酒店前廳部獎懲制度-展示頁
2024-10-06 23:54本頁面
【正文】 按曠工1天；上、下班時不準不打卡或替別人打卡,發(fā)現(xiàn)后罰款50元；未經批準，擅自離崗、串崗者、讓總臺出現(xiàn)空崗狀態(tài)者，每違反一次罰款10元；當值時扎堆聊天、串崗串位，每違反一次罰款10元；當值時吃東西、唱歌曲、吹口哨、叉腰、插口袋、倚墻靠物、化妝、嬉笑打鬧、挖鼻、剔牙、高聲喧嘩、打響指、剪指甲等；每違反一次罰款10元；衛(wèi)生工作必須一班一清，主管將班前檢查一次衛(wèi)生、交接班時再檢查一次，如檢查兩次均不合格，當班人員每人罰款10元；當值時不準帶情緒上班，班中不準行為懶散、動作緩慢、無精打采，唉聲嘆氣，要為客人提供微笑服務，不可在前臺內吃東西、看報紙或從事與工作無關的事情，每違反一次罰款10元；非當班時間不得在前臺逗留，每違反一次罰款10元；客經過時必須要有問候語，采取站立式服務，每違反一次罰款10元；接聽電話及對講機使用時，必須使用規(guī)范用語：“請字當頭，謝字不離口” 每違反一次罰款10元；1每班次交接必須按《交接班流程》嚴格執(zhí)行，每違反一次罰款10元；1當值人員所有現(xiàn)金必須存放于收銀抽屜內，不得外露并交接清楚，每違反一次罰款10元；1嚴格按規(guī)定時間完成部門下達的任務指標，每拖延一天，罰款10元；1不得私自調班，如果確有需要必須事前申請，每人每月調班不得超過三次，如果私自調換班，對雙方當事人每人罰款10元；1做好住客房及各旅行團隊、協(xié)議單位的叫醒服務工作及電話服務，如班間連續(xù)兩次未及時為客服務者，每違反一次罰款10元；1不得使用前臺電話撥打私人電話，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；1不使用服務敬語，怠慢賓客，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；1前臺衛(wèi)生必須時刻保持整潔干凈，如有紙屑、果皮、煙頭、雜物等；必須馬上清理，特別是煙灰缸內不得有雜物煙頭等，每違反一次罰款10元；1因事因病缺席，未能及時請假的，每違反一次罰款10元；無故或借故不參加公司和酒店組織的業(yè)務培訓及會議，每違反一次罰款10元；2在培訓課上隨意交談、打鬧、不專心聽講或考試作弊者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；2當值人員手機必須調成振動或靜音，當班時佩戴的手機不得裸露工作服之外，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；2當班時未經批準私打電話或私自會客，重要事件無上報者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；2當班時洗浴或在員工活動室休息娛樂，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；2前臺工作人員嚴格按工作流程為客人辦理預訂、入住手續(xù)，熟悉協(xié)議價格及掛帳單位有效簽單人，每出現(xiàn)一次失誤，引起客投訴者，罰款50元；2不遵守崗位責任制，違反操作規(guī)程和服務程序，每違反一次視情節(jié)輕重扣罰10200元不等；2工作、服務、衛(wèi)生未能達到規(guī)定標準，每違反一次視情節(jié)輕重扣罰10200元不等；2嘲諷或模仿客人動作、推諉或拒絕其它部門正當要求者，每違反一次視情節(jié)輕重扣罰10200元不等；2上班時間抽煙者，撥打私人電話或使用電話聊天者，每違反一次罰款20元； 非前臺人員，不得進入總臺，如發(fā)現(xiàn)有外人逗留，當班次每違反一次罰款50元；3發(fā)現(xiàn)當班期間上Q者，睡覺者或在客房睡覺者，每違反一次視情節(jié)輕重扣罰50200元不等；3嚴格準確的交接班，如由于交接班不清楚，導致客人不滿的對當班人罰款10元，如出現(xiàn)客人重大投訴，當事人罰款50元（取消參加“優(yōu)秀員工”評選資格）；3前廳部人員嚴格按工作流程為客人提供服務，杜絕拒絕給客人提供服務，每違反一次罰款50元；3接營銷部的預定通知單時，要做到準確無誤，如因個人接單不清導致房間超額預訂或閑置，每違反一次罰款50元；3擅自使用帶回客房物品與客人物品給予50—100元處罰，情節(jié)嚴重給予開除或直接移交公安部門懲處；3前廳各崗如被酒店、值班經理或部門通報，追查責任到個人，一經查實，按情節(jié)輕重扣罰50300元不等；3頂撞上級，沒有責任心和執(zhí)行力差，視情節(jié)輕重予以100—200元罰款或開除處理；三、執(zhí)行方式違反條例時，以現(xiàn)金處罰進行，由部門開取罰款單，并請主管與當事人在罰款記錄上雙方簽字確認，當事人如拒絕簽字，主管核查屬實此罰單生效。受到表揚獎勵時，以現(xiàn)金獎勵進行，由主管與當事人在獎勵記錄上雙方簽字確認。四、補充內容本規(guī)定需不斷的完善，在日常工作中要根據(jù)實際情況進行增刪，需大家多提建議。本規(guī)定是評選“優(yōu)秀員工”日常行為規(guī)范的考核依據(jù)。脫崗50元三、執(zhí)行方式違反條例時，以現(xiàn)金處罰進行，由部門開取罰款單，并請領班與當事人在罰款記錄上雙方簽字確認，當事人如拒絕簽字，領班核查屬實此罰單生效。罰金（獎金）以現(xiàn)金的形式交納。前廳部2014年7月3日第三篇：酒店前廳部獎懲制度前廳部獎懲制度為了加強與規(guī)范前廳管理，切實把前廳服務提升到一個新水平，充分體現(xiàn)獎罰分明的原則，制定制度如下：一、獎勵制度，獎勵50元； ，提高服務質量，做出顯著成績者，獎勵50元；，屢受賓客表揚，為酒店贏得良好聲譽，每月累計三次以上收到表揚信，可評為季度優(yōu)秀員工（一個季度一評，另外有獎金）獎勵100元； 4 修舊利廢、降低成本費用做出顯著成績者，獎勵50元；，保護賓客及同事安全，發(fā)現(xiàn)并排除重大隱患，防止重大事故者，獎勵50元； 忠于職守，自覺奉獻，表現(xiàn)突出者，獎勵50元； ，獎勵50元；，忍受羞辱，承受委屈者，獎勵50元； ，獎勵50元；二、懲罰制度一、輕度過失（罰款20元50元）提前十分鐘到崗，要求儀容儀表符合酒店規(guī)定，女員工化淡汝、工服整潔、皮鞋光亮，工服不清潔、褶皺、破損、掉扣未及時更換或修補。、輕度過失，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；3工作中搬弄是非、誹謗他人、散步不利于團結的言論者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；3違反各種安全守則、工作程序操作規(guī)范和各項規(guī)章制，度每發(fā)現(xiàn)一次罰
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