【正文】 ，視員工為企業(yè)最大財富，給舞臺給機會，構(gòu)建共同發(fā)展的美好前景。他指出，各級黨委和政府要進一步提高認識、強化責任，把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為一項重要而緊迫的政治任務抓實抓好。同時，結(jié)合這項活動的開第二篇：以人為本 構(gòu)建和諧企業(yè)以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)三航二公司獲評“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”本報訊8月15日，從在北京舉行的“全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進表彰暨經(jīng)驗交流會”上傳來消息，中交三航二公司榮獲“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號，成為中交獲此殊榮的兩家單位之一。一是從物質(zhì)上給予支持；二是從行動上給予重視，主要領(lǐng)導帶頭堅持鍛煉；三是從思想上鼓勵職工參與鍛煉，采取比賽的辦法,以此來拉動職工鍛煉的積極性；四是在“三八”婦女節(jié)，邀請了各位領(lǐng)導、離退休職工以及男同胞們，安排了形式多樣、豐富多彩的活動，充分體現(xiàn)企業(yè)的團隊精神。（四）以豐富的文體活動為載體,大力開展企業(yè)文化建設(shè)堅持以職工群眾為主,發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢,廣泛開展豐富多彩的群眾性文化生活,為培養(yǎng)職工團隊精神,豐富職工文化生活,陶冶職工情操,起到了潛移默化的推動作用。職工家中出現(xiàn)困難,及時給予一定補助, 幫助職工解燃眉之急。我局領(lǐng)導及工會堅持利用節(jié)假日對一線工人，離退休職工，內(nèi)退職工分別進行慰問。（三）積極實施獻愛心和送溫暖工程，切實為困難職工解決實際問題，把組織的關(guān)懷送進千家萬戶送溫暖工程是企業(yè)對困難職工關(guān)愛的具體體現(xiàn)，我局工會認真開展了此項活動，在工作內(nèi)容和工作方法上不斷的改進和發(fā)展。選擇企業(yè)發(fā)展需要和生活中密切聯(lián)系的有關(guān)法律為重點,充分調(diào)動廣大干部職工學法的積極性,形成上下互動,使廣大干部職工對新時期工會的地位、作用和職能有了進一步的認識和提高，增強了依法維護工會職能和職工的合法權(quán)益的意識。（二）努力開展職工學習活動，提高職工綜合素質(zhì)認真學習貫徹 “三個代表”重要思想和十六大精神。目前，局務公開制度已延伸到了各基層單位。讓職工深刻感受到自己的命運與企業(yè)的命運息息相關(guān)，能夠積極融入到企業(yè)的改革與發(fā)展中來，為保證職工隊伍的穩(wěn)定，保證大局穩(wěn)定，協(xié)助企業(yè)作了大量細致的思想政治工作，確保了各項工作的順利進行；局務公開制度是保證職工群眾直接行使民主權(quán)利，參與企業(yè)管理的重要形式，也是堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理，民主監(jiān)督制度的有效途徑。為此，我局不斷加強和完善職代會組織，發(fā)揮職代會的主渠道作用。（一）充分發(fā)揮職代會職能，進一步推進局務公開制我局工會始終堅持全心全意依靠工人階級，充分體現(xiàn)并尊重職工代表民主參與、民主管理的權(quán)利。第一篇：以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)X縣供電局現(xiàn)有職工788名，工會會員788名。幾年來，在上級工會和我局黨政領(lǐng)導的正確指引下，以學習十六大精神和落實“三個代表”重要思想為指針，著眼于加強政治文明和精神文明，緊緊圍繞企業(yè)核心開展工作，以提高職工思想和業(yè)務素質(zhì)為基礎(chǔ)，以增長經(jīng)濟效益為中心，以建設(shè)一流縣供電企業(yè)為動力，團結(jié)互助，努力拼搏，認真履行四項職能，積極開展豐富多彩的群眾性文化活動，切實加強自身組織建設(shè),為企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定以及兩個文明建設(shè)方面都做出了顯著的成績。民主管理是組織自身建設(shè)的重要內(nèi)容，而職工代表大會是實現(xiàn)民主管理的重要手段和載體。企業(yè)改革、經(jīng)營決策、重大規(guī)章制度以及職工群眾關(guān)注的熱點、難點問題，均堅持職代會審議制度。我局工會把推行局務公開制度作為企業(yè)黨建工作，廉政工作和企業(yè)建設(shè)的重要內(nèi)容，尤其是在職工的福利、獎金發(fā)放、考核等工作中，工會力爭做到公開、公正、公平，讓職工了解情況，知道過程，維護了企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。實行局務公開后，職代會的作用得到了加強；民主建設(shè)有了較大的改觀，使干群關(guān)系更加密切，職工隊伍更加穩(wěn)定。加強了政治思想和理論教育工作，維護了企業(yè)安全生產(chǎn)局面和政治局面穩(wěn)定。同時利用星期五學習日，組織職工系統(tǒng)地學習了十六屆五中全會精神，在全局范圍內(nèi)營造了“學、趕、幫、超”的氛圍，不少職工積極的靠近黨組織，向黨組織遞交了入黨申請書。通過深入了解特困職工的工作和生活情況，積極幫助職工解決實際困難，使廣大職工感受到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。職工病了住院,派人前去看望,表示親切的關(guān)懷。同事之間出現(xiàn)矛盾,細心調(diào)解,消除隔閡,攜手共進，使職工真正體會到了企業(yè)的關(guān)懷和組織的溫暖。為增強職工身體素質(zhì)，加強全民健身活動，為了讓全體職工及家屬都積極參加鍛煉，采取了一系列的辦法和措施。（五）加強行風建設(shè)，使優(yōu)質(zhì)服務工作上了一個臺階我局深入貫徹落實平委發(fā)[2005]號文件要求,分階段認真開展了行風建設(shè)活動，廣泛地征求了基層和廣大群眾對我局的意見、建議，并及時地落實了整改。全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進表彰暨經(jīng)驗交流會１５日至１６日在北京舉行，國家副主席習近平出席會議并講話。會議期間，習近平等中央領(lǐng)導同志會見了受表彰的全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)代表并合影留念。二公司把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工的根本利益和合法權(quán)益作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，切實將“以人為本”理念融入日常工作。同時，二公司通過“員工維權(quán)快速通道”和座談會等途徑，不斷收集員工反映的信息，針對各階段員工的“熱點”和要求，為員工排憂解難做實事做好事。為每位在職職工投保了《在職職工住院補充醫(yī)療互助保障計劃》一份，《綜合補充醫(yī)療、意外（工傷）互助保障》一份，《特種重病互助醫(yī)療保障》兩份，另外每個女職工再增加一份《女職工特種重病保障》。當員工反映“房子買不起”時，二公司首先考慮到如何為住房困難員工，減輕購房中帶來的經(jīng)濟壓力，二公司首先出臺了《對職工自購住房實行房貸補貼辦法》，幫助公司員工解決購房難的困難。從2007年到目前為止，共有57名青年知識分子申請購房全貼息借款人民幣計563萬元；有76名青年技術(shù)骨干申請自購住房補貼人民幣計181萬元；有25名住房困難員工申請自購住房實行房款補貼人民幣計40萬元，減輕了員工購房首付款的經(jīng)濟壓力。在每年的元旦、春節(jié)期間，二公司黨政工領(lǐng)導都要上門慰問重病職工和困難職工家庭。2010年二公司共進行271人次困難補助，；對442人次進行幫困