【正文】 理人員另加扣安全工資的15%。(五)扣罰業(yè)務科室負責人及分管副職1000元，責令檢查、給予通報批評或行政警告處分。(三)扣罰值班人員1000元，互保人員500元，事故班組的其他出勤人員每人200元。五、防范措施：（略）六、參加人員： 單位、姓名、職務東灘煤礦20年月日 范例四：輕傷（三級非傷亡）事故輕傷（三級非傷亡）事故分析處罰范例一、事故時間：二、事故地點：三、事故經過及性質認定：(一)事故經過（略）(二)性質認定（略）四、責任分析及處理意見：依據?東灘煤礦關于印發(fā)的通知?（東煤發(fā)“2017”3號）文規(guī)定處理如下：(一)扣罰事故直接責任者3000元，事故主要責任者2000元，事故重要責任者1500元，事故現(xiàn)場工（班）長2000元。?黃旗?區(qū)隊，扣罰地面區(qū)隊人均30元。每個黃牌聯(lián)掛各分管科室1000元。(七)業(yè)務部門工作人員、安監(jiān)員工作期間未隨身攜帶紅黃牌的，每次罰款50元。(五)被掛黃牌單位未及時按規(guī)定要求進行上報相關部門和礦分管領導的，每拖延1天，罰款100元。(三)掛牌后，能現(xiàn)場整改而各級管理人員或安監(jiān)員未盯在現(xiàn)場監(jiān)督整改的，每次罰款300元；未對存在的隱患及時消除的，對現(xiàn)場最高管理者罰款300元；阻撓掛牌的，對阻撓者罰款500元，并嚴肅處理。(二)被上級部門掛“黃牌”1次或罰款10000元以上的：，并追究有關責任人的責任。五、防范措施：（略）六、參加人員： 單位、姓名、職務東灘煤礦20年月日 范例三：黃牌（B級隱患）黃牌（B級隱患）分析處罰范例一、掛牌（查處）時間：二、掛牌（查處）地點：三、事件經過及界定標準：（略）依據?東灘煤礦關于印發(fā)?安全生產?紅黃牌??三違?標準及執(zhí)行說明?的通知?（東煤發(fā)“2015”41號）黃牌標準專業(yè)第項掛黃牌；依據?東灘煤礦五級安全隱患分類明細?條，為B級隱患。(九)被公司掛?紅牌?的單位，及地面單位考核定為A級隱患的，直接定為?黃旗?區(qū)隊。(八)現(xiàn)場本業(yè)務范圍內被安全監(jiān)察處掛牌或被其他專業(yè)掛牌的，一律聯(lián)掛分管科室。(六)被掛紅牌單位未組織分析或制定、落實相關防范措施不得力，對其黨政負責人各罰款500元。(四)被掛紅牌單位要及時組織分析，其他A級隱患由業(yè)務科室組織分析，寫出分析報告，制定并落實防范措施，將罰款落實到責任人，經分管礦領導簽字后，在3個工作日內交安全監(jiān)察處執(zhí)行。責任單位“三大員”每人罰款2000元； 、班長、質量驗收員、安監(jiān)員每人罰款1000元；、分管副科長、安全監(jiān)察處分管副處長罰款1500元；，對礦分管領導罰款800元。四、責任分析及處理意見：依據?東灘煤礦關于印發(fā)的通知?（東煤發(fā)“2017”3號）文規(guī)定處理如下：(一)掛1張“紅牌”，對被掛紅牌的單位罰款10000元；其他A級隱患罰款1000元/條。五、防范措施（略）六、參加人員 單位、姓名、職務。(九)嚴重?三違?人員納入安全誠信檔案管理。(七)未按要求參加“三違”幫教培訓，對相關單位負責人給予500元罰款。(五)培訓期間的工資待遇按停止工作有關規(guī)定執(zhí)行。(四)嚴重?三違?人員接受?過三關?脫產教育，培訓10個工作日，并簽訂“三違”幫教簽字單。(二)1次嚴重違章作業(yè)、違反勞動紀律行為，罰款1000元/人次；情節(jié)嚴重的罰款2000元/人次或給予記大過處分。第二篇：煤礦事故案例范例東灘煤礦事故案例分析范例2017年3月目錄范例一：嚴重“三違”.........................................................................................................2 范例二：紅牌（A級隱患）...............................................................................................4 范例三：黃牌（B級隱患）...............................................................................................6 范例四：輕傷（三級非傷亡）事故..............................................................................8 范例五：一般重傷（二級非傷亡）事故...................................................................11 范例六：嚴重重傷（一級非傷亡）事故..................................................................14 附錄：事故界定.......................................................................................................................17 范例一：嚴重“三違”嚴重“三違”分析處罰范例一、查處時間：二、查處地點：三、事件經過及界定標準：（略）依據?東灘煤礦關于印發(fā)?安全生產?紅黃牌??三違?標準及執(zhí)行說明?的通知?（東煤發(fā)“2015”41號）井下（地面）嚴重“三違”專業(yè)第項，認定為嚴重?三違?。理順安全和生產的關系，確保不安全不生產。舉一反三，對所有可能出現(xiàn)的問題進行全面隱患排查，制定出具體的安全防范措施并嚴格落實。堅持領導干部現(xiàn)場跟班值班。（六）防范措施加強“敲幫問頂”制度的落實，把偽頂、活矸一定要徹底查找，不留隱患。采煤隊隊長范俊義對本隊職工管理教育不到位，對本起事故應負一定管理責任，給予罰款300元。（五）事故責任劃分及處理意見支護工尚保平在操作中，未能嚴格執(zhí)行《作業(yè)規(guī)程》和《安全技術措施》，未能充分認識現(xiàn)場作業(yè)時周圍的危險因素，安全意識淡薄，對本起事故應負主要責任，給予罰款500元。③ 采區(qū)安全管理有漏洞，當班安全員對薄弱地點和薄弱環(huán)節(jié)把關不嚴，對存在的隱患警覺不夠，現(xiàn)場動態(tài)監(jiān)督檢查不力。主要原因：① 采煤隊當班技術管理有漏洞，現(xiàn)場支護時沒有按作業(yè)規(guī)程規(guī)定及時支護。2012年3月26日，工傷尚保平經陜西省勞動能力鑒定委員會最終評定為：傷殘等級八級，停工留薪期六個月。受傷人員（尚保平）的認定結果陜西煤業(yè)化工集團于2011年11月20日向省社會保險行政部門提出工傷認定申請并按照省社會保險行政部門要求提供工傷認定所需的材料，省社會保險行政部門于2011年12月18日作出工傷認定決定書，認定尚保平受傷屬于工傷。④ 醫(yī)院開具的醫(yī)療診斷證明書。② 安監(jiān)部開具的《工傷事故證明書》。（尚保平，男，出生于1974年，陜西蒲城人，初中文化，2006年參加工作，采煤隊支護工。現(xiàn)場人員立即組織對尚保平進行搶救，及時護送受傷人員尚保平升井并送往醫(yī)院救治。尚保平在六茬與五茬交接處拉支柱，當時大約往回拉了2米左右，這時尚保平發(fā)現(xiàn)機道上方偽頂往下沉，于是大喊：“快跑。本班工人準備工作就緒后，開始從機頭向機尾進行第一刀煤的開采。（一）事故概況事故發(fā)生時間：事故地點：4004采面事故類別：頂板事故級別：重傷事故事故性質：企業(yè)生產責任事故傷亡人員情況：一人重傷（二）事故經過2011年11月3日零點班，采煤隊帶班領導為副隊長孫穩(wěn)穩(wěn)，當班班長為何建宏，本班主要任務是負責4004采面正常回采。防范于未然，關鍵點還是在重視和落實。安全為了誰？ ——為了所有的工友，為自己，為家人，為企業(yè)，為社會。第一篇：煤礦事故案例講評陜西瑞能煤業(yè)有限責任公司 事故案例講評競賽活動部門：人力資源部姓名：劉 青 飛日期：2013年3月10日引導語煤礦作為高危行業(yè)之一，安全生產始終是生產領域中的頭等大事。我們所做的一切工作，均是服務于安全。安全意識是一項硬指標。瑞能煤業(yè)“”頂板事故分析2011年11月3日凌晨6點40分左右，采煤隊4004采面機道上方發(fā)生頂板漏頂事故，致一人發(fā)生重傷。何建宏班組接班后首先進行“三人連簽、四人一體”安全確認，經確認后一切正常。大概6點30分左右，本班機組第一刀煤割到第六茬，采煤隊支護工尚保平負責在此處打臨時支柱?！鄙斜Ｆ睫D身往外跑時，瞬間機道上方發(fā)生漏頂，一塊（2米）偽頂落下來，推倒兩架棚子，其中有一根下落的支柱砸到尚保平身上，支柱壓在了尚保平的右大腿、右小臂，致使尚保平右大腿、右小臂等部位受到嚴重傷害，時間6：40分左右。后經醫(yī)院診斷為尚保平右大腿、右小臂骨折。）（三）工傷申報及傷殘鑒定受傷人員（尚保平）工傷認定需提交如下材料 ① 受傷人員尚保平本人身份證復印件及近期2寸免冠照片兩張。③ 尚保平與我礦存在勞動關系的證明資料（勞動合同等）。⑤ 《工傷認定申請表》。工傷（尚保平）的傷殘鑒定及停工留薪期的確認2012年3月1日，陜西煤業(yè)化工集團依法向陜西省勞動能力鑒定委員會提出傷殘等級鑒定以及停工留薪期確認的申請。（四）事故原因分析直接原因： 4004采面采煤作業(yè)時沒有及時跟機支護，沒有及時對機道上方頂板進行剎頂、打貼幫柱，致使頂板垮落，將支柱打倒，下落支柱將此處作業(yè)的工人砸傷。② 現(xiàn)場生產安全管理不到位，在支護工身處危險位置時，現(xiàn)場班長沒有及時對其違章操作行為制止。④ 對職工安全教育、培訓不夠，職工自主保安、相互保安意識差。采煤隊值班隊長孫穩(wěn)穩(wěn)、班長何建宏在工作面未能及時督促職工嚴格執(zhí)行《作業(yè)規(guī)程》和《安全技術措施》，現(xiàn)場管理不到位，對本起事故負管理責任，給予每人罰款400元。安監(jiān)部當班安全員王更武安全監(jiān)督不力，沒有及時發(fā)現(xiàn)隱患、督促工人對機道上方及時支護，對本起事故應負次要責任，給予罰款400元。在特殊條件下作業(yè)時，要做到一人作業(yè)、一人監(jiān)護，做好互保聯(lián)保工作。開展反事故月活動，將此事故通報全礦，讓全體員工都清楚事故發(fā)生的原因，深刻汲取事故教訓。加強安全管理，落實各級安全生產責任制，全面進行安全生產隱患排查治理工作，消滅各類事故于萌芽。進一步建立健全安全生產隱患排查治理報告制度，做到分工明確，責任到人，及時、認真、全面排查治理事故隱患，對已經排查出來的隱患，尤其重大隱患要按規(guī)定建立臺帳，實行掛牌，督辦、銷號制度，提高公司各級職能部門的責任意識、嚴格責任追究，各級領導干部下井帶班制度要落到實處，起到應有的作用。四、責任分析及處理意見：依據?東灘煤礦關于印發(fā)的通知?（東煤發(fā)“2017”3號）文規(guī)定處理如下：(一)1次嚴重違章指揮行為，給予行政警告、記過或記大過處分；情節(jié)特別嚴重或年內累計2次的，給予行政記大過、降職或撤職。(三)因?師徒合同?履行不到位，徒弟出現(xiàn)違章行為的，師傅負同等責任。學習班第一天，其所在單位支部書記必須陪同參加學習。(六)脫產教育結束后，由安全監(jiān)察處向區(qū)隊下達職工返崗通知書，脫產教育人員方可上班。(八)“三違”人員拒不報到接受教育的，按欠勤處理，并對其進行轉崗培 訓。(十)井下跟班副區(qū)長（技術員）、工班組長、質量驗收員自身出現(xiàn)“三違”的，取消?優(yōu)秀‘兩長兩員’?評比資格。東灘煤礦20年月日 范例二：紅牌（A級隱患）紅牌（A級隱患）分析處罰范例一、掛牌（查處）時間：二、掛牌（查處）地點：三、事件經過及界定標準：（略）依據?東灘煤礦關于印發(fā)?安全生產?紅黃牌??三違?標準及執(zhí)行說明?的通知?（東煤發(fā)“2015”41號）紅牌標準專業(yè)第項掛紅牌；依據?東灘煤礦五級安全隱患分類明細?條，為A級隱患。(二)被上級部門掛“紅牌”1次或罰款30000元以上的，并追究有關責任人的責任。(三)掛牌后，能現(xiàn)場整改