【正文】 二是弘揚先進，樹立典型。一是加強組織領導，確保整改效果。堅決遏制自己不努力干事、對別人說三道四的情況，營造良好的用人環(huán)境，讓想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有地位。以發(fā)展論英雄、憑實績選干部，大膽使用敢于負責、勇于突破、事業(yè)心強、對檔案事業(yè)發(fā)展有貢獻的干部。積極探索抓細節(jié)、抓落實的機制，優(yōu)化工作流程、工作細節(jié)，強化工作措施，解決干部隊伍中存在的 思想觀念、作風效率、方法習慣等方面不能適應跨越式發(fā)展要求的問題，努力培養(yǎng)有思路、有辦法、有魄力、作風良好的檔案干部隊伍，確保檔案事業(yè)發(fā)展提速增效。觀念更新的力度影響著檔案事業(yè)發(fā)展的速度，通過解放思想，加快與先進理念的接軌，帶動檔案事業(yè)整體發(fā)展，也增強檔案事業(yè)加快發(fā)展的信心。二是進一步解放思想。一是培養(yǎng)勤于學習的愛好。要建立健全整改監(jiān)督機制，形成以一把手為第一責任人，其他分管領導齊抓共管良好局面，暢通廣泛開門納諫渠道，推行整改工作公開，把整改工作的重 心放在落實上，做到“三個不放過”，即整改措施不落實不放過，發(fā)現(xiàn)問題不整 改不放過，糾正處理不到位不放過。在辦案過程中，確保主體合法、執(zhí)法程序合法、文書制作規(guī)范、證據(jù)確鑿、處罰定性準確。四是要牢固樹立依法行政觀念。通過文明執(zhí)法來實現(xiàn)嚴格執(zhí)法，在嚴格執(zhí)法中體現(xiàn)文明執(zhí)法。堅持教育、糾正為主、處罰為輔原則，根據(jù)實際情況，以加強檔案法規(guī)宣傳為先導，對可能出現(xiàn)的違法行為，采取事前介入、超前告知、提前警示的方式，做到早發(fā) 現(xiàn)，早制止，早處理。經(jīng)常為機關團體、企事業(yè)單位以及個人提供檔案法律法規(guī)、檔案信息、檔案動態(tài)等方面的服務，為經(jīng)濟建設和社會發(fā)展提供有效利用。一是倡導“和諧執(zhí)法”理念。二是繼續(xù)加快檔案信息服務建設，推進電子政務，充分發(fā)揮檔案信息服務在構建和諧社會中的積極作用。 開展服務民生工作，增強服務意識。三是加強基礎建設。要求全局干部職工按照檔案法規(guī)辦事，做到人人講規(guī)范，事事講原則，解決機關存在的拖沓、工作不積極和相互推諉等問題。組織局機關干部認真學習黨的路線、方針以及檔案業(yè)務、檔案法律法規(guī)知識，提高機關干部的政策水平和分析問題、解決問題的能力，解決工作中存在的思路不清，目的不明問題。對存在的問題進行了深刻剖析，主要從以下三個方面進行 整改： 轉變工作作風，提高機關工作效能。 個別同志對待工作責任心不強，在工作中存在敷衍了事，精神狀態(tài)不佳等問題。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。 缺乏服務意識和大局意識，為大局工作考慮的較少，未能很好地為本部門出謀劃策，沒有針對實際情況，想辦法，解難題，因此，大多數(shù)同志工作上起色不大。 在實際工作中，部分同志工作積極性不高，認為完成了上級領導交給的任務就沒事，對待工作不夠主動深入。 對干部要求不夠嚴。一些同志對學習的重要性認識不足，學習態(tài)度不端正，學習方向不明確，沒有一個謙虛謹慎的學習態(tài)度，認為學與不學一個樣，自認有工作經(jīng)驗就行，完全放松對自己的要求；對學習雖有組織，但形式僵化，內(nèi)容單一，導致學習效果不明顯。深刻剖析原因，提出整改措施，明確努力方向，堅持邊查邊改，確保整改成效。為了確保問題查找準確全面，原因分析透徹，從個人自查、以科室為單位自查、外部征求意見等三個方面開展自查自糾和征求意見，認真查擺領導班子和干部隊伍中存在的突出問題。檔案局思想整頓活動整改報告 檔案局思想整頓活動整改報告 檔案局思想紀律作風整頓活動整改方案 按照全市《開展紀律作風整頓活動實施方案》的總體要求，局領導班子認真組織開展自查自糾工作。在查擺問題階段，對照思想紀律作風整頓提出的五個方面內(nèi)容，認真研究、精心組織，從重點方面入手，徹底查處本部門存在的問題。通認真開 展談心、調(diào)查問卷等形式，主動查找存在的問題。 一、存在的主要問題 學習形式有待創(chuàng)新，學習的效果尚需進一步提高。 工作標準還不夠高，距離上級需求和人民群眾需要尚有一定差距。部分同志上班有遲到、早退和脫崗、缺崗、不堅持簽到等不良現(xiàn)象存在。對此次活動認識片面，存有偏差，態(tài)度 不夠端正。 業(yè)務知識不夠精通，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，走一步說一步，未把工作做實、做深、做細。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自己積極力求尋找對策，而是單一等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研拼搏向上的精神。 二、整改措施 針對上述問題，我們將從思想上查根源，加強組織領導，實行目標責任制，把整改工作的目標任務進一步細化、量化，做到責任到位、措施到位和工作到位，確保整改效果。一是加強學習。二是加強隊伍建設。開展相互溝通，增進理解，建立合作團結的氛圍，激活干部的工作活力。積極爭取市領導的重視與支持，加大對檔案基礎設施的投入，進一步改善檔案工作環(huán)境，提高檔案工作服務社會、服務大眾的能力。一是弘揚求真務實的作風，多層次、多形式、有針對性地在全市開展檔案業(yè)務指導與監(jiān)督，提升全市檔案工作的綜合管理水平；為滿足社會發(fā)展對檔案工 作的需要，進一步提高檔案人員的專業(yè)素質和技能，每年舉辦一次檔案專業(yè)知識的培訓或上崗培訓。 規(guī)范執(zhí)法行為，做到文明執(zhí)法。積極開展多種形式的檔案法律法規(guī)宣傳活動，提高全社會的檔案法律意識，營造和諧的執(zhí)法環(huán)境；加強檔案的文明執(zhí)法管理，實現(xiàn)教育與處罰的有機結合，堅持檔案執(zhí)法的年檢制度工作；為社會服務，強化服務式執(zhí)法。二是堅持以人為本，樹立正確的執(zhí)法理念。三是堅持文明執(zhí)法與嚴格執(zhí)法相結合。要明確處罰是執(zhí)法工作中的手段之一，而不是目的，要通過細致有效的工作，務實的工作作風，以達到堅持執(zhí)法標準和提高執(zhí)法效能的目的。要按照《行政許可法》、《行政處罰法》的規(guī)