【正文】 合法權益。加強人力資源社會保障法制建設。重點加大對促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才公共服務基礎設施建設、人力資源市場建設、信息化網絡建設和勞動監(jiān)察執(zhí)法等工作的投入，形成與人力資源和社會保障工作目標任務相適應的財政資金投入機制和激勵機制。三是抓好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和未參保集體企業(yè)退休人員基本生活保障工作，確保各項民生工程工作有序開展、順利進行；四是做好養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作；五是加強對社?；鸬谋O(jiān)管，嚴格社?；鸬氖绽U、支付手續(xù)，按程序辦事，保證社?；鸢踩?。認真做好社會保障工作。加強基礎性建設工作。建立和完善充滿競爭和活力的人力資源招聘、人力資源管理、人力資源儲備，形成多種形式人力資源的管理模式和人員流動機制，加強全縣人力資源招聘的資源信息庫建設，形成人力資源庫儲備和招聘的常規(guī)化、動態(tài)化管理機制；繼續(xù)貫徹實施人才強市戰(zhàn)略，增加人才總量。以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實現充分就業(yè)為目標，進一步落實新一輪積極就業(yè)政策。三、下一步工作方向大力促進就業(yè)再就業(yè)。當前城鎮(zhèn)化進程逐步加快、人口老齡化日益加劇、就業(yè)方式日益多元化、人才競爭日趨國際化和利益訴求更加多元化，勞動關系呈多元化、靈活化、復雜化趨勢，勞動爭議案件、勞動保障監(jiān)察案件、信訪案件不斷增多，協(xié)調勞動關系和維護勞動者權益的任務越來越重，難度越來越大。而且隨著大中專畢業(yè)生數量的增加、農村勞動力的轉移速度的加快、城鎮(zhèn)新成長勞動力的增多，加上企業(yè)工資收入與求職者的期望有差距、部分企業(yè)用工不規(guī)范、社會保障不健全等原因，一方面就業(yè)難度進一步加大；另一方面招不進、留不住的現象仍然存在。目前我市勞動力的總量矛盾沒有根本性改變，我市目前每年大約新增勞動力約6000人、大中專畢業(yè)生2000人，有8000人等待就業(yè)，而全市企業(yè)可提供就業(yè)崗位約3000個，公開招聘也只占極少一部分，因此約5000人需自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或外出就業(yè)。調查顯示，人才用工需求主要集中在普工、技術類、業(yè)務類崗位，表明我市人才總量不足、人才分布及結構不合理、高層次與高技能人才匱乏等問題還比較突出，尤其是技術類人才需求量大，高層次人才大多需向外引進，人才工作面臨較大壓力。能夠通過有效手段化解各類矛盾。勞動關系總體和諧穩(wěn)定。人事和分配制度改革穩(wěn)妥推進。組織公務員（參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員）進行了各級各類培訓考試。出臺并完善了人才強市、人才培養(yǎng)、引進和激勵的若干配套政策。人才隊伍建設切實加強。圍繞上級下達任務做好各項社保擴面工作。大力實施積極就業(yè)政策，全面推進專項就業(yè)援助活動，切實幫助高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、下崗失業(yè)人員就業(yè)，主要通過公開招聘、出臺《河津籍高校畢業(yè)生社會保險補貼試行辦法》及《河津籍普通高校畢業(yè)生社會保險補貼實施細則》等優(yōu)惠政策、促進鼓勵企業(yè)吸納勞動力、向外輸送、新增加就業(yè)崗位、技能培訓、創(chuàng)業(yè)帶動、開發(fā)公益性崗位等形式促進就業(yè)，累計新增就業(yè)崗位17800個，開發(fā)公益性崗位170余個，%以內，下崗失業(yè)再就業(yè)3950人，就業(yè)困難人員就業(yè)1060人，創(chuàng)業(yè)帶動業(yè)3870人，轉移勞動力（包括就近轉移）27769人，400余名高校畢業(yè)生享受到了社會保險補貼。第一篇：人力資源社會保障局相關工作匯報人力資源社會保障局相關工作匯報人力資源和社會保障局自2010年元月組建以來，在市委、市政府的正確領導和上級業(yè)務部門的精心指導下，始終以“民生為本，人才優(yōu)先”為工作主線，牢牢抓住就業(yè)和社會保障兩個重點，解放思想、開拓創(chuàng)新，深入推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設，認真做好工資收入分配工作，各項人力資源和社會保障工作都取得了較好的成績。一、取得的成績就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。社會保障實施順利。截止目前，城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險參保人數：44922人；企業(yè)養(yǎng)老保險企業(yè)職工參保人數：14115人，企業(yè)離退休人員參保人數：4663人；機關事業(yè)養(yǎng)老保險在職職工參保人數：11694人，享受養(yǎng)老保險離退休人數：2470人；失業(yè)保險參保人數：47727人；醫(yī)療保險（含職工和居民）城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數：103100人；工傷保險參保人數：65793人；生育保險參保人數：48270人；農村養(yǎng)老保險參保人數：212985人，領取養(yǎng)老金人數：38635人；城鎮(zhèn)居民參保人數11980，領取養(yǎng)老金人數：1704人。人才工作政策體系不斷健全。公務員隊伍建設扎實推進。高層次人才為重點的專業(yè)技術人才隊伍建設進一步加強。完成全市公務員登記、事業(yè)單位崗位的設置審批工作，加強事業(yè)單位實施績效工資管理工作，按要求完成全市事業(yè)單位的績效工資審批工作。出臺了《河津市勞動用工管理辦法》，建立了協(xié)管員隊伍，加大了勞動監(jiān)察工作力度和勞動爭議調解仲裁力度。二、當前我市人力資源社會保障工作面臨的困難與問題 我市人力資源社會保障工作在取得積極成效的同時，也面臨著新的形勢和新的壓力，主要表現在以下幾個方面：人才需求量大與人才供給不足的矛盾進一步凸現。就業(yè)難和招工難的雙重矛盾仍然存在，特別是就業(yè)結構性矛盾較為突出。在存在總量矛盾的同時，就業(yè)結構性矛盾更加突出，企業(yè)用工需求中約20%需要專業(yè)技術人才和高技能人才，而現有勞動者的素質、技能與企業(yè)的用工需求有一定的差距。協(xié)調勞動關系和維護勞動者權益的任務越來越重。另外拖欠農民工工資、不依法為員工參保繳費、執(zhí)法干擾等現象時有發(fā)生，人力資源社會保障法制環(huán)境有待于進一步改善。認真貫徹《就業(yè)促進法》，執(zhí)行省人力資源和社會保障廳有關通知精神。積極推進人力資源開發(fā)工作。制定并完善全市人才引進計劃，建立健全急需人才引進辦法，完善人才引進措施，研究制定符合市場化取向、適用不同層次人才引進的政策體系，暢通人才引進“綠色通道”，逐步引進工業(yè)、經濟、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育和其它社會事業(yè)方面的急需人才。加快信息化建設進度，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所、協(xié)管員，將人力資源和社會保障經辦服務延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)，構建兩級人力資源和社會保障網絡化、基礎性的信息網絡，建成數據統(tǒng)一集中管理、涵蓋人力資源和社會保障各業(yè)務領域和城鄉(xiāng)各類服務對象的信息系統(tǒng)。具體是：一是抓社會保險擴面工作，爭取完成各項社會保險擴面征繳任務；二是加強社會保險費征繳工作力度。四、保障措施進一步加大人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的投入力度，使人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展與經濟發(fā)展相協(xié)調。合理規(guī)范使用中央、省財政撥付的各項專項資金。開展以宣傳貫徹《中華人民共和國社會保險法》為主題，形式多樣的法制宣傳教育活動，為《中華人民共和國社會保險法》等人力資源社會保障法律法規(guī)及各項規(guī)章制度的實施創(chuàng)造良好的社會氛圍。加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，建立預防監(jiān)察與違法監(jiān)察相結合的監(jiān)察機制，將所有用人單位全部納入網格監(jiān)管范圍，實現對用人單位的動態(tài)監(jiān)管，有效預防和糾正違法行為，維護勞動者和用人單位的合法權益。完善社會化管理服務體系建設。緊密圍繞人力資源和社會保障的重點工作和發(fā)展方向，構建統(tǒng)一、高效、安全的信息系統(tǒng)應用支撐平臺，實現各項業(yè)務領域之間、各地區(qū)之間的信息共享、協(xié)調辦理和有效銜接，實現人力資源社會保障“一卡通”，為建立統(tǒng)一規(guī)范的信息化公共服務體系和科學有效的決策支持體系提供有力支持。健全和規(guī)范公共就業(yè)服務、社會保險經辦、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議處理等工作機構，使其與構建和諧社會的任務相適應。加強干部隊伍作風建設，建設優(yōu)質服務窗口，努力建設一支廉潔、勤政、務實、高效的干部隊伍，為人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展提供人才保障。xx祥泰紡織品項目是我局引進的服裝加工項目，建成投產后可提供就業(yè)崗位350個，經過多次協(xié)商，經多部門協(xié)調配合，廠地清表工作正在清理，年底主廠房建設完畢，20xx年3月投產達效。11月5日，由縣人社局牽頭，縣委副書記、縣長孫志英率縣人社局、商務局、國稅局和管委會等一行，在青島即墨舉辦招商推介會。會上青島久洋紡織實業(yè)公司當場與我縣簽訂合作意向協(xié)議。11月7日，我局安排工作人員與縣招商局、組織部相關工作人員赴北京進行為期3天的招商活動，北京客商近日到縣進行實地考察參觀。