工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低，敢闖、敢冒、敢試的勁頭不足。尤其是對一些新生事物，不能很好地把理論和實(shí)踐聯(lián)系起來，反應(yīng)不夠及時(shí)，思路不寬。表現(xiàn)在觀念上，不能很好地用科學(xué)發(fā)展觀的理念謀劃工作，在工作安排上科學(xué)性、預(yù)見性欠佳，工作思路與市情實(shí)際結(jié)合得不夠緊密，制定的一些政策辦法和措施還停留在宏觀層面上，針對性、操作性還不夠強(qiáng)。這些年來我市檔案工作取得的所有成績，應(yīng)該說與解放思想、改革創(chuàng)新是密不可分的。要求每位同志拋開“怕露短”、“怕丟丑”等思想包袱，針對局里提出的面上問題，對號(hào)入座，逐項(xiàng)對照檢查，寫出各自的剖析材料，不深刻、不徹底的重新查找，從而保證查擺階段深入、扎實(shí)、有效地推進(jìn)。主要是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的作用，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對個(gè)別人員的談心，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對分管科室的談心，各科長負(fù)責(zé)對科員的談心，坦誠相見、開誠布公地指出存在的問題和不足。設(shè)立了意見箱，要求每位同志不論是對局黨組還是對科室、對同志，都寫出書面意見或建議。另外，為保證整個(gè)活動(dòng)取得實(shí)效，我局還成立了由一把手任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)及各科室負(fù)責(zé)人參與的領(lǐng)導(dǎo)小組，對整個(gè)活動(dòng)負(fù)總責(zé)，同時(shí)，每位領(lǐng)導(dǎo)全部參與到分管科室的學(xué)習(xí)、查找和整改活動(dòng)中，各科室每兩天向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次進(jìn)展情況，從而保證了所有階段的有序、有效開展。會(huì)議傳達(dá)了市委、市政府辦公室《關(guān)于開展機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)的通知》要求，對全局開展機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)作了動(dòng)員部署，并著重學(xué)習(xí)了王培廷書記和孫述濤市長在2012年度全市總結(jié)表彰暨對外開放大會(huì)上的講話精神。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，做好發(fā)動(dòng)部署接到市委、市政府《通知》后，局黨組立即進(jìn)行了研究，認(rèn)為磨刀不誤砍柴功，決定結(jié)合《通知》要求，集中時(shí)間、集中精力開展一次全面、深刻的整頓活動(dòng)。第一篇：檔案局紀(jì)律整頓工作報(bào)告提供一篇工作報(bào)告，為您提供幫助！根據(jù)市委、市政府《關(guān)于開展機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)的通知》中的安排部署，按照王培廷書記在2012年度全市工作總結(jié)表彰暨對外開放大會(huì)上的講話要求，我局高度重視，立即開展行動(dòng)。一周以來，在全市機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律整頓第九督導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)和督促下，我局圍繞全面落實(shí)好今年的各項(xiàng)工作任務(wù)，以整頓作風(fēng)、嚴(yán)肅紀(jì)律、改進(jìn)工作，更好地服務(wù)人民、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)發(fā)展為主題，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持自查自糾、邊整邊改的原則，經(jīng)過學(xué)習(xí)動(dòng)員、查擺問題、整改提高等階段的工作，達(dá)到了作風(fēng)整頓目的，取得了階段性成果。2月22日下午，局黨組召開了2011年度機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)全體動(dòng)員大會(huì)。隨后，我局制定下發(fā)了《市檔案局2011年機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)實(shí)施方案》，針對活動(dòng)的三個(gè)步驟，局黨組都做出了具體安排，如在學(xué)習(xí)動(dòng)員階段，制訂出了具體的學(xué)習(xí)課目；在查擺問題階段，提出了具體的方法步驟；在整改提高階段，列舉了具體的整改問題。二、認(rèn)真查找問題，全面整改落實(shí)為防止查擺的問題大而嘩之，不痛不癢，我們主要采取了三項(xiàng)措施：一是面上征求。二是雙向談心。三是自我剖析。通過上述舉措，我局梳理出在機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律方面存在的四個(gè)問題：（一）在思想狀態(tài)方面。但是和形勢任務(wù)的要求比，做得還很不夠。表現(xiàn)在思維上，思想解放不夠，往往習(xí)慣于默守陳規(guī)、循規(guī)蹈矩，不是按照變化了的形勢提出有針對性的新舉措，而是憑老經(jīng)驗(yàn)辦事，在有關(guān)工作的擺布上有顧此失彼的現(xiàn)象。如在出國查檔方面，盡管我們在全國開創(chuàng)了先河，但缺乏大手筆，大氣魄，出去了7次不如人家青島出去2次，使許多研究不能更深入地開展下去。（二）在工作作風(fēng)方面。會(huì)議多、文件多、應(yīng)酬多，不少精力花在了事務(wù)性活動(dòng)上，下基層很少。二是抓落實(shí)不夠。有些工作，雖然提出了解決的要求和辦法，但缺乏相應(yīng)的督促檢查，尤其是親自督查不夠，使一些工作流于形式，有的甚至不了了之。人員配備不足，年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)不盡合理，干部隊(duì)伍素質(zhì)還不能適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。依法行政的自覺性還不夠，檔案法制宣傳還需進(jìn)一步加強(qiáng)，制約檔案事業(yè)發(fā)展的環(huán)境一直沒有得到優(yōu)化。主要表現(xiàn)在四個(gè)方面的差距上。企業(yè)檔案的管理盡管做了一些工作，但還有待強(qiáng)化。二是服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)方面有差距。三是服務(wù)文化建設(shè)方面有差距。四是在服務(wù)黨政事務(wù)方面有差距。五是服務(wù)大眾需要方面有差距。在檔案館庫建設(shè)方面也落后于相同等次城市，設(shè)施設(shè)備不配套，專業(yè)技術(shù)人員缺乏，服務(wù)功能不健全，供群眾活動(dòng)的場地太小，不僅沒有辦展的地方，而且連像樣的閱覽室也不具備。由于單位自身力量薄弱，在結(jié)對幫扶方面，盡管已竭盡所能去籌措資金，幫助基層困難群眾解決生活、生產(chǎn)中的各種困難，但在資金投入和關(guān)心程度方面還要進(jìn)一步加強(qiáng)。部分干部職工受到外界不良權(quán)力觀、利益觀和道德觀的影響，對工作性質(zhì)和待遇情況存在一定認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，不能本著踏實(shí)做事、本分做人的原則去樹立良好的機(jī)關(guān)工作人員形象。針對查找出的問題，全局干部職工都結(jié)合自己