【文章內(nèi)容簡介】 作模式，創(chuàng)新工作方式、方法。這就要求我們不僅要有扎實雄厚的理論功底，更要有先人一著，快人一步，勝人一籌的膽魄，破除舊觀念，樹立一著鮮，著著鮮的思想，利用新理念、新技能、新措施解決新問題、新矛盾。（三）提高素質(zhì)，高效服務忠于職守，全心全意為人民服務是我們改進工作作風的衡量標準，更是解放思想、加快發(fā)展的努力方向。為人民服務，為社會服務是我們義不容辭的職責，這要求我們在不斷提高自身素質(zhì)、提高服務水平的同時，模范踐行“八榮八恥”榮辱觀，自覺遵守“五不準”，樹立良好形象，一切活動服務于發(fā)展大局，提高工作熱情和激情，堅持原則、實事求是，做到熱情周到、優(yōu)良服務，做一名業(yè)務精湛，作風過硬，讓群眾滿意的科技工作者。轉(zhuǎn)變作風、提高效率、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、加快發(fā)展是一項長期的工作，不可能一蹴而就，每個發(fā)展時期都有其不同的內(nèi)涵和要求。我們必須根據(jù)不同時期的標準，解放思想、轉(zhuǎn)變作風，不斷調(diào)整工作方式，不懈的努力，才能與時俱進，為實現(xiàn)我市經(jīng)濟的更快更好發(fā)展作出應有的貢獻公司目前學習的“整頓工作作風”，其實就是要整頓目前我們頭腦中的“滿、難、怕、懶、空、散”思想，徹底的發(fā)揚艱苦奮斗，吃苦耐勞精神，和公司心連心，只有和公司站在一條船上，把自己的利益和公司的利益綁在一起，改變我們的思想，才能把工作作好，使自己的認識更上一個臺階?！皾M”，即滿足于自己跟自己比、現(xiàn)在跟過去比、跟落后單位企業(yè)比，有點成績就沾沾自喜，小進即停、小富即安、小成即滿，缺乏大思路、大氣魄、大手筆和唯旗是奪、創(chuàng)大業(yè)、干大事的氣概和魄力。“難”，即面對困難缺乏信心，望難卻步，畏難發(fā)愁，消極等待，缺乏敢闖、敢冒、敢超的勇氣、銳氣、志氣和知難而進、敢為人先的創(chuàng)新精神?！芭隆?，即怕?lián)L險，怕?lián)熑?，怕得罪人，怕出力，怕吃苦，工作不敢想、不敢干、不能獨擋一面，只想舒舒服服當太平官?！皯小?，即缺乏?chuàng)新思維，工作思路狹窄，面對新形勢、新任務、新要求，不學習、不研究、不創(chuàng)新，習慣于老觀念、老經(jīng)驗、老套路，懶得動腦、動手，懶得出力，照抄照搬，唯書唯上，不做結(jié)合文章，提不出改革發(fā)展的新思路，拿不出出奇制勝的新招數(shù)?！翱铡?，即面對大發(fā)展的氛圍，嘴上喊促進，會上談推動，工作上、行動上仍舊“以會議落實會議，以文件落實文件，以口號落實口號”，解放思想空對空，缺乏苦干實干、狠抓落實的責任感、使命感?！吧ⅰ保此枷?、作風渙散，全局觀念不強，個人利益嚴重，遇事我行我素，各行其是；對困難和問題能繞則繞、能躲則躲，形不成整體合力。以上這些思想或多或少的在我們的頭腦中占據(jù)一定的位置，我們只有徹底的摒棄這些思想，才能把工作作好，才能以嶄新的面貌來對待工作，說的再好還是要看自己的實際行動的，希望通過這次學習，能真真的改變我們的工作作風，不搞形式主義。加強作風紀律建設是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的客觀需要。作風紀律代表著企業(yè)形象，決定著事業(yè)成敗。風氣正則人心足，人心足則事業(yè)興。優(yōu)良的作風，嚴明的紀律，奮進的精神狀態(tài)，是企業(yè)發(fā)展的根本保證。目前，在公司管理的各個層面上，在思想作風、工作作風和紀律建設方面，不同程度地存在著諸如缺乏政治敏感性和大局觀念，創(chuàng)新意識不強，干事存在惰性，被動應付，標準不高，要求不嚴，過分強調(diào)客觀，不敢自我超越和計劃不能有效落實，工作責任不到位，管理松懈，作風松弛，紀律松散的現(xiàn)象。這些問題雖然是局部的、個別的現(xiàn)象，但對公司發(fā)展和企業(yè)進步的消極影響不可低估，與加強作風紀律建設格格不入，必須引起我們的高度重視。深刻領會作風紀律建設的基本內(nèi)涵和充分認識加強作風紀律建設的重要性是當前形勢下的客觀要求。在新的形勢下，我認為，加強思想作風和工作作風、紀律作風建設要重點從以下兩方面開展入手：在思想作風建設方面：要樹立正確的世界觀和價值觀，以干好本職工作為職業(yè)平臺，在其位謀其政，盡其職負其責，轉(zhuǎn)變固守、落后的職業(yè)理念，以實際行動跟上魯能改革與事業(yè)發(fā)展的步伐。要把思想統(tǒng)一到干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取上來，專注于事業(yè)、用心于工作，以一流的業(yè)績體現(xiàn)個人價值；在工作理念上堅持追求卓越、不斷超越。要適應新的形勢和任務，不斷強化企業(yè)管理，改進工作方法，提高工作標準和工作效率；在工作作風上堅持求真務實、真抓實干。要做到一經(jīng)決定的工作，立即付諸于行動；一經(jīng)確定的項目，全力以赴推進。要靠求真務實、真抓實干，創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績，打造至尚品牌。堅持不懈地加強黨風廉政建設。認真貫徹中央關于加強黨風廉政建設四個“長效機制”的文件精神，圍繞“一要干事、二要干凈”，全面落實黨風廉政建設責任制考核辦法，進一步完善監(jiān)督約束機制，深入開展反腐倡廉警示教育，切實規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，強化工程招投標管理和重大合同簽訂的程序管理和過程控制，加強對重點項目和風險環(huán)節(jié)的監(jiān)察審計。要把加強黨風廉政建設和加強作風紀律建設結(jié)合起來，要作為干部任免的重要考核指標。繼承和發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立良好的干部隊伍形象。重視加強思想道德修養(yǎng)，自覺培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。堅持勤儉辦企業(yè)、勤儉辦一切事情，嚴格控制月度、資金計劃，堅決反對講排場、比闊氣、大手大腳、鋪張浪費。以穩(wěn)定職工隊伍為重，建立健全基層干部的選拔、任用、激勵、約束機制，為他們提供施展才能、實現(xiàn)價值、鍛煉成長的廣闊舞臺。創(chuàng)造公開公平的競爭環(huán)境，堅持任人唯賢，用好的作風選人，選作風好的人。以真情感人，以公平用人，以高薪留人，創(chuàng)新“家”文化概念，要善于發(fā)掘人才，重于培養(yǎng)人才，勇于使用人才，使人為我用，才盡其窮，使職工隊伍穩(wěn)定，職工情緒健康，形成和諧興企，同心治企的良好氛圍。切實幫助員工解決實際困難，營造心齊氣順、風正勁足的良好氛圍。各單位領導應經(jīng)常深入一線，深入基層，到班組、進家庭，及時發(fā)現(xiàn)并幫助基層和職工解決實際困難，特別是要關心困難職工的生活問題，盡力解除他們的后顧之憂。要堅持做好員工職業(yè)安全防護，建立完善員工健康檔案，每年組織一次體檢。要充分發(fā)揮職工代表大會的民主監(jiān)督作用，廣泛調(diào)動職工民主議政和建言獻策的積極性，加強民主管理，拓寬溝通渠道，提高和諧氛圍。廣泛開展文體活動，豐富員工文化生活，增加體育文化設施，繼續(xù)辦好藝術節(jié)活動。要以人為本，積極創(chuàng)建“和諧企業(yè)”、“和諧處室”、“和諧班組”、“和諧家庭”，扎實推進“和諧興企”主題系列活動，增強企業(yè)凝聚力和向心力。加強各類先進典型的宣傳教育活動，大力弘揚“講團結(jié)合作、講吃苦奉獻、講責任貢獻、講協(xié)作風格”的精神，用榜樣的精神感召人，用榜樣的力量鼓舞人。讓典型“亮”起來，讓典型“紅”起來。真正成為群眾心目中的帶頭人，影響和帶動全體員工務實創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu),做好工作。要抓緊抓好共產(chǎn)黨員經(jīng)常性的先進性教