【正文】 條 財務(wù)部經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司實際情況對財務(wù)執(zhí)行作出詳細規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為本制度附件頒布執(zhí)行。觀察期結(jié)束后，一經(jīng)錄用，一周觀察期計入第一試用月并補發(fā)工資。進入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。第二條 所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓(xùn)。第三條 各部門人員要做到“人人盡職盡責(zé)，事事盡快盡好”，既要保證分工明確、各司其職，也要加強相互幫助、共同協(xié)作。第二條 人員分配：業(yè)務(wù)經(jīng)理協(xié)同各大區(qū)主任和客服主管各自負責(zé)本區(qū)業(yè)務(wù)開發(fā)和客戶維護。第四條 拜訪數(shù)量：一個月為一個業(yè)務(wù)周期。行政和后勤人員平均每天聯(lián)系客戶至少1家。第三個月基本任務(wù)純利潤8000元，以后每月基本任務(wù)純利潤10000元。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進一步完善。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進一步完善。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進一步完善。公司另有安排時遵照辦公室通知執(zhí)行。然后由財務(wù)部蓋章。第十四條 業(yè)務(wù)款收取：本人是個人主導(dǎo)業(yè)務(wù)收款的主要責(zé)任人。裁決的具體辦法是以個人業(yè)務(wù)報告為依據(jù)，同一客戶個人最先拜訪并連續(xù)跟蹤回訪兩次即可判定為個人業(yè)務(wù)。不同崗位的工資和考核標(biāo)準(zhǔn)不同，具體按照公司書面通知執(zhí)行。每月綜合考核辦法由辦公室頒布執(zhí)行。第二節(jié) 個人業(yè)務(wù)當(dāng)月純利潤超過3萬元以上，超額部分按35%提成。第四節(jié) 大區(qū)主任每月享有本區(qū)業(yè)務(wù)小組純利潤12%的小組業(yè)績提成。第八節(jié)公司有權(quán)根據(jù)團隊和業(yè)務(wù)發(fā)展情況對提成制度進行調(diào)整。第三條 每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。第六條 處罰由辦公室開罰單并當(dāng)即收取現(xiàn)金,交由財務(wù)部保管。第九條 每年業(yè)績最佳前兩名員工將獲得公司提供的業(yè)績大獎。公司享有本制度最終解釋權(quán)。第四條 本制度執(zhí)行期間，員工如有修改建議，可直接向辦公室說明。其他工作人員因公不能經(jīng)常按本制度考勤約束，須報由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。如果員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察，但延長期最多不超過十二個月。（1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；（2） 違反勞動合同或本細則規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者；（3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；（4） 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。對培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗證，員工必須持證上崗。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后一個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機構(gòu)。憑此證進入公司上班。員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報告。個人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。 加班費公司按法定假的__天假（春節(jié)__天、元旦__天、五一節(jié)__天、國慶節(jié)__天）發(fā)放加班人員的加班費。由公司根據(jù)實際可能，具體安排日期。一、上班時間夏季上午8點11點半、下午3點6點半，冬季上午8點半12點、下午2點5點半。特制訂本制度。財務(wù)工作制度一、會計、出納在一區(qū)物業(yè)公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)財務(wù)工作。五、建立實物領(lǐng)取登記制，凡領(lǐng)取實物、工具的責(zé)任人必須交舊領(lǐng)新（原先沒有的除外）登記后方可領(lǐng)取，并對照檢查所領(lǐng)實物對路、合格與否。公司員工在本地或短途外出開會、聯(lián)系業(yè)務(wù)、聯(lián)差迎送。其他緊急和非凡用車。用車畢，加強員填寫用車實際情況記錄。公司所有車輛均建立車輛檔案，須填寫車輛登記表。公司車輛既有按部門使用，又由公司行政部門統(tǒng)一計劃使用時，各部門和駕駛員應(yīng)顧全大局，愉快服從指揮、調(diào)度。公司車輛必須按規(guī)定停放在認呆地點，一般不答應(yīng)在外過夜。交通事故、違章責(zé)任在我方之罰款和修理費用，原則上由駕駛員自行承擔(dān)。車輛偵蹤定位：偵蹤查詢選定車輛的位置、行駛方向、速度信息。行駛數(shù)據(jù)記錄及統(tǒng)計：系統(tǒng)自動記錄并儲存車輛行駛路線、報警信息、行駛里程等數(shù)據(jù)，并會自動生成相應(yīng)的統(tǒng)計報表。一般費用都是明碼標(biāo)價的，部門人工費用會有一些折扣。第三條 凡在本公司工作的員工和外來人員，均應(yīng)遵守本制度。第七條 專職環(huán)境衛(wèi)生清掃保潔人員應(yīng)當(dāng)認真履行職責(zé)，文明作業(yè)。第二章 公共區(qū)域的清掃與保潔第九條 公司公共區(qū)域（包括廠區(qū)、公共綠地、員工宿舍寢室外環(huán)境等）的清掃與保潔，由人資行政部負責(zé)安排人員進行。其他公共區(qū)域由清掃工完成。各部門使用的建筑物、辦公室等，應(yīng)當(dāng)由各部門自行負責(zé)保持清潔。第十四條 公司會議室的日常衛(wèi)生由人資行政部負責(zé)安排保潔工人清掃和保潔。偏僻地段（房前屋后等地角），每周至少清掃兩次，做到無垃圾、無積水、無死角。全體員工都應(yīng)身體力行本公司的基本守則。對工作職務(wù)報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報。（5） 嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。（9） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。公司內(nèi)部規(guī)章制度9一、負責(zé)公司人員、商品、物品的安全，負責(zé)維護公司的治安秩序，處理突發(fā)事件；二、負責(zé)廣場稽查，防止偷竊并對盜竊行為依照公司規(guī)定處置；三、負責(zé)安全員、消防員、稽核員的工作指導(dǎo)和員工培訓(xùn)，定期組織學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識，定期進行考核；四、負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)、外賓來公司時護接、護送，保證安全；五、協(xié)調(diào)政府各治安部門和相關(guān)治安部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，協(xié)調(diào)與公司各部門之間的關(guān)系，確保廣場安全；六、指導(dǎo)保安員工作，負責(zé)他們的考勤。公司內(nèi)部規(guī)章制度10第一部分 組織機構(gòu)及紀律規(guī)范第一條 為使我司管理秩序正常規(guī)范，按照公司管理要求設(shè)立規(guī)章制度編審委員會專職負責(zé)公司規(guī)章制度的起草、編審、修訂發(fā)布、宣貫執(zhí)行、督導(dǎo)工作。第五條 涉及員工人事、勞資關(guān)系及《員工守則》包含的管理制度，由人力資源部負責(zé)組織編寫并提交管理中心核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后由管理中心呈報公司規(guī)章制度編審委員會審議，審議通過的制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)生效后依據(jù)執(zhí)行。第九條 公司規(guī)章制度編審委員會辦公室設(shè)在管理中心，由管理中心負責(zé)公司規(guī)章制度的宣貫、執(zhí)行與督導(dǎo)。具體實施方案如下：一、規(guī)章制度制定原則與要求。二、規(guī)章制度的內(nèi)容。各部門可根據(jù)工作實際按格式作適當(dāng)調(diào)整，做到條款簡明、表達準(zhǔn)確、講究細節(jié)、便于操作。各部門對正在執(zhí)行的相關(guān)制度進行歸總、清查，在原規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，針對目前工作實際進行修改、完善，鼓勵創(chuàng)新。此項工作由部門分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，時間為5月15日至30日。定稿。建立健全規(guī)章制度是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣、工作量大，為了抓好該項工作的落實與貫徹，公司成立制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。第三條 各項規(guī)章制度中的約束性條款為公司職員不能抵觸的,是公司管理部門進行獎懲的依據(jù)。第三部分 修訂與執(zhí)行第七條 公司級的規(guī)章制度在運用過程中存在不適合的,公司所有職員均有義務(wù)提出異議,各中心部門負責(zé)人在宣貫執(zhí)行中可及時向管理中心提出修訂意見,由管理中心據(jù)實考量,可結(jié)合合理化建議作必要的修訂。經(jīng)總經(jīng)理提議由公司規(guī)章制度編審委員會審議通過,自20xx 年1 月1 日起正式施行。急診病假不受醫(yī)院限制。 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過____天。 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績效。D、需改善，尚有未達標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀律處分的過失。 生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時，應(yīng)立即報告，不得擅自修理。 員工應(yīng)保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。（2） 國務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本細則則相悖時，以前者為準(zhǔn)。工作時間盡量避免打私人電話。任何員工接到有關(guān)公司重要事項的電話，在不清楚應(yīng)有認負責(zé)的情況下，要做好電話記錄（來電者姓名、回電號碼、單位、事項），并及時交企劃部處理。二、店面管理：店長工作職責(zé)：店長是專營店的靈魂，主要負責(zé)店面的日常管理（人、財、物）、組織、激勵、培訓(xùn)工作，全面負責(zé)店內(nèi)員工的管理工作，主要包括如下內(nèi)容：（1）員工管理：對員工日常工作進行監(jiān)督和管理，包括遲到、早退、儀容儀表、待客禮儀、衛(wèi)生等的全面管理；a、幫助員工做好正確的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位，幫助員工快速成長，為其創(chuàng)造晉升條件；b、做好員工的激勵工作，根據(jù)店面管理及考核制度，對員工工作進行準(zhǔn)確評估，以鼓勵先進，形成比、學(xué)、趕、幫、超的工作氛圍；c、經(jīng)常與員工溝通，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，努力創(chuàng)造積極、愉快的工作氛圍。要督促員工做好顧客信息的錄入工作，確保會員信息真實準(zhǔn)確；b、經(jīng)常對顧客檔案進行分析整理，將顧客進行等級區(qū)分，督促員工做好顧客的回訪工作；c、定期作顧客消費記錄查詢及分析，分析顧客的忠誠度、購買產(chǎn)品情況、到店情況等，針對不同顧客做針對性會員促銷活動；d、會員顧客的信息管理：給會員發(fā)生日、節(jié)日等各種問候、回訪及促銷信息，維護會員對品牌的忠誠度，從而提高會員到店次數(shù)，增加到店人數(shù)；（5） 銷售管理：根據(jù)店面的實際情況做好店內(nèi)的業(yè)績管理工作，具體工作為： a、根據(jù)店面實際情況，制定合理的月、周、日銷售計劃及制定銷售目標(biāo)；b、根據(jù)銷售計劃，制定相適應(yīng)當(dāng)?shù)叵M情況的促銷方案，并報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)（創(chuàng)意方案還需報電信公司審批）；c、根據(jù)方案，實施銷售計劃及促銷方案，結(jié)束后對以上兩種方案進行最終總結(jié)，根據(jù)員工表現(xiàn)情況進行獎勵。（二）營業(yè)期間A、無顧客時的工作（有序的安排好員工的工作及其他準(zhǔn)備工作，時刻為銷售做好準(zhǔn)備！）1） 記錄當(dāng)天晨會日志；2） 顧客資料的整理、錄入及POS系統(tǒng)會員的分析管理；3） 時刻檢查貨柜有無空缺商品及是否短缺，提醒店員計劃補上；4） 監(jiān)督店員的工作情況，錯誤地方及時糾正；5） 監(jiān)督促銷活動的實施和進展，提醒店員及時向顧客做好宣傳和介紹；6） 對新員工作出相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)；7） 安排老員工對專業(yè)知識的鞏固學(xué)習(xí)；8） 安排員工輪流在店面周圍發(fā)宣傳單，吸引顧客到店；9） 贈品的合理贈送，時刻維護顧客服務(wù)；10）接收貨品，準(zhǔn)備清點并及時入庫，與電腦POS核對；11）時刻維持店內(nèi)的衛(wèi)生狀況；12）合理安排員工輪流用餐。認真執(zhí)行衛(wèi)生包干區(qū)域的清潔管理制度。五、負責(zé)做好廚房、餐廳各樓層辦公用房、動力照明電器設(shè)備的保養(yǎng)及故障檢修。九、除完成好日常維修及計劃維修任務(wù)外，還應(yīng)有計劃的盡可能完成好其它零星工程任務(wù)。交接班時發(fā)生的故障原則上兩班共同解決。十六、做好日常檢修材料的消耗登記造冊工作，及時向物業(yè)管理部申購常用、備用、易耗材料，如照明燈管燈泡、插座、開關(guān)、啟輝器、絕緣膠帶等，做到既不影響正常使用，又不過多儲存?zhèn)淦芳Ｔ诖髮Ｈ曛形艺J真努力，各門基礎(chǔ)課程和專業(yè)課程均取得了較好成績，在我努力下掌握了扎實的專業(yè)知識，并有意識的通過各種實踐活動提高自己的動手能力，為今后工作奠定了良好的基礎(chǔ)。我將以飽滿的熱情、一絲不茍的`態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，并運用自己所學(xué)的知識和技能，為企業(yè)的發(fā)展和祖國的富強奉獻自己的青春！最后，再次感謝您對我的關(guān)注，并真誠希望我能夠成為貴單位的一員, 為貴單位的繁榮昌盛貢獻自己的綿薄之力。但是我明白這份工作需要的不僅僅是專業(yè)知識，他更需要的是有很好的工作經(jīng)驗以及有可以讓員工信服的能力。如果能再次受到領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任，我必定會努力做好自己工作的本分。因此，我在把誠信作為自己核心價值觀的同時，也重視培養(yǎng)自己積極主動的心態(tài)以及維持良好人際關(guān)系的圓熟技巧。誠然，在日新月異的當(dāng)今社會，在日趨激烈的人才競爭中，我還欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司全體同仁的信任和指導(dǎo)，具有謙虛好學(xué)、務(wù)實上進、追求卓越以及堅韌性格和奮斗精神的我，定能在您的指導(dǎo)下，在豐富的實際工作中不斷提高，日趨完善。在大中專中我認真努力，各門基礎(chǔ)課程和專業(yè)課程均取得了較好成績，在我努力下掌握了扎實的專業(yè)知識，并有意識的通過各種實踐活動提高自己的`動手能力，為今后工作奠定了良好的基礎(chǔ)。我將以飽滿的熱情、一絲不茍的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，并運用自己所學(xué)的知識和技能，為企業(yè)的發(fā)展和祖國的富強奉獻自己的青春！最后，再次感謝您對我的關(guān)注，并真誠希望我能夠成為貴單位的一員, 為貴單位的繁榮昌盛貢獻自己的綿薄之力。但是我明白這份工作需要的不僅僅是專業(yè)知識，他更需要的是有很好的工作經(jīng)驗以及有可以讓員工信服的能力。做好一線員工與公司之間的橋梁和紐帶，做到上情下達，下情上報，第一時間傳達公司對一線員工的要求。只有服務(wù)上去了，才能開拓更廣闊的市場，圓滿的完成公司給我們下達的任務(wù)指標(biāo)。我非常高興也非常榮幸的加入到“XX”這個大家庭中來，而這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗!謝謝大家!公司內(nèi)部自我介紹2時間匆匆轉(zhuǎn)走，現(xiàn)在的工作已經(jīng)漸漸變得順其自然了，這或許應(yīng)該是一種慶幸，是讓我值得留戀的一段經(jīng)歷。做好辦公室工作，有較高的理論素質(zhì)和分析解決問題的能力。性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協(xié)作能力。本人工作認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情。經(jīng)過這幾個月的學(xué)習(xí)，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理一些簡單問題，熟悉各種圖紙，對監(jiān)理分部分項工序作出判斷和認識。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!公司內(nèi)部自我介紹3各位考官(或者領(lǐng)導(dǎo))好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學(xué)習(xí),我養(yǎng)成了堅強的性格,這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難,，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值。加入xx的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得是一個正確的選擇，這些就堅定了我的信