格雷欣法則-遏制的五大對策-展示頁
2024-09-30 23:04本頁面
【正文】 。 二、格雷欣法則的具體表現(xiàn) 較之貨幣流通中劣幣對良幣驅(qū)逐，薪酬管理格雷欣法則要復(fù)雜得多。有時，高素質(zhì)員工流失是由于用非所學(xué)；有時，則由于個人的文化取向與企業(yè)主流文化存在難以彌合的差異；等等?，F(xiàn)今部分國企就面臨如是尷尬處境。 由于企業(yè)效益下滑有時是員工素質(zhì)下降的必然結(jié)果，這可能使企業(yè)在薪酬開支方面捉襟見肘，從而導(dǎo)致員工普遍性薪酬水平下降。這一般會導(dǎo)致企業(yè)低素質(zhì)員工絕對量尤其是相對量上升考慮到一定量高素質(zhì)員工留下的工作崗位需有更多低素質(zhì)員工填補(bǔ)時尤其如是。人們稱之為格雷欣法則，亦稱之為劣幣驅(qū)逐良幣規(guī)律。 本文企望對上述現(xiàn)象中的一個部分作出經(jīng)濟(jì)學(xué)闡釋，并在此基礎(chǔ)上給出相應(yīng)對策。格雷欣法則遏制的五大對策 無論何類企業(yè)，均可能被高素質(zhì)員工流失所困擾。一些國企在此方面情形尤為引人注目，一方面，低素質(zhì)員工對其強(qiáng)烈依戀；另一方面，高素質(zhì)員工紛紛另謀高就，企業(yè)外高素質(zhì)人力資源對其吸納祈求消極以對。 一、薪酬管理格雷欣法則釋義 400多年前，英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家格雷欣發(fā)現(xiàn)了一有趣現(xiàn)象，兩種實(shí)際價值不同而名義價值相同的貨幣同時流通時，實(shí)際價值較高的貨幣，即良幣，必然退出流通它們被收藏、熔化或被輸出國外；實(shí)際價值較低的貨幣，即劣幣，則充斥市場。 所有企業(yè)在薪酬或人力資源管理方面均可能發(fā)生與格雷欣所見類似情形，實(shí)際生活中的例子亦屢見不鮮：由于企業(yè)在薪酬管理方面沒有充分體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)價原則，高素質(zhì)員工的絕對量尤其是相對量下降這一方面表現(xiàn)為對自己薪酬心懷不滿的高素質(zhì)員工另謀高就；另一方面亦表現(xiàn)為企業(yè)外高素質(zhì)人力資源對企業(yè)吸納祈求消極
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