當(dāng)前農(nóng)村基層干部管理中存在的問題及對策-展示頁
2024-09-30 21:00本頁面
【正文】 ）干部幾乎脫產(chǎn)上班，沒有時間承擔(dān)農(nóng)活和家庭其他家務(wù)，一般情況下，光憑每天幾十元錢保證一個家庭的生產(chǎn)生活開支，有點捉襟見肘。村（居）主要干部每月補(bǔ)貼1400元，平均每天46元，其他副職每月補(bǔ)貼1300元，平均每天39元。 。少數(shù)村社干部擺不正自己的公仆位置，看問題、辦事情出發(fā)點不是以群眾利益為重，而是從個人或小團(tuán)體利益出發(fā)，有利則干，無利就推，遇到棘手問題，繞著彎子走，兜著圈子轉(zhuǎn)。 。工作中，一些基層干部缺乏工作激情和工作動力，不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，責(zé)任心不強(qiáng)。近70%的村組干部不懂電腦。在全部村組干部中，村級班子中有大學(xué)本科文化的干部7名，高中（中專）文化有12名，初中文化有7名。村民小組干部50名中，70歲以上的有3名，年齡最大的75歲。 一、當(dāng)前基層干部管理中存在的主要問題 。當(dāng)前農(nóng)村基層干部管理中存在的問題及對策 基層干部是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的帶頭人，是貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策的基本力量，尤其農(nóng)村基層干部在農(nóng)村改革和發(fā)展中起著舉足輕重的作用。然而，不可避免的是，在大批的青壯年外流潮中有不少的農(nóng)村人才相繼外出，留在農(nóng)村的少數(shù)干部工作能力不足、思路不寬、方法不多等問題較為突出，人才匱乏、干部短缺的現(xiàn)象嚴(yán)重制約著農(nóng)村建設(shè)的全面發(fā)展。全鎮(zhèn)現(xiàn)有1個居委3個行政村50個村民小組21000余人，村級干部26名，年齡最大的58歲。
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