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當前人事信訪存在的問題及對策探析-展示頁

2024-09-30 21:10本頁面
  

【正文】 心理而導(dǎo)致了上訪。劇烈的信訪矛盾沖突使人民內(nèi)部矛盾的對抗性激化升級,加大了處理難度。更為嚴重的是,它正在影響民眾對現(xiàn)實政治的信心,政府與民眾之間的惡性循環(huán)事件中已初見端倪。 人事信訪沖突的偏激性。大多數(shù)干部職工集體上訪事先有預(yù)謀、有策劃,有核心人物、統(tǒng)一的口徑。隨著時間推移,人事信訪由于所涉及的利益矛盾很多已經(jīng)不是個別利益,而是階段性干部職工利益,涉及到的干部職工已經(jīng)不是小范圍,而且?guī)в衅毡樾?,加之現(xiàn)代傳媒手段的發(fā)達和傳播渠道的通暢,使一些信訪矛盾可以瞬間在廣范圍內(nèi)蔓延擴散,這就決定了現(xiàn)階段矛盾主體具有廣泛性的特點。由于這類信訪事件牽涉面廣、數(shù)量龐大、時間跨度長、政策性強,人事部門很難給予一個明確的答復(fù),更是無法在短時間內(nèi)徹底解決。據(jù)統(tǒng)計,當前,涉及經(jīng)濟利益的訴求問題占絕大多數(shù),這些問題中既有歷史條件下積淀的矛盾,又有現(xiàn)行政策下引發(fā)的問題;既有個體性的訴求又有群體性的反映,且解決難度十分大。 人事信訪的利益性和復(fù)雜性。近年來,人事部門接收、接訪干部群眾的來信、來訪伴隨新情況、新問題不斷呈現(xiàn),如黨政機構(gòu)改革、事業(yè)單位人事制度改革引發(fā)的人員分流和安置問題,早期國有集體企業(yè)離崗辭退人員的社保問題等,有些問題往往既無現(xiàn)成的相關(guān)政策法規(guī)作為依據(jù)支撐,同時也無解決的成功事例可以借鑒,稍有處理不當,極有可能影響社會穩(wěn)定。研究人事信訪問題、產(chǎn)生的原因及對策分析,對于深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,密切黨群干群關(guān)系,著力解決民生問題,發(fā)揮人民群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性,積極構(gòu)建社會主義和諧社會具有十分重要的現(xiàn)實意義。 [關(guān)鍵詞]人事信訪;和諧社會;利益矛盾;行政能力 人事信訪工作是人事工作的重要組成部分,是密切聯(lián)系群眾、傾聽群眾意見的重要渠道,是為群眾解決實際問題、排憂解難的重要途徑,也是接受社會監(jiān)督、改進工作的重要手段。當前人事信訪存在的問題及對策探析 [摘要]人事信訪工作是人事部門聯(lián)系群眾、傾聽民意、服務(wù)便民、接受監(jiān)督的橋梁和紐帶,是民生工程實施的重要陣地和載體,是保障干部職工利益的重要途徑。當前人事信訪工作呈現(xiàn)出新形式和新特點,迫切需要人事部門增強行政能力、提高服務(wù)水平、建立長效機制、轉(zhuǎn)變工作作風。此前,人事工作已經(jīng)進入改革攻堅發(fā)展的關(guān)鍵階段,原有人事制度改革、機構(gòu)改革、政策法規(guī)更新及宣傳缺位等諸多原因產(chǎn)生的集訪
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