干部管理制度調(diào)研報(bào)告-展示頁
2024-09-29 04:16本頁面
【正文】 方各個單位在干部管理方面的潛規(guī)則對干部管理制度構(gòu)成沖擊等等。 改革開放以來，我們黨在干部制度建設(shè)方面取得了巨大成就，出臺了大量的干部管理制度，基本改變了干部管理法制不完備的局面；在干部管理實(shí)踐中進(jìn)行了廣泛的制度探索，增強(qiáng)了干部管理的制度化規(guī)范化水平；廣大干部的制度意識、照章辦事能力也有了很大提高。 第 1 頁 共 5 頁 干部管理制度調(diào)研報(bào)告 要著力提高黨的制度的系統(tǒng)性，加強(qiáng)整體規(guī)劃和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，既重視基本的法規(guī)制度又重視具體實(shí)施細(xì)則，既重視單項(xiàng)制度的建設(shè)又重視基本制度與具體制度、實(shí)體性制度與程序性制度的配套，既重視黨內(nèi)法規(guī)制度的建立健全，又注意與國家法律法規(guī)制度的整體合力。由此既揭示了系統(tǒng)性在黨的制度建設(shè)中的重要地位，又提出了加強(qiáng)制度系統(tǒng)性建設(shè)的努力方向，這對于加強(qiáng)黨的干部制度建設(shè)同樣具有指導(dǎo)意義。盡管如此，我們也要看到，由于干部管理制度的系統(tǒng)化程度不高，時常出現(xiàn)不同制度規(guī)定不甚統(tǒng)一、甚至互相矛盾以致難以遵從的情況，影響了制度的實(shí)施。要促進(jìn)黨的干部管理各項(xiàng)制度的實(shí)施，為黨的領(lǐng)導(dǎo)提供有力的組織保障，就必須進(jìn)一步提高 第 2 頁 共 5 頁 制
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