【正文】 重要性面試，對于大家而言并不陌生，無論是當(dāng)初的入學(xué)面試亦或是畢業(yè)后找工作面試，我們都曾經(jīng)歷過。面試考官資格的認定與管理、面試考官的交流辦法，由省公務(wù)員主管部門負責(zé)。(五)面試考官組成根據(jù)《湖南省公務(wù)員錄用實施辦法》的規(guī)定，實行面試考官資格制度，建立面試考官庫。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。報考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。招考職位面試對象等于或少于招錄計劃數(shù)的，相應(yīng)核減招錄計劃。考場內(nèi)提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等物品，考場內(nèi)有題本，采用考生看題本的方式進行面試答題，個別部門采用的是“考官讀題、考生聽”作答的方式。每天一套試題，每套試題3道題目。此外，一些少數(shù)地區(qū)或部門也可能采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他方式進行，比如2008年湖南省長沙市寧鄉(xiāng)縣公務(wù)員面試就采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。根據(jù)《湖南省2017年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定：面試地點分別設(shè)在省直和市州，面試由省公務(wù)員主管部門組織，省直、市州分級實施。第三篇：2018年湖南公務(wù)員面試真題及答案解析匯總年湖南公務(wù)員面試真題及答案解析匯總湖南中公教育（hnzgjy）小編溫馨提示：2018湖南公務(wù)員考試筆試成績已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)湖南公務(wù)員面試的考情及特點，為考生們提供備考幫助。當(dāng)然除了獎勵，適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)和適度的懲罰也必不可少，利用景區(qū)廣播引導(dǎo)游客保護環(huán)境，對于亂扔垃圾，亂刻亂畫等的不文明行為也可以采取黑名單制度，獎懲并重，才能更好的維護景區(qū)環(huán)境。武漢市木蘭草原景區(qū)的這一做法，顯然值得其他景區(qū)景點借鑒學(xué)習(xí)。今天我們的文明行為得到的是一張演出門票的獎勵，那么明天我們還會得到其他內(nèi)容和方式的獎勵，這就是文明的正面激勵作用。在幫助部分游客省了門票錢的同時，還可以通過這樣的舉措宣傳文明理念、培養(yǎng)文明意識、營造文明氛圍，讓文明的種子能夠種在更多人的心里，尤其是未成年人?！局泄}預(yù)測】針對武漢景區(qū)讓游客撿垃圾換取門票的做法，你怎么看? 【中公參考答案】每逢節(jié)假日游客的不文明行為在各大景點爭相上演，不少景區(qū)苦不堪言，然而武漢市木蘭草原景區(qū)“垃圾換演出票”的方式，就很具代表性，不失為一種創(chuàng)新之舉。木蘭草原負責(zé)人解釋，小長假期間景區(qū)推出垃圾換門票活動，每天邀請300名游客撿垃圾看《花木蘭公務(wù)員面試熱點：小小激勵手段培養(yǎng)文明意識【熱點背景】五一小長假，國內(nèi)多數(shù)景區(qū)景點都人山人海，旅游文明也就成了一個繞不開的話題。面試考官資格的認定與管理、面試考官的交流辦法，由省公務(wù)員主管部門負責(zé)。(五)面試考官組成根據(jù)《湖南省公務(wù)員錄用實施辦法》的規(guī)定，實行面試考官資格制度，建立面試考官庫。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。報考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。招考職位面試對象等于或少于招錄計劃數(shù)的，相應(yīng)核減招錄計劃?？紙鰞?nèi)提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等物品，考場內(nèi)有題本，采用考生看題本的方式進行面試答題，個別部門采用的是“考官讀題、考生聽”作答的方式。每天一套試題，每套試題3道題目。此外，一些少數(shù)地區(qū)或部門也可能采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他方式進行，比如2008年湖南省長沙市寧鄉(xiāng)縣公務(wù)員面試就采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。根據(jù)《湖南省2017年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定：面試地點分別設(shè)在省直和市州，面試由省公務(wù)員主管部門組織，省直、市州分級實施。第二篇：湖南公務(wù)員面試真題及答案解析匯總湖南公務(wù)員面試真題及答案解析匯總湖南中公教育（hnzgjy）小編溫馨提示：2018湖南公務(wù)員考試筆試成績已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)湖南公務(wù)員面試的考情及特點，為考生們提供備考幫助。與此同時，我們也要進一步加強對官微等平臺的專業(yè)投入和維護，以保證平臺更好地與時俱進。因此，政府在對于民眾的心聲和訴求進行發(fā)聲、回應(yīng)的時候，不僅要敢于說，更要善于說。在所有出現(xiàn)類似情況的“神回復(fù)”背后，所折射出來的，是政府所缺乏的與民眾及時平等的互動交流，對民眾的訴求缺乏足夠的尊重和重視。當(dāng)前，也有一些地方政府將官微的運營委托給市場化的第三方機構(gòu)，這從專業(yè)、效率的角度來看，也未嘗不可。但是，從近來新聞所披露的一些官微的“神回復(fù)”則讓人哭笑不得，有的回復(fù)不是霸氣有余，凸顯服務(wù)意識不足。而縱觀近年來一些官微的“神回復(fù)”，則暴露出政府在對待民眾心聲和訴求方面缺乏最基本的服務(wù)意識和誠意。目前康巴什相關(guān)政府部門已就區(qū)長信箱的不當(dāng)言論公開道歉，貴池區(qū)信息辦也已啟動相關(guān)責(zé)任人問責(zé)程序。無獨有偶，“你不說話沒人把你當(dāng)啞巴”“我仿佛聽見了一群蚊子在嗡嗡嗡”等“牛氣”回復(fù)，近日居然出現(xiàn)在安徽池州市貴池區(qū)人民政府的官方微信上。公務(wù)員面試熱點：官微“任性”回復(fù)何時了【熱點事件】近日，一張“鄂爾多斯康巴什區(qū)政府信箱粗暴回應(yīng)公安局民警”的網(wǎng)頁截圖在網(wǎng)絡(luò)中引起熱議。面試考官資格的認定與管理、面試考官的交流辦法，由省公務(wù)員主管部門負責(zé)。(五)面試考官組成根據(jù)《湖南省公務(wù)員錄用實施辦法》的規(guī)定，實行面試考官資格制度，建立面試考官庫。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。報考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。招考職位面試對象等于或少于招錄計劃數(shù)的，相應(yīng)核減招錄計劃?？紙鰞?nèi)提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等物品，考場內(nèi)有題本，采用考生看題本的方式進行面試答題，個別部門采用的是“考官讀題、考生聽”作答的方式。每天一套試題，每套試題3道題目。此外，一些少數(shù)地區(qū)或部門也可能采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他方式進行，比如2008年湖南省長沙市寧鄉(xiāng)縣公務(wù)員面試就采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。根據(jù)《湖南省2017年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定：面試地點分別設(shè)在省直和市州，面試由省公務(wù)員主管部門組織，省直、市州分級實施。第一篇：湖南公務(wù)員2018面試真題及答案解析匯總湖南公務(wù)員2018面試真題及答案解析匯總湖南中公教育（hnzgjy）小編溫馨提示：2018湖南公務(wù)員考試筆試成績已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)湖南公務(wù)員面試的考情及特點，為考生們提供備考幫助。湖南省考一般3月份出公告，4月份考試，6月面試（歷年湖南公務(wù)員面試真題_歷年分數(shù)線）一、面試政策介紹(一)面試組織及形式從2014年起，湖南全省黨政群機關(guān)公務(wù)員、法院工作人員、檢察院工作人員、選調(diào)生“四考合一”，省、市州、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四級聯(lián)考，實行統(tǒng)一集中面試。盡管在《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》中并未對面試形式進行規(guī)定，但通過歷年觀察我們可以發(fā)現(xiàn)，在湖南省公務(wù)員面試中，省直以及各市州均以結(jié)構(gòu)化面試形式為主。(二)面試時間及題量2017年湖南省公務(wù)員面試集中在6月17～20日進行，其中省直考點集中面試時間為6月17日、6月18日。規(guī)定答題時間共10分鐘，總答題時間剩余1分鐘時有提醒。(三)面試人員確定面試對象為資格審查和體能測評合格人員。招考職位只招1人的，不再核減招錄計劃數(shù)。(四)面試成績與排名根據(jù)《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定： 一般職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗50%+申論50% 法官助理、檢察官助理筆試成績=行政職業(yè)能力測驗30%+申論30%+法律專業(yè)知識40% 公安機關(guān)人民警察職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗40%+申論40%+招警專業(yè)科目20% 公安機關(guān)人民警察特殊職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗30%+申論30%+專業(yè)技能測試40% 省外事僑務(wù)辦、省友協(xié)辦外語職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗25%+申論25%+外語專業(yè)知識50% 綜合成績=筆試成績60%+面試成績40% 筆試各科目單項成績、面試成績保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字，綜合成績保留到小數(shù)點后三位數(shù)字。筆試成績相同的，依次按行政職業(yè)能力測驗、申論、專業(yè)科目成績進行排名。面試應(yīng)組成面試考官小組，面試考官小組從面試考官庫中采取隨機抽簽的方式產(chǎn)生。從近三年的考試情況來看，湖南省公務(wù)員面試考官一般有7人，個別部門是5人。截圖顯示，一名疑似當(dāng)?shù)毓蚕到y(tǒng)工作人員的網(wǎng)友4月29日在康巴什區(qū)政府網(wǎng)站區(qū)長信箱留言質(zhì)疑：“五一期間為什么只安排公安局植樹?”結(jié)果被懟“如果你不滿，請另謀高就”。對此，該微信平臺第三方運營機構(gòu)表示，此次“意外”系一款智能對話軟件“小黃雞”自動回復(fù)所致?！局泄}預(yù)測】針對各地類似“如果你不滿，請另謀高就”“你不說話沒人把你當(dāng)啞巴”等諸如此類的官方“神回復(fù)”一再出現(xiàn)的情況，對此，你怎么看? 【中公參考答案】作為政府與群眾溝通的一種重要的紐帶，諸如官微和區(qū)長、市長等相關(guān)信箱，本身所代表的就是政府的意志和聲音，所以必須體現(xiàn)其成熟和理性。近年來，多地政府和相關(guān)部門相繼開通微博微信等客戶端，以拓寬與群眾溝通交流的渠道，更好地傳達政府聲音和傾聽民眾訴求，這本來是一件好事，也是構(gòu)建服務(wù)型政府的應(yīng)有之義。就是油滑有余，折射誠意不足，這與官微的公共身份形成一種明顯沖突和反差。不過，代運營也是要建立在政府的理性和負責(zé)任的基礎(chǔ)之上，要有制度的把控，此次安徽池州的“小黃雞”事件，就給各地的官微提了個醒。政府要想在當(dāng)前科技時代更好地利用多媒體來拉近與民眾距離，構(gòu)建更加和諧積極的官民關(guān)系，還需要各部門積極作為、理性作為，畢竟有什么樣的政務(wù)服務(wù)理念，就會有什么樣的官微表現(xiàn)。這一方面要求政府要心系百姓，重視百姓訴求，切實將民眾的利益放在首位，另一方面要求我們政府部門要加強對官微等平臺管理人員的能力和水平提升。備考篇：湖南省考面試保位戰(zhàn) 湖南省考面試題海_面試模擬題。湖南省考一般3月份出公告，4月份考試，6月面試（歷年湖南公務(wù)員面試真題_歷年分數(shù)線）一、面試政策介紹(一)面試組織及形式從2014年起，湖南全省黨政群機關(guān)公務(wù)員、法院工作人員、檢察院工作人員、選調(diào)生“四考合一”，省、市州、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四級聯(lián)考，實行統(tǒng)一集中面試。盡管在《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》中并未對面試形式進行規(guī)定，但通過歷年觀察我們可以發(fā)現(xiàn)，在湖南省公務(wù)員面試中，省直以及各市州均以結(jié)構(gòu)化面試形式為主。(二)面試時間及題量2017年湖南省公務(wù)員面試集中在6月17～20日進行，其中省直考點集中面試時間為6月17日、6月18日。規(guī)定答題時間共10分鐘，總答題時間剩余1分鐘時有提醒。(三)面試人員確定面試對象為資格審查和體能測評合格人員。招考職位只招1人的，不再核減招錄計劃數(shù)。(四)面試成績與排名根據(jù)《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定： 一般職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗50%+申論50% 法官助理、檢察官助理筆試成績=行政職業(yè)能力測驗30%+申論30%+法律專業(yè)知識40% 公安機關(guān)人民警察職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗40%+申論40%+招警專業(yè)科目20% 公安機關(guān)人民警察特殊職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗30%+申論30%+專業(yè)技能測試40% 省外事僑務(wù)辦、省友協(xié)辦外語職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗25%+申論25%+外語專業(yè)知識50% 綜合成績=筆試成績60%+面試成績40% 筆試各科目單項成績、面試成績保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字，綜合成績保留到小數(shù)點后三位數(shù)字。筆試成績相同的，依次按行政職業(yè)能力測驗、申論、專業(yè)科目成績進行排名。面試應(yīng)組成面試考官小組，面試考官小組從面試考官庫中采取隨機抽簽的方式產(chǎn)生。從近三年的考試情況來看，湖南省公務(wù)員面試考官一般有7人，個別部門是5人。4月30日，在黃陂區(qū)木蘭草原景區(qū)，9歲的小姑娘丁顏看到草坪上有個空礦泉水瓶，她跑去撿起來，扔進了隨身攜帶的垃圾袋中。云中戰(zhàn)歌》實景劇。有了這樣的激勵舉措，游客不但可以把自己在游玩過程中產(chǎn)生的垃圾收集起來，從而避免了亂扔垃圾、破壞環(huán)境衛(wèi)生的現(xiàn)象，同時還可以把其他游客扔掉的垃圾撿起來，進而起到減少景區(qū)垃圾的目的。通過“垃圾換門票”讓孩子知道，堅持文明的行為，是可以受到外界的肯定與獎勵的。與此同時，部分游客主動以垃圾換取演出門票也大大減少了景區(qū)內(nèi)垃圾的存量，減輕了景區(qū)環(huán)衛(wèi)工人的工作量，也就等于減輕了景區(qū)清理垃圾、維護環(huán)境的成本，對景區(qū)同樣是件好事情。除了讓游客以垃圾換取演出門票，還可以推出諸如用垃圾換取景區(qū)門票、換取各種小禮品、礦泉水等，同樣也可以起到激勵游客撿拾垃圾、愛惜環(huán)境的意識，倡導(dǎo)和培養(yǎng)游客的文明意識、文明習(xí)慣。備考篇：湖南省考面試保位戰(zhàn) 湖南省考面試題海_面試模擬題。湖南省考一般3月份出公告，4月份考試，6月面試（歷年湖南公務(wù)員面試真題_歷年分數(shù)線）一、面試政策介紹(一)面試組織及形式從2014年起，湖南全省黨政群機關(guān)公務(wù)員、法院工作人員、檢察院工作人員、選調(diào)生“四考合一”，省、市州、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四級聯(lián)考，實行統(tǒng)一集中面試。盡管在《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》中并未對面試形式進行規(guī)定，但通過歷年觀察我們可以發(fā)現(xiàn)，在湖南省公務(wù)員面試中，省直以及各市州均以結(jié)構(gòu)化面試形式為主。(二)面試時間及題量2017年湖南省公務(wù)員面試集中在6月17～20日進行，其中省直考點集中面試時間為6月17日、6月18日。規(guī)定答題時間共10分鐘，總答題時間剩余1分鐘時有提醒。(三)面試人員確定面試對象為資格審查和體能測評合格人員。招考職位只招1人的，不再核減招錄計劃數(shù)。(四)面試成績與排名根據(jù)《湖南省2018年考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定： 一般職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗50%+申論50% 法官助理、檢察官助理筆試成績=行政職業(yè)能力測驗30%+申論30%+法律專業(yè)知識40% 公安機關(guān)人民警察職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗40%+申論40%+招警專業(yè)科目20% 公安機關(guān)人民警察特殊職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗30%+申論30%+專業(yè)技能測試40% 省外事僑務(wù)辦、省友協(xié)辦外語職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗25%+申論25%+外語專業(yè)知識50% 綜合成績=筆試成績60%+面試成績40% 筆試各科目單項成績、面試成績保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字，綜合成績保留到小數(shù)點后三位數(shù)字。筆試成績相同的，依次按行政職業(yè)能力測