【正文】 決定思路，思路就是出路。 堅持不懈抓整改，在健全完善長效機制上下功夫。要按照《行政許可法》、《行政處罰法》的規(guī)定，不斷規(guī)范和完善行政執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為。三是堅持文明執(zhí)法與嚴格執(zhí)法相結合。積極開展多種形式的檔案法律法規(guī)宣傳活動，提高全社會的檔案法律意識，營造和諧的執(zhí)法環(huán)境；加強檔案的文明執(zhí)法管理，實現(xiàn)教育與處罰的有機結合，堅持檔案執(zhí)法的年檢制度工作；為社會服務，強化服務式執(zhí)法。一是弘揚求真務實的作風，多層次、多形式、有針對性地在全市開展檔案業(yè)務指導與監(jiān)督，提升全市檔案工作的綜合管理水平；為滿足社會發(fā)展對檔案工 作的需要，進一步提高檔案人員的專業(yè)素質和技能，每年舉辦一次檔案專業(yè)知識的培訓或上崗培訓。開展相互溝通，增進理解，建立合作團結的氛圍，激活干部的工作活力。一是加強學習。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自己積極力求尋找對策，而是單一等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研拼搏向上的精神。對此次活動認識片面，存有偏差，態(tài)度 不夠端正。 工作標準還不夠高，距離上級需求和人民群眾需要尚有一定差距。通認真開 展談心、調查問卷等形式，主動查找存在的問題。檔案局思想整頓活動整改報告 檔案局思想整頓活動整改報告 檔案局思想紀律作風整頓活動整改方案 按照全市《開展紀律作風整頓活動實施方案》的總體要求，局領導班子認真組織開展自查自糾工作。深刻剖析原因，提出整改措施，明確努力方向，堅持邊查邊改，確保整改成效。 對干部要求不夠嚴。 缺乏服務意識和大局意識，為大局工作考慮的較少，未能很好地為本部門出謀劃策，沒有針對實際情況，想辦法，解難題，因此，大多數(shù)同志工作上起色不大。 個別同志對待工作責任心不強，在工作中存在敷衍了事，精神狀態(tài)不佳等問題。組織局機關干部認真學習黨的路線、方針以及檔案業(yè)務、檔案法律法規(guī)知識，提高機關干部的政策水平和分析問題、解決問題的能力，解決工作中存在的思路不清，目的不明問題。三是加強基礎建設。二是繼續(xù)加快檔案信息服務建設，推進電子政務，充分發(fā)揮檔案信息服務在構建和諧社會中的積極作用。經(jīng)常為機關團體、企事業(yè)單位以及個人提供檔案法律法規(guī)、檔案信息、檔案動態(tài)等方面的服務，為經(jīng)濟建設和社會發(fā)展提供有效利用。通過文明執(zhí)法來實現(xiàn)嚴格執(zhí)法，在嚴格執(zhí)法中體現(xiàn)文明執(zhí)法。在辦案過程中，確保主體合法、執(zhí)法程序合法、文書制作規(guī)范、證據(jù)確鑿、處罰定性準確。一是培養(yǎng)勤于學習的愛好。觀念更新的力度影響著檔案事業(yè)發(fā)展的速度，通過解放思想，加快與先進理念的接軌，帶動檔案事業(yè)整體發(fā)展，也增強檔案事業(yè)加快發(fā)展的信心。以發(fā)展論英雄、憑實績選干部，大膽使用敢于負責、勇于突破、事業(yè)心強、對檔案事業(yè)發(fā)展有貢獻的干部。一是加強組織領導，確保整改效果。三是結合實際，注重實效，做 到整改落實與業(yè)務開展同步推進。為了確保問題查找準確全面，原因分析透徹，從個人自查、以科室為單位自 查、外部征求意見等三個方面開展自查自糾和征求意見，認真查擺領導班子和干部隊伍中存在的突出問題。一些同志對學習的重要性認識不足，學習態(tài)度不端正，學習方向不明確，沒有一個謙虛謹慎的學習態(tài)度，認為學與不學一個樣，自認有工作經(jīng)驗就行，完全放松對自己的要求；對學習雖有組織，但形式僵化，內容單一，導致學習效果不明顯。 （干部隊伍方面） 在實際工作中，部分同志工作積極性不高，認為完成了上級領導交給的任務就沒事，對待工作不夠主動深入。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。對存在的問題進行了深刻剖析，主要從以下三個方面進行整改： （一）轉變工作作風，提高機關工作效能。要求全局干部職工按照檔案法規(guī)辦事，做到人人講規(guī)范，事事講原則，解決機關存在的拖沓、工作不積極和相互推諉等問題。 （二）開展服務民生工作，增強服務意識（責任領導：呂紅梅，整改時限：3個月）。一是倡導“和諧執(zhí)法”理念。堅持教育、糾正為主、處罰為輔原則，根據(jù)實際情況，以加強檔案法規(guī)宣傳為先導，對可能出現(xiàn)的違法行為，采取事前介入、超前告知、提前警示的方式，做到早發(fā)現(xiàn)，早制止，早處理。四是要牢固樹立依法行政觀念?，F(xiàn)將有關情況報告如下： 一、加強組織領導，做好發(fā)動部署 接到市委、市政府《通知》后，局黨組立即進行了研究，認為磨刀不誤砍柴功，決定結合《通知》要求，集中時間、集中精力開展一次全面、深刻的整頓活動。另外，為保證整個活動取得實效，我局還成立了由一把手任組長、分管領導及各科室負責人參與的領導小組，對整個活動負總責，同時，每位領導全部參與到分管科室的學習、查找和整改活動中，各科室每兩天向主要領導匯報一次進展情況，從而保證了所有階段的有序、有效開展。主要是發(fā)揮領導的作用，主要領導負責對個別人員的談心，分管領導負責對分管科室的談心，各科長負責對科員的談心，坦誠相見、開誠布公地指出存在的問題和不足。這些年來我市檔案工作取得的所有成績，應該說與解放思想、改革創(chuàng)新是密不可分的。尤其是對一些新生事物，不能很好地把理論和實踐聯(lián)系起來，反應不夠及時，思路不寬。一是深入基層不夠。有些工作往往只滿足于開了會，安排下去了，缺乏一抓到底的態(tài)度和措施。管理體制和運行機制還需進一步完善，規(guī)章制度執(zhí)行效果不理想。一是服務經(jīng)濟建設方面有差距。在農村檔案工作方面，滿足于發(fā)了文件、下了通知，但落實工作抓得不夠，工作措施不夠得力，中低檔經(jīng)濟水平的村工作開展得不夠理想，特別是貧困村成為工作死角的問題比較突出。重視了國外檔案的征集忽視了國內的搜集，重視了檔案的后期接收忽視了檔案源頭的形成，重視了紙質檔案的歸檔整理忽視了新型載體的形成，特別是離崗領導檔案資料的收繳移交工作沒有展開，重要人物檔案征集還不到位，重大事件檔案移交工作