【正文】 合同、活動(dòng)影像等各種書面和音像資料。第五條 空白蓋章合同簽定后，應(yīng)及時(shí)送交財(cái)務(wù)部進(jìn)一步核查，無誤后交由辦公室統(tǒng)一建檔。個(gè)人攜帶空白蓋章合同不超過24小時(shí)。第三條 業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同。第二條 公司正式文件和合同需經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理最后審核后加蓋公章。第九章 印信管理第一條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司印章和合同管理。第五條 員工個(gè)人財(cái)物應(yīng)隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場(chǎng)所。未經(jīng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。第二條 員工要自覺遵守國(guó)家安全方面的法律法規(guī)，遵照公司要求和上級(jí)囑托，時(shí)刻注意對(duì)個(gè)人人身、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全的防范。第三條 部門和小組會(huì)議由部門或小組負(fù)責(zé)人召集、主持和筆記。員工參加會(huì)議要準(zhǔn)時(shí)到席、調(diào)整手機(jī)、禁止吸煙、做好筆記。第六條 總經(jīng)理是公司行政工作的最高負(fù)責(zé)人和重大事務(wù)的最高決策者，遇重大情況時(shí)，總經(jīng)理有權(quán)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)整。第五條 副總經(jīng)理是公司行政工作的常務(wù)執(zhí)行人。第四條 公司員工每?jī)蓚€(gè)月進(jìn)行一次述職，以接受總經(jīng)理的當(dāng)面質(zhì)詢。錯(cuò)誤指揮或錯(cuò)誤判斷上級(jí)指揮經(jīng)上級(jí)裁決后，有責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切后果。對(duì)上級(jí)的安排持有異見可向上級(jí)的直接上級(jí)投訴。(特)財(cái)務(wù)部經(jīng)理在財(cái)務(wù)上服從總經(jīng)理，在行政上服從副總經(jīng)理。下級(jí)不得越級(jí)匯報(bào)，可以越級(jí)申訴和上訴。第六章 行政規(guī)定第一條 一個(gè)上級(jí)的原則。辦公室無人值守時(shí)應(yīng)檢查、關(guān)閉所有電器、門窗后再離開。具體安排詳見《衛(wèi)生值日表》。第八條 辦公場(chǎng)所人人都需保持個(gè)人工作區(qū)域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑。第七條 禁止正常工作時(shí)間在辦公大廳睡覺、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音樂。第五條 辦公用品要注意經(jīng)常維護(hù)，盡量避免人為損壞。客人離開后，應(yīng)及時(shí)收拾整理。第三條 客人落座后，應(yīng)主動(dòng)遞送茶水。接待時(shí)要禮貌大方、熱情周到。第四章 室內(nèi)規(guī)范第一條 辦公室行政人員負(fù)責(zé)來訪客人的接待、引見、服務(wù)和送別。第七條 請(qǐng)假、調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守，按曠工論處。第六條 連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間加班可由公司安排適當(dāng)調(diào)休。第五條 請(qǐng)假一日內(nèi)(含一日)由直接上級(jí)批準(zhǔn)。第四條 請(qǐng)假應(yīng)提前書寫《請(qǐng)假條》并當(dāng)面交上級(jí)批復(fù)。提前30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(nèi)(含3個(gè)小時(shí))下班按曠工半日論處。當(dāng)日超過3個(gè)小時(shí)以上按曠工一日論處。第二條 超過上班時(shí)間30分鐘內(nèi)簽到按遲到論處。代簽按遲到論處。第三章 考勤制度第一條 公司實(shí)行當(dāng)日到崗簽到制。第二條 周日全天和國(guó)家法定節(jié)假日休息。所有罰款將納入公司創(chuàng)業(yè)基金，此制度即日生效，同時(shí)所有業(yè)務(wù)員簽名認(rèn)可（附簽名確認(rèn)表）XX房地產(chǎn)顧問有限公司公司內(nèi)部規(guī)章制度3第一章 總 則第一條 為規(guī)范員工行為，全面提升公司整體服務(wù)水平、環(huán)境適應(yīng)能力及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，使公司健康而正高效地運(yùn)行，特制定本管理制度。同時(shí)分行經(jīng)理必需在3天內(nèi)跟進(jìn)并協(xié)助更改房友房源狀態(tài)；十、禁止代他人考勤，如若發(fā)現(xiàn)，代x和被代者一并，第一次警告，代x勤和被代x勤一并罰款人民幣100/次，并記錄在案，第二次請(qǐng)退；十一、1個(gè)半小時(shí)午餐時(shí)間，店內(nèi)必需有2個(gè)以上的留守值班人員；十二、每天的晨會(huì)、夕會(huì)必須記錄，當(dāng)天未能參加會(huì)議者，在回店后閱看會(huì)議紀(jì)錄，并簽名；會(huì)議主持、記錄者定為當(dāng)天值日同事；十三、在會(huì)議中，參會(huì)所有人員手機(jī)必須調(diào)為震動(dòng)或靜音狀態(tài)，否則罰款人民幣10元一次，凡工作日所有人員手機(jī)必須第一時(shí)間內(nèi)接聽，未接聽或關(guān)機(jī)者第一次警告，第二次罰款人民幣50元/次。六、客源必須在第一時(shí)間內(nèi)登記到房友軟件上，同時(shí)保證客戶求租、求購(gòu)本與房友客源登記統(tǒng)一七、8：25到店準(zhǔn)備客戶的接待，值日生需8：15前到店；遲到者做俯臥撐，8：30準(zhǔn)時(shí)早會(huì)；若每月累計(jì)遲到2次（含二次）以上者罰人民幣50元/次，從工資中扣除，當(dāng)月沒有工資者，發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)。熱情接待進(jìn)店客戶，在接洽完后需將客戶送離店外50米以上；客戶離開后接待人員需整理和清除相關(guān)雜物，保持店內(nèi)桌面清潔；接待客戶看房，必須二個(gè)業(yè)務(wù)員以上一起看房，女士必須有男士的陪同方可看房。七、積極主動(dòng)維護(hù)公司的治安交通秩序，做好“五防”（防盜、防火、防搶、防破壞、防治安災(zāi)害事故）工作。五、敢于與一切不良行為作斗爭(zhēng)，發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子積極奮勇擒拿。四、上班著裝整齊，儀容端莊，精神飽滿，堅(jiān)持文明禮貌執(zhí)勤，嚴(yán)禁打人罵人、侵犯他人人身權(quán)利。二、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)制度和部門規(guī)定，嚴(yán)于律己、克己奉公，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí)，加強(qiáng)法律觀念，遵紀(jì)守法。湘西自治州宏泰物業(yè)管理有限公司 2016年10月30日第二篇：公司內(nèi)部簡(jiǎn)報(bào)000001內(nèi)部刊物，注意保存西格瑪食品貿(mào)易有限公司簡(jiǎn)報(bào)第x期（總第xx期）西格瑪食品貿(mào)易辦公室編xxxx年xx月xx日編者按：。若本制度沒有明確的，但公司已制度相關(guān)制度的，則按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4．5故意泄漏公司信息技術(shù)、商業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。4．3連續(xù)曠工達(dá)3日者。4．0有下列事情之一者，予以開除并扣除本月工資： 4．1毆打同仁，或相互毆打者。3．2考核不達(dá)標(biāo)者。2．9因操作或使用不當(dāng)，造成公司財(cái)物損失者。2．7不服從主管人員合理指導(dǎo)和安排，屢勸不聽者。2．5對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、制造事端者。2．0有下列事情之一者，予以罰款： 2．1上班時(shí)間做其他無關(guān)事情予以輕微處分！2．2上班時(shí)間遲到1小時(shí)扣20元工資！2．3對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。1．工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。1．在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)。1．妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。1．不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。1．0、有下列特殊事情之一者，予以警告： 1．上班時(shí)間，擅離崗位，怠慢工作者。降級(jí)：降級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。七、員工懲罰分為四種：警告：第一次發(fā)生違規(guī)現(xiàn)象（通報(bào)處理）。工作每滿1年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工者。節(jié)約物料或?qū)U料利用，為節(jié)約公司成本著有成效者。個(gè)人服務(wù)意識(shí)或工作質(zhì)量特別高的。團(tuán)隊(duì)意識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立處理崗位突發(fā)事件者。不怕困難，積極向上者。月優(yōu)秀員工者。發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)者。不怕辛苦，工作領(lǐng)頭者。第一篇：公司內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度湘西自治州宏泰物業(yè)管理有限公司公司內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)罰目的為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，依照工作流程和規(guī)范保障公司工作正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工三、員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列幾種情形：表揚(yáng)、物質(zhì)、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)職位提升工資加級(jí)四、有下列事情之一者，予以表揚(yáng)，受到表揚(yáng)1次，視情節(jié)給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)20100元：熱心勤勞、樂于助人者。檢舉違規(guī)者。個(gè)人工作服務(wù)意識(shí)突出，受到業(yè)主表揚(yáng)者。五、有下列情況之一者，予以職位提升：品行端正，工作努力者。湘西自治州宏泰物業(yè)管理有限公司公司內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度對(duì)信息技術(shù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納施行，著有成效者。六、有下列情況之一者，予以工資加級(jí)（每加一級(jí)工資為100元）：考核成績(jī)突出者。通過個(gè)人努力，給公司創(chuàng)造利益者。對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。有其他重大功績(jī)者。罰款：現(xiàn)金處罰（視輕重程度罰現(xiàn)金10500元）。開除：予以解雇。1．因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。湘西自治州宏泰物業(yè)管理有限公司公司內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度1．不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。1．不按規(guī)定著裝。1．對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成。、連續(xù)警告3次以上者，罰款1050元。2．4在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。2．6由于個(gè)人行為而導(dǎo)致工作質(zhì)量出現(xiàn)問題者。2．8出現(xiàn)失職現(xiàn)象影響公司正常運(yùn)作者。3．0有下列事情之一者，予以降級(jí)： 3．1擅離職守，致公司蒙受重大損失者。湘西自治州宏泰物業(yè)管理有限公司公司內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度3．3其他重大違規(guī)行為者。4．2偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者。4．4煽動(dòng)怠工或罷工者。4．6利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對(duì)外交往中收受回扣或禮金，給公司聲譽(yù)帶來不良影響者，解除其勞動(dòng)合同。所有獎(jiǎng)罰記錄都將作為年終工作評(píng)估、晉級(jí)、調(diào)薪的重要依據(jù)之一，以上制度從2016年10月30日起執(zhí)行。現(xiàn)將此刊進(jìn)行登載，以供借鑒。第三篇：公司內(nèi)部規(guī)章制度公司內(nèi)部規(guī)章制度1一、全體保安員要樹立高度的責(zé)任感和事業(yè)心，忠于職守盡職盡責(zé)，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工。三、按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離崗位、工作時(shí)間不辦私事，不得利用工作之便進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)。不做有損公司形象的行為，處事機(jī)智迅速果斷，按章辦事。六、上下班交接手續(xù)清楚明了。公司內(nèi)部規(guī)章制度2為了更好的完善店內(nèi)規(guī)章制度，根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)章制度，作出如下制度，望大家遵守：一、簽到要求：到崗后及時(shí)簽到，并注明時(shí)間；接待求租、求購(gòu)客戶，咨詢、外出都需及時(shí)簽寫；簽寫時(shí)一定注明：接待客戶姓名，看房的地址，其他事件寫明去向地址；二、接待客戶要求：櫥窗客戶必須30秒鐘內(nèi)到店外接待，否則坐在離門最近的二位業(yè)務(wù)員則俯臥撐20個(gè)。三、房源內(nèi)外冊(cè)要求：房友及內(nèi)外冊(cè)編號(hào)、信息統(tǒng)一；內(nèi)冊(cè)內(nèi)容填寫必須具體，外冊(cè)客戶地址、電話不能詳細(xì)填寫；圖形及分布面積的統(tǒng)一、準(zhǔn)確性；四、畫圖標(biāo)準(zhǔn)及房源解說要求：上南下北的圖形，要準(zhǔn)確；畫圖必須有分布面積、電梯或樓道的標(biāo)示，窗、門、陽臺(tái)、墻體、交通圖以及對(duì)此房有裝修的建議；周邊環(huán)境、設(shè)備及房子賣點(diǎn)的講解；五、業(yè)務(wù)員每人每周必須累積七條以上有效房源，并在電腦中附圖；房源不足七條者，罰款人民幣拾元一條，周日由銷售助理以房友通告。八、每周由銷售助理統(tǒng)計(jì)鑰匙房、委托房，并作出通告，在早、夕會(huì)中作相關(guān)小型分析；九、業(yè)務(wù)員每周必需針對(duì)自己的房源洗盤一次，或者發(fā)現(xiàn)房源已售或已租二個(gè)月以上未通知銷售助理者，罰款人民幣50元/次。員工休息日必須接聽電話，不接者罰款人民幣20元/次；十四、業(yè)務(wù)員退鑰匙給房東或租客時(shí)，必須收回《物件收據(jù)》，收據(jù)上需有物權(quán)人簽回；未收回者罰款RMB10元/次，由其引發(fā)的相關(guān)爭(zhēng)議及責(zé)任，由該業(yè)務(wù)員一人承擔(dān)；十五、請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng)，請(qǐng)假理由不實(shí)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接請(qǐng)辭；非有切實(shí)證明而請(qǐng)假者，50元/張假條；十六、在公司規(guī)定到崗時(shí)間內(nèi)因病而不能到崗者需出具醫(yī)院證明，或在按時(shí)到崗后再另行請(qǐng)假；十七、業(yè)務(wù)員在操作房友系統(tǒng)間需離開電腦的，不論時(shí)間長(zhǎng)短都一定要關(guān)掉房友軟件窗口，否則罰款人民幣10元/次；十八、合同、票據(jù)到銷售助理或店長(zhǎng)處領(lǐng)取，并及時(shí)歸還，合同丟失或未歸還者人民幣100元/份，并追究其相關(guān)責(zé)任；合同簽好后，業(yè)務(wù)員要在第一時(shí)間將客戶資料交到銷售助理處，以完善客戶資料；十九、公司內(nèi)人員必需保密自己的房友密碼，房友登陸時(shí)其他人員必須離登記者一米之外；二十、值日生每天進(jìn)行衛(wèi)生檢查，不合格者通告批評(píng)。第二章 作息安排第一條 工作時(shí)間每周一至周六上午8:3012:00下午2：006：00因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時(shí)由辦公室另行通知。期間如需加班，公司將根據(jù)工作情況安排適時(shí)調(diào)休。遲到、請(qǐng)假、曠工后到崗須及時(shí)簽到并注明報(bào)到時(shí)間。辦公室具體負(fù)責(zé)簽到和考勤統(tǒng)計(jì)。超過上班時(shí)間30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(nèi)(含3個(gè)小時(shí))簽到按曠工半日論處。第三條 提前30分鐘內(nèi)下班按早退論處。提前3個(gè)小時(shí)以上下班按曠工一日論處。特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假應(yīng)向直接上級(jí)致電說明，請(qǐng)假期滿報(bào)到后須及時(shí)補(bǔ)寫《請(qǐng)假條》，由上級(jí)簽字后交辦公室存檔。超過一日，需經(jīng)直接上級(jí)簽字后報(bào)由副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。因培訓(xùn)和個(gè)人工作延誤需要加班不包括在內(nèi)。第八條 因公不能按時(shí)報(bào)到或提前離崗須向直接上級(jí)及時(shí)說明。第二條 客人來訪時(shí)應(yīng)主動(dòng)起身迎接。經(jīng)過簡(jiǎn)單溝通后應(yīng)及時(shí)告知相關(guān)人員具體接待?？腿穗x開時(shí)，應(yīng)主動(dòng)送別。第四條 辦公電話禁止長(zhǎng)時(shí)間占用，禁止接打私人電話。第六條 上班時(shí)間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無關(guān)的事情。禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。第五章 值日規(guī)定第一條 公司實(shí)行衛(wèi)生輪流值日制。第二條 當(dāng)天值日人員應(yīng)在下午下班后負(fù)責(zé)倒垃圾、洗地板、擦桌面等清潔整理工作。第三條 垃圾、廢棄物、污物的清除應(yīng)按照要求倒在指定位置。上級(jí)不得越級(jí)指揮，可以越級(jí)檢查、指導(dǎo)、協(xié)助和了解情況。相互間不得跨部門指揮和匯報(bào)。第二條 下級(jí)必須服從直接上級(jí)管理。對(duì)上級(jí)裁決不滿可向上級(jí)的直接上級(jí)申訴。第三條 直接上級(jí)缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時(shí)，由直接上級(jí)的上級(jí)負(fù)責(zé)管理指揮和協(xié)助。副總經(jīng)理負(fù)責(zé)具體安排。辦公室協(xié)助執(zhí)行。第七章 會(huì)議規(guī)定第一條 領(lǐng)導(dǎo)召開會(huì)議要改進(jìn)作風(fēng)、縮減時(shí)間、提高質(zhì)量、注重實(shí)效。第二條 辦公室具體負(fù)責(zé)公司全體員工會(huì)議的通知、組織、主持和會(huì)議筆記。第八章 安全規(guī)定第一條 公司要求所有管理人員要在日常工作中加強(qiáng)員工安全教育，時(shí)常提醒員工注意個(gè)人人身、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全。第三條 公司交給個(gè)人使用的鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人。第四條 禁止在無技術(shù)保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產(chǎn)品。第六條 公司要求的保密事項(xiàng)未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露。印章要嚴(yán)格保管，規(guī)范使用，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶。未經(jīng)總經(jīng)理同意，空白合同不得隨意蓋章。因業(yè)務(wù)急需可向副總申請(qǐng)領(lǐng)取空白蓋章合同。第四條 簽定空白蓋章合同時(shí)增訂條款，須及時(shí)向副總經(jīng)理匯報(bào)。第十章 檔案管理第一條 辦公室具體負(fù)責(zé)檔案管理。第二條 檔案管理要分門別類，統(tǒng)一存放，避免損壞和丟失。 閱讀檔案應(yīng)抓緊時(shí)間，當(dāng)天閱讀當(dāng)天交還保管。第二條 一般情況下大額款項(xiàng)可安排銀行轉(zhuǎn)帳。第三條 財(cái)務(wù)部經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況對(duì)財(cái)務(wù)執(zhí)行作出詳細(xì)規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為本制度附件頒布執(zhí)行。公司將通過人力資源市場(chǎng)、媒體、網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)人才推薦機(jī)構(gòu)公開招賢納士，同時(shí)鼓勵(lì)員工隨時(shí)通過關(guān)系積極發(fā)現(xiàn)并引進(jìn)人才。觀察期結(jié)束后，一經(jīng)錄用，一周觀察期計(jì)入第一試用月并補(bǔ)發(fā)工資。試用合格進(jìn)入正式聘用期，并簽定《勞動(dòng)合同》。