部門獎懲實施細則-展示頁
2024-10-01 04:48本頁面
【正文】 按照優(yōu)秀90分、良好80分、一般70分、較差60分四個等次，賦予固定的分值。第四，由州糾風辦結合政行風建設對各部門（單位）工作情況進行評價。第二，由各縣市政府對州政府各部門（單位）工作情況進行評價。 （二）社會評價（占績效評估總分20%） 社會評價分為四個方面。 四、評估方法 （一）領導評估（占績效評估總分10%） 州長、分管副州長、秘書長分別對分管的工作部門（單位）年度工作完成情況進行評估，按照優(yōu)秀90分、良好80分、一般70分、較差60分四個等次，賦予固定的分值，并在評估表上提出相應等次的評價意見。州信訪局負責提供矛盾糾紛排查等相關情況。州政府法制辦負責提供行政復議和行政執(zhí)法工作情況。州政府辦公室負責提供服務型政府機關建設情況。州商務局負責提供招商引資情況。州政府辦公室、州發(fā)展改革委、州監(jiān)察局、州商務局、州財政局、州審計局、州統(tǒng)計局、州政府法制辦、州信訪局、州安全生產監(jiān)管局參與績效評估工作。 以上績效評估內容細化標準，均需經州政府分管領導審定后，報州政府績效評估委員會辦公室備案，作為對被評估部門（單位）進行評估的依據。二級指標內容由州財政局確定。 （四）專項資金使用情況評估。二、三級指標內容由州政府辦公室、州監(jiān)察局、州政府法制辦公室提出。 （三）機關自身建設評估。一級指標內容為圍繞經濟社會發(fā)展大局履職盡責情況。 （二）履職盡責評估。評估內容賦分標準分為三級指標。 二、評估標準的確定 按照《實施方案》規(guī)定，結合州政府各部門（單位）職能和承擔的具體工作任務，堅持績效評估內容和標準貼近實際的原則，將評估內容賦分標準分為四級指標。部門獎懲實施細則 部門獎懲實施細則一為充分發(fā)揮績效評估的導向和激勵約束作用，建立科學合理的績效評估體系，根據《州政府工作部門績效評估實施方案》（以下簡稱《實施方案》）（延州政辦發(fā)（2008）16號），制定本實施細則。 一、評估范圍 州政府工作部門、參照公務員管理的事業(yè)單位。 （一）重點工作評估。一級指標內容為重點工作，二級指標內容為《2008年州政府重點工作目標責任制》（延州政辦發(fā)（2008）10號）確定的91項工作目標，三級指標內容由承擔重點工作的部門（單位）自行細化。評估內容賦分標準分為三級指標。二、三級指標內容由被評估的部門（單位）根據三定方案確定的職能和本部門（單位）年度重點工作以及與州政府分管領導簽定的目標責任狀的具體內容進行歸納和細化。評估內容賦分標準分為四級指標：一級指標內容為服務型政府機關
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